沒有優點
基本上拖垮整間公司的就是某副總
嘴巴很會說
但卻沒什麼能力
身為科技公司主管卻連程式也看不懂
只會強迫員工把東西做出來
不管可不可行
尤其是她找來的顧問
給出的辦法昨天說一套
明天就完全又不一樣
完全打臉自己
被糾正後只會裝死
害得基層常常做白工
但下面的人卻都不敢吭聲
只敢用離職來表達不滿
每天都有人在離職
公司座位表每週都要換
流動率非常的高
而老闆只會怪年輕人不知足
卻不想想主管們給的要求有多不合理
在這也學不到什麼東西
想投履歷的年輕人們請三思
台北辦公室地理位置方便，位於台鐵車站大樓
公司規模中等
高雄總部的福利較佳
團隊氣氛有些詭異，表面上融洽但實則話中有話、勾心鬥角
員工與同事、主管間皆是如此
會留在這裡的人，心臟與工作能力必須夠強才能無視這些
北辦交通方便
整間公司勾心鬥角很嚴重，每隔一段時間都有八點檔可以看，工作是責任制，沒有加班費，也幾乎拿不到補休，開發規格書某些部門會有某些部門沒有。想要磨練宮鬥技巧的可以去試試看
北辦在北車東二門樓上 位置還不錯
北辦的某大pm
code也寫得沒多好
但嘴倒是挺臭的 ㄎㄎ
遇到客戶又夾著小雞雞只會鞠躬哈腰
可憐哪～
還留在哈瑪星的人真的都挺可憐的
但可憐之人必有可惡之處摟
1.偶爾有好吃的下午茶
2.歡迎有志向青年
3.離捷運站近
4.樓下有付費健身房
多到說不完，歡迎親身體驗
研替人是打雜的，學不到什麼
先聲明我的職務吧，我在這裡工作期間的職務是軟體工程師。
看了不少先前的評論，不外乎針對整個部門的狀況作描述，我就主要針對我待的小組吧。
老實說小組的主管(經理)算是進人情了，姑且不論口頭上說的案子結束後會去要求獎勵，是否真的有如實去幫小組成員們發聲。即使真的有發聲，但上級當不當一回事，當一回事後給的獎勵是否令人心服口服，這邊無法有十足的依據來做評斷。整體而言，在我離職前都算過的平平淡淡，與所有小組的成員並無太大的衝突。
總結優點吧，真的有心想知道跟政府間標案互動，想知道專案從專案經理接獲需求後，到完整開發並交付的時程運作的，可以考慮選擇這個職場。經驗畢竟難求，如果是希望在軟體開發上，或跟客戶互動層面有十足歷練的，這邊著實不差。
純工程師面向的話，如果你有讀過Clean Code一書，想看看書中說的不良寫法，就可以來這裡走一遭，畢竟你先讀過再寫的人，很難再落入那種寫糟糕程式碼的境界。
優點部分我主要著重在我待過的小組，缺點這邊就只能全方位的說了。
首先，公司每季都會舉辦季會，程序無非是精神喊話、新進人員介紹、公司內規宣導等，當然也會請總經理跟副總上台講講話。
每次季會，總經理總會說「哈瑪星一切都依照勞基法」，待過的人自然也知道這是句屁話。因為…
你加班後絕對拿不到補休或加班費！
你加班後絕對拿不到補休或加班費！
你加班後絕對拿不到補休或加班費！
很重要所以我要說三次，也不是無法檢舉，只是都會被用責任制塘塞。
兩大服務部門的副總就不用多說，直屬再他們下方的人員，批評從沒斷過。
總結除了加班後拿不到法定補償的缺點吧：
1. 公司營運規劃無遠見
2. 公司程式碼毫無章法，每個經手人愛怎麼搞就怎麼搞，累死所有新舊員工
3. 每個部門每年都舉辦各自的什麼策略會議，會硬是要你周六或周日一天要跟部門去開會，但不會補你那一天假
其餘還有不少都是先前的評論提過的，也就不贅述了。
無
