百商數位科技股份有限公司

面試會先由人資進行初步面談，人資主要會先了解過去的工作經歷，像是之前主要負責哪些行銷相關工作、平常比較擅長哪一方面，以及過去有沒有參與過課程企劃、內容製作或活動執行等相關經驗。

因為這個職位的工作內容蠻多元的，不只是一般的行銷文案或社群經營，還會接觸到課程企劃、講師合作、影音內容製作，以及線上線下活動的規劃，所以人資也會進一步了解過去是否有和不同部門或外部廠商合作的經驗，以及平常是如何安排工作進度、處理臨時狀況等等。

接著就是用人主管面談，這一關會比較深入聊過往的行銷企劃經驗。主管會詢問之前有沒有負責過完整的行銷專案，從前期企劃、內容規劃到後續宣傳執行，大概是怎麼安排的。如果有接觸過課程或產品推廣，也可以分享當時是如何規劃宣傳內容、撰寫文案，或是透過社群及活動來增加曝光。

另外也有聊到跨部門合作的部分，像是如果需要和設計、影音或其他單位一起完成專案，通常會怎麼溝通需求、確認時程，以及當進度不如預期時會如何協調。主管也會想了解對於短影音、社群行銷及線上活動的熟悉程度，不一定每個項目都要有非常豐富的經驗，但感覺會希望應徵者對不同形式的行銷操作有基本概念，也願意接觸新的工作內容。

整體聊下來，感覺公司希望這個職位不只是單純負責執行行銷事項，而是需要有一定的企劃能力，可以從課程或產品的角度思考如何包裝內容、吸引目標客群，再搭配不同的宣傳方式及活動來達到推廣效果。工作內容算是蠻豐富的，接觸的範圍也比較廣。

面試氣氛整體還算輕鬆，主管也會透過過往的工作經驗來了解應徵者的想法，不會完全侷限在履歷上寫的內容。如果本身有做過行銷企劃、社群內容、活動執行或專案協調相關工作，都可以拿出來分享，即使不是完全相同的產業背景，感覺也能找到一些經驗上的連結。

公司距離捷運站有一段距離，如果趕時間的話感覺只能騎ubike才來得及。

我面試的職缺是 Android 工程師，一開始會先進行性向測驗，完成之後接著是筆試，時間大約 20 分鐘。考試的部分主要是針對工程師的技術能力進行初步了解，可以稍微複習一下 Java 相關的基礎知識，筆試結束後就會進入人資面談，這一關主要是先了解過往的工作經歷、之前負責的開發項目，以及為什麼會想轉換工作等等。也會聊到過去主要使用哪些程式語言進行開發、平常負責的工作內容，以及之前參與過哪些類型的 APP 專案。接下來就是用人主管面談，針對過往的 Android 開發經驗進行提問，包含之前主要使用哪些技術、開發過什麼類型的 APP，以及在開發過程中負責的工作內容等等。因為公司目前的開發環境還是以 Java 為主，所以主管在面談時也會比較關注 Java 相關的開發經驗。如果過去的工作主要是使用 Kotlin，可能就需要多分享自己對 Java 的熟悉程度，以及過往的開發經驗是否能夠順利銜接到目前公司的技術環境。從職務內容來看，公司承接的 APP 開發領域還蠻多元的，包含金融、電信、零售、保險等，其中又以投資理財、股票及保險類的 APP 為主。因此，除了基本的 Android 開發能力之外，對於 APP 介面設計、功能實作，以及網路通訊相關技術的理解，應該也都是這個職位會重視的部分。整體面試流程算是蠻完整的，因為自己過往的工作經驗主要是使用 Kotlin 進行開發，而公司目前仍以 Java 技術為主，考量到雙方在技術使用上的差異，以及後續工作的適應情況，因此最後還是決定婉拒 Offer。

公司承接的專案領域比較多元，涉及不同產業及產品類型，可能需要一些時間熟悉各專案的需求與開發流程，以及目前主要使用的開發技術比較固定，如果未來能有更多不同技術的應用或學習機會會更好。

