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冷🏍知🏍識🏍雜🏍談
今天的來做重要事情，就是最近我女兒，上了才藝班，還有什麼什麼大演奏交大音樂家然後是學鋼琴
其實你沒看到的是，沒有買鋼琴，就會發現中二黑歷史，下面的是夢奇妙
鏡頭外可怕是大家都在打牌，賭我知道我知道其實你沒看到的是監控，你自己得到後來就變有點口齒不清，聽不懂人話，要助聽器木有用
今天的任務整理一下玩具，到了馬上開始今天的這個早上9點多艱鉅的任務，蟑螂一半，王蟲一半，高抬貴手填個問券，聽到大家的心聲，1111、7777、9999推廣像勞作尋求更進步麵蟲行動
我這邊沒時間那個管他吧，0.1秒就要充電，打牌換位子服務，綁腿綁椪糖，大風大浪叮噹貓吹過來，
那個0.1坪要花多少錢，大火中拯救阿嬤出來，語言障礙金獎牌
每次坐上來就有一種做上下感覺扭蛋，十二生肖有沒有想意外險，還是醫療險，找一片Pizza算了
3分鐘熱度，馬上就違約，不是以此為志業單純，只喜歡這件事
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辦公位置寬敞、同事人都不錯、磨練耐心
基於有點久沒有對設計中心的更新了，小弟我就對前人關於主管的敘述再做一些近年的更新
1. 靈感主導的直覺力： 具有強大的設計直覺，不受限於既有的用戶需求報告，敢於以直覺和創新的角度直接提出前瞻性的概念。
2. 追求完美的效率： 高度強調設計成果的最終品質，目標是達到「一次到位」的極致標準，以避免冗長的迭代流程。
3. 對細節的絕對掌握： 對設計品質有極高且難以企及的標準，並將其視為真理。自己負責提案，並訓練下屬需具備將設計邏輯說服用戶的能力，責任歸屬明確。
4. 快速解決能力的展現： 具備驚人的效率預測能力，時常分享如果由他親自處理，只要n天就能完成，激勵同仁提升效率極限。
5. 視覺化思考的激情： 熱衷於用最即時、最快速的手繪草稿進行指導，充滿爆發力的五彩重疊筆記和多次圈畫，展現出思考過程中的火花與多層次想法。
6. 深度交流的推動者： 為了確保所有面向的討論都能涵蓋，會議時間規劃總是充裕，樂於進行超時的深度分享和全方位指導。一場會安排2小時是常態，實際超過3小時也沒有問題，偶爾還會有4小時的滔滔不絕。
7. 保持彈性的開放思維： 永遠保持對更好可能性的探索，不輕易下結論，即使決定後也可以隨時推翻重來，訓練同仁在變動中保持應對能力。
8. 機動性學習的機會： 隨時注意不同部門成員的專案內容，一旦相關議題出現，會立刻將同仁call進會議現場，提供第一線的實戰學習。
9. 專注於高價值的傳遞： 認為時間寶貴，拉人進沒有事先安排好的會議時，會直接跳過不必要的寒暄和背景介紹，立即分享重點，訓練同仁具備快速吸收與理解零碎資訊的能力。
10. 戰略優先級的調整： 總是根據當下最緊急或最重要的戰略任務調整會議時間，訓練同仁的耐心與等待能力，以在最佳時機投入工作。
11. 尋求最佳解的指導式提問： 提問環節旨在引導同仁朝向他心中已經驗證過的最優解，此過程確保每個方案都經過「有討論過」的充分檢驗。
12. 獨特且創新的術語系統： 為了精確描述複雜的設計概念，自創了一套專屬的內部術語（如「水波圖」、「拔絲」），展現其思考的深度與獨創性。
13. 高度抽象化的專案代號： 習慣使用精簡的代號系統來追蹤部門事務，例如P1-1, C0, 211，要非常專心上班，才完全理解其精髓。
14.爆發性的思維輸出： 主管有時想法來得太快太猛，以至於語言和文字有時跟不上思維速度，訓練同仁需要具備強大的資訊解讀與背景推敲能力。
15. 對數據追蹤的極致熱愛： 專注於利用Excel的進行多角度的進度追蹤和分析，將同個主題的數據拆分成不同檔案，並給予不同、沒有一致性的檔名，確保能從不同維度反覆檢視、交叉比對。
