講的福利確實有
但是目前看的到吃不到
都是要看人
有些人真的太超過
還蠻後悔進去做三個月
剛進公司也有抽獎
算錢的時間不算時數
無
原以為只有賣場低薪，結果總公司缺也一樣給不起像樣薪水，仗著名氣大不怕沒人來，建議職場上有一定資歷的可以不用浪費時間面試了，就算進去了肯定沒多久就想走
喜歡過年過節，聖誕節有交換禮物，偶爾在公司擺市集，過節前一天可以提早下班，過年主管會包紅包。
廠商會一直來抱大腿然後你就一直有食物跟飲料。
想不到有什麼贏過別人的地方。
做的再久年終只有一個月，生日禮金、三節禮金都是家樂福禮券。
助理職但卻要做和課長、經理一樣的事情，甚至課長和經理還可以把工作和壓力都丟給你，不關他們的事。
助理不能和課長、經理一起分獎金，所以做牛做馬的是你，爽的是他們。
沒有明確的升遷制度。
說🎾書🎾🎾🎾電玩
冷📉知📉📉📉識雜談
西方中世紀的時候人們從早上玩卡片遊戲機後就開始清系統家具上黴菌，整天都把血液放在適合的室內格局當水喝
全部護衛成員早餐用耳機聽聲紋，什麼椅子都有，看見碎玻璃
這種小啤酒不是酒精濃度低於2.8，二氧化碳高於50.9%，奇異行銷非常容易做
展示櫃內珠寶家在宇宙最濃稠最高熱量供一整天系統家具，體育活動現在可別這麼做，這裡富豪是吃人黑洞，IQ不高千萬別相信別人講
喜🤬歡🤬就🤬快🤬請🤬自🤬動🤬加🤬訂🤬閱🤬爽🤬爽🤬爽🤬爽🤬爽，紙🕜上🕜談🕜兵🕜真🕜的🕜很🕜難🕜賺🕜🕜光🕜觸🕜及🕜率，趕🍶快🍶偷🍶偷🍶買🍶流🍶量🍶從🌋低🌋標🌋到🌋高🌋點🌋100000🌋觀🌋看只要10000🌋元，快🍋來🍋加🍋入🍋鞋🍋教🍋的🍋商🍋業🍋合🍋作🍋活🍋動，現🥇在🥇報🥇價🥇共要🥇4折起，業🍼務🍼團🍼隊🍼太🍼爛🍼只🍼做🍼芭🍼樂🍼行🍼銷🍼就🍼檢🍼舉🍼你
對新人不友善，此店做事沒效率
到土城店打工，撿撿外送
沒效率，常有非冷門品項，排面沒貨
對新人不友善，剛來就丟一人站晚班
要求缺貨問客人換貨，但換貨就會卡時間
缺貨要找該課、線簽名，會遇到不想簽或不是該線
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雜貨賴X月課長會擺主管姿態
小事找主管反應，他刻意在群組Tag你到辦公室找她
福利上想到的幾乎都有！
颱風天不得已上班，公司會有提供便當吃
員工有員工休息室，不怕沒地方好好休息
1.同事相處很看各店風氣！
有些店同事間相當冷漠心機，但有些店同事相處起來卻很不錯！也都會互相幫忙！
2.上班時間稍微長了點，在公司就會待到10的小時，中午休2小時。
3.做事情一定要讓主管（店長、處長）看到！不然他們會覺得你沒作用！
一個月有一次可消費88折（一個月三天內用一次
下次消費現金抵用券，給的不甘不脆
到超市店打工
沒想到凹正職，連PT也要凹
晚班PT，主要補貨、拉排面
原本的事情告一段段落了，準備下班
找事情給你做，拖你時間
讓你不是在整點，半點下班
土城立德路上，會催你下班
不能在整點半點，一個段落收尾下班
面試主管願意講實話…
直接說經歷不符合需求…
所以場面尷尬…
人資對於職缺的需求及認知…
與用人單位有落差…
讓人覺得浪費時間安排面試…
無
在雜貨課做過一陣子
沒事就要你提早打卡下班滾蛋，
每逢節慶或廠商有活動時就會把你操到爆
在爽的都是正職老鳥和課長處長
常常補貨到一半就不見蹤影
拖板車拉著就躲去收貨課
我們這些PT工讀常常要用拖板車都沒得用
他們就去收貨課抽菸聊天
一天去好幾次
同事還不錯好相處
發薪水準時
各種活動讓你生不如死，一年一度的紅酒特賣可謂盛事，紅酒一瓶一瓶刷條碼，一個收個台三個人都難以應付，單機台結帳接近60萬，沒有任何雙薪或是津貼，中秋節大家買燒烤食材竹籤直接刺破塑膠袋，在大量和快速結帳下，收銀員很容易受傷
人少就要你提早打卡下班，遇到連假或活動時主管會要求禁休
面試時也沒告知需要論調支援，休假完準備上班的前一天晚上10點才出班表，告知去其他分店支援，出班表的效率很差。
