完全沒有優點可言
就職不到一個月，今年二月此公司找我面試，當下有告知因本人婦科較不好，月經來時，都會非常痛，有時會痛到需要掛急診，近年也不斷持續治療，擔心會影響到工作，所以有提前告知，而三月也通知我報到，報到當天又再次詢問是否有按勞基法規定給予生理假，需不需要提供證明，結果我做兩個禮拜後，請了一天生理假，當天直接被公司辭退，原因是頻繁請假怕日後影響到公司作業及營運，請問是在哈囉？我才做兩個禮拜，請了一天生理假，就直接被辭退，完全違反工作兩性平等法，重點是我還有提前告知公司身體狀況，工作完全就是看主管的情緒及心情，煩請要到此公司應徵的人，願別浪費自己的前途及時間！多查點評價、多做點功課，別到時自己吃悶虧！當時還在職時，不少人因為主管情緒問題而莫名被資遣！做的好與不好不在於工作能力而是主管心情！整間公司的氛圍都差到不予置評！
https://tw.news.yahoo.com/%E8%AB%8B%E7%94%9F%E7%90%86%E5%81%87%E6%98%8E%E5%A4%A9%E4%B8%8D%E7%94%A8%E4%BE%86-%E9%9B%87%E4%B8%BB%E7%BD%B02%E8%90%AC-201000193.html
最近逛到信義區某百貨,看到了某資深工讀生
突然想起,之前,
只要X創店剛好有賣這家門市的東西,
剛好又是這位資深工讀生上班,請他幫忙寄東西,或是蓋保卡,
就會跟其他門市人員說:為什麼要幫你們寄,為什麼我要幫你們用,我很忙,不要增加我的工作量,你自己來處理,叫其他門市的員工自己來拿,一個工讀生,還會教訓其他門市的員工.(我跑了好幾趟)
之前來支援,
公司有貨要寄,資深工讀生會一直說,為什麼我要一直幫公司寄貨,這是公司自己要請人寄,我只是門市人員,不是我的工作!
甚至有聽說,要盤點的時候,那位資深工讀生,不想盤點,會跟門市的員工說,
我不盤,反正公司缺人,我不盤,不做事,公司也不能拿我怎麼樣,我也不缺這工作,
人就消失跑去買東西.
(以為他是個資深工讀生,誤會了,其實是大老闆呢)
一樣是來支援時
這位資深工讀生,一直離櫃跑去跟其他櫃聊八卦,跟店長反應也都裝死沒下文.
結果過幾天,其他櫃位的人來說,公司發生甚麼事情,你們櫃上老闆說了甚麼,同事做了哪些事情,這位資深工讀生上班都要跑來說講.
連櫃上的人有沒有女朋友,都還要叫主動請別人猜?
為什麼我們櫃上上班要知道這些事情?你們家的人怎麼這麼無聊.
聽X創店門市員工說,那位資深工讀生,只要上班就整天會問別人私事,
比方說,
之前會問別人獎金領多少,
說了,
就會馬上用LINE傳訊息或是截圖,馬上跟其他同仁說,
那個誰誰誰領多少,那你領多少.
只要他知道甚麼事情,基本上全世界都知道.
工作環境不錯,還好最後離開了,但想想怎麼會有這種人,還是覺得很離奇….