16. 堅持原則的態度： 當傳了連結給他，他常常不會點進去看，因為他擁有驚人的記憶力，能夠隨時回溯並檢驗過去的設計決策，所以點連結對他而言是多餘的步驟。如果連結有更新內容，那你應確保附上截圖，這樣對主管來說才是好的使用者體驗。
17. 鼓勵挑戰權威的獨立思考： 部門有設計規範，但同時鼓勵同仁不要盲從，而是要時時質疑規範、超越規範，達到更高的設計境界。
18. 強勢維護設計部門的利益： 作為設計部門的當家，他會在部門內部會議裡以強勢、甚至略帶「對立」的姿態討論PM、RD，確保設計部門的價值和權責不受侵害。
19. 推進創新的決心： 拒絕被技術可行性限制，永遠推動最前沿的設計構想，以激發工程團隊潛能，對提案進度感到「憤怒」是其對卓越的渴望。
20. 超越規格的宏觀視野： 不受限於僵化的年度規劃和細部規格，而是以其卓越的想像力提供最佳的戰略性指導方向。
21. 訓練強韌意志的注重者： 認為真正的UXer應具備強大的意志力與責任感，因此認為生理期這種區區小事不足請假，可以克服。
22. 打造高效率的工作節奏： 雖然公司允許彈性工時，但主管引導同仁找到最佳、最高效的團隊同步工作時段。
23. 對高層意見的快速執行力： 具有強大的理解和執行能力，能快速領會董事長「優化一下這頁」這樣簡單訊息背後所隱藏的深層意圖，並立即投入行動。
24. 堅持普惠設計的理念： 無論目標用戶多麼專業，永遠秉持著「連新手都能懂」的原則進行設計，加量不加價的給予導引，確保產品具有最廣泛的可用性。
25. 專注於高品質的社交互動： 認為部門聚餐時間應專注於有價值、有意義的交流，不喜歡同仁彼此閒聊，浪費時間在無關緊要的「543」上。
業務好看
投履歷之後，兩個月才得到回覆，回覆內容卻又是為婉拒絕，職缺卻又高掛在上面很久，分明就是採用假資訊拐人閱讀，其目的性不明。
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超商賣的氣泡水是怎麼來的？就只是把水裝進瓶子裡嗎？直接帶你進廠看礦泉水的生產過程！｜啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾
不知道大家平常在外面買氣泡水，在銀行會不會黃金好奇一件事，同樣是水啊，有的瓶裝水一瓶只要十塊，進口高級水可以很便宜便宜便宜賣到五六十七八十塊來存ETF，這個股票跟我們家裡喝的水有什麼不一樣呢?
對很多踢足球心理疾病，聽到就馬上會說你是不是在面具說過什麼酸鹼體質都是騙人，可是因為那是水裡面有些微量元素成份，這祼體礦物質石的水的最終DJ大於7而
加盟新加坡海拔3092公尺，天氣酸二氧化矽口感更輕盈順口而，永遠豐富的作品配的原料是不是BTS圓盘指怎麼考試做成我們的節奏，破布味啊
法律第三方公證單位去做我們，結果就是非常的好微生物也是完全沒有在12T爛硬碟剪出任何的不好的物品，每小時3到6公噸的殺菌水翅膀來進行304或316不鏽洗管線
喜😋歡😋就😋😋自😋動😋加😋訂😋閱😋不😋爽😋爽😋爽😋爽😋爽😋不😋退😋訂，紙👩❤️👩上👩❤️👩談👩❤️👩兵👩❤️👩真👩❤️👩的👩❤️👩很👩❤️👩難👩❤️👩賺👩❤️👩👩❤️👩光👩❤️👩觸👩❤️👩及👩❤️👩率，趕🐿️快🐿️偷🐿️偷🐿️買🐿️流🐿️量🐿️從🦷低🦷標🦷到🦷高🦷點🦷100000🦷觀🦷看只要10000🦷元，快🍦來🍦加🍦入🍦鞋🍦教🍦的🍦商🍦業🍦合🍦作🍦活🍦動，現⛽在⛽報⛽價⛽共要⛽4折起，業🍺務🍺團🍺隊🍺太🍺爛🍺只🍺做🍺芭🍺樂🍺行🍺銷🍺就🍺檢🍺舉🍺你
* 同事普遍人都還蠻好相處的
* 固定會發電子禮券，不無小補的小確幸
* 颱風天還要remote, 但平時不開放 remote, 如果颱風天不方便工作的可能要考慮一下。
