1. 有相關產業工作經驗的話，月薪可望談到滿意條件、年終還可以
2. 面試主管都很和善，問的問題很精闢，感覺都很開明，而且都很年輕
3. 公司辦公室位在堤頂大道旁，滿新穎的，離美麗華很近，出來有公車站牌，不遠處有捷運站
4. 辦公室很舒適，正妹感覺很多，覺得很多年輕人在這工作
5. 有別於其他傳產廠辦合一，業務辦公室就是在內湖這個地方，生產規生產、在台灣及東南亞等地
6. 面試流程不拖泥帶水(很多傳產面試分很多次 約不同天...)
7. 做手套感覺很穩，不會倒
獎金制度不明確，有在擬定，三節應該是沒有。按照其他人的評論，公司如果每年都是賺錢的，沒有分紅給員工，那要怎麼留住員工呢? 環境再好、同事再好，長期替公司效力卻得不到更好的回報、享受不到努力的成果，個人覺得這樣的情況下，不適合長期發展。
如果是離家近、沒有經濟壓力、不是家中主要經濟支柱的人 (e.g.已婚婦女? )，應該會很適合。
沒有
給有搜尋到這個頁面的所有人：
因為天眼通的公司資訊已無人維護更新，這邊更新一下這間公司的資訊。
104連結無效是正常的，拿這間公司的統編去查只會查到一家已解散的 科寶醫療器材股份有限公司。
這公司在2018年就停止運作了，改成 英屬維京群島商禾寶醫療器材股份有限公司 台灣分公司 繼續存續營運，所有人都只是換約而已。
至於為何要這樣改，相信有在做多國貿易的人看到英屬維京群島，應該就會懂這個眉角在哪裡。
台灣的工廠叫做金長榮國際股份有限公司，地圖找一下就有，也是科寶醫療器材過去登記的地址
這間公司目前在台灣最廣為人知的品牌叫做 醫博康。
前面許多學長姐發的貼文、面試趣、比薪水上的訊息，離實際情況差距極小。
這間公司的八卦還有非常多能講，留給後面的人慢慢爆吧。
性騷擾，長官不重視。可處理喜歡的女同事
奉勸 求職人，
除非你完全走投無路！
偏門產業、博弈產業、黑色機構 ...都沒辦法，
才來這裡面試、入職！
學會罵人
別來此受苦！ 人生是美好的。
每年春節後都走一票人～
反映給管理部門 ....也沒任何改變
就繼續騙人進來
出包大家互相甩鍋
在這工作，建議把主管指示、大小會議
甚至拜訪客戶對話..... 都錄音存證！
以利後續舉證
辦公地點不錯，環境明亮
人資的問題不專業，試圖有刁難的跡象
1. 辦公室環境不錯。明亮、舒適、整潔、設備算新。
2. 茶水間有義式咖啡機跟星巴克咖啡豆，可以一直喝。
3. 年節禮券跟禮品給的算不錯。
4. 大部分同仁相處都不錯，氣氛融洽。
5. 老闆和老闆娘是善良的人、頭腦清楚，而且其實沒什麼架子。
6. 彈性上下班時間，不常加班。
7. 薪轉戶的免費跨行轉帳次數算很多。
1. 奇形怪狀的主管太多。有無腦扶龍根型、需要觀眾型、光說不練型，還有集大成的無良失格井底之吉娃娃型。
2. 組織內帶腦上班的人偏少，簡單的事情可以由一群上述主管搞的很複雜，然後依然無法解決問題。
3. 文書作業、流程、雜事相當多。而且各部門權責分工不清楚，什麼都要業務做。喜歡一條龍從頭做到尾的人可以考慮加入。
4. 這間公司的業務，開發客戶是原罪，其他部門只會讓你覺得誰叫你要接單。客戶開發回來，還要被檢討說為什麼客戶訂單那麼多張、為什麼客戶要用傳真下單。然後開發獎金給你500塊。還不如去當黨工或走路工。
5. 當你承受完這些後，還要被你的主管嫌棄你愛抱怨、不出門開發客戶、不積極。永遠只會說，你們不要只會抱怨，把問題寫下來。真的寫了，她也不看。然後繼續跳針說要把問題寫下來。這戲碼在我離職前演過3次。