無
有免治馬桶，還有會發瘋的同事
很適合練功
銜接著前面入職者的事情之後，會計已離開。換了一個以前員工回鍋登場，所作所為跟前面入職人員說的會計完整復刻會計的行為，不說我還以為他們是母女檔，在這邊工作要小心被那位同事盯上，出張嘴很厲害，要他做事情根本要他命一樣，本份工作都做不好，只會跟老闆娘打小報告。不知情的。還以為他是公主，認真說還真的像公主一樣，平常要他做事情，只差隨口說出”你們這些平民竟敢命令本公主做事情”這種態度給你看。(明明就是個助理職而已，上班時間在那邊上網買東西、追劇，薪水小偷一枚)
在公司與門市的人大多數都滿厭惡她，跟老闆反應這狀況但被置之不理
導致她管的比海邊還寬，甚至有人因此丟了工作
在這邊如果你能得老闆的緣，就什麼都好會比較好講，如果沒有就很難做
老闆表達方式很難理解，這邊能力是次要，能不能討好老闆是關鍵，有她在氣氛都變得很差
要進去的人請三思，如果想在那邊練功怎麼去對抗這種人 倒是很歡迎
NO
離開了一個會計；來了一個*同屬性*的回鍋同事。
大致狀況跟大家評價的不會差異太遠。
想要入職..請務必不要得罪 回鍋同事！
日子會好過點…
準時下班（應該說很少有人超過半小時離開）
公司極度很不重視人才，成立快20年做最久的員工還沒有做超過7年以上，不管你做的職位需要多少專業技能，對公司來說隨便找一個人就能替代你，你提離職或是被資遣，馬上很快被人替代，也沒有交接這回事，要自己學習看密訣，其他員工根本是新人，每月應徵人員來去很頻繁，沒有制度可言，完全憑心情來做事，大家一定要選有制度公司比較安心穩當點。
沒有
我只是去面試的，第一次面試是個女的，但身為女性確不尊重女性，會問會不會結婚生小孩？如果生小孩了這樣公司栽培你就浪費了（超傻眼），還有後續是第二次面試，以前不懂還傻傻到去被洗臉，是因為他們產品我很喜歡，這次是被老闆洗臉，用很藐視的態度說我怎麼會懂這些品牌？？就走了，留下尷尬的我和那女的。他們沒錄取我真是謝天謝地。過了好幾個月我已經去別處上班，那女的打給我說要我去上班？這間公司到底要讓多少人痛苦啊！大家請小心
不加班（會強迫你下班）
公司主力成員：老闆+老闆娘+會計(一開始面試說是老闆親戚，後來有聽別的同事說不是，所以是個謎)
【原價屋】
每月底會進行倉庫全面盤點，只要一件商品不見，哪怕是贈品小東西類，員工皆需賠錢給公司。喔對了！公司規定是按市價賠錢，不是成本價喔！
(只是形容盤查時以原價賠償，不是指此公司為原價屋)
【無視勞基法，想待就認啦】
領到的薪資跟面試談的有落差，全勤開到3000元。離職後的全勤會直接扣除(這點違反勞基法，可以去當地主管機關申訴)，等於就算做完一整個月而離職，3000元全勤依然拿不到。
儘管你有相關經驗，公司只給基本工資+3000全勤，過3個月也不會調薪(這點已有多位員工證實)，而有時領到的薪資跟薪資條上寫的還不一樣，才發現薪資條會計完全沒調整都是複製的。
【別人的事不是事，會計的事得重視】
會計很愛裝忙，每次有事詢問，她都只會回她有多忙，叫你去問主管或其他同事，但是不先詢問會計，她又會不開心。
如員工沒把會計交辦的事當第一順位先處理好，會計就會碎碎唸並私訊主管或其他同事，誇大抱怨員工的行徑有多誇張，自帶天賦 [挑撥離間]
微波爐限制11:50才能微波便當，如果提早3-5分鐘微波會計就會衝出來唸，還會私訊主管，要主管好好處理。但是每次到11:50會計永遠衝第一個微波。