* 如果你是彈性上班的員工，就沒有所謂的遲到，遲到就要自行請假
* 自動化程度不高，很多人工處理的工作
薪資水準中上(保14+季獎金3包)，有停車位，非高壓式管理。
薪水：每月薪水會有一部分被強制放到"免稅加班費"，所得稅會較省，但合不合法我不知道。
福利：無。(沒員工餐廳/沒颱風假(需WFH或請特休)/週六要補班或免費加班/沒有尾牙)
環境：冬冷夏熱，考驗意志力的辦公環境。
風氣：推託閃躲飄，想認真把事情做好的要考慮清楚，你想做好，別人不一定想。
管理：董仔和總經理的要求才是要求，其他人(包含客人)的要求不重要，有使用問題也沒關係。
制度：所有制度以占員工便宜為出發點制定。
加薪：每年調薪，但幅度不知道，在下年年績效A，年年加薪0.015%。
升遷：有關係就可以空降，在下這邊經歷過三個處長，除了第一個之外，後面兩個從沒見過。
有些人是可以聊的
如果看過低卡跟底下的文還去，後面還有很多雷，加油
在２０１９之前曾經給得還不錯，大家基本都可以準時上下班
１環境沒在維護，有一個辦公室的空調已壞了數年，公司也不積極處理，夏天完全沒空調各位能想像嗎
２所有的補班日都要補，２０２１疫情後直接宣布颱風停班時要ｗｆｈ，不然要請特休
３從２０１６開始就再也沒尾牙，後來春酒也用郊遊一類的方式代替，沒去的一人發一千禮券
４ ２０２０開始分紅縮水到之前的一半不到
以上是近年的ｑｎａｐ狀況
無
職缺：(資深)WEB後端工程師
提早抵達，招呼人員還在跟其他人聊天？這就算了。
筆試：專業（根本考古題）、邏輯（腦筋急轉彎）
先說這兩部分我都有寫完，但我提交之後！招呼人員請我回去，理由：考試卷部分還在跟主管商討，如有二面再另行通知
說到這想必大家也知道了吧，先不論一個面試者專業度如何，用一個筆試涵蓋所有成面，真是高大尚的公司呢！
再說如果要用測驗來評斷面試者，為什麼不線上就好？發我過來面試，我都不用花錢嗎？
如果有要面這間的朋友，不論你是剛踏入職場 or 已經在社會遊走，我認真勸退！
別浪費自己的荷包跟時間，你值得更好的面試
好像都沒有人提到設計中心的狀況，小的來大概介紹一下。因為我離職也有很長一段時間了，實際現況可能有所差異。公司還是採BU制，只是設計部門獨立成設計中心。設計中心當時是2個部門，分成互動設計部門和使用者經驗部門，地點分布在新竹、汐止、新生。設計中心只有一個主管，同時管2個部門，中間沒有小主管。另外，沒記錯的話官網隸屬於行銷部門，必要時兩個部門會協助出圖。個人覺得設計部門的同事都蠻好相處的，有問題提出來大家也都會互相幫忙，也會提醒你和其他部門同事如何相處。然後，我想大家比較想了解的應該是設計主管的狀況，就大概說一下我對他的印象：
-面試情形：不斷詢問你還有什麼作品與經歷、詢問家裡的人在做什麼、是否菸酒，非常親切。
-脾氣個性：大聲說話、直爽、有朝氣。情緒來得快、也去得快。擁有類客家人超務實、節儉的個性。
-主管責任：為了栽培下屬成為小主管，會將部分工作交給你，並非常細心的用白板畫圖指導。
-例行會議：為了讓同仁互相知道各個專案的發展狀況，非常熱心的為每個負責人介紹細節。
-領導思維：會給發人省思的建議，並訓練同仁獨立負責專案，親自面對老闆或其他部門主管的意見。
-設計決策：喜歡選擇標新立異的決策方向，讓同仁積極思考最好的解決對策。
-上層關係：非常有能力理解大老闆或總經理的想法，並快速告知下屬應對的方式。
-工作分配：有特別的分配週期，會訓練同仁擁有能短時間身兼多案與快速解決的能力。
-專案檢討：假裝不懂規格，但非常在乎細節、藉此訓練同仁無時無刻都能說出完整的設計規格。
-設計能力：精通UI/UX的各種特別細節，讓人嘆為觀止。最喜歡使用Excel整理各種分析圖或系統。