一開始會先用電腦做一個性向測驗，接著由人資進行初步面談，主要會詢問過往的工作經歷、曾經負責過哪些專案，以及在專案中主要負責的工作項目。也會進一步了解平常是如何與其他部門協調合作，以及遇到廠商溝通或需求需要調整時，通常會怎麼處理。

後續與用人主管面談時，會比較著重在過往的專案經驗分享，例如曾經參與過哪些類型的專案、在執行過程中遇到什麼問題，以及如何協調資源、解決問題等。另外，主管也會詢問對金融產品及相關網站的認知，感覺會希望了解面試者對金融科技領域的熟悉程度，以及是否具備相關的理解和應用能力。

整體面試氣氛算是正常，問題大多圍繞在過往經驗及實際工作情境，建議可以事先整理自己在專案中的具體負責事項、跨部門合作經驗，以及遇到問題時的處理方式，面試時會比較好發揮。面試過程中可以更了解金融科技相關專案的工作內容，也能透過主管的提問，進一步認識公司對專案管理師的期待，對於想往金融科技或相關產品發展的人來說，算是可以累積不同領域經驗的機會。

整體工作環境尚可，不過辦公空間及設備配置感覺稍微有年紀一些，但算是該有的都有。

這次面試的是財務專員，整體面試流程跟一般公司差不多，會先由 HR 進行初步面談，再跟用人主管面談；前面主要是了解個人背景、就讀科系、過去有沒有相關的打工或實習經驗，因為自己是剛畢業，正在找第一份正職工作，所以也有跟人資聊到對未來工作的期待，以及對財務相關工作的認識。後續跟主管面談時，就會比較著重在實際的工作內容。原本看到職缺名稱會以為主要是處理帳務、發票或一些基本的財務行政工作，但實際了解後，發現工作範圍其實蠻廣的，除了應收應付管理、發票開立、請款單製作之外，也會接觸銀行付款、零用金管理、貸款文件準備，以及協助會計師查帳、對帳等工作。除了日常帳務之外，也會需要處理合約掃描歸檔、系統文件上傳、印章管理及用印等行政事務，感覺是一個需要同時兼顧財務作業與行政流程的職位。

我覺得這個職位除了需要基本的數字概念之外，也很看重做事有沒有條理，以及能不能耐心處理比較繁瑣的事情。因為工作內容不會只有單一項目，可能同時要處理發票、請款、對帳、文件整理及其他主管交辦事項，所以如何安排工作的優先順序、避免漏掉細節，也是蠻重要的能力。這次面試也讓我對財務專員的工作有更進一步的認識。以前可能會覺得財務相關工作就是處理數字、核對帳目，但實際看職務內容後，才發現不同公司的財務專員，工作範圍可能差異蠻大的，這個職位除了基本的財會作業，也包含不少內部行政流程及文件管理，算是需要接觸公司不同部門的工作；如果能熟悉應收應付、金流核對、付款流程及相關報表製作，對於了解公司整體的財務運作應該會有幫助。不過，我覺得這類工作可能還是需要一段時間熟悉公司的作業流程，尤其是金流、分潤及退款等項目，除了要了解怎麼操作，也要知道資料應該如何核對、異常時要找誰確認。對於已經有財務、會計或相關行政經驗的人來說，應該比較容易把過去累積的經驗運用在工作上。

最後沒有收到錄取通知。以自己的情況來說，因為是剛畢業、正在尋找第一份正職工作，過去比較缺乏直接相關的財務或會計實務經驗，所以猜測可能還是跟職務需要的經驗及熟悉程度有一些落差。雖然職缺中有不少看起來可以從基礎開始學習的工作，但實際上涉及的項目還蠻多的，可能還是希望應徵者有一定的基礎，或是過去有接觸過類似的作業流程，進來之後比較能快速適應。整體面試經驗還算不錯，也讓我更清楚知道財務專員實際上需要負責哪些工作，以及公司對這個職位的期待。對剛畢業的人來說，這次也算是一次了解職場需求的經驗~

