感覺公司不算小間
面試主管感覺也沒認真的看履歷，由其是工作經歷。只會一直說一些讓人聽不出來的算是重點。還要面試者考慮清楚再回覆訊息給人資後，她們回在做評估予否。
感覺是再浪費彼此的時間...
無
因常觀察就業市場，發現應徵的職缺流動率很高，但公司似乎不覺得自己也有責任
年終大概0.8-1個月，國內旅遊，福利真的……
地點便利，公司知名度高
公司很小家，HR薪資才開38000，要求卻很高，獎金也不豐厚，很小氣的美妝公司阿！
地點便利，公司知名度高
公司很小家，HR薪資才開38000，要求卻很高，獎金也不豐厚，很小氣的美妝公司阿！
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公司很小家，HR薪資才開38000，要求卻很高，獎金也不豐厚，很小氣的美妝公司阿！
公司名稱:杰爾或百優樂克斯
外籍人士深夜放鞭炮 遭鄰居勸阻竟還嗆「我知道你住哪」
https://tw.news.yahoo.com/%E5%A4%96%E7%B1%8D%E4%BA%BA%E5%A3%AB%E6%B7%B1%E5%A4%9C%E6%94%BE%E9%9E%AD%E7%82%AE-%E9%81%AD%E9%84%B0%E5%B1%85%E5%8B%B8%E9%98%BB%E7%AB%9F%E9%82%84%E5%97%86-%E6%88%91%E7%9F%A5%E9%81%93%E4%BD%A0%E4%BD%8F%E5%93%AA-095159660.html
職場性騷擾頻繁，女生請注意自身安全
曾被于美人點名嫌惡！外籍推銷兵團辦趴放炮嗆Fxxx 檢方出手了
https://www.ettoday.net/news/20220726/2302274.htm
面試公司出現4種跡象 顧問公司CEO建議：放生吧
天下雜誌
2024.05.24
3570次觀看
求職者都希望在面試中被友善的對待，Human Workplace創辦人和執行長瑞安在《富比世》指出，求職者難免有些時候會遇到高高在上的招募企業，用一副「我可以決定要不要用你，你什麼都不是」這樣的態度來挑人。如果遇到以下4種狀況，請勇敢的略過那家公司的面試。一間在招攬階段就不尊重你的公司，錄取後更不會善待你。
文／張詠晴 由天下雜誌授權轉載
正在找工作的小貝接到一家公司的面試信，表示希望與她面談。一開始，那家公司通知她週一下午兩點半面談，後來又改到週四11點。儘管小貝待業中，時間很free。但她仍很好奇，招募者不是應該先問她哪些時間方便嗎？以及面試時間改來改去，真的人人都可以配合嗎？
每位求職者都希望在面試中被友善的對待，Human Workplace創辦人和執行長瑞安在美國財經雜誌《富比世》撰文指出，求職者難免有些時候會遇到高高在上的招募企業，用一副「我可以決定要不要用你，你什麼都不是」這樣的態度來挑人。
瑞安說，這樣的態度很嚇人，更是一種侮辱。她也回應阿貝的問題說，如果企業真的想招攬人才，確實應該詢問「對方可以面試的時間」。
瑞安也說，許多公司最一開始聯絡求職者前往面試時，非常有禮及客氣，但到了面試階段，卻又擺出狂妄自大的不禮貌態度。
她說，這就像面試邀請的黑洞。起初，招募者或是打電話聯絡你的那個人，讓你覺得自己受重視、覺得自己很特別，但當你答應進一步參加面試，招募公司的態度就來個180度大轉變。
瑞安建議，如果遇到這種狀況，請勇敢的略過那家公司的面試吧。一間在招攬階段就不尊重你的公司，未來就算真的錄取你，恐怕也不會善待你。
瑞安也說，求職者如果遇到下列4種狀況，也應該略過面試。
一、招募公司不把你當回事
瑞安說，招募者沒有先問求職者方便面試的時間，或是敲定時間後又把時間改來改去就是一個例子。
二、當你覺得受到霸凌或恐嚇，請用飛毛腿跑走