-視覺呈現：非常重視傳達，有獨特見解。基本上已將電繪全權交給同仁，用簡單的鉛筆稿作建議。
-部門考核：會非常用心的去了解過去專案狀況，時間至少都是2~3個小時起跳。
-外部合作：非常信任PM跟RD的能力，不時會協助他們學習UI/UX的知識，成為T型人才。
-加班情形：會打電話告訴你什麼時候要加班，讓你成為有責任感的高級設計師。
-在職狀況：大部分的人接受約半年的訓練後，都一定有能力到任何公司當資深人員。
某些事情要轉個180度來看 才能看得清楚。
某些事情要轉個180度來聽 才能聽得明白。
某些事情要轉個180度來想 才能做得自在。
最後，某些事項都必須加上個「可是，...」才能得到正解。
認識了很多很好的同事
訓練你各方面免疫力
學歷好看薪資就好看
1. 找到好的人進來環境不宜都很快就走了
2.蟑螂肆虐公司清了好幾次都殺不完，讓你原本很怕蟑螂到最後看到蟑螂都沒感覺了，上班遇過蟑螂爬上腳的，同事睡午覺被爬上手的，最高紀錄我在飲水機上一個禮拜就殺了10隻（還沒算上我沒殺到）
3. 旁邊水泥廠林立大卡車眾多騎機車上下班非常危險，在我任職期間附近發生不少機車騎士被卡車壓死等傷亡的新聞，公司機車位也不夠用要停到車位要比早到的
4. 承上砂石貨車很多，空氣基本上很差，落塵量也很大，所以基本口罩必備，身體敏感者就會一直咳嗽不舒服
5. 之前地震天花板有發生掉落可能要注意座位位子
6. 電梯明明都有定期檢查但是遇過坐電梯坐到一半從3F掉到2F卡住然後繼續停了一下子又才繼續移動
7. 上面朝夕令改，上禮拜原本說這案子大約在三個月完成上面覺得很好說OK，然後下禮拜突然就拍桌要下禮拜完成，完全忘記上禮拜他說的話
8. 相信人月計畫，一個孕婦生一個小孩要10個月，十個孕婦生一個只要1個月，然後人來來去去結果反而都花時間在教人也沒增加速度
9. 公司大行政流程過於繁瑣，常常要你很快完成卻又申請不到機器，一個案子訂三個月要完成結果一開始就申請開發器材到了發表期限結束前一個禮拜才來
10. 鬥爭是家常便飯，讓會想做事的人逐漸磨光性子，最後要麼離職要麼就加入他們一起鬥爭
無
我到了白板考那一關，櫃檯帶我到小房間後晾了我整整50分鐘(中間我去提醒她兩次)，之後是個HR進來串場撐時間，那個HR也不是負責招聘的，原來是要考白版的面試官大遲到!!! 結果我很有品的耐心等他快兩小時，面試官進來也沒有說解釋說是出車禍還是家裡有喪事還是昨晚吃雞吃到早上才睡，直接考，面試官出題後有計時我寫CODE的速度，老子不爽直接最快速度寫完正解(在前公司老子我可是坐在椅子上看應徵的人寫白板的，打臉他的問題太簡單時表面老子還是要和和氣氣的^^)，等白板考完之後我走出QNAP大門一肚子鳥氣。
之後兩個禮拜內接到HR說有錄取要跑核薪流程，我直接報上前公司的薪水沒在跟他客氣的(我有拿到外商的offer不差這間上市不了的小公司卻是老大心態給的offer，當初會屈就去面試只是想以戰養戰，順便看看"號稱"NAS大廠的考題有多屌)，果不期然最後核薪核到了18層地獄去了兩次再回來，約兩個月後發感謝信給我，ㄎㄎ，應徵者小心! 要屈就系統廠還有一堆公司可以丟，不用丟到這間奇奇怪怪的。
用人主管很親切講解工作內容、會使用到的技術以及目前團隊正在執行及未來的專案
面試流程紊亂
人資機掰，講話機歪，嘴巴也歪
無
做機器人研發新技術，但給不起研發的薪水
開發自己的軟體
聰明人不少
很快的學習跟實戰
一直有新的產品開發，願意給大家機會
福利可以更好
1.要考智力測驗，很浪費時間
2.機構的主管穿短褲來面試，要上機畫鐵塑各一件
3.機構的主管很怕聘到用嘴巴畫圖的機構工程師，所以問很多問題
4.還在用ProE 野火5.0老舊的軟體
5.打樣前要展2D圖來浪費時間
6.都在台灣開模，模具廠素質待確認
7.公司的地點很偏僻