面試時講的天花亂墜
薪水什麼都談好了也二次面試了
女主管也說ok
然後沒下文 超讓人傻眼的公司
要看人吧，其實工作幾年覺得還好，有點辛苦但好像軟體業都是如此吧，而且公司穩定成長，不斷有新的概念和產品，表現好的話績效給比其他軟體公司好。工作環境不錯，想學點東西有點工作保障，是個還不錯的地方。
專案量還不少，客戶口碑很好，想要找輕鬆工作可以混的，大概就不適合。
大致簡單列出幾個層面的優點供大家參考：
首先，哈瑪星絕對是一間正派經營的公司，一向秉持著「服務第一、顧客至上、哩挖欸喝醋逼」精神，這點只要是跟著PM或主管出門與客戶開會就知道，面對客戶的需求總是「是、好、沒問題」，如此優質的廠商相信在外面是很難找到第二間的
老闆也非常注重員工的職涯，就拿工程師來舉例，今天即使應徵的職務是IOS工程師，老闆也會要求你先寫WEB，原因是希望每個員工能跨領域發展，在這邊培養你的第二專長，讓你不只是「專才」，而是成為「通才」，藉此訓練出能夠掌握整個專案的Leader
每當面臨重大危機時，主管也從未做出嚴厲的懲處，只要求底下的人捫心自問：大家真的都努力過了嗎? 如果沒有，是否該善盡職責主動留下將未完成的工作解決? 因此在這邊只需要每天做到晚上8、9點讓主管看見你的付出，基本上也不會太被刁難
最後我想起老闆一句非常激勵人心的話語：在這裡每個人都可以是PM，因為我希望能給每個員工機會，給大家一個發揮能力的空間、舞台；但切記，必須時常調整自己的心態，千萬不要以為這樣就真的是PM了，這樣會太拿翹。
優質公司，堪稱軟體界南霸天，毫無破綻
暫時沒想到.......
1. 獎金隨老闆心情發(如果你的同事要離職，老闆想留他，他可能會收到超多獎金...........)
2. 上班時數超長，平日不能報加班，主管職不能報加班，假日出勤可報加班，但老闆會苦口婆心得勸你，在職涯上應該追求的是成就，工時多少不用計較。
3. 談案子前，大頭跟客戶保證會組一個team專門負責他們的案子，案子拿到手了，這個
team卻得同時負責多個案子(但不能跟客戶說)，於是一個工程師當三個用。
4. 當客戶發飆或案子Delay要罰錢，只會要基層員工跟客戶開會，PM與老闆通常都不知道躲哪裡去。
5. 公司有明顯派系，某些中、低階主管會搶功勞
每天都有誇張的戲碼可以看，比連續劇還扯。
千萬慎選!!!!!這是個進去容易出來難的地方
各種奇異狀況在這裡都可以看見，永遠沒有下線...
習慣打著磨練旗號折磨員工，不負責任不訓練不培養，就認定員工必須什麼都要會。
XX認為：年輕人必須簽約，這是為了年輕人好，怕年輕人因為碰到「不合理的折磨」就輕易放棄，事實是，當生存和罰金同時擺在眼前時，誰都會選擇前者。
XX認為：產品只要做70分，只要能壓著員工即時驗收，收得到錢就好。產品實際上的完整性和穩定性都不重要，產品性價比完全不合理。最可怕的是，老闆也不太會去關心自家產品的狀況，是不敢看。
XX認為：所有事情都很簡單，怎麼可能會有做不對或做不好的狀況(求助無用)。甚至當你做好了也不能講應該怎麼做或怎樣分工更好，因為老闆會覺得你在推卸責任，也不管你完成了什麼。
當一個主管不斷在檢討自己的下屬，卻不檢討自己時，那也不意外下屬只能繼續往下檢討永遠看不到自己的問題。
在這裡願意做事情的人會被懲罰，只有不斷推和躲才能生存。
慎選！