曾有網友在面試時，被要求提出過去和當前的薪資所得細節，或甚至被要求立下書面資料，證明自己過去的薪資所得，如有謊報，公司會嚴懲或採取法律行動等等。
事實上，招募者在找人時，大概已自訂薪資區間範圍 ，而且企業也該有能力計算你的工作能創造多少價值。因此，你可以把重點放在你現在自認可以拿到薪水，以及努力說服招募者為什麼你有這樣的價值。
瑞安建議，如果你已經表明立場，企業還語帶威脅的要你就範、按照老闆的意思做，那麼請把這家公司從你的目標中劃掉。
三、爬文發現招募公司惡名昭彰，快逃吧
如果你上論壇網站、人力銀行網站，發現其他「過來人」對你即將面試的公司只有抱怨，毫無正面評價，那麼快逃吧。（延伸閱讀：收到面試通知、卻是網路評價不佳的公司，我該去面試嗎？｜職涯診所）
四、如果你的email或電話總是等不到回覆……
如果你有問題想詢問即將面試公司，但email或電話都石沉大海，那你也可以考慮直接取消面試。瑞安說，如果招募公司真的重視你和你的疑問，就會積極的回應你。
面試公司出現4種跡象 顧問公司CEO建議：放生吧
天下雜誌
2024.05.24
3570次觀看
求職者都希望在面試中被友善的對待，Human Workplace創辦人和執行長瑞安在《富比世》指出，求職者難免有些時候會遇到高高在上的招募企業，用一副「我可以決定要不要用你，你什麼都不是」這樣的態度來挑人。如果遇到以下4種狀況，請勇敢的略過那家公司的面試。一間在招攬階段就不尊重你的公司，錄取後更不會善待你。
文／張詠晴 由天下雜誌授權轉載
正在找工作的小貝接到一家公司的面試信，表示希望與她面談。一開始，那家公司通知她週一下午兩點半面談，後來又改到週四11點。儘管小貝待業中，時間很free。但她仍很好奇，招募者不是應該先問她哪些時間方便嗎？以及面試時間改來改去，真的人人都可以配合嗎？
每位求職者都希望在面試中被友善的對待，Human Workplace創辦人和執行長瑞安在美國財經雜誌《富比世》撰文指出，求職者難免有些時候會遇到高高在上的招募企業，用一副「我可以決定要不要用你，你什麼都不是」這樣的態度來挑人。
瑞安說，這樣的態度很嚇人，更是一種侮辱。她也回應阿貝的問題說，如果企業真的想招攬人才，確實應該詢問「對方可以面試的時間」。
瑞安也說，許多公司最一開始聯絡求職者前往面試時，非常有禮及客氣，但到了面試階段，卻又擺出狂妄自大的不禮貌態度。
她說，這就像面試邀請的黑洞。起初，招募者或是打電話聯絡你的那個人，讓你覺得自己受重視、覺得自己很特別，但當你答應進一步參加面試，招募公司的態度就來個180度大轉變。
瑞安建議，如果遇到這種狀況，請勇敢的略過那家公司的面試吧。一間在招攬階段就不尊重你的公司，未來就算真的錄取你，恐怕也不會善待你。
瑞安也說，求職者如果遇到下列4種狀況，也應該略過面試。
一、招募公司不把你當回事
瑞安說，招募者沒有先問求職者方便面試的時間，或是敲定時間後又把時間改來改去就是一個例子。
二、當你覺得受到霸凌或恐嚇，請用飛毛腿跑走
曾有網友在面試時，被要求提出過去和當前的薪資所得細節，或甚至被要求立下書面資料，證明自己過去的薪資所得，如有謊報，公司會嚴懲或採取法律行動等等。
事實上，招募者在找人時，大概已自訂薪資區間範圍 ，而且企業也該有能力計算你的工作能創造多少價值。因此，你可以把重點放在你現在自認可以拿到薪水，以及努力說服招募者為什麼你有這樣的價值。
瑞安建議，如果你已經表明立場，企業還語帶威脅的要你就範、按照老闆的意思做，那麼請把這家公司從你的目標中劃掉。
三、爬文發現招募公司惡名昭彰，快逃吧
如果你上論壇網站、人力銀行網站，發現其他「過來人」對你即將面試的公司只有抱怨，毫無正面評價，那麼快逃吧。（延伸閱讀：收到面試通知、卻是網路評價不佳的公司，我該去面試嗎？｜職涯診所）
四、如果你的email或電話總是等不到回覆……
如果你有問題想詢問即將面試公司，但email或電話都石沉大海，那你也可以考慮直接取消面試。瑞安說，如果招募公司真的重視你和你的疑問，就會積極的回應你。
