想領最低薪擺爛歡迎你
跟當業務沒兩樣只是還要兼著維修 獎金還比外面當業務少還要天天去客戶那修機器 能繼續幹的真的厲害 但也是有領高獎金的人 這時候老闆就會很聰明的把你生主管 拔掉你的獎金 獎金低的就會把你調回內勤 用最低薪來養老 而且你也永遠也別想升職加薪 很歡迎老人去 公司不少退休老人去 年輕除非你能忍受最低薪水 不然還是別去浪費時間了
面試主管會給你一張美麗的藍圖讓你與他一起奮鬥。
客戶客訴案件有問題補件時，公司會自行吸收。
客戶倒閉或者失聯，該案件的金額公司吸收。
美工部是一個不被公司尊重的部門，對於各位想求職該公司的設計學弟妹止步。
對，你們沒看錯！不是三思，是止步。
在公司在職期間，主管放任部門被欺凌，增加面試前沒有說明的工作量，被不平等對待之外，該部門主管會為了自保把員工推在前面背鍋並且與其他主管污衊員工人格跟造謠。
除此之外，當該部門業績到達時，你沒有業績獎金。你沒看錯！你沒有！公司發放的獎金會到主管口袋裡，重點是該主管什麼事情都沒有做，不會做。只會畫大餅，給你開空投支票，唯一的獎金就是主管會包紅包五百元跟你說，來這是我自掏腰包的獎金，然後帶你們去吃一頓飯，沒了。如果跟主管提議薪資調整，主管跟公司會把房租水電雜項灌在你跟部門身上說因為業績沒有達標還有房租水電的關係所以沒辦法加薪。然後公司跟你講這麼多之後呢就會開履歷說幫部門增加人力，但永遠都沒有在面試人員，然後就繼續做得要死不活。面試時只跟你說只需要設計畫圖，到了後面變成設計者要承擔業績跑業務，到後面變成你要出貨包貨扛貨，然後你的工作量增加到爆炸，你的薪資還是沒有增加^^
如果你請求別得部門的協助，會變成別的部門主管會跑來跟你的主管說他們別的部門沒有辦法協助。這都沒關係，我們當員工的都能體諒各部門的辛勞，其他部門沒辦法支援也能理解。重點是你的主管就會冷處理然後理都不理你，叫你們自己處理不要打擾別的部門^^然後你維護好的客戶，會因為你主管的疏忽沒有處理就會擺爛不接或者說沒人力就不接。甚至你忙得要死不活你的主管會跟你說，如果真的沒辦法接就不要接了沒關係，他大主管說了算！結果呢？當人力無法負荷婉拒客戶的案件，客戶電訪老闆抱怨說為什麼不接該客戶案件，結果該主管聽到後馬上三百六十五度大轉變，巴著風向走說要接，還要你去賠不是。你說這個部門可以待嗎？
重點是主管看到部門員工紛爭，不會調解甚至並跟其他同仁分享這樣部門才會進步。呵。這是什麼新潮思維？還有公司別的部門主管會跟區域客戶洽談案件，談一談就全部丟給美工部門做，然後洽談該案件的部門主管就會有洽談案件成功的kpi可以加，然後美工部的設計夥伴們還是沒有獎金跟kpi，然後繼續做得要死不活，然後你還是得繼續做，因為沒有人幫你。
然後六點半會強制你打卡，沒有加班費，如果案件超趕，自己的責任心就會再心理萌芽起來，留下來繼續做，但你還是沒有加班費。
所以想進去就職或面試的朋友們，請真的止步。寧可去7-11站櫃檯也不要去該公司受到這種待遇。
1.可以學到繪圖軟體
2.認識很多成衣加工的廠商(裁剪廠.網印廠.成衣廠..等等)
3.一些服飾加工的機器使用
一間非常老派等著滅亡的中小企業,
服飾部門一人獨大,年紀大跟不上時尚,資訊很落伍,設計美感也有問題,看官網就大概知道美感如何,反正花老闆的錢不心疼做很多無意義的事情
那些所謂時尚休閒全彩T,就是主管上網找素材隨便ps一下,用辦公室陽春的機器熱轉印出來,就叫員工自己車一車寄給客戶,很少人訂,但只要有人下單,都是員工diy手做
個性也很自大,很愛畫大餅,被他認為"有主見"的人都讓他不高興,最好你當個沒靈魂的"乖乖牌"員工,他說的就照做,領2萬多的薪水一天過一天,加薪升職的機會通通不用奢望,就算面試講很好聽也不用相信,
一人當作多人用,常常要跨部門協助,服飾部才兩個女員工,任何雜事.搬重物.都要做,倉庫也是一團亂,就算整理好,主管大手一揮又叫成衣廠做一大堆自己覺得很好看的廢物衣服進來擺著,你想發揮設計專業也很困難,他覺得別人設計都很醜,所以這個部門不會進步
員工很免洗,服裝設計職缺一開很多人應徵,畢竟台中服設真的沒甚麼工作機會,一堆大學新鮮人搶著做,唉真的說不完..勸各位學弟妹還是往北部找吧
無
一貫手法用話術及熱情的假象，讓你覺得面試主管人很親切、這家公司很好。並會詢問你雖然是應徵這個職務，之後也要學習其他的工作，你能不能接受。如果接受才會錄取你。（其實是因為公司流動率高，若有人走，可以有人接著做。）他們有時會一個職務一次錄取多人，然後留下他們覺得可以的，其他辦理資遣。（因為他們認為員工再找就有了，反正職缺一開就有很多人來應徵。）
