準時上下班、部門同事人很好
PM跟處級主管都不是技術背景，所以他們講需求的時候，很多都是業務角度在看事情。技術可不可行、要花多少時間，通常得靠工程師自己判斷，然後再去跟他們解釋。
最常一開始都不提想法，說你們RD決定，等最後做出來，才在抱怨說這不符合我認知，然後表現的很勉強「好啦，你們要這樣做我也只能接受」的態度 (哈囉，請問我們是會通靈嗎，你不說我怎麼知道你們喜歡咖哩是屎味的😍)。
溝通成本超高，你要一邊寫程式、一邊花時間翻譯「技術語言轉換成非技術語言」。
PM文件都不寫，一直叫我們看邏輯，查問題，一次也就算了，一直重複問一樣的問題，然後還是不同人來問，是不會內部同步一下嗎?
認知很低，自卑感很強，溝通起來超累：你講的是事實，他聽的是情緒；你分析結構，他覺得你在羞辱他。
最後我們都寧願選擇沉默，因為試圖叫醒一個沒有自省能力的人，本身就是徒勞，所以很多系統最後就越走越歪🙈
討論事情很常從頭到尾沒在聽事實，只是在捍衛自己的情緒立場；情緒永遠大於真相、立場永遠壓倒邏輯，更可怕的是，他們成群結隊，互相餵養偏執。
你越理性，他們越覺得你冷漠，你會發現你不是在和人交流，而是在對抗他們的防禦系統。
這群人真正可怕的不是「無知」，而是「自信的無知」!!!
如果不幸進去該公司建議：不糾纏、不教育、不必強求共識。
記住，你不是聖人，領多少錢做多少事。不做不錯，多做多錯。
快逃。
準時上下班
加入資訊部門要三思，因爲合作的PM團隊整體缺乏資訊背景，也缺乏主動學習技術知識的習慣，導致與開發部門溝通時經常出現理解錯誤與資訊落差。PM往往只是傳話者，並未釐清問題本質，許多其實屬於使用錯誤或操作疏失的非開發問題，無法自行處理，而直接轉交給開發部門處理，嚴重浪費技術資源。
業績可以薪水就可以
奴性夠重是個好地方
兩者皆可 這就是你的好歸宿
把客人當盤子洗
我最詬病這一點
還有使用過期的安瓶（不知道從哪裡來的）幫客戶導入單堂
而且還是膠原導入貴的那種要付錢的
你提出意見或疑問公司上層會說你在吵
業績加乘的產品會說沒有義務要給你抽這麼高
然而我只是問滿贈跟一般抽成
一直旋轉我 沒有要回答
還有因為打卡系統是平板軟體
動不動就莫名其妙曠職扣薪
誰會每天去查那個出勤紀錄
有病嗎
每天要你塞客人要你做臉講單
然後延後下班時間不會有加班費
那倒也沒關係 主要是公司看不到用心的人
主管講話很不客氣 財務也是
問個問題在那邊凶巴巴不知道欠他多少錢
1.每月免費保養1次(限定品項)
2.在職時的同事和直屬小主管人美心善良
真實見聞僅供參考
1. 群組超級多: 離職時退了有30個以上的群組。
2. 老闆沉迷羽球後，前期偶爾有的部門聚餐、團康福利，都改成強制上羽球課:
羽球館超級偏遠沒有大眾交通，員工要自費前往和回家。
3. 工作排程碰上假日的話，還是要在假日完成= 沒有假日休息可言。
4. 高管認為沒有加班= 不認真上班。
5. 人力遞補速度極慢: 長期1人要做2人份以上的工作，至少兩年; 期間的職務加給只有小幾千，後期還減少但工作量不減反增。
6. 薪資調整永遠都是固定那幾人: 有規定每個部門的調薪人數的比例，但永遠輪不到你。
有主管遲到早退+看影片漫畫+自家監視器..等等，還是每年出勤成績都有90以上高分可以加薪。
7. 討論好的規定，這秒說要嚴格執行，提升工作效率; 下秒業務部去關說兩句，就改成什麼都可以。
8. 某部門主管管很寬，全公司各部門都有她不滿的地方。
9. 承上，主管音量偏大聲，常指桑罵槐。我不懂欸，這不是基本嗎? 是口頭禪。
10. 薪資起薪低於外面行情。
老闆善變如光速，可以訓練應變能力
一堆主管不願意用腦記事，可以訓練自己反覆指導主管流程上的耐心