訪客按門鈴沒人接待、電話響超過2聲沒人接聽，會計也會衝出來開罵。
【大事&小事都要你幹，只要不辦，就把你換】
面試時說工作內容是上下架、庫存控管、Banner、結帳。
但平台多‧得‧要‧命，光蝦皮就有4個賣場，還有yahoo購物轉單+賣場、momo轉單+賣場、PC轉單+賣場、PC商店街、myfone、friDay、payeasy、foodpanda、全家、91app官網和滿三得官網…等超多平台。
尤其商店街、foodpanda、全家、91app這幾個一整年幾乎沒訂單，卻還要員工瘋狂上架，沒產值又沒效率浪費時間。
到公司報到後的交接也講得不清不楚，明明就沒有講過的工作事項，卻變成是員工搞不清楚狀況沒有做。幾乎每周都有新品，有上不完的架，還要隨時應付老闆或老闆娘常常突如其來的價格調整和庫存變動通知，每天都有做不完的事情，但老闆娘永遠都覺得員工很閒(連最忙的職位也會被說很閒)。
很多時候是前一個離職員工打錯品名、料號導致後續程序有誤，卻被誤會成是在職員工粗心大意犯的錯，如產品、負責平台不多，能有時間一一檢查的話，當然有可能發現那些細小的問題，但根本沒那個時間，在職員工就是要背那個錯誤的鍋，絕對不能提起前人的事情，除非你想被針對。
常常莫名後台輪調，員工永遠摸不熟平台，卻要員工立即進入狀況，出小包就會被罵。老闆娘的經典名言「我請你們都是有經驗的人，是要你們幫助公司業績成長而不是來學習，所以不需要適應期」。
【人才是什麼?我們要的是奴才阿!!】
公司極度不重視人才，成立快20年做最久的員工只有三年多，不管你做的職位需要多少專業技能，對公司來說隨便找一個人就能替代你，一旦你提離職或是被資遣，公司會用最快的速度讓你離開且不讓你進公司，連私人物品都幫你打包好要你指定時間過去「管理中心」拿，絲毫不尊重員(這點詢問過律師，明顯違法，後續會再去和相關單位申訴)。
【不見你，是我最後的倔降】
離職的員工明明離職的時間沒到就臨時通知員工隔天不用進公司，讓員工「居家辦公」
但是「居家辦公」是不得用遠端處理事情也就算了，要用自己的電腦登入負責平台的後台但是老闆娘會在前一晚以迅雷不及掩耳的速度將密碼改掉連所需要的權限都把你移除，讓你瞬間無法做任何事，但老闆娘卻只丟一句「你需要的資料跟我拿就好」，但給的資料都是不對的！
甚至不讓員工把電腦中屬於私人的一些帳號密碼自己刪除，只說她有請別人刪除了
也不讓員工負責任地完成交接，讓留任的員工接爛攤子，把留任員工當三個人用
【讓你重新認識人資這個職業】
公司有請一位人資，從進公司到離開公司只看過人資兩次，有一次是來資遣人的，也沒聽過有同事和他聊過什麼，而且還會公告一些子虛烏有的事情，同事想要求證還會被回嗆哦!
以下對話內容為我的夢境，如有雷同純屬巧合
◎人資:經多次同仁反應，因某些人多次於午休時間於會議室用餐，音量過大，經本公司要求降低其音量後，亦無改善。故本公司自即日起，會議室除開會使用外，午休時間嚴禁在內用餐及作為私人休息場所。
同事A:沒有人反應過會議室音量過大,何來多次同仁反應
◎人資:那會議室禁止用餐就是禁止用餐有什麼意見？誰反應用餐很吵的干你啥事？吵到別人還可以講話這麼大聲不臉紅的是嗎？
同事B:我們沒有收過任何有關會議室吃飯時音量過大需要注意、調整的訊息或公告，所以我們不能確認事實嗎？
◎人資:所以?