錄取後教你的人，會教你一遍，如果再去問，就會回以不耐煩的態度跟口氣。所以要有自己想辦法的本事。工作流程很亂，想到什麼教什麼，沒教的事要自己學會舉一反三。
如果你夠耐操留下來，接下來就要看你跟主管合不合，如果不滿他們的意，他們就會想辦法挑問題，比如拿你的工作出錯率要求寫工作改善單，沒改善就自願離職（他們會用話術引導你自願這樣寫，才有理由資遣你）又或者會約你面談，表面上是說關心你工作狀況，其實是要讓你走，二位女性主管會你一言我一語的說你不是，各種理由都可以講，像工作出錯率，上班沒笑容啦，心態不對什麼的，讓你覺得自己有錯待不下去，受不了這些指責後自己提出離職。若有不實的狀況，想為自己澄清，他們也都聽不下去，覺得你在辯解，找理由。
福利少的可憐，年終（是用17.5k去除以考績分數）尾牙（看營運狀況）三節（沒有）加薪（不用指望）
職務工作量很大，有的工作量要二個人做，卻要你一個人做，忙到喝水、上廁所的時間都沒有，可以觀察他們哪些職缺常開，那都是雷缺。
外勤維修工程師要負責推銷產品、收應收帳款、維修很多雜事，從賣東西的抽成中幫自己加薪。如果你長的漂亮，身材可以。可能會被邀請去拍服飾宣傳照，物盡其用每位員工。工作會依狀況被調動，填補離職的空缺。
每個月會開早會，會請員工提早到公司，像是直銷大會一樣，告訴你東西怎麼賣，賣什麼可以有多少回饋，也會要求你把手機拿出來去官方臉書按讚跟分享，主管還會去看誰有按沒按，要求在幾點前按完，半強迫員工的內部行銷方式。
總之，如果你是社會新鮮人沒有一技之長，想要磨練可以來做幾個月，有了經驗後趕快離開吧。如果已經有工作經驗，建議不要應徵，只是浪費你的時間而已。
無
面試過程中非常不尊重求職者，途中講電話就算了，還一直問有沒有男朋友，說沒有了又再問長那麼漂亮怎麼會沒有男朋友，讓人傻眼。
之後詢問實際工作內容要講不講的，問他有沒有xxx他才說有，又問有沒有xxx他就說有，問我在擔心什麼（問清楚工作內容很正常吧= =）
還有薪資給非常低......
無
極度不推！千萬不要去這家公司工作！
報到前會有實作體驗，叫你實際做工作內容但沒有薪資，沒有投保勞健保，只領微薄的車馬費。
實作幾天後錄取我叫我上班，上沒幾天班又說我不適合，等等有人會拿離職單給我寫，真的很傻眼！
如果真的不適合幹嘛不在實作時就跟我說，幹嘛還要錄取我，當每個人都是免洗的嗎，浪費我的時間！
沒有
磨練EQ和看人臉色還有接打大家都不想處理的電話培養耐性吧
可準時下班算一點？
1.教育訓練無規劃
說是邊做邊學，但主管太忙有時是把你推進水裡就要自己學會找資料游泳
2.雜事多
同上，因業務繁雜有時會兼一些非本職的工作，說是多學習
但業務量大到會影響本職工作內容時，沒幫到忙主管還會不開心
當然薪資是不會增加的
3.公司文化差
例如上廁所開冷氣要看人臉色
有些資深員工會推工作，有的人很忙有的人卻很閒
4.軟硬體設備差
永遠修不好的機器和有問題的軟體
上述問題老早就有前輩反映過了，但這間公司無法解決也沒能力解決
新人或養老想來這個地方真的要三思，非常不推薦
1.同事間都很融洽（不包含主管）
2.6點準時下班（因去年有被檢舉所以強制規定）
3.冷氣恆溫舒服、辦公室環境單純
4.女生可以每月請一次生理假，主管不會不高興，這點很好！
不差但也沒多好，喜歡安逸的人可以待！
1.三節沒有禮金只有聚餐
2.每禮拜二三都要提早十分鐘到開會，而且是蠻無意義的會。
3.年終非常少（本俸而已）比半薪多一點而已！除非面試有講清楚也許本俸能提高。
4.常常一人當三人用
5.主管⋯看跟你合不合囉⋯
6.當初說適用期三個月後加薪其實也沒有，一年後我自己提，才幫我加一點點⋯
7.有分配打掃區域
8.強制規定要熱情打招呼、說再見
算是可以磨練自己的耐心與毅力
文化不佳.總是有做不完的維修工作
要支援沒支援.最後只能憤而離開
尤其是高雄單位日趨嚴重
員工流動率實在高到嚇人
總公司跟客服都在台中.管不到這麼遠
很有挑戰性的工作，可以快速累積經驗，合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，久而久之你漸漸發現，你越來越像超人........當有一天你離開了崗位，你會發現很多工作你都能勝任...........
請看優點..........
福利優 有聚餐也有國外旅遊
當初應徵的是營業會計，主要是處理影印機合約的細節，表訂8:30～18:00，但如果20:00前下班會被"關切"認為太早下班，工作內容偏向助理性質，若想學習鼎新系統是可以待ㄧ下