有QA就是讚!!!!
點心飲料漲到60摟~成長幅度驚人
這可多了，如以下所見
技術團隊工作融洽
聽說公司最大問題的人資主管又再亂搞了, 哈哈
辦公室寬敞.
辦公室沒有 OA 隔間, 我不愛這樣的座位.
無
號稱員工是資產的公司
疫情爆發一年多都沒準備酒精或是任何防疫作為
頂頭現今在辦公室內部，還有不戴口罩
最近嚴重爆發，才想要買酒精等消毒用品
問了進度，只會說東西還在貨運阿
員工只能在高風險的空間下工作，不給 WFH
某位人員還說空調濾網是能濾出乾淨空氣（？，請大家安心
沒有安全規劃也沒有準備，跟員工說"盡人事，聽天命"
同事間大家相處好
多項福利只能當參考
要求很多，時程規畫部分進來就知道了
在給福利或是所謂激勵時，時間就拖好拖滿至少三個月起跳
動不動就共體時艱
詢問主管，主管會說問老闆或是還在討論
公司擅長隕石開發
各種省成本，人員多樣常見工具都要自己找資源
上面主管公告訊息沒有一致過
前一天一個規則後一天又是新的規則
再跟你說個抱歉 :)
有英文課
在工作忙碌時卻用“不上英文課扣你錢的方式”強迫人家去上課，且是在無告知無預警下被扣錢，福利變壓力，到底是要上班趕案子還是上英文課？？？真的讓人很兩難。
英文課
英文課
遊戲規則不說清楚，要人怎麼信服？？
工作制度不會太拘束
同事間好相處
主管可以提出問題理性討論
在非工作事務上公司較被動
同事好相處 可以提出自己的想法來討論 很自由
不好說
自由度高，可以學習到很多東西，在開發上也可以有自己的意見和想法。
同事好相處。
椅子不好坐，可以買新的給大家嗎，大家有時一天都要工作超過10小時以上。
對加班同仁很不友善，沒有加班費，還不提供便當(沒加班的不會知道，當然也不會在意)。
點心費用的上限可以提高一下嗎，40元要買好吃的不容易，超過還要自己補(不是外商公司嗎，不要這麼小家子氣)。
其它福利可以再加強，雖然有撞球桌和手足球桌，但使用者可以說少之又少(大家都很忙吧)，生日直接匯錢到戶頭比較直接，外商公司就要有外商公司的福利，人少福利就不太好，人再多我相信就不會好到那裡去，公司有沒有成長大家都看得到，有成長福利都不增加說不過去。
MVP選了很多次，被選上的都是那幾個，其他人也都很努力阿，那為何不把那些錢拿去做福利呢？
公司可以省"成本"(水電費之類的)，但請不要省"福利"，福利好一點，人才能多留住一點。
那福利是什麼，可以Google 104一下，像什麼三節禮金之類的，對了，我們好像也沒有= =
同事好相處 , 有季獎金, 有休閒設施如撞球桌, 手足球桌, 每周一次的運動日跟點心.
有時下班或假日需要處理問題.
適合新鮮人的環境, 同事相處融洽
跟其他公司比相對自由, 沒有很重的制度化
有問題都可以拿出來溝通
每月REVIEW有每季獎金也有機會調薪
下班較晚, 起薪不高
表現不錯的話一年可以拿到16個月,逐年調薪。
工作環境輕鬆, 主管開明
客戶多在國外,有時差,下班或休假時需on call
沒有加班費
半個月會審核一次加薪，每季有bonus，主管都好相處
有時候會接到緊急事件要馬上處理
作為一個新人可以在這邊學到很多東西
如果是有經驗的人也可以讓自己成長
沒有隔間 如果有OA 更佳
公司同仁好相處溝通，有問題都會互相協助。
主管是能接受聽取不同想法的人，所以覺得能可以討論的都能提出。
技術上除了原本使用以外，也會嘗試些新技術導入公司中所以能接觸到蠻多東西的。
有英文課、星期二的點心和體育羽球運動
英文課有點像補習班學校的上課方式
同事間感情熱絡, 好相處
節日佈景還不錯
上班可以戴耳機
工作表現好的話每季都有獎金可拿(雖然有時候會拖)
主管算能溝通那種
下班時間較晚
沒有OA隔間!
沒有OA隔間!
沒有OA隔間!
很重要說三次