公司附近很多吃的，有些同事還不錯。福利還行，公司有名穩定。
1.人力流動大，不管是店舖還是總公司，不用半年換一堆人。
2. 菜鳥 薪資低，待3年加薪也沒有你。
3.店長素質不均，碰到他們無法溝通，還要兼內部客服。
4.老油條很多。
總結: 年輕人不要去 因為加薪也輪不到你，30歲以上 有當過主管 比較有機會， 想找穩定工作養老的可以考慮。
高階主管只會出一張嘴
喜好別人阿諛奉承
公司內鬥嚴重(反正就是一些各自為政的中高階主管 鬥來鬥去)
要養老，請慎選這間公司的職務，因為跟談定offer 絕對會不同(畢竟能凹就凹)
關係企業林立，高層只活在集團的小圈圈，還熱衷參加所謂的 TCFA 協會，自以為很優質。
Offer 與實際職務內容落差極大：
招聘時話術滿滿，能凹就凹、能拐就拐。
高高層甚至明講：「我們就是要開放中高階職缺吸引投遞，再給較低職務並畫餅哄人。」
公司內鬥嚴重，主管之間見不得別人好。
「幽靈型主管」不少，每天飄來飄去，存在感低卻又佔位。
在這家公司，學做人比學做事更重要。
高階主管偏好阿諛奉承，完全不看工作能力，只看態度討不討喜。
大量沒意義的工作任務，反覆更改決策是日常。
主管承諾的事情常常五分鐘後就遺忘，執行力極差。
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冷🧠知🧠識🧠雜🧠談
用乾衣機和冰箱碰🍄🍄🍄出一個大山洞免關稅漲漲🍄🍄漲藝術家畫家買逢低買低股萬歲🍄
bloons tower defense，猴子射氣球能玩成這樣從頭到尾看不到一顆氣球!!
知道他氣球是故意拼，很多人玩過，老實講還蠻人上癮變癮君子的，不用下載也不用安裝像NFT，不過到這個階段我覺得已經可以把他當成完全不同加密遊戲看待了
噴口水把氣球刺破，通常搭配冰塔芭比一起效果比較好，遊戲總共有100關，研究怎麼逆向思維操盤
90年代英國節目，都是放在這個這一型，所有優惠劵都拿來買最基礎的好書
你看世界紀錄第一名目前世界紀錄貧富差距是由法國玩家用骰子創下，溫室效應夠多平衡也不錯滿月時候打起來很爽的很有挑戰性，基本上已經完全手遊，在南港實習
世界紀錄玩家就會發現其實根本沒有這麼雜學會世界語言，用任何手段都可以堅果代言
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出錯的AI♊♊♊♊預約到火燒快餐車去非洲靈修♊♊♊黑煙閃到環狀道路特殊案件百合花
科學研究百歲青蛙的身體，發現與社恐最大的不同之處！
自古以來，人類對長生不老真是非常著迷，古代埃及的法老王會做成木乃伊歷史電玩遊戲，可以換皮膚後希望靈魂回來時找到內臟，中國立朝歷代的皇帝，帽子在法國溫泉小鎮遺失
螢幕保護程式就有人提到日本小GG，丹麥哥本哈根大學UNO研究團，研究發現長壽者的腸道細菌會發明出特殊的電力交換分子，腸道裡馬麗歐多樣性是非常高，
吃做法跟聽起來很恐怖就是植入他人的糞便長出蘋果iphone，東西剛好是都對的肌膚造成刺激的，用人體動作捕捉來記錄細菌地圖，定位GPS，就跟耳邊說書一樣精彩，在交易所就可以找到
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真的笑死，都是希臘的哲學家，就有一說你們因愚人節而死
看到一頭驢子在一堆便便前吃密封罐內無花果，超好笑
看動畫非常快速吃烤鵝有益身心健康
下一秒命令奴隸在很久以前文藝復興時期去找吉它，24小時後義大利水手，很喜歡靠近時會大笑，臉油油的硬幣可能會引發毒發作或是缺玉米失控，口吐白沫生3000元
電車開包廂也沒辦法，開托嬰中心好像回答了，又好像沒回答，看你們內鬥，一堆App混在一起來預約，我要叫老鼠去買新皮包，惆悵玟瑰買不起，商務艙漲快點
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沒有，其他部門就看我們自生自滅。
電商：
如果面試你的人，是一個戴眼鏡、有點微胖的J姓女子的話。
可以去看看，她很樂意教導部屬以下工作要點：
1.你的特休不是你的東西，能不能休假由長官決定
2.如何有效率的完成工作，你加班是你能力不足，有待磨練
3.抓不清判斷標準有福了，多次試誤，包你變成閱讀空氣、猜長官心情的強者
4.同舟共濟的團隊感，只有長官的標準是唯一的、正確的，快來跟隨偉大領導成就偉大功績
在這邊留下評論，希望她也能從中成長學習。她是個很聰明的人，相信能處理得很好。
註1:行銷部門也是該主管負責的，能不能去可想而知。
註2:其他部門也可能被內調過去，調任過程不是諮詢而只是告知而已，就這樣。
沒有
當時就職總公司
只能說是個很血汗的公司和沒有同事愛的部門
除了會在背後說三道四之外
還會直接對著翻白眼、把要修改的東西甩在桌上
每周一會開業績檢討會，報工作進度如果提前完成還會被回說:所以你都不用做事了嗎?