麵包沒貼標、架上價格有問題永遠都是收銀的責任，主管各種縱容奧客，讓客人在收銀台退差價造成收銀員困擾(我還不是要跑服務台)，到了服務台同事告知有含稅未稅的問題，主管還要我賠錢，公司讓奧客不斷自我膨脹，倒楣的都是一線人員。
我待的分店的店長更是要求離譜，收銀員要幫顧客從推車拿取商品、結帳、再包裝，並告知優惠活動
我不是做百貨精品業，沒有業績，一位收銀員一天要面對500個以上的客人，每個都這樣搞要花多少時間?一直不停的彎腰身體早晚出問題，以客為尊也不是這樣用的，而她自己身為店長，對不同檔期活動一問三不知，自己也會來消費，自己就是奧客，刁難收銀員，甚至對有些員工有外貌上的歧視而故意找麻煩。
這家公司早已是違反勞基法的慣犯，福利也不怎麼樣，升遷更是困難，薪水也不會隨著年資調漲，同事做了8年我們領的薪水是差不多的，我是PT排班還比較自由
建議如果真的到家樂福，不要做一線的工作，每天遇到各種不合理的事情、奧客和大小活動，配上微薄的薪水，對身心傷害很大。
離職時會覺得你是超人，一個人要做三人份的工作，其中有一個是每天的工作就是把自己的工作往下推的幹部的，一個是喜歡自己亂發明規則，結果都是你得負責擦屁股的同事，一個是最喜歡出事就袖手旁觀&你求救就酸你的上司。
做過家樂福之後，去哪裡做事都沒問題的！
只做過便利購，基本上就是二十四小時便利商店+全聯，薪水只有一份但你要做兩倍的工作，便利商店會的有八成你也得會（應該除了寄送包裹外都要會），全聯會的你更要會（包括一邊操作服務台一邊幫客人結帳一邊處理同事捅出來的婁子）。
事情沒做完是你的事，同事擺爛是常態，幹部看你不順眼那就是你要負責職責內所有的事，其他同事可以放風休息打混睡覺都沒關係，你就雖。
以相同時數來說，正職薪水會比兼職的少一千～二千，算上加班會差更多，但正職會遇到上面提的所有鳥事，兼職只要準時上班準時下班拍拍屁股走人就好，闖出來的禍扔給正職處理就好，被要求多加班擺個臭臉罵罵人就不用加了。請記得，應徵兼職就好，舒服又愉快。
無
掛名法商但都台灣人管理
公司股份將近半都是統一集團持有
所以只是法皮台骨的公司
福利薪資都比照台灣鬼島 甚至更低
家樂福連續幾年都獲得違反勞基法排名第一
一堆員工還在自慰在法商工作
在家福PT升正職有名額限制
看過做好幾年的都是PT
跟課處長關係不好的也是萬年PT
家福也時常壓榨駐場人員及陳列業務
像是大節慶絕對被操爆
不照課處長的意思 有可能被申訴
或被調點遣散 課長不幫下單
場商沒領家福薪水還被凹做白工
1.可以上廁所
2.上班可以吃檳榔
3.可以學攝影拍照
4.可以低價買到即期商品
5.隨時都可以跑出去抽菸買東西
6.賣場和休息室有飲水機可以飲用
7.可以免費加班當義工做善事消業障
8.女性不用上大夜(公司很支持男女平權)
9.PT沒事情會叫你提早下班，好讓你回去休息
10.上下班可以使用最新科技臉部指紋辨識打卡系統
11.PT 可以學到很多東西，做和正職人員一樣的工作
12.颱風天上班 PT 沒有補假只有時薪+40元 正職有補假
13.中秋節烤肉活動免費 用生鮮賣剩和即期的食材來烤肉
14.去別間店支援大夜盤點沒薪水拿，讓你做更多善事下輩子好投胎
15.可以指揮駐場人員和其他廠家業務陳列人員幫忙做事，休息時間很足夠
16. PT 時薪超高福利很好，很多PT(非學生)做好幾年故意不升正職，一直領超高時薪
17.有免費廣告 時常上新聞和奪冠(https://tw.appledaily.com/new/realtime/20170708/1156445/)
18.每個月有員工專屬的員購日買東西88折，不是折現金是給你折價眷，公司很貼心讓你錢包不會塞太多錢改塞折價眷，員購日也很貼心會限制很多東西無法購買，不會讓你買太多家電怕你太重不好帶回家，基本上讓你消費日常用品。
無
休息時間