6. 主管沒策略沒擔當，也沒道德。總是一言不合就嗆聲、一不如意就威脅，不管是對客戶、經銷商、員工都是這種溝通方式。重點是出言威脅之後自己也下不了台階，把人得罪光光。出包之後甩鍋卸責給已離職員工。她大概覺得反正死人不會說話吧，那我就在這說囉～ 她自己威脅經銷商要把區域收回來，結果經銷商跟終端客戶麻吉的要命，一起聯合抵制貴公司，直接封殺。事後她發現事情不妙，跑去跟經銷商裝沒事嘻嘻哈哈，然後回公司跟老闆報告說是我談判技巧差。
7. 承上，主管最喜歡出言嗆聲威脅，把客戶或經銷商惹毛之後，丟給底下員工去擺平。我也是滿佩服她激怒別人的功力，一級棒！ 什麼樣的管理風格會留什麼樣的人，現在她的愛將剛好是跟她同一掛的。
8. 能在這個主管下面待的，應該都是被汰強留弱的。人家說囂張沒落魄的久啦，就來坐看他們能好多久，祝福他們生意興隆囉～
重申，不是說禾寶公司真的有多爛，領多少錢做多少事，調整心情想想禾寶公司的優點其實還算安逸穩定。只是在這個部門這個環境，真的是先不用。又不是缺工作缺到要聽兩隻吉娃娃天天吠，還得幫她擦屁股。
廁所、辦公室整潔漂亮
同事中午會幫彼此熱便當
如果有找到志同道合的同事，工作起來算愉快
－傳產企業的問題還是多半都有，因為是第二還第三代，所以相較專業經理人，較沒有企業經營與管理的概念，子承父業並非白手起家，難免有大老闆與老闆娘架子與顏面，老闆一家出入都有高級車代步，公司原則上就是老闆說什麼就是什麼，溝通極為困難，難以說服討論，且無論在哪個單位，都可以感受到掌權者的掌控慾極強，所以常有不專業的決策，會讓各單位主管及同仁有＂不尊重專業＂的感受。結果：資深與新任員工皆留不住，近兩年走了一大票人（半年內10-20個有，不誇張），一家號稱40年的公司，目前待下來的資深員工加起來不到五人（除了老闆、老闆娘、老闆兒女、董事外），最長還不超過八年，各位可自行判斷留不住人的因素，離職率高不是沒有原因的。
－上位者過度掌權，造成許多高階主管無法作主，能為基層或底層員工爭取的條件少，且整天戰戰兢兢過日子，目的就為了討好老闆跟老闆娘，養成主管們無法有自己主張跟想法的狀況。
－業務單位加班工時長、週週都在做報告、開會僅針對數字報表提報，大家在老闆面前講好聽話，無意義的會議非常多，溝通也常常無效率。
－某些單位升遷機會少（除了業務？），有的人做了三年還在助理，爭取升遷不但無用，工作卻要做承擔助理職務需要承擔的事情，薪水也未漲。
－疫情減緩緣故，公司旺旺業績下滑，導致三節已改發禮品，沒有獎金了；年終砍半，去年還刻意學＂某護國半導體＂公司．分兩次發年終（變年終跟年中），今年開始年終明顯縮水；如果考慮要走這產業，建議評估一下這產業的趨勢聲量，否則遲早荷包跟職務不保。
－產品比市面上許多競廠昂貴，導致產品在台灣市場較無競爭力。
－公司需要業績，但又不願意花預算投資行銷或推廣，業務跟著慘兮兮。
－業務獎金發放不穩定，導致再火紅的業務也待不下來的處境。
－高層缺乏專業能力，卻會干預公司內政與銷售，讓業務、行銷、人資、資訊、財務會計、稽核、總務等等單位（幾乎所有單位）都必須耗費十倍心力做報告說服高層、跟高層解釋。
－包裝設計改不完，整天花時間改包裝，又沒有一貫標準，幾乎讓所有單位都吃不消（業務、設計、倉庫）。
－公司人事管理制度亂無章法，人事評分標準、彈性上下班政策、福利制度、加班制度等等有許多漏洞跟不合理之處。（這裡無法贅述，不相信可以進到公司親身體驗）
另，看到版上有其他間公司針對匿名發言者提告，僅單單聲明，若要人不知除非己莫為，如果有人有諸多雷同的指責，公司應該朝正面的方向改善發展，而非大動作採取法律手段，此僅有此地無銀三百兩之嫌，以上分享確實為個人實際體驗，絕無誹謗之實。
