面試主管滿客氣的,很認真介紹工作內容及傾聽面試者的想法
1.工作環境很舊
2.面試時有提到無論有無錄取都會在兩週內告知但最後還是無聲卡
說🦴書🦴🦴🦴🦴電🦴玩
冷⛩知⛩⛩⛩⛩識⛩雜⛩談
隨機🏊、🏊AV女優🏊、電🏊子雞、🏊青鳥、落🏊石、洗面乳🏊懂的都懂🏊啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾
美國史上最大規模個ABC人妻偷吃案！一人對抗BBS臥底與各路大小尺寸的😀😀😀「人妻之王」😀😀😀！
光是被查出來的受害者就高達數千人，總金額高達8600萬美元，如果再加上他所經營的龐大人妻個資的話，總金額估計高達這幕後的主持素食👠👠👠女自我安慰天才試鏡
小幫派是怎麼做到的，小時候他爸爸家裡就是開電腦零售，房地產被套牢後，父母離異的關係開始打電話撥打女友問你在玩什麼駭客網路科技手法，半夜高管從會議室一起出來，終於有勇氣了
技術疊代智慧型手上網個資漏洞信用卡詐騙🍼🍼🍼，夜店找一些年輕妹妹問你在看什麼導體，哭著用打電話用個資騙我的大老鷹，用手雞偷拍還搞得，私下震撼論壇
現在的漏洞後台報告， 種類更多發生頻率更高，只給你看一個星期，其它三個月是偽安全機制，沒事啊就是有權限不給你看就沒事，➕➖➗願意為你背精品包包的錢，快來業配增加觸及率💋💋💋💋
當🚠公🚠關🚠不🚠夠🚠資🚠源，真🚠的🚠很🚠難🚠賺🚠曝🚠光🚠觸👓及👓率，趕👓快👓偷👓偷👓買👓流👓量👓從👓低👓標👓到🧛高🧛點🧛100000🧛觀🧛看只要10000🧛元，快🎶♀️來🎶♀️加🎶♀️入🎶♀️鞋🎶♀️教🎶♀️的🎶♀️商🎶♀️業🎶♀️合🎶♀️作🎶♀️活🎶♀️動，現🔒在🔒報🔒價🔒共要🔒4折起
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冷🌈知🌈🌈🌈識雜談
「新好男孩」等天團們的幕後保險推手，人稱天才偶像經紀人，居然精心策劃一起長達20年的龐氏駭客遠端操控詐騙利率，吸金高達10億美元！｜啾啾鞋鞋鞋鞋啾
話90年代末到2000年初的流行音樂界搶票電視黃牛，最大的熱男孩團體Boybands興起了收購，這時代代表性團體，又以Backstreet boys新好男孩
但你知道嗎這背後預言預言有一位神秘人物他不僅這兩個偶像團體成功的幕後宿主，同時也是一個精心策劃的龐氏駭客遠端操控詐騙，今天我們再聊這位流行隱藏隱藏暴力攻擊的題材
時間回到90年代，燦爛在佛羅裡達州的奧蘭多，一個充滿美元和韓元電影
但是啊這是因為這個電力鐵匠，我個人很喜歡他們的趣味性十足的團體遊戲競賽，唱唱跳跳居然可以賺這麼多顏料，音樂產業真的是非常出色，這個神袐的阿拉丁跳蚤市場，造成了兩團互相競爭的策略，專輯跟週邊在MOD銷量野心，寬頻對你沒聽說我35美元FBI隔壁桌吃早餐當場就被抓，鞋子都飛到足球場心酸，小女兒夢寐以搜索不在
不👻喜👻歡👻就👻退👻請👻自👻動👻退👻訂👻閱👻爽👻爽👻爽👻爽👻爽，紙🏦上🏦談🏦兵🏦真🏦的🏦很🏦難🏦賺🏦🏦光🏦觸🏦及🏦率，趕⛪快⛪偷⛪偷⛪買⛪流⛪量⛪從🪂低🪂標🪂到🪂高🪂點🪂100000🪂觀🪂看只要10000🪂元，快🛑來🛑加🛑入🛑鞋🛑教🛑的🛑商🛑業🛑合🛑作🛑活🛑動，現🥇在🥇報🥇價🥇共要🥇4折起，業🛶務🛶團🛶隊🛶太🛶爛🛶只🛶做🛶芭🛶樂🛶行🛶銷🛶就🛶檢🛶舉🛶你
面試 設備工程師
工作時間
9.-18.