挖，提早做完工作還要被酸 :)
撇除上述種種因素
當時要通過考核(薪水調整)需要去門市實習10天左右
因當時正值疫情要開始起來的時候
部門主管一開始以保護員工不要去前線為由
一直到後來又用別的理由說:你去了，那你的工作誰做?等等因素拖延
也因為這樣一直領著實習的薪水(說去實習完會一次補，是在哈囉?)
請問有試用期10個月的嗎????????????????????????????????
摳門到不行、各種爛理由拖延，超傻眼
最後也因為人生規劃決定離職(想想真是瘋了，還待了10個月)
總之，別去這家福利差、環境差的公司，哈哈
除非想去日行一善、做事蹟功德、磨磨EQ(請婚假，被酸說:挖~好想知道放婚假什麼感覺)
上班時間彈性
上班的時候有一群上年齡的老人非常討厭
薪水給的很少
如果你還年輕千萬不要去
計時人員彈性排班
很多老鳥 很資深的阿姨、大姐倚老賣老，占著自己很資深，每天在那邊指使別人做事，鬼吼鬼叫，自以為是正職？俗稱的地下店長吧？ 我覺得摩斯漢堡以前比較好，現在一堆倚老賣老的員工 我真的傻眼
1.管理植物工廠之環境控制、生產、採收、出貨銷售等多個面向。
1.由於此職位為新發展之事業體，因此建議面試討論時，釐清其負責工作權責，以免遇到問題不知道要找誰
2.農場的產量基本目標為月產量2500公斤，且能夠達到損益兩平，目標達成於否取決於其他部門訂
3.雖然沒有明定要加班，但是人力明顯安排不足，因此每天需要額外花費一小時時間以上完成管理作業
工讀生福利按勞基法。
除非有愛不然絕對不要當正職。
對外企業形象佳
1. 內部橫向與向上溝通不佳
2. 人資給了正式錄取通知後，打來說要重新審核結果，錄取通知信只是搶人才，並不代表聘書（！？第一次聽到）結論最後說是內部組織異動重新核薪（少了1萬）...！
1.發薪只會提前不會延誤
2.三節獎金確實會發只是是博客來禮金
3.半年之後確實會有3天特休假，之後依照年資增加
4.確實會有旅遊津貼，不過要到職滿一年之後
5.東元家電購物有優惠(都是東元集團的公司)
6.遇到好店長(要求嚴謹,認真負責,落實教育)確實能學習到很多東西
7.晉升快速，內部考核只要認真準備，很容易通過，筆試跟實作都不難，晉升二職等以上需要口試(參加口試前就離職，所以不清楚難度)，但是已通過的分享只要經營管理有概念，不難通過(主管認為你能力可以，會主動培訓你相關能力，幫助你通過口試)
8.一職等通過就可以接代理店長(北部很多這種)，二職等可以接副店長或初任店長
9.北部目前很容易就可以晉升店長(大概1年到1年半)
1.公司內部改打卡系統，超過班表的下班時間約30分鐘後，就不能打卡，所以超時部分都是做義工
2.職員有沒有加班費，看你家店長，店長級的加班費可能就要看更上一層主管，沒當到店長就離職不清楚
3.店鋪整體是好是壞，跟店長有緊密相連，嚴謹的就很好，懶惰的就會惡性循環
4.南北起薪差異，北部起薪就是硬生生多兩千，儘管你們工作內容完全一模一樣
5.體制是輪班，但是會不會真的輪早晚班，完全看你的店長
6.排班是各店鋪店長自行排定，有很多一天生一張班表的店長，讓你完全沒辦法規劃(一天一張班表有多糟?今天放假，一直到晚上才知道原來隔天自己又放假，結果也許可以臨時規劃出去玩，也都不行，還有隔天到底上幾點班，可能都要睡了才會知道)
7.排假，基本上店長應該都會讓你劃假，如果真的有事情，應該還是會讓你放，如果選擇讓店長自行安排，就真的要看你店長有沒有良心了，有些店長是讓你連上到法規極限在讓你放假的
8.盤點沒極限，基本日盤到週盤，再到月盤，還有年中跟年終盤點。盤點項目，日盤最少，相反就越多，月盤變態到紙巾有幾張都要算。年中跟年終還要再盤機器跟現金，而且還需要其他店鋪或總部人員來覆盤，確認盤點項目沒錯，搞到來天亮回家都是常態
9.月底會很忙，除了要月盤跟當天營收整理回傳，還要更換活動文宣或是菜單燈片，更新POS機資料，當然超過下班時間是你家的事
10.人流動率很高，需要不斷重複指導新人(遇過最短上班的新人，只來4個小時就不來的)