因為部門的正職人員通常都滿了，而時薪pt想要升正職也要等很久很久很久什麼三個月那是騙你的，而上級都說做好一點就會讓你升實際上是極難的，有些會靠關係所以很快就升了，時薪pt他會控制你打卡的工時專門鑽勞基法的漏洞，時間到了他會趕快叫你去打卡後面時間當然不支薪，所以要進這裡工作奉勸你有更好的地方，不要來這邊傷害自己吧～
休息時間
因為部門的正職人員通常都滿了，而時薪pt想要升正職也要等很久很久很久什麼三個月那是騙你的，而上級都說做好一點就會讓你升實際上是極難的，有些會靠關係所以很快就升了，時薪pt他會控制你打卡的工時專門鑽勞基法的漏洞，時間到了他會趕快叫你去打卡後面時間當然不支薪，所以要進這裡工作奉勸你有更好的地方，不要來這邊傷害自己吧～
1.同事好相處
2.萬年一個月的年終遮羞費(正職)
3.特休天數照勞基法走
4.春酒頭獎摸彩萬元禮券 其他廠商或部門贊助的啦幾
1.薪資分新舊制 幹部的薪水比新進員工少1-3K 還要隨時on call待命 每天Line的疲勞轟炸 一早一晚的輪班是常態 還要應付無意義的稽核 即將下台的總經理的無聊訪店 最後每年的pa面談告訴妳 因為妳沒有顯著的貢獻 所以無法加薪
2.每年的口號共體時艱 一人當3-5人用 每次營業額不好 盤點虧損 就縮減人事費用 正職就要做的跟狗一樣 狗還比較輕鬆 又老愛發明有的沒的服務方式 真是不給馬兒吃草又要馬兒跑
3.客訴被指名 根本不會去追查事情的經過 而是直接定罪 如果該月有獎金比賽 被客訴的單位會直接成為該公司該月開會的箭靶
4.主管很會推卸責任 找替死鬼
5.只有春酒沒有尾牙 中秋烤肉是部門賣剩的食材
部分同事好相處，但大部分都在鬥心機。
優點沒講到的都是缺點了
反正進去就當狗，主管說甚麼你就做什麼，你是狗還會有超時問題？
能夠學習到如何對應客人，還有如何讓自己變成超人。
※本人只做過小店，無法給予大店經驗。
福利 ：不算差，年終、特休假等，該給的都會給。
薪資 ：如果長官(店長、區經理)能夠依照每位員工做應當“部門“的工作，那薪水就不算差。遺憾是小店沒有大店這種制度，雜貨、生鮮、收銀、收貨、秘書、大夜每人都要全都會，一人當好幾人使用，如果遇到這種店長要求，那只能說薪水太低了。如果遇到正常店長，讓你做應當做的部門工作，那就恭喜你，你能繼續做下去這份工作。
加班費 ：這部分也是看店長，正常店長會要你照實打卡，該給的都會給。不正常的店長或是區經理，會要求你打卡繼續加班，如沒有依照他們希望做，會把你做不完的工作加班，當成你工作效率太差來罵。
工作環境 ：這是最難評論的地方，當一間店人手充足時候，再爛的店長，工作環境都能夠很好。但當店的人手都不足，不管店長在多好，大家再怎麼努力，工作環境品質就會不斷下降...
家福最遺憾是長官愛用縮短人力費用來增加營收數字，還有愛用評估度不夠及專業訓練不足的人當店長，都要求每個員工要全部什麼都會，卻沒要求店長要什麼都會...如果往上報還會被長官糾察是誰呈報。
其他經驗分享 : 坦白說，在這裡上班已經沒辦法往上爬了，小店除了當一般員工外，不推薦去當什麼小組長、課長、秘書、店長，除非你有把握能夠跟那些陰險狡詐長官鬥，不然超不推薦往上升，往上升薪水也只不過加個１－３千，責任歸屬卻大１０幾倍，發生什麼事情都要你扛。還有也不要當什麼善心熱血人士，覺得只是幫忙一下沒什麼，往往這麼一幫忙，長官就覺得你做的都是應該，或是覺得你多管閒事，甚至還會把你當作敵人。
我就是無法忍受一人貼全部門職位，自己分內事情做不完，還要被長官辱罵工作沒做完就是沒有效率，跟他說出原因還要被罵找藉口，當一家店早上只有一個收貨和我，我一人要貼收銀+生鮮+雜貨，我們都忙翻了，店長還晚我們2小時上班，我們中午還要讓店長先休息2小時，從7點站到2點才能休息，休息回來沒多久就下班...根本無法做份內工作，長官，我們真的是找藉口掩蓋沒效率嗎？
總之，如果應徵到的店長是正常人，那就可以做，不正常...奉勸早早離開身體好。