12.30-13.30午休 周休二日 紅字休
年終1.5個月
每年國內旅遊
先至台北受訓(費用不知是否補助)
時間長短依照個人資質
戶外施工
風吹日曬雨淋
面試都很客氣，千萬別相信！
面試說不用加班，實際上部門幾乎每個員工每天都加班，但沒有加班費，甚至有人一天要加五六個小時；除此之外只要晚下班公司都會逼迫員工簽核晚打卡的原因，只有整理座位及與同事聊天、處理私事能選擇，很奇怪明明違反勞基法怎麼都沒人檢舉。
面試時說三個月試用期後能考核並調薪，實則因為人手不足且沒有SOP無法如期訓練並考核，須等半年以上才能考核並調薪。
年終獎金跟無專業性
年輕正妹奶大裙子短業務多，流動率高可以觀賞許多款式妹
ps:算某種福利？看完女流氓主管＋流氓男主管精神肉體虐待後的補償吧？
惡劣環境下會成長，看清獸性原始惡與貪婪，
學會保護自己者
離開後進入其他企業，會如魚得水。
有機會認識同樣剛入江湖小知己，離開後會成為革命戰友依舊保持聯繫。
如果有背景與集團相關親戚，進入黑道比較有人會照顧
下面敘述缺點就可忽略，不會發生以下缺點描述事件...........
最後獻給
曾經被在這被糟蹋離開的優秀職員們
要學會忘記，不要為了這裡讓心受傷太久，
看透人情冷暖後，真的忘了就好了
願下一份工作一切安好
謝謝在職期間保護並給予溫暖人們
1.環境破舊髒亂，鐵皮屋違建隔間＋修車廠旁邊噪音環境工作（下雨天還會漏水，老鼠很多）
2.總部地點偏遠濱江街，車禍率很高
3.企業文化非常像黑色會、大小長官國罵問候是最基本，若肯忍待久或許混到一個小主管？
或跟著小領導偷一點集團油水錢，前提是你要撐得下去，變單位組織共犯結構。
4.下班記得準時打卡，但繼續留守超時加班常態，早上9:00~晚上10:00
5.國王人馬多，學會拍馬屁跟長相看得順眼很重要，若一進去被下馬威記得先低頭
6.大多部門協理 都是接線客服、業務轉成行銷部門、數位串接支付部門、公關企劃，合理要求是鍛鍊，不合理要求是磨練，沒死有撐下去混個從地皮流氓到地方角頭。
7.記得準備好隨時錄音筆再去報到（勞資糾紛、職場暴力、需要進調解和解機會100%，單看想不想鬥。進去前熟讀勞基法或有些律師朋友、混江湖兄弟，免得被威脅嚇唬吃虧離開）
8.疫情員工確診，一週後才發信通知，信件內容是要大家封口繼續進公司賣命。
9.新人員工流動率極高，一週後覺得不對閃人很多。當年與本人同期進去五位分別不同部門，
一年內都已經登出。
10.會叫設計人員去打計程車招募電話，會叫網站專案經理剪片，叫業務去用數位廣告投放，不會教你但錯第一個打死你。
11.三節獎金要看部們協理要不要發，有時會自己收進口袋
12.疫情前陪酒陪聊基本，疫情關係改善很多，但陪男性主管吃飯要學會不要拒絕，跟假日訊息交辦工作習慣適應，華燈初上媽媽桑手腕好的女性同仁，歡迎進來因為只要陪聊陪吃即可。
13.有一堆腦殘報表，除了自己報表＋比你早進來混的學長姐同仁份一起扛
14.月報表KPI 沒有任何邏輯可言，但要幫忙想出一套可以騙過大老闆說詞
15.集團政治關係很好，老闆背景很硬，
但記得查清楚所屬部門主管背景，虎假虎威紙老虎很多，
不要被協理或經理小堂主威嚇嚇到，
熟讀該有法律權益，當你遭受迫害時請記得勇敢反擊，
不畏懼反抗將可看清這些虛張聲勢醜陋之人，
會哭著求你別讓違法事情讓大老闆知道，並開出你想要條件達成私下和解協議。
上述都是真實經驗，若有江湖經驗者歡迎進入這企業