希望能更清楚說明財務專員日常負責的工作範圍，例如帳務處理、應收應付、費用核銷及報表整理等，讓新人能更快掌握工作重點。

這次面試的是專案管理師職缺，整體流程還蠻順的，一開始會先做性向測驗，之後由 HR 面談，最後再跟用人主管聊，大概就是三個階段，沒有另外安排筆試。

HR 的部分比較像聊天，主要會了解過去的工作經驗、轉職原因，以及為什麼會想應徵這個職位，整體氣氛蠻輕鬆的，不會一直丟很有壓力的問題。因為公司本身是金融科技相關，剛好我之前有接過金融產品相關的專案，也有從需求確認一路跟到專案落地的經驗，所以主管會一直往這個方向延伸，像是遇到問題怎麼處理、怎麼跟 RD 溝通，以及需求變更時會怎麼應對。主管有聊到現在金融科技跟 AI 的發展，因為現在很多企業都開始把 AI 放進既有產品或服務裡，但真正困難的反而不是 AI 本身，而是怎麼把需求整理清楚，再讓技術團隊順利落地，整體聊下來，我反而覺得這個職位比我原本想像中更有挑戰性。

面試中還有分享如果客戶需求一直變動，你會怎麼處理？以及之前經手過的專案，有沒有遇過比較困難的事情，最後怎麼解決？大概可以朝這兩個方向去做準備。雖然最後沒有收到錄取通知，可能還是因為公司希望找到跟職務需求更契合、相關實務經驗更豐富的人選，不過整體面試經驗是不錯的，主管好像蠻重視這種實際案例，比起一直講理論，分享真實經驗會更容易讓人留下印象。

若不住在台北市又搭車通勤的話交通距離較遠

這次面試的是專案管理師，一開始會先進行簡單感知測驗？簡單問的都是直覺題，然後接著跟 HR 面談，HR 蠻親切的，前面主要是了解個人的工作經歷、過去負責的工作內容，以及為什麼會想應徵這個職位。到了主管面談的部分，就會比較深入聊到專案執行的經驗，以及對金融科技產業和相關技術應用的了解。

因為公司本身跟金融科技、軟體開發及系統整合有關，所以除了要能掌握專案時程、協調不同部門之外，也需要對技術及實際業務需求有一定程度的理解，如果過去有接觸過金融相關系統、第三方服務串接，或是從 0 到 1 參與專案規劃及執行的經驗，我覺得都蠻適合拿來當作面試時的分享案例。因為專案經常需求確認、功能規劃、開發測試到最後正式上線，中間其實會遇到不少需要溝通協調的事情，並不是單純把工作分配下去、確認進度就好。

尤其像金流串接或不同系統之間的整合，可能會牽涉到好幾個不同單位，有時候客戶提出的需求跟技術實際能做到的事情不一定完全一致，這時候就需要有人能夠把需求釐清，再協助雙方找到可執行的方式。如果過去有類似經驗，除了可以展現自己對專案流程的熟悉程度，也能讓主管知道你遇到問題時會怎麼思考及處理。

這次面試過程不錯，HR 和主管的態度都蠻親切的，面談中也有機會更了解這個職位的工作方向。我覺得如果本身對金融科技、軟體系統或 AI 應用有興趣的話，這類職位其實可以列入考慮，尤其是希望未來不只是做單一行政或執行工作，而是想慢慢累積專案規劃及跨領域整合能力的人，會比較有機會從中找到發展方向。

感覺公司裝潢比較有年代(但有聽人資說17F跟15F有擴建辦公室是新裝潢的，有看到照片好像很不賴

這次面試的是專案管理師，整體流程算是蠻順利的，一開始會先做性向測驗，接著跟 HR 聊聊，最後再跟主管面談，沒有額外的筆試。

HR 人蠻親切的，前面主要是聊一些基本的工作經歷、轉職原因，以及對下一份工作的期待。跟主管面談時，問題就會比較深入一點，除了過去負責過哪些專案，也會聊到金融科技相關的應用，以及 AI 技術在實際工作上的運用。

感覺公司對這個職位的期待，不只是把專案進度追好、開開會或整理文件而已，也希望應徵者能理解專案背後的技術和業務需求。像是之前有沒有接觸過系統開發、第三方服務串接，或是從 0 到 1 參與一個專案的經驗，都是蠻值得拿出來分享的內容。