老闆和許多高階主管們趾高氣昂顯擺官威，可以訓練自己如何應對進退
前面差評真的非常中肯
公司真的很會製造幸福企業的形象
104福利落落長、照片看起來團康活動很多、環境很美
但整體員工素質很差
總公司搬去新店後還被其他公司檢舉造成公共環境髒亂
在舊辦公區就曾數次被負責大樓垃圾清理的阿姨檢舉很多次
福利待遇差
三節禮金各發不到1000
某次端午還中秋發問卷問大家要拿禮金還是換口罩跟香氛扣(無言)
薪水並非年年可調，要看年度考核
但因為好像有規定每個部門的調薪人數的比例
主管永遠只幫自己喜歡的員工打高分
只要懂得抱主管大腿，每天偷懶的人年年可調薪
這間公司的諂媚文化非常非常盛行
老闆本身享受被抱大腿，也非常自大
但這公司在外界的知名度認真還好
身邊很多對醫美產業不熟的人絕大部分只知道愛爾麗、君綺
公司太鬧的事情數不清
有興趣的人上網爬文也可以找出一堆負評
如前人留言所述
想進入這間公司前真的三思再三思啊
我是銷售端的 剛開始來也沒經驗
學習了七天 開始銷售
休假很多 ㄧ個月可以休到10天 排休也很彈性
在這份工作確實可以學到很多東西
也真的確實可以賺到錢 前提是妳要肯認真學 來混的就不適合
在這邊也看過多位沒經驗的年輕人 在星和都賺了不少
因為薪資比同界還好很多 尤其是業績的抽成
公司群組跟系統有點多
不過習慣就還好了
面試都ok 會玩60秒遊戲 態度都良好
無美容經驗 老鳥帶人態度差 上門市丟一大堆資訊給新人 15分鐘要記得Sop背不起來就開始不太爽 說我們是否確診過......
記憶差 感受非常不好
示範玩技巧 看影片 直接操作真人 操作錯誤也會被罵 壓力真的爆炸
這份工作要是天才 會比較合適 最好要有美容底子 要不然真的會被當笨蛋.....不過還是可以嘗試啦.......
工作環境漂亮
1.福利根本沒人力銀行說的那麼好，部門聚餐工作一年半從來沒有過
2.總公司需要上羽球課，但你要自己花錢想辦法去想辦法回家哦（都超偏僻）
3.部門調薪機會少，幅度超小
4.工作排程在假日，你就要假日工作把他做完，根本月初就沒假日了
5.同事間只在意有沒有巴結主管成功，才不會有責任心做完每件事
6.能者過勞
7.我曾經面臨過部門直接全滅（六剩二）的狀況，主管根本不在意，反正把事情分配出來就該做好，不管你負擔重不重
8.遇到事情都說會幫忙反應，但根本沒有
9.偶爾填問卷會有假可以放（可能洗評論之類）
10.品牌展望調查時也要求要填公司是幸福企業
11.公司給牙科檢查福利，但要求我們要評論五顆星還有幾百字的心得
12.你在公司買過的商品要退一律不給退哦
薪水準時發
如果個性很奴的話，很適合這裡
真的要慎選這間公司
當初看到網路上負評一面倒，但還是不信邪的去工作了，進去了才知道這間公司問題很多。
老鳥姿態很高，問個東西拽個二五八萬。
公司內部不管是美容師還是總公司員工，流動率很高。
集團很會包裝，包裝成是個有展望的公司，但事實是很多福利都有對應的規範，的確就是像前面的人說的一樣，看得到吃不到。
然後公司內部追求高績效，所以內部氣氛相當高壓，美容師就是要衝衝衝業績，壓力很大。
1.前面幾篇內容非常真實！欲加入者慎思
2.薪水準時發
3.業務最大，再來財務。薪水、資源、設備等分配不均。跟到有聲量高管、資源多福利多，沒聲量高管部門弱勢
4.各業務、各部門、美容師為追求業績，很多光怪陸離事蹟
真實見聞僅供參考
1.如前面發文，line群組多，總公司職缺流動率’’超級高’’。高管例外
2.某部門除主管、沒下屬任職超過一年，而且屬下掛在別的公司
3.有總公司人員因六日無法配合主管要求求去
4.工作面試內容與實際內容出入多，這種職缺’’變多’’
