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一貫手法用話術及熱情的假象，讓你覺得面試主管人很親切、這家公司很好。並會詢問你雖然是應徵這個職務，之後也要學習其他的工作，你能不能接受。如果接受才會錄取你。（其實是因為公司流動率高，若有人走，可以有人接著做。）他們有時會一個職務一次錄取多人，然後留下他們覺得可以的，其他辦理資遣。（因為他們認為員工再找就有了，反正職缺一開就有很多人來應徵。）

錄取後教你的人，會教你一遍，如果再去問，就會回以不耐煩的態度跟口氣。所以要有自己想辦法的本事。工作流程很亂，想到什麼教什麼，沒教的事要自己學會舉一反三。

如果你夠耐操留下來，接下來就要看你跟主管合不合，如果不滿他們的意，他們就會想辦法挑問題，比如拿你的工作出錯率要求寫工作改善單，沒改善就自願離職（他們會用話術引導你自願這樣寫，才有理由資遣你）又或者會約你面談，表面上是說關心你工作狀況，其實是要讓你走，二位女性主管會你一言我一語的說你不是，各種理由都可以講，像工作出錯率，上班沒笑容啦，心態不對什麼的，讓你覺得自己有錯待不下去，受不了這些指責後自己提出離職。若有不實的狀況，想為自己澄清，他們也都聽不下去，覺得你在辯解，找理由。

福利少的可憐，年終（是用17.5k去除以考績分數）尾牙（看營運狀況）三節（沒有）加薪（不用指望）

職務工作量很大，有的工作量要二個人做，卻要你一個人做，忙到喝水、上廁所的時間都沒有，可以觀察他們哪些職缺常開，那都是雷缺。

外勤維修工程師要負責推銷產品、收應收帳款、維修很多雜事，從賣東西的抽成中幫自己加薪。如果你長的漂亮，身材可以。可能會被邀請去拍服飾宣傳照，物盡其用每位員工。工作會依狀況被調動，填補離職的空缺。

每個月會開早會，會請員工提早到公司，像是直銷大會一樣，告訴你東西怎麼賣，賣什麼可以有多少回饋，也會要求你把手機拿出來去官方臉書按讚跟分享，主管還會去看誰有按沒按，要求在幾點前按完，半強迫員工的內部行銷方式。

總之，如果你是社會新鮮人沒有一技之長，想要磨練可以來做幾個月，有了經驗後趕快離開吧。如果已經有工作經驗，建議不要應徵，只是浪費你的時間而已。