1.每月免費保養1次(限定品項)

2.在職時的同事和直屬小主管人美心善良

真實見聞僅供參考

1. 群組超級多: 離職時退了有30個以上的群組。

2. 老闆沉迷羽球後，前期偶爾有的部門聚餐、團康福利，都改成強制上羽球課:

羽球館超級偏遠沒有大眾交通，員工要自費前往和回家。

3. 工作排程碰上假日的話，還是要在假日完成= 沒有假日休息可言。

4. 高管認為沒有加班= 不認真上班。

5. 人力遞補速度極慢: 長期1人要做2人份以上的工作，至少兩年; 期間的職務加給只有小幾千，後期還減少但工作量不減反增。

6. 薪資調整永遠都是固定那幾人: 有規定每個部門的調薪人數的比例，但永遠輪不到你。

有主管遲到早退+看影片漫畫+自家監視器..等等，還是每年出勤成績都有90以上高分可以加薪。

7. 討論好的規定，這秒說要嚴格執行，提升工作效率; 下秒業務部去關說兩句，就改成什麼都可以。

8. 某部門主管管很寬，全公司各部門都有她不滿的地方。

9. 承上，主管音量偏大聲，常指桑罵槐。我不懂欸，這不是基本嗎? 是口頭禪。

10. 薪資起薪低於外面行情。