另外印象中此版還看到一些同事有分享對公司觀感但卻莫名消失的，不確定是什麼因素造成，希望不是公司透過平台管理者下架才是，這樣要如何協助改善台灣職場環境？請業者還是多多檢討精進，才不會有違現今ESG的提倡。
無
1. 憑個人經驗看到建議大家不要來這家公司，因為一定有比這裡更好的選擇
2. 裡面好的同事有滿多的，但心機重的也不少，還有這間公司辦公室政治很嚴重，上面的人擺一副高傲的姿態。。。
3. 職務劃分不明確，新人剛進去被當小妹使喚來使喚去，這是我看到的，跟當初面試說的完全不同，還會找新人麻煩，真可怕
1. 一個很可怕的公司，新人進來一定被老闆娘安排的東廠觀察一年。公司佈滿東廠，一舉一動都受監視。
2. 談好的獎金，會一改再改，老闆深怕員工多領獎金，兩夫妻豪車好幾部，對員工錙銖必較！公司掛在境外，台灣公司是掛名一個老臣哈巴狗，出事老闆不用負責，哈巴狗只會搖尾巴什麼都不懂！
3. 公司很愛開會很愛儀式感，明明一家小公司搞一大堆報告報表年度會議預算會議 搞死人。老闆不過是二代 把兄弟姐妹都趕走，什麼都事必躬親，下班還會去巡員工桌面有無清乾淨。老闆娘是個怪胎老是出怪點子搞得公司政策變來變去。
4. 公司超級不依照勞基法，老闆喜歡在深夜與假日對主管或員工發訊息，而且緊迫釘人要你回覆，整個公司沒有文化沒有熱情，業務因為獎金而拼。有能力的都走了，想學習的也嚇跑了，千萬不要拿你的心臟肝臟來試。
都沒有優點了⋯還要再列缺點嗎
我是第二篇的版主。
第二篇內容是以我和朋友同事所見所聞，保持以客觀公正的角度陳述，這些也只是冰山一角，有興趣以後再分享 要說一間公司沒八卦負評不可能，優點絕對有的，下面針對第二篇造成崩裂迴響的意見做回覆。
*下午茶: 對於公司下午茶個人淺見，開動前必須先聽完致詞，拿到手裡也冷到嘴裡，可有可無。
*加班餐: 個人對加班費比較感興趣，錢可以買車買衣服還貸款養小孩孝敬父母，便當能做啥？？？？
綜合以上兩點，端看個人接受度，有這樣福利的公司還是不錯的。
對於第二篇12樓以下，從這些回覆看來，想必您在這間公司位高權重，正好分享一下個人淺見.
a. 業務獎金: 可能被誤解了我的意思，或是我們誤解了公司的意思，業務獎金是額外獎勵員工??正常邏輯來說應徵業務的人其中都有個特質，”愛錢”，不愛錢當業務幹嘛，業助就可以了，做業務為的不是只有底薪，還有獎金!!公司因此特地開會說明業務獎金配比計算，您提到”不離職公司會少給業務獎金嗎”，那我們可以理解這是對離職員工的報復嗎? 而且不是少給，是一毛錢都不給. 在意獎金的業務們，面試或報到時要求註明在合約裡，不然就摸鼻子吃悶虧，不然就永遠不要離職（如果你很在意這幾千一萬的話）.
b. 獎金發放: 如同前一篇提到，人事說3個月後開始領獎金，改改話術吧，實際上這位在職員工也證實，是6個月後!!
c. 加班費: 看看公司勞基法紀錄，因加班時數過長被檢舉是事實，為何告不成不是重點，沒有加班費又是個事實，台灣的工作環境不就是被這些壓榨員工的企業培養出來的嗎，尤其還是那些無比賺錢的公司……
d. 做報告: 不管哪間公司，做報告必然必要必須，但做報告要適當 適可而止，端看這一點的回覆，您一定沒做過本公司業務報告 呵呵...
e. 公司活動: 這點必須認同您所說的，但要員工裝扮又沒補貼，容易讓人誤會尾牙不是犒賞員工 是在娛樂老闆娘一家，還變成了部門間不正常的較勁，為何不能穿的正常一點來吃飯呢，平常這麼忙還要花時間裝扮又不能讓自己部門丟臉，吃個飯壓力很大，獎項都是禮券… 還辦在禮拜四... 菜一吃就知道是最便宜的… 啊離題了
f. 軟硬體設備: 您幫我解答了，就是要用到無法使用的時候公司才會換新的!