公司:克拉戲客股份公司
負責人是藝人的兒子
不退薦
傳統老舊經營手法，公司是半個倉庫
面試需要填寫表格
面試官不看英文履歷表，就叫求職者到現場面試，不尊重專業
公司應該不知道Human Resources 領域需要什麼人才
流動率高
收到面試邀約，完全沒有事先詢問求職者時間，直接安排
不推薦，如果需要一份領薪資的普通工作的人可以考慮，比工廠的職缺好
面試當天首先是一位到職三個月的HR主管面試我，因為很菜所以對我的發問有些無法回答，但因為與我現任公司產業型態相同，所以聊的ok，接著第二關是一位協理，但讓我等了半個多小時才開始面試，期間HR與HR助理覺得對我不好意思，問我要等還是改約，雖然傻眼但假都請了乾脆就等吧
好不容易協理開完會終於進來了，面試過程的一些問題感覺只是想套一些同業的營運管理經驗，中途還打電話叫公司IT進來，要我提供解決方案讓他們參考，最後說要加我line，本來因為機會很大，結果也沒下文
多年前曾去面試過，內部主管全換一批人，可見管理階層的流動頻繁，當年的資訊主管離職後一直沒補人，或許是這樣也撐這麼多年了，公司不急著找人進來，也不清楚要找的人能幫哪些忙，想面試的人要三思，可能只是在浪費時間
離捷運近
1.紙本作業嚴重
2.流動路很高
3.薪水低
4.主管能力一般
主管會讓你有做不完的事，但錢不會變多
我做過公司的生產製造，兩週前才剛離職，製造組長人緣差，身體不好，事情都是你在做，他還有一個專長，會把所有的助理都趕跑，一下跟你說一些冷僻的知識，一下說自己把難搞的都搞玩了，隨便搬兩桶料就說要休息，他最資深，是公司元老級員工，但公司的人都跟他不熟，還一天到晚屁自己有十幾年經驗，實際上那只是一個只要認真學，3.4個月就可以學會的初階生產，重點是月薪不到3萬，試用期過了也不會調薪，那個很廢的主管領的比你多，但你實在搞不懂他到底在忙什麼，前陣子打az疫苗打到高血壓，所以要常常去醫院回診，事情都你一個人在做，有時候他會進來，但會覺得他不進來反而比較好
主管會讓你有做不完的事，但錢不會變多
我做過公司的生產製造，兩週前才剛離職，製造組長人緣差，身體不好，事情都是你在做，他還有一個專長，會把所有的助理都趕跑，一下跟你說一些冷僻的知識，一下說自己把難搞的都搞玩了，隨便搬兩桶料就說要休息，他最資深，是公司元老級員工，但公司的人都跟他不熟，還一天到晚屁自己有十幾年經驗，實際上那只是一個只要認真學，3.4個月就可以學會的初階生產，重點是月薪不到3萬，試用期過了也不會調薪，那個很廢的主管領的比你多，但你實在搞不懂他到底在忙什麼，前陣子打az疫苗打到高血壓，所以要常常去醫院回診，事情都你一個人在做，有時候他會進來，但會覺得他不進來反而比較好
主管會讓你有做不完的事，但錢不會變多
我做過公司的生產製造，兩週前才剛離職，製造組長人緣差，身體不好，事情都是你在做，他還有一個專長，會把所有的助理都趕跑，一下跟你說一些冷僻的知識，一下說自己把難搞的都搞玩了，隨便搬兩桶料就說要休息，他最資深，是公司元老級員工，但公司的人都跟他不熟，還一天到晚屁自己有十幾年經驗，實際上那只是一個只要認真學，3.4個月就可以學會的初階生產，重點是月薪不到3萬，試用期過了也不會調薪，那個很廢的主管領的比你多，但你實在搞不懂他到底在忙什麼，前陣子打az疫苗打到高血壓，所以要常常去醫院回診，事情都你一個人在做，有時候他會進來，但會覺得他不進來反而比較好
無
主管連休假制度都不知道 工作環境搶業績 規定一大堆 下班line還要處理一堆公司的事情 每天被業績追著跑
1. 人資很準時
2. 交通便利
面試職位：資深行銷企劃
面試時人資副理非常心不在焉，眼睛總是飄向遠方⋯只會focus在你為何離職、而非專業（態度蠻不好的）。
感覺似乎沒有仔細看履歷就發人來面試，總結：浪費時間