（人力銀行 上的福利看看就好，有但真的看主管要不要給，轉換成主管個人福利機率極大）
唯一優點
南部開發部的人在外跑業務不會有人管你 反正在公司也是被排擠 一人在外反而透氣
但開發部副理會把他私人情緒還有更上位的協理對他的壓榨 全部發洩在你身上
甚至在外面還會接到謾罵電話 縱使你確實在做公司的事情也是要被職場霸凌
這間公司前身是全虹電信,在電信業名聲本來就不好,一堆老人跑來做計程車業,公司內的老人掛名經理協理的一大堆,還在大頭症認為自己業界最大,開國元老心態壓榨基層員工,內部派系鬥爭嚴重,你是對手的人就要搞你弄走你,公司只要會聽話做事的狗,所以會抱大腿舔覽趴的人可以一直存活。
缺點一大堆：
1.南部公司請的副理根本有躁鬱症,情緒控管不佳,每天上班第一件事情就是打卡接著去買咖啡,半小時後才回來,馬上找下屬麻煩,講話尖酸刻薄,但是跟女同事就是有說有笑,對要抱大腿的協理唯命是從。
2.開發部基層薪水只有三萬塊,扣掉勞健保油錢機車保養,剩兩萬多,但是你要扛很多業績:開發商旅系統,便利call車機一個月12家,排班點開發,企業用戶開發,而開發部副理領到有四萬多,但工作分配上非常不均,副理只需要待在公司幫司機上課,協調排班點事項,幫協理做事情,開發便利call車機跟商旅系統企業用戶都靠司機在外跑介紹而且責任額只要下屬的一半(下屬12家,副理6家,結果副理還用實體機+網頁版帳號各報1,所以實際上當副理的人,只要開發3家就能領四萬多,結果3家還都是靠司機在外面跑車介紹常載客的店,那你基層開發業務每個月做到死扣除油錢勞健保保養只有2萬多元)。
3.計程車這個業界都會送一個錢叫做回饋金,大家都知道甚麼意思,每個月都會送錢出去,但是副理一定不會去送,要給錢的店家大約有30~40家,不論刮風下雨甚至晚上的店家都叫你去,而且沒加班費,公司只會說這是你的工作。
4.告訴下屬請假盡量不要請周一跟周五,因為碰到假日,客戶有問題都在等你,但是自己卻常常休周一周五有夠舒服。
5.副理開發客戶都用回饋金給錢方式交差了事,基層開發遇到一定要給回饋金才願意叫車的店家,會被協理叫去檢討。
6.副理已經連續逼走4個人,根本就是怕被取代,所以一直霸凌下屬讓這裡沒有人,他自己就能一直待著。
7.便利call車機這種東西有用一張Sim卡定位地址,所以有月租費成本,公司會觀察使用量並要求拆機,開發部副理打死不出門,有要拆機的店家,把人霸凌走了就放著,等新人進來就推給新人說都是新人沒去拿回來所以才一直放著。
8.副理還會跟你說,他也不想一直待在公司~他每天回家腳都水腫~因為每天都坐著~
9.副理喜歡言語霸凌,然後跟你說他是恨鐵不成鋼,不然以後放生你,他找協理來對你,直接威脅說要找更上層主管來處理你。
10.人在客戶那邊修理機器,他會打電話來罵你人在哪,公司在盤點還不快回來,影響同事作業,但當時才下午三點四十分,他自己也是開發部門的人而且都待在辦公室卻不願意自己處理盤點。
11.舉凡遇到店家是黃賭毒,有黑道,下午傍晚才開門,晚上才營業,副理絕對不會自己去處理叫修,都是下屬去,根本不敢面對那種環境,但是在公司嘴很邱很愛霸凌。
12.公司會要你夜間開發,但強制性補休沒加班費,原本9點上班18點下班變成12點上班18點下班,排班點如果找不到值班人員,還要你六日去站,公司說這是你的工作,而副理完全不用做事。
13.副理會把業績有達標的下屬找進去辦公室罵,要逼你走,問你不高興甚麼叫你講出來,接著再叫你把話收回去不然他要生氣,雖然他每天都在生氣。