如果前一份工作有做過金流串接，我覺得這部分就可以好好準備一下。除了介紹當時負責的工作，也可以聊聊為什麼需要串接、過程中遇到什麼問題，以及自己是怎麼跟工程師或其他部門溝通協調，最後讓專案順利上線。

畢竟這類專案通常不會只是把功能做出來就結束，前面還要確認需求，中間要追蹤開發進度、安排測試，遇到問題時也要想辦法協調處理，所以主管應該也會蠻在意應徵者實際參與過哪些環節，以及碰到問題時會怎麼處理。

另外，如果有從 0 到 1 推動專案的經驗，也很適合在面試時分享。像是一開始只有一個初步的想法，後來怎麼慢慢釐清需求、規劃執行方向，再一步步協調不同單位把專案完成。比起單純說自己有專案管理經驗，我覺得直接拿實際案例出來講，會更容易讓主管了解自己的能力。

AI 的部分也蠻值得關注的。現在金融科技領域有越來越多 AI 應用的可能性，所以除了知道 AI 可以做什麼之外，如何把技術真正應用到產品或實際業務中，應該也是很重要的一環。像是如何改善使用者體驗、提升作業效率，或是跟原本的系統整合，都是可以延伸思考的方向。

整體聊下來，我覺得這個職位比較有挑戰的地方，就是需要同時理解技術、業務需求和專案進度。雖然專案管理師不一定需要自己寫程式，但至少要能理解工程團隊在做什麼，也要有辦法把客戶或內部單位的需求整理清楚，再跟不同角色溝通。

所以如果只是有追蹤進度、安排會議的經驗，可能還不太夠；如果能進一步分享自己如何處理系統串接、跨部門溝通，或是專案執行過程中遇到的問題，應該會更有優勢。

整體面試過程還不錯，HR 和主管的態度都蠻好的，面談時也有機會更了解這個職位的工作內容。建議有想應徵的人，可以先整理幾個過去實際參與過的專案，尤其是自己負責哪些部分、遇到什麼困難，以及最後是怎麼解決的，這些應該都是蠻好的面試素材。

最後沒有選擇加入，主要是因為後來有收到其他公司的 Offer，考量工作內容以及每天上下班的通勤時間後，最後還是選擇了通勤比較方便的工作機會。

我應徵的職位是百商數位科技的 AI 工程師，原本對面試有一點緊張，不過實際走完流程後，覺得整體氣氛比想像中輕鬆一點，面試人員也都蠻親切的，不會讓人有太大的壓迫感。除了了解自己的專業能力之外，也能藉由面談更清楚地認識公司的業務內容、工作環境及未來發展方向。一開始會先進行感知測驗，原本以為面試一開始就會直接進入技術相關的問題，沒想到還有這個環節，也算是讓自己先調整一下狀態，完成感知測驗後，接著就是人資面試。這個階段主要會聊到過去的工作經驗、求職動機跟未來職涯規劃之類的，以及對 AI 工程師這個職位的期待；人資的態度蠻親切的，整體比較像是雙向交流，不會只是單方面接受提問，因此面談過程沒有想像中那麼緊張。另外有介紹福利方面，有保障年終獎金、有兩次績效考核也會有另外的獎金、節慶津貼、還會有員工國外旅遊、健康檢查等等，比較特別的是公司一到四有提供免費晚餐，算是比較少見但還不錯的福利。

最後的主管面試主要會圍繞過往的 AI 開發經驗、模型應用方式，以及對相關技術的熟悉程度大概到哪邊，除了基本概念之外，也建議準備自己實際做過的專案，像是如何選擇模型、處理資料、改善模型回答的品質等等，面談過程中，也能更深入了解 AI 技術如何在實際產品開發中的應用，看了百商數位的官網，這家公司目前專精在金融科技及系統整合上，如果在這邊應該有機會接觸到不同類型的應用場景，對技術能力的累積也會有幫助。整體來說，主管面談讓我對工作內容有更清楚的認識，也能深入了解到公司對 AI 技術應用及實務開發能力的應用；過程中有機會針對技術方向進行交流，是個不錯的經驗。我認為百商在產業經驗及技術發展方向上都有不錯的條件，如果未來希望在相關領域持續精進 AI 開發能力，這份工作還蠻值得考慮的。但由於自己過去比較多是在學校參與相關專案或研究，雖然有接觸過類似的技術，但實際進入職場的應用經驗相對較少，可能是這部分與公司目前的職務需求還有些落差，因此最後沒有收到 Offer。