5.效率不彰，工作推給其他部門、一個推一個部門
6.談面試薪水與實際薪水、獎金有出入，有經驗者跟無經驗者職等一樣，升遷制度黑，做好向上管理就上升
7.各部門工作分配不均，部門內部工作分配不均。有些人閒到下午打瞌睡、打電動、到處晃、遛狗。真正忙碌者、工作有熱誠者、真心為下屬著想者最多到中階主管。很多很多能力者盡速求去
8.親子假、女性假、疫苗假等名目多，看得到吃不到，潛規則年輕、單身、未婚，拼命壓榨後受不了求去者多
老闆滿有生意頭腦的，公司整體福利還不錯，有把員工當人看。
看這麼多負評，很明顯知道是在說哪位主管（總公司內部的）真的如上所說，而且這位主管EQ很有問題，也不會帶人，內部完全沒有職務的SOP，職務內容也一直在變更，完全看主管心情，如果是面試總公司職缺的話請謹慎，不然流動率也不會這麼高。
不清楚
坐下後沒有半杯水，面試快一個小時多
整個面試下來印象最深刻：某面試官說自己28歲時，年薪百萬，面試時一直用手機。
薪水準時發放
面試談的條件跟你進公司後工作內容通常都會不同，主管會以要你多學，學到就是你的屁話要你多做事，line群組多到靠杯，離職率高到嚇人，請三思再三思。
上班地點交通方便，薪水發放準時不拖欠
面試工作內容與實際工作內容有非常多的出入，如果你是要面試保障底薪儲備幹部等等等的工作，請三思！！！！！！！天下真的沒有白吃的午餐！事情不是凡人想的如此簡單！如果真這麼好賺的話，一個部門不會除了主管以外沒任何員工待超過一年！
常常下班休假都還在回主管訊息！
而且到底一間公司為什麼要有幾十個群組？沒看錯！真的是幾十個！假日群組響不停！一點休假品質都沒有！如果你是個可以接受休假完全沒有任何休假感覺的人，可以嘗試看看！但我真的不推新鮮人把這裡當第一份工作，可以先考慮其他錄取機會，或是再多面試幾家。
沒有，滿詭異的
該公司因為在展店，需要現場監工及職安證照
職缺掛的是總務，
此次是受到該公司的邀約才前往一探
先說感受吧
辦公室小又擠
面試連杯水都沒有
自備履歷還是得寫一堆資料跟智力測驗
薪水也給不到公告的價碼，會用未來升遷、主管考薪的話把這件事帶過
HR在跟你喇一堆後，準備請主管複試前會要跟你玩一個小遊戲(銷售相關)讓你體驗企業文化
因為覺得沒必要就拒絕了這個部份，人資也沒有說一定要玩
HR通知主管後，下一秒我就被請出去了
滿浪費時間的，還有我的自備履歷
所以我要在現場跟師傅推銷課程還是螺賴把？
不清楚
邱姓面試官雖然保持微笑，但過度詢問前公司福利薪水⋯等，當天說主管在開會，要再另外跑一趟給主管面試。漏接一次電話，之後再打
過去，好幾天都說面試官在忙再轉達，音訊全無，很不尊重求職者，第一次碰到面試到一半被放生！
RD若跟對部門應該是不錯的環境
1. 對面試者的尊重
對花了時間與心力來面試的人都沒給一杯水。
2. 刻板
這是我對這家公司的第一個印象，需要繳交證件照、自印自傳與履歷的公司，到場還是需要手寫履歷（必要的理由？），浪費面試者時間。
3. 星座學
用人方以星座特質來表達團隊共同點，乾脆在徵才文上面寫明歡迎特定星座來應徵算了。
對醫美產業有興趣，想入門可嘗試
相對穩定
職務交代不清，時常變動，與一開始應徵時完全不同
管理經驗不足，人員流動率高，向心力差
工作相關line群組多，常在下班時間需要回應line群組
都是年輕人分享的工作還境
總公司Office 環境超小，人數很多，面試時，還被趕來趕去的，寫資料時，還叫你坐在走道寫，只覺得沒地方的感覺，看過去桌子也超小的，如果是高胖的人不建議去上班，位子小的可憐，求職寫好福利，如果是好福利，怎麼一堆年輕人，因該有一些中上資歷的人才對。所以跟上面寫的福利可能你要保留一點喔!!