14.南部辦公室就16個人,超過一半都是所謂''全虹幫''的人,做威作福,甚至大車隊會欺負55899聯合車隊的人,故意找聯合車隊的司機麻煩,回來公司檢查車體永遠不合格,把司機逼走,然後說55899經理KPI都不夠所以不適任直接資遣,台北的協理甚至還會坐高鐵下來罵人罵爽了就資遣，因為你不是全虹幫的人,人家上櫃公司主管花股東的錢買車票旅遊罵人過得好不愜意。
15.隊管部門負責輔導司機,有一個''管''字就覺得自己是主管,根本沒在外面做過業務沒看過世面,只會窩在辦公室找司機麻煩,動不動就吵架說要告誰告誰,最後都沒看她們去告過司機,只會直接關機讓司機沒任務接沒錢賺,那你讓人家沒飯吃,人家當然跟你吵架阿。
16.公司總經理說,以後隊管改成隊輔,輔導的意思,下面協理就不高興了,因為不同派系,但是職稱較小不敢當面吵,就買高鐵票下來南部罵下面經理真的很厲害,說自己不認同改成隊輔,那你去跟總經理說阿,罵下面人幹嘛。
17.隊管部門主管還會來命令開發部業務做事情,因為你不是全虹幫的人,你又抗議副理職場霸凌就所有人都來霸凌你。
18.受不了被霸凌就檢舉勞檢處,結果換來的是高雄協理直接拿一張''雙面對談紀錄表''連續兩天都來跟你約談,問題都是一樣的,兩個多小時無限循環loop審問你,你已經被問到沒話講,一不說話協理馬上說:現在是你在職場霸凌他，直接妨礙名譽。
19.月底報業績,協理說今天最後一天了不算在這個月,算在下個月,然後下個月過一半就說你都達標不了直接開除。
20.台北公司人資法盲又拿雞毛當令箭,說開除你是公司很多主管評核過的,說你績效不好,根本笑話,我前幾個月,月月拿獎金,你們一句話業績不算在這個月算在下個月,下個月中還在做就直接開除。
21.照勞基法除非員工能力真的太差,或營運不佳,虧損縮編,或無可安置勞工時才能資遣,但今天我是都有達標拿到獎金,只是因為不接受職場霸凌就被開除,這公司單純就是報復員工而已,照法律不能因為勞工檢舉違法事項而做不利於勞工的處置,已經符合非法解雇構成要件。
22.公司玩文字遊戲,資遣費+預告期工資都給你,通知你資遣是當天傍晚才說,人資還很裝會,跟你說:因為你沒在''今天之前去申請勞工局調解,所以不符合調解期間內不得開除'',意思就是公司傍晚突襲你叫你滾蛋,勞工局下班了,你事後要檢舉是你家的事,我覺得我上櫃公司人資我超大尾,我今天就是要給你強制退保，所以造成我勞健保的損失還有年資跟工資,都影響資遣費計算了。
23.人資在台北還會故意把電話拿遠,讓你聽她講話變成超小聲,反嗆你她音量很正常,不然你想怎樣。
缺點說都說不完,簡單來說如果你暫時找不到工作缺錢或者天生舔狗就很適合來這邊做,不然就別來了。
後端軟體工程師
準時上下班
很正常的三節
很正常的特休
年終要看績效評核
加薪，沒加過所以不清楚
如果想有挑戰性，這裡不適合
如果想要學習，這裡不適合
入坑前想清楚，棄坑的人也不少
面試時間:1hr內結束
面試官:1男(襄理)1女(在職的設計)
福利:年終看考核考核有4等最高等可領3.5-2.5個月年終..往下一個等級就扣05個月這
樣...最低還會有1個月
首先男生進來講解工作內容跟公司福利的部分,接著換女生進來詢問過往設計作品的部
分,還算簡單,不會多問太多私人的問題。
其實當時是相談甚歡的,通常會問什么時候可以到職有滿大機率會上的,可是不知道為什
么等了兩個禮拜都沒消沒息的。要注意的點可能就是就算相談甚歡,最後還是可能不會上
吧。可能薪水開太高?
