這次面試的是專案管理師，整體流程算是蠻順利的，一開始會先做性向測驗，接著跟 HR 聊聊，最後再跟主管面談，沒有額外的筆試。

HR 人蠻親切的，前面主要是聊一些基本的工作經歷、轉職原因，以及對下一份工作的期待。跟主管面談時，問題就會比較深入一點，除了過去負責過哪些專案，也會聊到金融科技相關的應用，以及 AI 技術在實際工作上的運用。

感覺公司對這個職位的期待，不只是把專案進度追好、開開會或整理文件而已，也希望應徵者能理解專案背後的技術和業務需求。像是之前有沒有接觸過系統開發、第三方服務串接，或是從 0 到 1 參與一個專案的經驗，都是蠻值得拿出來分享的內容。

如果前一份工作有做過金流串接，我覺得這部分就可以好好準備一下。除了介紹當時負責的工作，也可以聊聊為什麼需要串接、過程中遇到什麼問題，以及自己是怎麼跟工程師或其他部門溝通協調，最後讓專案順利上線。

畢竟這類專案通常不會只是把功能做出來就結束，前面還要確認需求，中間要追蹤開發進度、安排測試，遇到問題時也要想辦法協調處理，所以主管應該也會蠻在意應徵者實際參與過哪些環節，以及碰到問題時會怎麼處理。

另外，如果有從 0 到 1 推動專案的經驗，也很適合在面試時分享。像是一開始只有一個初步的想法，後來怎麼慢慢釐清需求、規劃執行方向，再一步步協調不同單位把專案完成。比起單純說自己有專案管理經驗，我覺得直接拿實際案例出來講，會更容易讓主管了解自己的能力。

AI 的部分也蠻值得關注的。現在金融科技領域有越來越多 AI 應用的可能性，所以除了知道 AI 可以做什麼之外，如何把技術真正應用到產品或實際業務中，應該也是很重要的一環。像是如何改善使用者體驗、提升作業效率，或是跟原本的系統整合，都是可以延伸思考的方向。

整體聊下來，我覺得這個職位比較有挑戰的地方，就是需要同時理解技術、業務需求和專案進度。雖然專案管理師不一定需要自己寫程式，但至少要能理解工程團隊在做什麼，也要有辦法把客戶或內部單位的需求整理清楚，再跟不同角色溝通。

所以如果只是有追蹤進度、安排會議的經驗，可能還不太夠；如果能進一步分享自己如何處理系統串接、跨部門溝通，或是專案執行過程中遇到的問題，應該會更有優勢。

整體面試過程還不錯，HR 和主管的態度都蠻好的，面談時也有機會更了解這個職位的工作內容。建議有想應徵的人，可以先整理幾個過去實際參與過的專案，尤其是自己負責哪些部分、遇到什麼困難，以及最後是怎麼解決的，這些應該都是蠻好的面試素材。

最後沒有選擇加入，主要是因為後來有收到其他公司的 Offer，考量工作內容以及每天上下班的通勤時間後，最後還是選擇了通勤比較方便的工作機會。