真的是好大的官威阿，我都搞不清楚到底人資這個職業的職務內容到底是什麼了呢~
【一國兩制】
常常一個活動老闆說做C方案，後來老闆娘又會私下要員工改作D方案。老闆娘又很善變，希望員工想提案但員工提了又駁回，要不就是明明同意A方案，過沒幾天又忽然要改B方案，一直變來變去。
員工就算因為每天的大量上下架、開關量這些雜事搞得很忙，只要沒有跟老闆娘提案，她就會覺得你沒在做事。就算員工提了方案，因為老闆娘根本不熟平台的事情，員工還要浪費時間去跟她解釋一些超基本的事情。
但老闆娘每天都在盯平台圖文資訊、價格有沒有誤、庫存量有沒有開，只要一有錯誤會立馬請主管對員工開罵！
業績好老闆娘不會稱讚，但只要業績一下滑老闆娘就會責怪員工。
★公司永遠都覺得生意好是公司代理的商品好跟員工一點關係都沒有★
只要老闆娘不喜歡你，對你有任何不滿都不會親自說，只會裝好人，然後請主管或會計天天故意找你碴，弄得高壓氛圍，每天壓力都很大。
老闆娘還會請主管約談你並寫出跟事實不符合的訪談記錄表強迫你簽名，而且會故意在快下班的時候才拿出來要你趕快簽，就好像畫押逼員工坦承子虛烏有的罪名！
【特殊服裝】
夏天周一～週四要穿制服，只有週五便服日，然後制服真的很醜，就是流水線or工人會穿的制服，有一次去7-11還跟路邊的施工人員撞衫呢
【值日生制度，體驗最初的感動】
每周要輪值日生打掃廁所，廁所衛生紙每周要放20包+擦手紙5包，放到都長灰塵就是一定要放好放滿，沒放滿會被唸。
備用的單包裝衛生紙如果沒有先打開線型開口，會計就會私訊主管抱怨好像沒撕開開口是很誇張的事情。
只有會計和業務不用掃廁所，而且老闆假日如果有跟朋友喝酒周一還要員工幫忙清理辦公室耶，專屬傭人好棒棒。
【我是懶人包】
1.薪水結構是底薪+全勤(3000)+出貨獎金(部分職位可能沒有)+職務加給(通常是有人離職，公司會幫你+3000叫你做3萬的事)
2.進公司後禁止吃早餐
3.毫無升遷制度，做滿三個月也不會調薪，若想加薪須遵守以下兩點，NO1.不能得罪會計，不然他會用他的天賦來讓你被老闆娘針對，NO2.盡力討好老闆娘，老闆娘只要喜歡你加薪的速度要多快有多快
4.每月底會進行倉庫全面盤點，只要一件商品不見，哪怕是贈品小東西類，員工皆需賠錢給公司。喔對了！公司規定是按市價賠錢，不是成本價喔！
5.公司無視勞基法，之前的員工離職會被扣除全勤，實際上應該按照離職當月在職天數按比例給予
6.只要知道員工要離職，會非常快速的隨便找人交接，也不讓員工負責任地完成交接，讓留任的員工接爛攤子，把留任員工當三個人用
7.實際負責的工作內容和人力銀行上顯示的工作內容不相符合，提醒欲前往面試或報到的人，請先查詢網路評論，請好好三思而後行！
完全沒有
應徵的職務明明就是網路助理, 面試時也講說就是上下架, 庫存控管, 結帳之類的,
人資(會計)說依照履歷你應該都熟悉那些後台, 工作內容不會差異太多, 人都很好相處,
準時上下班, 公司很少加班的,後來我懂為什麼很少加班, 因為大家下班都想逃走不想多留,
還說依據表現滿試用期後看表現狀況來調薪, 但起薪開的超低,
全勤拉到3000, 一旦請了假這3000就沒了,除了職務工作內容外還要輪值日生,
夏天周一~週四穿制服, 週五便服日,整間公司充滿廉價的芳香劑味道, 面試過程中有點聞到腦昏昏...
表面都說得很好, 實際工作之後發現公司冰冷得要死, 上班時間公司很少人講話,
就算講話也都是超小聲, 後來旁敲側擊才知道公司到處都是監視器,
老闆娘都窩在自己小房間內監看一切....
開頭說了應徵的是網路助理, 但實際工作內容已經是"正常"公司的業務或是PM等級,
要自己去跟電商PM去提案, 控價, 控量, 商品庫存不夠還要自己跟公司提採購需求,
平常要應付這些工作內容就夠頭大了, 因為一個人不只負責一個平台,
嫌少的還會一直加平台給你, 也不會管你會不會後台,
而且要隨時應付公司老闆突如其來的價格調整和與庫存變動通知,
除此之外,還要做值日生的工作, 尤其是廁所整潔..... , 倒楣的還要幫忙做總機,
客人按門鈴誰開的門誰去接待, 電話太久沒接聽也會被會計衝出來開罵....
表面好聽的說希望員工都能一條龍作業, 看頭看尾也比較能掌握自己負責的平台,
但是開這種薪資卻很敢說是業界最高的了, 人資應該沒有去打聽一下電商開的薪資吧!
個人專業不應該被消磨在這種公司上面, 職務內容上對工作毫無成長空間,
時間與個人職涯規劃不應該浪費在這種香蕉公司身上, 真的是一間非常有事的公司,
要應徵或是前往工作的朋友請先google一下這間公司的風評吧!