感覺公司對 AI 相關技術的實務應用經驗有一定的要求，如果過去主要是在學校參與專案或研究，可能還是需要再累積一些實際應用的經驗，才能更符合職務需求。

我應徵的是百商數位科技的專案管理師職缺，面試一開始會先進行感知測驗，應該是要了解應徵者的基本認知及反應能力還優些個性適配度之類的會做為參考。完成測驗後，接著由人資進行面試，主要針對過往的工作經驗、求職動機、職涯規劃，以及對專案管理職務的理解進行交流。

由於專案管理師需要協調業務、工程師及設計團隊，因此除了專案規劃與執行能力之外，溝通表達、問題分析及應變能力也都是重要的職能。面試過程中，能透過雙向交流，進一步了解公司對這個職位的期待。也有問到公司福利的部分，有包含寶保障年終獎金、績效評核與獎勵、三節禮金、員工旅遊、健康檢查等福利，聽下來覺得還不錯。

最後會由主管面試，面談主要圍繞過往的專案管理經驗、需求溝通、跨部門協作，以及專案執行過程中可能遇到的問題進行交流，很看重過往接案經驗或是工作上與客戶接洽及與同事主管相處的模式等等，由於百商數位的業務涵蓋金融科技、系統整合及 AI 軟體平台等領域，因此專案管理師除了需要具備基本的專案執行能力，也需要持續了解數位產品的開發流程，並與技術團隊建立良好的溝通模式。整體而言，主管面談讓我對這個職位有更具體的認識，也感受到公司對專案執行品質、團隊協作及工作效率的重視。這個職務給我的感覺是能夠接觸不同產業的專案需求，並參與從需求確認、規劃執行到產品交付的完整流程，有助於累積跨領域的實務經驗，也能進一步培養需求分析、資源整合及專案風險管理等能力。尤其公司除了既有的金融科技產品，也持續投入 AI 軟體平台相關研發，對於希望了解新興技術應用、拓展數位產品管理經驗的求職者而言，我認為具有一定的發展潛力。後續因收到另一家公司的 Offer，且該職缺的工作內容與過往的工作經歷及專業背景更加契合，經過整體評估後，最終決定接受另一家公司的工作機會，但這次的面試經驗整體感受還是挺不錯的，也有所收穫~

感覺適合有一定工作經驗的pm，對於想從0開始學起的新入門比較不合適

這次面試工程師職缺，整體流程比想像中完整一點。一開始先做感知測驗，好像可以測出潛在特質之類的，做完接著有一份20分鐘的筆試，時間不算長，所以題目基本上都要蠻快進入狀況，題目比較偏觀念理解跟實際應用，有些題目真的會需要想一下。如果平常有在寫程式、對自己的技術比較熟，應該不會到完全不知道怎麼寫。

考完先跟HR面，主要聊履歷、過往工作經驗、為什麼想來、對公司跟職缺的了解等等，整體聊天的感覺不會很有壓力，也會說明公司制度跟福利。後面換單位主管面，主管技術蠻有深度的，會從你履歷上寫的東西一直往下問，不是問完表面就結束，像專案怎麼做、為什麼選這個方式、實際遇到什麼問題、你自己負責哪一塊等等都會問，如果履歷有寫到一些技術或專案，感覺要很了解開發過程使用的技術那些，確保你都有實際參與不是只有沾到皮毛。不過主管不是那種故意要把人問倒的感覺，反而比較像在跟你討論技術，回答完也會繼續延伸，所以整體聊下來其實蠻有收穫的。