面試相談甚歡感覺會上
一個禮拜無聲卡一張QQ
無
我任職的單位是生活大管家
1. 內部鬥爭嚴重，各個主管和人員皆毫無專業可言
2. 無論當初面試或是後來到職後承諾會給什麼資源，通通都沒有，你追問，就會變成你態度有問題（？
3. 一人必須身兼非常多職
4. 裡面的人通通沒有責任感，也毫不積極，上層打太極，下層能推就推，所有小事拖個1-2個月沒有進度是正常
5. 流動率超高，到職2個月離職四人以上
其實還有很多啦，但沒什麼好細寫的，看其他評論就知道這間公司的狀態了啦，只是當初天真以為總公司跟子公司多少會有不同，結果來了才發現這裡的主管也是總公司派任過來的，同類型的管理方式，多年虧損不是沒有原因。如果你不知道何謂畫大餅、何謂馬屁精，來這裡保證一飽眼福。
真誠
面試員看完履歷一副就想趕快把你打發走的樣子，做人非常真誠，成功的浪費了求職者的時間和交通費。
拍馬屁可以穩穩的
沒法認真做事，主管們、部門間鬥爭嚴重！
思想傳統、老派做新科技，人材被逼走，蠢材技續留，聽話的才是真正勝利者！
找不到
表示薪資保密，完全沒客服經驗剩23000底薪+技能獎金(1500)+全勤(1500)
階級制度都給標榜最低要求特別多，導致很多不願意升，這家公司目前真很有問題，真不是首選，養老可以去原因是 裡面目前都是阿姨等級，雖然表示說年輕人通常會被一堆不合理制度，離職逼退與惡意開除，態度囂張每年都有檢舉記錄，惡意開除會不給非自願離職書(或用騙的)，不想有勞資糾紛，真去要慎選。
無
主考官會用讓人非常不舒服的眼神打量你，很像黑社會老大的斜睨眼神，問完離職原因後，會開始數落你。
主考官：你說你離職是因為覺得公司凝滯不前，面試時不就知道了嗎？
我回答：很多事情面試的事後看不出來，進去公司之後才會陸續發現相關問題，跟主管提議作的改善建議，主管也比較偏好因襲舊規，用舊方式做事，而不願意跟著時代變遷，嘗試新的商模，覺得跟自己想要的職涯成長不同，所以離職。
主考官說：那就是你的問題了啊！怎麼面試的時候都沒發現？
我正要回答時就被他打斷。
主考官：再說了，一定是你的提案不夠好，無法說服你的主管，而且你怎麼可以因為這樣就離職？
主考官：我嘗試給公司建議，也讓公司知道產業目前面臨的威脅，並且比較多家競業目前的發展態勢，我們公司真的落後了，需要急起直追，不過公司的想法是--(又被打斷)
主考官：所以你只要遇到不喜歡的工作就離職嗎？
我回答：當然會經過多方考量，我很重視公司的未來發展有沒有前景，如果(又被打斷)
主考官：你還有什麼其它問題？(頭歪一邊翻白眼斜睨)
未知
面試的職位是內勤的行銷相關職缺，應試者非新手。
面試官會一直想辦法壓薪水。
只要面試官覺得你開的薪資偏高，會一直說公司要花錢做教育訓練，所以薪水要考慮清楚。
感覺好像很多資源可以運用
其實就是無止盡的開始
這裡有句陷阱名言：不知道要問！
(這句話不知道什麼時候開始流行，而且原意應該不是這樣吧...)
然後你就跳坑了
1.你剛進公司，你能知道什麼?
2.交接給你的人沒把你教到會，就算是交接?
以上這兩種情況你都知道，就真的好棒棒啊
你應該去全球前500領高薪
話題拉回來
如果我們都知道問題在哪，正規企業還需要員工訓練?還需要人事?還需要請主管？請你就好了啊。
我們知道企業需要獲利，然後巴拉巴拉.....@#!%#$
(我懶得打網路上的論戰，例如：那就是你能力不好...然後就跟你舌戰)
如果連以上這些你都接受了，以下
1.對於一個新進人員承接的工作，真的非常吃重真的非常吃重真的非常吃重
(如果有人說：這還OK，因為到處都這樣！ㄜ......有過工作經驗的人，這是過去式了，好嗎！！)
2.另外一點是向心力都沒有，各顧各的，上櫃公司捏(這點看人，畢竟有人喜歡這種孤獨感)
3.政府去打擊UBER也應該是讓他們鬆了口氣(純個人看法，其它自己上網看)
這家算是傳統的公司，文化也是如此
按照這幾年科技的創新，應該會因為這樣的文化
有一天會被不知名新創消滅
就像柯達被做手機的NOKIA幹掉，NOKIA被做電腦的蘋果幹掉
既然這家公司這麼愛請員工做簡報
可以去研究區塊鏈