(1) 月獎金: 據我所知所看所聞及過往工作經驗，倒還沒做過業務不是發放月獎金的公司，如果不是月獎金，我個人就不選擇這家公司了，做業務不愛錢不然要幹嘛，好奇的是現在發業務季獎金的公司還在嗎?
(2) 加班這回事: 100%同意您常加班的人是否有效率上的問題，尤其美、日這兩部門要特別注意，從主管到業務時間到了記得先關電腦知道嗎，多做會被誤會你能力有問題知道嗎.
(3) 更加200%同意您，在這裡不想學的想學的都可以在短時間內成長，本公司可說是倒數第二個男朋友，從這間公司出去的跳槽的身價保證翻倍 為什麼呢，因為本公司不會給你的薪水 其他公司很願意給你喔! 為什麼不會給你呢? 因為還有下一個你/妳，再找再培養就好了 反正那是部門主管的事
因為這樣一年內離職人數創新高10幾人（上升中），公司留不住年輕人才也不打算留.
看大家為了第二篇爭個你死我活，希望大家都能公正理性客觀的看待這個平台，不論是在職/離職員工或公司打手，都很歡迎大家分享在公司的一切，每個人看法感受都不同，大家都是高學歷有文化的人 不要吵架啦 我們還不想黑謝謝.
1. 廁所獨立且很乾淨，辦公室廁所每天都有阿姨打掃，茶水間獨立方便，辦公室環境不錯，座位也大。
2. 對剛出社會的大學生來說，這間公司給的薪水算一般，建議待兩年跳槽，適合當墊腳石的公司，履歷好看。
3. 訓練抗壓性、耐性、翻白眼功力。
1. 薪水太低，不適合當作未來長久性的工作，年輕業務一定待不久，幾乎是有年紀的業務才會待在這裡（31歲以上）。
2. 業務面試時要注意獎金是否有寫在合約裡，人事會說三個月後開始領每月獎金，事實上是六個月，試用期三個月過後的正式聘用三個月後才會拿得到獎金；另外離職後拿不到當月獎金，因為老闆娘管錢 能省則省，合約也沒註明清楚，所以這筆錢是100%要不回來，我朋友在這間公司工作，當月離職，一萬多= 2個月的獎金都拿不到也告不成。因為沒有白紙黑字。
3. 絕對沒有加班費，系統會有加班申請，但歷史上是沒人申請過，一申請隔天也看不到你了謝謝，有幾位離職員工告過，全部沒告成。
4. 業務要做的報告非常多，非常浪費時間，就是給老闆看的而已，對業績沒幫助，但是老闆愛看沒辦法。
5. 尾牙：超過兩萬以上都是禮券，最高獎金只有三萬（是禮券），年收破億的公司... 呵呵.. 每年尾牙老闆娘最愛的節目就是看員工扮小丑、做活動、表演等，各種無言的主題，因為 能省則省，這個員工來就好了。
5. 硬軟體設備老舊：因為能省則省，更新很貴啊，換新的要錢啊！
希望以上缺點大家看了還是能夠勇敢應徵，加油！
1.公司明亮舒適,冷氣很強
2.人資會先給基本資料表填寫,填完後會再請你做一份簡單的試題跟mail英翻中 中翻英(面試國外業務)
3.之後人資進來面試,人很友善及禮貌,事前也有先看過履歷,大致了解前一份工作背景,薪水也有提到,但沒有太多討論,本來要直接安排業務主管面試,但因為業務主管在開會,只好抱歉的請我離開並說會在約二面時間
4.後來也有來電約二面時間,但因個人因素考量沒有前往面試
整體面試經驗是舒服且受尊重的,公司規模應該也不小,有意願往這方面發展的也許可試試
無