整體來說面試流程算蠻完整，筆試＋HR＋主管都有，雖然前面會有一點緊張，但面試官都算好溝通。如果是有實際開發經驗的人，我覺得把自己做過的專案跟技術細節準備好，比單純背一堆面試題重要很多。

公司地點離捷運站稍微有點距離，走過去稍微需要一點時間，其他整體而言我自己覺得還OK

跟主管聊完覺得工作內容跟自己原本期待的方向蠻符合，整體面試氣氛也不錯，主管人滿好聊的。公司福利感覺也蠻好的，像是有免費晚餐、員旅出國然後有時候聚餐會吃buffet之類的，感覺公司員工之間氛圍也不錯，有大概觀察了一下很多類似開放會議空間都有員工在開會討論。

感覺辦公環境比較老舊一點，廁所也稍微小了點

整體面試感受不錯，主管會直接說明工作內容、團隊分工，也會聊實際遇到的問題，不是單純照履歷問一輪。面試氣氛算輕鬆，溝通也直接，小缺點是資訊量比較多，當下需要自己抓一下重點；如果對職缺有興趣，建議面試前先了解職務內容，帶著實際經驗來聊會比較有收穫，整體是滿正面的面試經驗。

這棟大樓感覺是有點年紀的大樓，室內裝潢風格較為傳統，隔音設備也稍微差了些。

公司團隊氛圍融洽，同事之間相處和諧，遇到工作上的問題也都願意互相協助。主管願意花時間帶領與教導新人，溝通上也很有耐心。公司會給新人發放文具以及提供入職健檢補助，電腦配置為筆店跟螢幕各一台，對於辦公時來說很方便；辦公環境相對安靜，適合專心處理工作，但也不會沉悶，偶爾想聊天可以隨時開聊不會特別拘束。平時也會開會確認專案進度及討論執行過程中遇到的問題，能即時發現並調整方向，整體工作氛圍舒適，滿適合穩定累積經驗。

各部門的工作內容及忙碌程度都不太一樣，旺季的時候部分單位的工作量會比較大；專案性質的工作需要和不同部門溝通協調，需要花一些時間磨合彼此。

已在這家公司擔任RD快6年，公司的工時制度算蠻有彈性的，早上8～10點可以彈性上班，對於交通比較遠或稍微晚起的人來說可以自由調整時間挺好的；另外一～四有提供免費晚餐，總務大概3.左右就會開便當給同仁下單，每週會輪不一樣的餐廳，如果有發掘到新的店的也可以跟總務許願，是一個不錯的福利~另外像中秋節跟聖誕節公司都會有聚餐，會由福委決定餐廳(以往都是蠻高檔的Buffet餐廳)或是請外燴進來布置餐點這樣。

和同事之間相處的部分，我與大家相處都算蠻融洽的，同事之間有遇到遇到事情通常大家都願意互相幫忙，是個有溫度的環境；我自己是覺得公司整體的表現算穩定，制度也逐漸完整，感覺員工福利塊都有持續調整，確實有變得更好，加上我的主管管理風格相對來說比較彈性，不太會過度干涉細節，若有想法也可以提出作討論；我覺得工作內容對於累積實務經驗滿有幫助，如果想學習一些技術蠻適合在這個地方磨練相關經驗。

不同部門以及有時候案子比較多忙碌程度也有差異，比較吃反應力跟做事效率，但磨合一陣子即可

1. 人資跟面試主管都親切

2. 感覺好像不介意跨產業人才

3. 公司福利聽起來還不錯(彈性公司、免費晚餐便當等)

4. 可學習金融相關資訊跟產品

5. 環境看起來乾淨、不用打掃

面試的是PM，在投履歷時看到徵求人數有1~4位其實有點擔心，怕會是屎公司所以才開那麼多職缺….。

但因為之前做的產業硬要說的話偏食品業或是走餐飲路線，主要是協助一些外商到台灣設廠，雖然說是有幾年PM經驗但本身與數位金融產品或是APP類的其實連不上線，所以投了有面試通知就想說聊看看。

面試流程是先被帶去會議室寫基本資料跟過往經驗，一面人資蠻親切的，像聊天一樣核對履歷，也有問我從傳產轉數位的原因。我有誠實說我對金融流程不是很熟，只有前陣子自學過一些 Python的基礎課，對裡面的參數概念還很模糊但有興趣，主要是考量到AI崛起算是近幾年的大方向，也是未來的趨勢走向。人資說沒關係，主要是看個人特質以及學習心態。

(個人考量其實也是想到科技業可能整體風氣會比較活絡一點，比較不太會行軍式工作狀態，連用手機都不行….)

