先聲明我的職務吧，我在這裡工作期間的職務是軟體工程師。

看了不少先前的評論，不外乎針對整個部門的狀況作描述，我就主要針對我待的小組吧。

老實說小組的主管(經理)算是進人情了，姑且不論口頭上說的案子結束後會去要求獎勵，是否真的有如實去幫小組成員們發聲。即使真的有發聲，但上級當不當一回事，當一回事後給的獎勵是否令人心服口服，這邊無法有十足的依據來做評斷。整體而言，在我離職前都算過的平平淡淡，與所有小組的成員並無太大的衝突。

總結優點吧，真的有心想知道跟政府間標案互動，想知道專案從專案經理接獲需求後，到完整開發並交付的時程運作的，可以考慮選擇這個職場。經驗畢竟難求，如果是希望在軟體開發上，或跟客戶互動層面有十足歷練的，這邊著實不差。

純工程師面向的話，如果你有讀過Clean Code一書，想看看書中說的不良寫法，就可以來這裡走一遭，畢竟你先讀過再寫的人，很難再落入那種寫糟糕程式碼的境界。

優點部分我主要著重在我待過的小組，缺點這邊就只能全方位的說了。

首先，公司每季都會舉辦季會，程序無非是精神喊話、新進人員介紹、公司內規宣導等，當然也會請總經理跟副總上台講講話。

每次季會，總經理總會說「哈瑪星一切都依照勞基法」，待過的人自然也知道這是句屁話。因為…

你加班後絕對拿不到補休或加班費！

你加班後絕對拿不到補休或加班費！

你加班後絕對拿不到補休或加班費！

很重要所以我要說三次，也不是無法檢舉，只是都會被用責任制塘塞。

兩大服務部門的副總就不用多說，直屬再他們下方的人員，批評從沒斷過。

總結除了加班後拿不到法定補償的缺點吧：

1. 公司營運規劃無遠見

2. 公司程式碼毫無章法，每個經手人愛怎麼搞就怎麼搞，累死所有新舊員工

3. 每個部門每年都舉辦各自的什麼策略會議，會硬是要你周六或周日一天要跟部門去開會，但不會補你那一天假

其餘還有不少都是先前的評論提過的，也就不贅述了。