- 同事主管好相處滿好溝通。

- 座位不採隔間為開放式感覺很寬敞，不過每個人喜好不太一樣，可能是優點也可能是缺點。

- 每個禮拜一次羽毛球運動在朝馬運動中心，由公司出資長租，員工自由參與。

- 每個禮拜一次下午茶點，通常是運動那一天，因為通常是下班直接前往球場打球，讓大家不會肚子空空的去打球。

- 每個禮拜一次英文課。

- 客戶多半在國外(杜拜、沙烏地阿拉伯、印尼、泰國、法國等)，語言能力不錯的話有出差機會。

- 每三個月會辦一個慶生會。 Ex. 三月幫一、二、三月壽星慶生，六月幫四、五、六月壽星慶生，以此類推。

- 每月選一次MVP，由全公司同事投票，最高票者當選該月MVP，可享一個月免費早餐或是電影票餐券等等的獎勵。

- 每季考核一次，CTO會花近半個月的時間跟每位員工單獨談話討論該季的工作狀況與下一季的工作目標，氣氛並不嚴肅，CTO也很有耐心的聆聽每一位員工說出自己的想法並探討，在業界其實滿難得的。

- 每季考核後會發Bonus，基本上是一個月。

- 因為英文課是一對多，每個人程度跟想學習的重點也不太一樣，所以沒辦法符合所有人預期的教課方式，對有些人來說英文課是滿無聊的。

- 前陣子有發生過Bonus遲久未發的情況，有跟CTO在考核的時候反應遲發對員公所帶來的影響，CTO也表示公司會改進盡量不影響員工，這一季Bonus有如期發放了，就讓我們繼續看下去吧！