1.大概就是門市人員有獎金 但你不一定拿的到
2.想耍廢、沒規劃可來
3.三節公司會送你不好吃的禮品
4.過年老闆會給你刮刮樂
5.可以遇到比老闆、老闆娘還有教育性質的好客人（偶爾）
如果你會來看這個，代表你對這間公司保有懷疑，那以我在這間公司開的門市做了最久的身分告訴你。
1.不要浪費生命，這是一間沒有明確規範的公司，福利、懲處全看老闆娘個人心情，朝令夕改真的非常貼切。
這裡我舉例：以我在門市工作，乍看有數條規定，但沒有人嚴格執行，就連盤虧罰錢，也是會吵的同事有糖吃，罰的錢居然會歸還欸？這是什麼規定？今天沒有罰自然沒有獎勵，不要以為這間公司會看在你貢獻良多份上給你什麼。結論是 你兩手空空 更沒學到什麼。
2.你進來這間門市你將會有做不完的事，同酬不同工。
說說門市同事，大家處心積慮拿那些幾百塊獎金，獎金制度一改再改，不願團結。所以只好互相陷害、說三道四、互相咒罵。你說我有沒有罵人，當然有 ！ 我舉例：我有兩位同事 來了半年，簡單的電腦處理作業單據還不會打，你說他們平常上班在幹嘛？就是說三道四、咒罵別人、看棒球、看劇、打麻將。
3.門市氣氛不好，公司內部更是可怕，我只能說佩服老闆娘的處心積慮，人心的黑你看不到！我都會幫以前的好同事問不敢問的問題。讓你猜猜是什麼 例如：時薪調整是否有？ 年假是否可以休了？請問加班費？年終是否有？ 不用懷疑這些簡單的勞基法找得到的問題你自己不問 沒人會來告訴你！
1）我有位同期同事 剛進來應徵時薪130 公司前三個月只給他120 我苦口婆心請同事問好自己的權益，公司回答：「喔！說多少就多少、下個月會調整，公司每三個月會調薪」 但其他一同進來的人都要時薪140了 她才被調到130？
2）有個月份員工短缺，我少休息一天及無數加班為門市加班，你會問 為什麼同事不幫我分擔上班時間早晚輪班，我跟你說 因為沒人想要少休假，不要懷疑 沒人！ 我詢問有一天加班整天有沒有加班費，老闆娘回答：「目前公司都以補休為主，沒辦法讓你換成加班費，請在年底補休完」我問為什麼不能換加班費 喔因為公司沒這打算。
3）你在這間公司不會有年終，你有沒有年終公司會考核你的年度貢獻，（基本上是新年給你紅包2000）問說什麼時候可以知道，公司回答：「該給你的不會欠、你現在問太多了、不知道什麼時候可確定」
這樣你知道一間公司多無言嗎？
4.會計就是一位 別人錯誤都不可以體諒包容，自己的疏忽或是遺漏就會開始娓娓道來自己多辛苦多累，要我們門市不停提醒同樣的事。如果你要來，請準備好200%的耐心，請滿血來上班不然你會很快就被首殺。
5.老闆娘挑播離間是手段還是技能我不知道，她不允許你問得太多、知道的太多、她說什麼就是什麼，一不小心你在她心中被黑了，他就會想盡辦法弄走你，不是開除你喔，是「威脅」你自願離職。她會把事情鬧大，當然我們這些庶民為了履歷為了未來 有可能槓上嗎？
6.請不要以為門市很輕鬆，同事不能交心啊！各個為了自己利益行事，我們做百貨的，除了賣也要整理，但除了賣，沒人願意整理，有數位30歲以上的同事，會認為自己老大哥，沒人會理你要整理要打掃什麼的，自己做吧！！
7.門市人員 會帶家屬（女友）來櫃上陪上班，你說這有什麼不可以？當然可以，但是同事女友坐在唯一一張椅子上一整天、一整天吃完的垃圾堆滿垃圾桶疊在上面不丟拍拍屁股閃人、擋在櫃檯 、幫忙接客人。不要懷疑，你會覺得自己是小妹不是店員沒有尊重。