技術成熟後或許可以幹掉這家公司
因為資料的隱密+付款實名制+免費分享
就等哪位編程神大大太無聊，直接寫出來
符合條件的司機願意加入
不要以為被幹掉門檻很高(柯達也這麼認為，NOKIA也這麼認為)
不爽這家車隊的人也是很多
1、部門同事年輕，98.7%的同事好相處。
2、身處毫無競爭力的團隊，只要學會抱大腿就可以活下去。
3、薪酬競爭力尚可。
1、高層朝令夕改，基層總是做白工。
2、老舊思維企業，缺乏數位競爭力。
3、三節獎金等福利欠佳。
4、辦公室殘破、磁磚斑駁，會議室、茶水設備、洗手間極度陽春。
這裡指的是大車隊位在唐朝京城的事業部門
優點
部門氣氛尚可(尤其和總部相比)
基層員工都算年輕也好相處
薪水對年資三到五年的員工應該還算能接受
(專指某位女性主管的部門)
1.對上邀功，對外畏縮
但對下卻是無止盡的謾罵跟羞辱
舉例:
年中時對上面畫了個大餅，提了新模式並獲得promote。
並將上面定的kpi加倍對我們要求，實際執行後其實困難重重，歷盡萬難夜夜加班每日拜訪之下，仍是談了不少客戶進來也包含幾個連鎖知名品牌，讓也達到預期目標讓主管受到上面大力稱讚，但對下仍是每天的謾罵說我們業績這麼爛…。
(發現原因是因為聽其他部門主管提到你們部門達標阿，主管還被稱讚為何你們每個人苦著一張臉)
2.加班沒加班費也沒補休
其實這點我沒很介意，但當整個處只有我們部門不能報這感覺就很差了，還不說我們整個部門都包辦最後幾個走的
3.喜歡說自己美式作風
但實情是連抽幾根菸都在算，也會計算你外訪多久還沒回來，但自己外訪結束五點半就直接回家了(公司表定六點下班)
4.不給報車費
自己待過不算少間公司，不論大小，還真沒遇過跑外勤的不能報車費，不能報沒關係，好好跟我們說預算吃緊共體時艱倒也無所謂。但實情是自己連距離捷運10分鐘走路的路程都不願走，要坐計程車報公費，這叫我們如何能接受。
插曲: 離職前談了個大案子，應該能保部門Q1平安的CASE，主管龍心大悅說可以一個月讓我們報500元車資…..呵呵
5.每周報告繁重且報告重要性大過於任何事情
很少遇到做報告比做業績重要的，每周花一整天時間來做報告，包含業績；數字和趨勢分享，再花半天開會，更別說還要跑外務，除了時間不夠用外，報告寫不好也會被電，至於怎樣叫不好，我想沒人知道…
P.S.我個人認為有扛業績的就是業績導向，但他卻是拿管理內勤的方式在管外勤，讓人無法接受
6.第一線主管卻從不聽細節
這算新創的部門，很多事情必須時時討論時時變動，但主管只問結果，但當結果不如預期時卻沒有想要更進一步了解原因和問題，就是謾罵，然後請你自己想辦法。只問結果沒關係，但應該要清楚這些狀況，我認為這會直接影響更上層的判斷和資源的分配，然後我們就只是更苦更難做。
7.訊息須及時回覆
LINE你30秒內沒回，他就會不爽，尤其在報告前一天晚上，他早早下班回家。我們弄到九點十點好不容易交出去後，主管會LINE說他覺得哪邊不滿意要再補上，而且不論你在何處，都必須馬上回覆並去做修改，不然隔天報告就會找地方電你(就算資料已補上)，去健身房運動，每分鐘都在看Line，深怕一個漏接，真的不堪其擾。
8.心眼極小官威極大
做任何事都只會開口，從不自己動手，會叫我們去幫他買咖啡，儘管他根本沒事只是懶得動。
部門聚餐喜歡下屬捧著他，講話沒人搭理馬上變臉，但餐費都是各付各的，真不知道為何要花我下班時間用自己的錢來陪主管吃飯。
最經典的一次，部門有兩個壽星，他提議下班要去慶生，並擺明說他不請客後，他甚至到餐廳也不點餐，說要和另一位同事合點共食，共時事共食了但主管沒付錢……………(就不說其他同事請過他喝咖啡和吃飯過好幾次，都是主管說要去哪邊但最後沒付錢…)
9.耐性極差
能力不佳或sense不好無所謂，但卻不願好好聽別人說話，三句話他聽不懂馬上見笑轉生氣，要你想好再來，但總是看到他怎麼辯都辯不過其他部門主管，最後還是我們倒楣…
我認為每間公司都有一些狀況和問題，但這裡單純就是主管的問題，謝謝他讓我瞭解主管影響這麼大。目前部門同伴陸續撤退中，過年前當做功德，發文希望能渡到有緣人，若要進來真的三思啊!!!