董事長很強，一人撐全廠業績。
裁員，找不到人才進來，業務其實就老闆一個，其他人都像業助。
去年被制裁後，業績一落千丈，全公司一堆皇親國戚，以前員工是寶，現在員工根本就是隨便可以拋棄。
沒有人可以接班董事長，開始沒落的公司。
1.老闆待基層員工不錯，是個非常強大的業務
2.一個人多能工，事情雜撐得住，去業界會很吃香
3.同事之間相處還算愉快，很多前輩都會分享他們的工作經驗
4.近來談薪水可以談的高的話，是勉強可以待
ps.聽前輩說公司以前福利很好，是業界天花板的那種，新的管理部上來後才開始崩盤
1. 公司需求急戰力，基本上新人待不住
2. 教育訓練不完善，挖東牆補西牆，哪裡有洞就把人往洞裡丟，有人揹鍋就好
3. 公司一堆皇親國戚，喜歡推工作，主管也不敢制他們
4. 薪水落差起伏太大
5. 部份高階主管能力差EQ低，只會對老闆拍馬屁，就能職場順順利利
6. 近期裁員很多人，自願離職的也很多人，目前無薪做四休三
7. 疫情期間減薪，HR表示這是跟員工借的以後會還，結果離職也是沒還(部份人有還)
8. 簽協議還是什麼契約前，要睜大眼睛看清楚
鍛鍊基礎技術得地方，事情很多，一人當三人用。去別家公司時，會比同年齡的技術強。
1. 有能力的會被沒有能力的主管打壓，而升不上去。
2. 想學更精進的技術，需要帶回家用自己的時間去學習。
3. 沒有利用價值又高薪，會被用理由逼走。
4. 要當舔狗才能在哪裡生存。
5. 主事者常換車，勞工待十年也沒辦法換。
6. 員工間與主管間勾心鬥角的好地方，可以磨練心志，一個單位30幾個，可以分到快30派，勞工應該要團結。
門口有停車場，滿大的
1.大裁員
2.找不到強的主管進來
3.主管都皇親國戚
4.辦公室座位一覽無遺沒擋板
5.派系多
老闆想發展數位
就看能燒多少錢
走到最後了
已經在裁員
進去後
沒能力的皇親國戚會是你的主管
因為他們再怎麼爛也是皇親國戚
裁不掉
1.其實遇到的同事都不錯，少部分老鼠屎，但只要問其實都願意教，即使有部門主管很難溝通，但同部門其他人反而可以問到答案，可以鍛鍊旁敲側擊的能力
2.產業五軸機算是台灣前幾名了
3.真的可以學到很多
4.老闆業務能力很強
1.裁員了，部門內可能不只當三個人用，變當5人用
2.加薪難，建議新進去的人一定要喊高點，內部要加薪都看老闆臉色
事情太多心累是一定的，找好目標好好努力試試，離開的恭喜，留下的辛苦了
有基本三節500禮劵。
有國外員工旅游(按年資才能參加)
創辦人有想法，野心很大(可惜基本公司管理沒辦法顧好)
有年終獎金(已經好幾年沒有給滿一個月)
一般職員都要清潔、掃地、拖地、洗厠所 (公司老闆省錢不想請清潔人員)
和大多數傳產中小企業一樣，内部很多皇親國戚
跨部門溝通非常不行，相互推責任
主管EQ很低（也是皇親國戚），只會畫大餅，給壓力
現在已經在放無薪假了
看待的部門， 有的部門錢多還能準時下班， 有的則完全相反。
福利：
年終1個月
三節500禮券
尾牙最大獎不超過2萬
樓下說的那些
有三節禮金 500塊全聯禮卷
年終一個月
尾牙
海外員工旅遊（依年資）
主管EQ較低
明明跟底下的同事在談戀愛硬凹沒有
完全不知道工作內容
上班很無聊，每天還硬要等主管7點才下班
工作主管讓自己發展空間蠻大的，也蠻可以接納新的意見
系統轉型期 文件作業較多
無
低報勞健保
無
高階主管常常在更換
也常年在徵主管
1.在這裡很多東西可以學，當跳板是不錯的地方
2.在同業中薪水待遇算不錯的
1.內部升遷制度不明確，要久待的不建議
2.跨部門溝通非常不協調
3.工作環境偏舊
學習空間大
轉型作業要學習
學習空間大，每年會安排數次廠內教育訓練，疫情前有國內外員工旅遊，以傳產業來說福利算不錯的。
因採用電子報工系統，對於員工每日完成進度較有要求，會有一些壓力
給學習的空間很大，強調團隊合作
轉型中有很多作業要學習
不是一個死工作 每天都可能有不一樣的挑戰所以有時候會覺得有壓力 但只要開口詢問 前輩同事都很願意指導和一起討論 而且通常把事情完成都可以蠻準時下班
辦公室是開放性的 座位之間沒有隔板 如果之前的工作環境是比較有個人空間的那種 短時間可能會不太習慣
在工作中學習到很多，是有壓力的環境，但遇到不明白的不會讓你自己去處理。部門主管也是能討論事情的人。
就是部門屬性壓力比較大，也比較需要做許多溝通的工作。
無
1.不重視新人，上頭只會跟老鳥溝通，溝通完老鳥也不會說，只會叫新人打雜
2.老鳥不會帶，也不會教，整天聊賴，問問題還要等聊天完才會回答
3.老鳥EQ低，情緒管理不佳
4.辦公室氣氛僵
無
工作氣氛差，部門之間嚴重缺乏溝通，人才流動率大，工作發揮自由度不大，真的不推