8.再來就是，謹言慎行，門市有數隻錄音監視器像拍真人秀一樣清楚喔，還有老闆娘的忠心眼線會去告密，謹言慎行 4字箴言！！
9.你說我可能是以怨報怨嗎？我沒有，因為這是一間即便你履歷上打了也不會有幫助的公司，我不選擇打。
10.不要什麼事都去找老闆，他會回你：「請自己解決，討論好就好」 她我會幫你什麼，他只要你讓他公司賺錢。
11.當你被應徵上，就不要以為自己可以到一間備受照顧的公司。一被盯上，請個假都會被開除，為了未來，青春請別在這裡留白，不然你以為這些差評哪來的？
周休二日吧
就有一個國定假日補假，就直接說都不用上班，但全公司都要扣一個特休，連新進員工也是，完全就沒有詢問 就直接拿一張單子叫妳簽，上面還寫著如果未滿半年員工，有離職的話，當月月薪直接扣一個全勤加上一日日薪，意思就是那天你請事假‧
朝令夕改的公司，一切全照老闆娘的意思再走，老闆也不敢多說什麼，只要你惹她不開心，她就會想辦法叫她的忠實部下找辦法用你，就感覺老闆老闆娘感情不好，所以它們之間也不會有什麼溝通，所以老闆娘開會老闆不在，老闆開會老闆娘不在，所以他們兩個講的話都不一樣，照成很多時候會有不知道怎辦的情形發生，
那如果你應徵的是助理，就要有心理準備，你就是個打雜的，你不允許有自己的業務要以其他人的優先，老闆叫你做的也一樣，要以其他人的優先，因為老闆娘說老闆又不一定知道公司目前重要的是什麼所以你要優先以其他人的話去做，但你去做了別人的事，又有人會來盯你怎沒做老闆的事，你回他你沒時間用 明天馬上處理，老闆居然在這時候回你 ，你不能說你沒時間那是送貨員說的話，在這裡當業務就跟送貨的沒兩樣，基本上外務大於業務，送貨是每天要做的是而且是主要的事，跟當初說的可能要送一下貨是兩回事，
然後公司一只有人離職，不然就是被老闆娘炒掉，導致每個人的工作量都增加，她居然開始說每個人都要多元化不能只做自己職位的事，那你分職位要幹嘛，然後剛好是設計系的就被叫去兼美編做然後說要再談薪水，完全沒談過，最後那就變成你工作的一部分，她剛好也省個人力成本，
這間公司還有自己開門市，門市也是 工讀生請的比正職還多人，然後門市有獎金但就是一只調整獎金拿的方式，很明顯就是不想讓人拿，公司內部的獎金就更不用談了，有人做了好幾年沒看過公司有人拿到獎金過，這不就是把標準設定的讓人拿不到獎金再來說你不夠努力，
老闆娘的頭馬就是會計，一個講話會讓你很不舒服的人，你絕對不能影響到他的事請她會一只來煩你，但她覺得可以一只叫你幹嘛幹嘛的，因為她的背後就是老闆娘，反正進到這間公司就稍微注意一下誰是老闆娘的人請敬而遠之，不然他們私底下會一只打你的小報告，
總而言之 不是個很好的工作體驗 不到三個月就離職了7個人 望各位三思
想耍廢的可以去這家公司，不用任何技術，經驗你就能做的工作
1.老闆娘說話不算話，要我多做其他事，說給我額外費用，我做了，結果她裝死
2.工作分配隨老闆娘心情，每天不一樣
3.工作上有疑慮有問題提出來，不但受不到尊重，立刻想辦法把你弄走
4.只要發生一點小事就開會，馬上更改你的工作內容
5.獎金制度一變再變，就是要想盡辦法讓你拿不到獎金
6.公司內部氣氛極差，員工勾心鬥角就算了，勾心鬥角的頭頭是老闆娘，你能怎麼辦
7.會計叫你做什麼你就要做什麼，連發票上的訂書針都要叫你從門市跑回公司拆
誠心希望大家不要應徵到這間公司，不要再受害了