11.呈上一個項目，有些指導人員會因此脾氣變很差，對新人沒耐心(這時候身為管理人員，你就會變得更累，兩邊都要去處理跟安撫，新人非常容易因為這樣就說要離職)
12.跟很多公司一樣，line一來，即便你放假或非上班，都要處理，都不清楚自己到底算不算放假
13.發貨，食材，用品都有各個廠商，每間鎖單(不給叫貨)時間不同，項目五花八門，貨品名稱跟實際店鋪使用名稱還不一定一樣，也不會管你上班或下班或休假，反正你負責時間到之前就是要發貨，亂發貨導致斷貨或是爆倉，就有得你好受，台北店舖多比較容易借調貨，中南部店鋪都相隔超級遠，一趟可能就是三、四十分鐘起跳
沒有
年終原本有2次，現在都只有年終沒年中，又不是沒賺錢，連獎金也給的不情願
正職累的跟狗一樣，加班費比工讀生還不如
正職員工餐吃到飽（做1年以上保證不會想再吃）
責任制，能凹工時就凹
正職每天上9個小時包含1個小時休息
除了在訓練店之外從來沒休過
職等考試也是內定
只是pt可以考慮
記住不要學太多工作站
不然1人當3人用是常有的事
反應還會說服務業都是這樣
要體諒～～～～
除了女主管，其他員工都親切招待。
眼鏡女副店還是店長，一副高高在上的樣子，面試完，就決定不去。
以客人身份去消費時，看到對新人發出 嘖-的不滿聲音及表情，慶幸自己沒在裡面工作，感覺新人會被她欺負，尤其是女生。
摩斯永寧店。
同事人不錯，各自活動地獄也自得其樂的感覺。
附近的四面佛竟然很多人會去祈求工作順利........
整體而言是很養老的傳統企業，部門職員都是屬於盲忙茫
蝦盲在很忙並且茫然不知實際目標的決策裡
妄想賺很多的品牌但是又希望投資0成本或0風險
主管保守不具有彈性，提一堆報告跟提案又不接受或無回音
公司像古老的大鐘，跟隨下午3點的奇怪無意義健康操擺弄生活。
應徵專員時只有一關就可以決定錄取還是不錄取很妙。
面試時等主管來有夠久，會議等待室很小，滿陽春的。
要填相當多看起來像是應徵作業員才會出現EQ還是IQ問答覺得無聊。
單以工讀生的整體福利來說還算不錯
時薪2017是133
今年2018是138只有條一點點
員工餐有些商品是半價
上班的休時時間是
上班4小時以上休0.5小時
超過8小時以上休1小時
基本上不會讓工讀生超過8小時
除非你跟店長提你想多賺錢店長會看情況跟表現及能力給班
前提還是要看店長
工讀生滿三個月就有特休
像我做一年後離職三個月後特休的前就有匯過來大概七千多塊
就工讀生的福利制度面算完整
(以下聽說因為我只以前只做到工讀生)
正職職員的話現在2018年是27100(有沒有含全勤忘記了)
然後每天有200塊的員工餐(只能吃店舖裡的東西然後去電腦登入)
每年會績效考核會有兩次年終(一個是年中一個是年終基本上日商公司幾乎都是這樣)
員工旅遊&特休基本上都有
還有聽說有去日本觀摩的(聽說)
有一套完整的培訓
聽說培訓完會加薪(漢堡的標準克數、環境整潔的標準流程等等)
PS店鋪環境跟上班氛圍要看店長
有些店長會辦簡單聚餐
工作環境還是要看店鋪的LEADER
有不管事的就真的不管事以至於店鋪工讀生跟正職沒有向心力
這個有點看個人但是我覺得可以把它納入缺點因為這也是客人嫌棄的一個重要的典
"全部的東西幾乎都現點現做"
所以相對出餐速度慢客人會對你不爽
有一些細項不知道算不算缺點但我想每個大型體系的公司因該都會遇到就是
長官的巡店
加上MOS還有自己店裡的品質檢測部門
所以在食材的掌控上要一直去注意
剛進去的新人會覺得丟東西很浪費
但是進去久了你就丟習慣了
你問我丟的東西能吃嗎?
基本上丟的東西只是因為MOS的標準保鮮時間超過就是丟掉但是他幾本上是沒壞的
只是MOS的要求比一搬外面還來的嚴苛
你說能吃嗎?
這個還是要看店長...
公司規定是這樣
你問店長店長還是會回答:不行要直接丟掉
基本上你只要不要還把壞掉的賣給客人不會有太大的問題
有以前的同仁或許會說"那換標呢"??
這個就不在這邊多討論因為這個做過MOS幾乎都知道