二面是部門主管，那位主管說話比較慢一點但是蠻幽默的，感覺也蠻親切。也可能是怕嚇走面試者吧?對方有直說PM部門很忙碌，雖然沒有擔心的那種行軍式不能玩手機不能吃東西之類的，但是業務量蠻大的。每個人手頭上同時有10個以上的案子在跑是常態，但是績效獎金聽起來還不錯。

工作內容是主要APP專案流程控管，也會接一些跟公家單位或是中華電信、兆豐等大公司合作案件，由於大部份是APP相關專案或是維運，除了需要與外部人員協商溝通外也很需要跟內部工程師、IT等相關人員協商，而且偶而會有插件狀態…，很需要多方面溝通力及時間控管。

有詢問我能不能適應這種變動大、案量多、天天要控管時程和風險的環境。我想說前公司同樣事情是也很多，對於跨產業是蠻有挑戰的意願的。

後來大概過一週收到 HR 打來的錄取電話，薪水有到期望待遇。不過因為那時候手上有拿到另一個離家比較近的 Offer，考慮過後就婉拒了。發個面試過程給想去的人參考。

PS: 最後的問題有偷問前員工離職原因，對方說因為公司是金融產品相關的公司，所以大部份人都會關注股票，似乎是財務自由就離職了。

1. 聽起來感覺案件不少，雖然是PM產業通病...

2. 距離捷運站太遠

3. 借了廁所，廁所距離辦公空間有點距離，在逃生門那邊不太方便，而且很少間。

在這間公司也待了兩三年，與同事們相處都蠻愉快不會很沉悶，公司整體氛圍也算單純~

只不過就是每天上班路途有點遠...

這次面試專案管理職位的經驗算不錯。

前一份工作是在傳產，辦公室就像在工廠一樣，所以這次在求職時我會多注意工作環境。

公司地理位置方便，辦公室環境舒適，硬體設備茶水間等，稍稍瞥一下覺得算ok，第一印象加分。

面試過程中，人資和其他面試官態度親和，問問題的方式讓人感到放鬆，不會擺架子或冷冰冰的，感覺工作上是有滿多自己發揮的空間。

辦公室員工看起來年齡組成算年輕，跟前一份工作很不一樣~氣氛感覺也不錯

工作內容如果可以講詳細一些，會更好~ 但其他公司也都是一樣的問題啦

偶爾準時下班

馬桶很復古

百商我是不知道啦，因為一直號稱員工是公司重要資產。反正跟星系算是同一間公司。

星系或其他的話別去比較好：

百商+星系+數碼投顧有110人

百商大概有80、90人

星系大概12、13個

數碼大概才1個業務吧

我那時候面試星系，人資就很慢地說我們有100多人，然後主管進來問幾個簡單又抽象的問題，講了幾個想法之後，主管說有四個老手會帶新人，當天獲得offer 想了一下就進去了

進去之前有打電話想問人資星系、百商的事

得到的答案是人資6:00下班了，我就以為這是一家正常的公司。

進去之後發現面試官是百商的人，星系的老手們因為自己也超忙，只能採取放任的態度。從頭到尾一直被丟東西，後來看1111，星系原本也有20幾個人吧？也就被騙進去的新人20+，其他大概都3開頭。

廁所真的是重災區，飲水機、冰箱、蒸飯箱看起來很正常，廁所大便間：馬桶快故障，沒有沖便器或免治馬桶。門沒有旋轉握把，是一個超舊式的開關，超難開，差點出不去。

群組的部分也讓我覺得不舒服，因為客戶是股票老師，影片、app、課程⋯都要弄，每天老闆都會在大群組叫我們去影片底下留言，還要在大群回報。除此以外，我除了outlook完全沒有辦法聯繫帶我的人。他們丟完東西就華麗的消失了，偶爾還會看到他們忙碌地獨自在會議室工作。

