1. 辦公室環境不錯。明亮、舒適、整潔、設備算新。

2. 茶水間有義式咖啡機跟星巴克咖啡豆，可以一直喝。

3. 年節禮券跟禮品給的算不錯。

4. 大部分同仁相處都不錯，氣氛融洽。

5. 老闆和老闆娘是善良的人、頭腦清楚，而且其實沒什麼架子。

6. 彈性上下班時間，不常加班。

7. 薪轉戶的免費跨行轉帳次數算很多。

1. 奇形怪狀的主管太多。有無腦扶龍根型、需要觀眾型、光說不練型，還有集大成的無良失格井底之吉娃娃型。

2. 組織內帶腦上班的人偏少，簡單的事情可以由一群上述主管搞的很複雜，然後依然無法解決問題。

3. 文書作業、流程、雜事相當多。而且各部門權責分工不清楚，什麼都要業務做。喜歡一條龍從頭做到尾的人可以考慮加入。

4. 這間公司的業務，開發客戶是原罪，其他部門只會讓你覺得誰叫你要接單。客戶開發回來，還要被檢討說為什麼客戶訂單那麼多張、為什麼客戶要用傳真下單。然後開發獎金給你500塊。還不如去當黨工或走路工。

5. 當你承受完這些後，還要被你的主管嫌棄你愛抱怨、不出門開發客戶、不積極。永遠只會說，你們不要只會抱怨，把問題寫下來。真的寫了，她也不看。然後繼續跳針說要把問題寫下來。這戲碼在我離職前演過3次。

6. 主管沒策略沒擔當，也沒道德。總是一言不合就嗆聲、一不如意就威脅，不管是對客戶、經銷商、員工都是這種溝通方式。重點是出言威脅之後自己也下不了台階，把人得罪光光。出包之後甩鍋卸責給已離職員工。她大概覺得反正死人不會說話吧，那我就在這說囉～ 她自己威脅經銷商要把區域收回來，結果經銷商跟終端客戶麻吉的要命，一起聯合抵制貴公司，直接封殺。事後她發現事情不妙，跑去跟經銷商裝沒事嘻嘻哈哈，然後回公司跟老闆報告說是我談判技巧差。

7. 承上，主管最喜歡出言嗆聲威脅，把客戶或經銷商惹毛之後，丟給底下員工去擺平。我也是滿佩服她激怒別人的功力，一級棒！ 什麼樣的管理風格會留什麼樣的人，現在她的愛將剛好是跟她同一掛的。

8. 能在這個主管下面待的，應該都是被汰強留弱的。人家說囂張沒落魄的久啦，就來坐看他們能好多久，祝福他們生意興隆囉～

重申，不是說禾寶公司真的有多爛，領多少錢做多少事，調整心情想想禾寶公司的優點其實還算安逸穩定。只是在這個部門這個環境，真的是先不用。又不是缺工作缺到要聽兩隻吉娃娃天天吠，還得幫她擦屁股。