我是第二篇的版主。

第二篇內容是以我和朋友同事所見所聞，保持以客觀公正的角度陳述，這些也只是冰山一角，有興趣以後再分享 要說一間公司沒八卦負評不可能，優點絕對有的，下面針對第二篇造成崩裂迴響的意見做回覆。

*下午茶: 對於公司下午茶個人淺見，開動前必須先聽完致詞，拿到手裡也冷到嘴裡，可有可無。

*加班餐: 個人對加班費比較感興趣，錢可以買車買衣服還貸款養小孩孝敬父母，便當能做啥？？？？

綜合以上兩點，端看個人接受度，有這樣福利的公司還是不錯的。

對於第二篇12樓以下，從這些回覆看來，想必您在這間公司位高權重，正好分享一下個人淺見.

a. 業務獎金: 可能被誤解了我的意思，或是我們誤解了公司的意思，業務獎金是額外獎勵員工??正常邏輯來說應徵業務的人其中都有個特質，”愛錢”，不愛錢當業務幹嘛，業助就可以了，做業務為的不是只有底薪，還有獎金!!公司因此特地開會說明業務獎金配比計算，您提到”不離職公司會少給業務獎金嗎”，那我們可以理解這是對離職員工的報復嗎? 而且不是少給，是一毛錢都不給. 在意獎金的業務們，面試或報到時要求註明在合約裡，不然就摸鼻子吃悶虧，不然就永遠不要離職（如果你很在意這幾千一萬的話）.

b. 獎金發放: 如同前一篇提到，人事說3個月後開始領獎金，改改話術吧，實際上這位在職員工也證實，是6個月後!!

c. 加班費: 看看公司勞基法紀錄，因加班時數過長被檢舉是事實，為何告不成不是重點，沒有加班費又是個事實，台灣的工作環境不就是被這些壓榨員工的企業培養出來的嗎，尤其還是那些無比賺錢的公司……

d. 做報告: 不管哪間公司，做報告必然必要必須，但做報告要適當 適可而止，端看這一點的回覆，您一定沒做過本公司業務報告 呵呵...

e. 公司活動: 這點必須認同您所說的，但要員工裝扮又沒補貼，容易讓人誤會尾牙不是犒賞員工 是在娛樂老闆娘一家，還變成了部門間不正常的較勁，為何不能穿的正常一點來吃飯呢，平常這麼忙還要花時間裝扮又不能讓自己部門丟臉，吃個飯壓力很大，獎項都是禮券… 還辦在禮拜四... 菜一吃就知道是最便宜的… 啊離題了

f. 軟硬體設備: 您幫我解答了，就是要用到無法使用的時候公司才會換新的!

(1) 月獎金: 據我所知所看所聞及過往工作經驗，倒還沒做過業務不是發放月獎金的公司，如果不是月獎金，我個人就不選擇這家公司了，做業務不愛錢不然要幹嘛，好奇的是現在發業務季獎金的公司還在嗎?

(2) 加班這回事: 100%同意您常加班的人是否有效率上的問題，尤其美、日這兩部門要特別注意，從主管到業務時間到了記得先關電腦知道嗎，多做會被誤會你能力有問題知道嗎.

(3) 更加200%同意您，在這裡不想學的想學的都可以在短時間內成長，本公司可說是倒數第二個男朋友，從這間公司出去的跳槽的身價保證翻倍 為什麼呢，因為本公司不會給你的薪水 其他公司很願意給你喔! 為什麼不會給你呢? 因為還有下一個你/妳，再找再培養就好了 反正那是部門主管的事

因為這樣一年內離職人數創新高10幾人（上升中），公司留不住年輕人才也不打算留.

看大家為了第二篇爭個你死我活，希望大家都能公正理性客觀的看待這個平台，不論是在職/離職員工或公司打手，都很歡迎大家分享在公司的一切，每個人看法感受都不同，大家都是高學歷有文化的人 不要吵架啦 我們還不想黑謝謝.