總之我覺得我蠻倒楣的，被騙進來，入職當天股票大跌、隔2天又發生地震，又被放生，馬上決定急流勇退。

1.交通方便

2.人資和善

3.有工作筆電

1.真的很傳產⋯連馬桶都快故障，入職通知裡面寫，歡迎加入我們這個「大家庭」。實際上是傳產+新創+科技業⋯以為能準時上下班，結果連假日都要加班，還有免費的加班晚餐

2.面試星系公司的職位，以為是產品企劃，結果進去發現什麼都要做，身兼多職。好像有關的事情都要負責⋯自己真的是企劃嗎？還是客服、社群小編、行銷企劃、業務、影片剪輯人員呢⋯ 面試時說對的都是客戶跟工程師，突然要應對消費者⋯

3.面試說：好幾個人帶你，實際上被放生。每天都被丟一堆文件、表單、影片。說把這些看熟，然後就沒了⋯其他人超級忙碌⋯不是開會就是接電話。進去幾天就嚴重吸收不良，連睡覺都在擔心工作⋯

4.事先說沒有這方面的經驗，只是稍微有的工作經驗。還是進來了，沒幾天就逃跑了🏃‍♀️第一天跟同事吃飯，同事還說「你真的要想清楚⋯」

5.面試主管是隔壁母公司的職員⋯面試的時候想說裝潢這麼「居家」，說不定工作起來很舒適，實際上就⋯嗯😐

6.裡面的人好像都覺得「給你薪水了，多做一點沒什麼不好⋯」客服第二天就要我去瞭解超多東西，還希望我「假日」支援他。然後明明營業時間是一到五的9:00-18:00，我也不是客服啊⋯

7.午休時間也才1小時，從12:30開始，附近也沒什麼餐廳，吃完飯回來根本沒辦法午休⋯

8.跟人事主管反映狀況，人事主管一臉「這工作就是這樣子」，嗯🤔身兼多職、平日加班、假日加班很正常。坦白說，我當時是面試完，當晚打電話給人事主管，說要接受入職，因為代接的人說對方6點下班了。官網也寫平日營業時間只到6點，誰知道星系這個部門會是這種狀況？

9.帶我的說讓我先從助理開始做，因為之前的新人都沒辦法一下就規劃新的app，處理一些行政流程，然後我就不知道自己到底是哪種助理？本來以為待過藏壽司也算很有抗壓力，進來幾天就覺得內部很混亂。完全是靠幾個抗壓性很好的人在撐，入職當天就笑不出來，還是逃跑為妙。

HR人還滿和善

專案部的曾姓組長，一臉不知道到底在囂張什麼，回答問題的過程中還一直在那邊發出嘖的聲音

就不懂為什麼有人會用這麼高的姿態當面試官也？自己腦子轉不過來沒辦法理解我說的要怪別人嗎？

總之公司感覺福利還不錯，但這種人可以做到組長我也是笑笑的還是不要報到比較好

面試問題不難

考技術題主管自己卻不太會的感覺...硬說面試者寫錯,據理以爭結果主管卻私下抱怨面試者愛硬凹...無言

差

面試的人說這裡就是接案

沒有優點....

奇怪的公司,找不到人正常.....

無

面試的很莫名其妙的公司，面試Java工程師，沒有筆試，來兩個主管面談，一個女主管一直問你會不會做什麼，我其中只是想問清楚他的意思，他就說在問答過程中覺得我沒有"企圖心"(那時候心中應該是黑人問號臉)，然後自己居然連CRUD的CR都講錯，整個面試在莫名其妙中結束。

技術主管想掌握大局，但對專案管理與技術觀念都很舊，會特別愛用自己熟悉人馬

公司案量大 滿操的但可練功，需要在一灘汙泥中自己清楚知道專案該做什麼，如果被一些不太work的人影響會走偏