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首先獵人頭公司電話面試兩次（一次還在我上班時間打來），除了自備履歷又要求詳細填實他們履歷格式，並告知可能英文面試，我就開始了一週內有空就準備的日子。
問題是獵人頭公司告訴我面試官會在我下班後隨機挑時間打來，我回答可以約個固定時間配合，但獵人頭公司說＂既然面試官這麼說，那就先照這樣做吧！＂
結果從告知的禮拜三晚上那天，到下禮拜四晚上下班後，我無不繃緊神經，下班後哪裡也不敢去，只盯著電話，怕突然有陌生來電顯示打來，怕漏接不好意思。
結果那個所謂面試官一直都沒有打來，我詢問獵人頭公司，他們才說面試官最近很忙、好像去出差。
所以求職者的時間就可以隨便浪費就是了？
後來終於敲定禮拜五打來，大概電話面試了20分鐘左右，告知會再通知獵頭公司面試結果，等到禮拜一依然沒有主動的通知。而且面試途中感覺面試官還覺得網路行銷跟業務是同樣職位XD
最後還要我自己去問獵頭公司結果，得到罐頭感謝回覆。
真的有要找這個職位的人嗎？還是虛應故事充個人數而已？若是高標準挑剔選擇，那應該一開始就不要浪費彼此時間就好。
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-在零售業會用到的技能這邊都能學得到
-相較於組織較完善的公司，裡面對於一些事情較自由
-短期打工還不錯
-標準外皮台骨的外商，別因為法商二字而有所期待
-善於用話術來美化公司的政策及行為，自己要有判斷力才不會被洗腦
-獎金制度非常差，比天花板還高的標準
-升遷及調薪完全不透明且沒制度，全憑主管主觀意見居多，完全沒有任何依據
-一些福利上還可以，但跟有錢有關的就很不行，比如：沒年終獎金
-長期發展性較差
面試銷售助理
優點：工作環境很free
面試官很清楚的介紹工作性質
大量理貨 陳列 解決客人疑難雜症
部分商品陳列需要再調整
例如：衣服沒有整理好就掛在架上
主管職缺的JD是從A開頭的仲介公司推薦，説面試前會需要電話先溝通，沒想到等到了對方Marketing主管來電，結果JD管理職責根本不同，對方除了一直問還有什麼問題嗎？感覺很不耐煩想趕快了結，整體問話過程很冷淡，跟迪卡儂的企業形象滿多的...
後來一看仲介所開的ＪＤ根本就是錯的，搞得第一次電訪完全很尷尬的結束...
拜託貴公司不要仲介安排人來面試好嗎？職缺內容也不先相互確認好，浪費面試者的時間！
貴公司總部在台中，本人都同意可以出差過去，還同意仲介找北部的人來打槍？
重視面試者 公司理念介紹完整 允許員工犯錯
新人沒經驗者適合，開朗活潑面試體驗。整體員工偏年輕，有活力。
儲備幹部不要求專項專業人士，面試時間冗長，約兩小時 。只要活潑外向性格人就很有機會，面試介紹工作內容少，都在做活動跟個案分析，也不會給妳反饋意見，不合用就說妳不是他們要找的人。不建議有專業技能的人面試，會覺得被糟蹋。
1.福利還行
2.自由（通常不會下什麼指令）
3.員工人都很好，很單純，沒有辦公室政治
4.很愛公費包場辦派對
5.出去可以說自己待過法商
6.家x福、家具行 最愛挖腳
1.有點摳，加班費申請困難
2.底薪比外面高一點沒錯，但沒有年終。只有年初會領分紅，幾乎都半個月到一個月，史上最無感。
3.基層員工普遍草莓，有夠難管，可能太年輕，很多職場態度不懂
4.遇到表現不好的員工也不能處分，因為他沒出什麼大事，然後中階主管就會頭很痛
5.朝夕令改，在嘗試與失敗之間輪迴，導致基層員工苦不堪言，一開始還能接受，久了真的很失望
6.（也是優點）不會有SOP或是指令，要自發現公司需要什麼，如果是聰明的人有想法又會觀察的話，真的會升很快，但如果是一般平庸，會卡在同一個職位非常久然後最後放棄
7.薪水加的幅度有夠少，做得要死要活，績效也都有達標，然後只會跟你說，這只是你該做的，可能加個幾百塊打發，期待你明年突破之類的鬼話，每年目標都在提高，啊當然每次都幾百塊，要領幾年才能真的加到有感？
8.拼年薪只有一個方法，中階管理可能做三年，做到店長再做個兩三年，這時候就才會不錯，可能有百萬年薪，但中階管理有夠苦哈哈，很多人做一年兩年就受夠了。
店長做一做，可能升區域經理，這時候$$$就真的很大大大一包了，但機會渺茫，因為那一層的人死不走，每天準時上下班9-18，爽缺，才不會走。
或是申請內轉去帶領總部辦公室的部門，採購、客服之類，反正這時候已經熟透了整個公司的品牌以及系統邏輯，想去哪都很方便，只要英文好可以跟大老闆法國仔溝通，記得要裝的一副很洋派，讓自己看起來很屌，就可以暢行無阻，整個企業內部職位隨你玩，今年做店長，明年做HR，後年來做個供應鏈～
有決心來挑戰朝夕令改可以來！打怪升等10年後帶你去副本boss
還沒到現場時看人力銀行寫的很吸引人，可以從賣場的學習到運動專案管理能力的養成及賣場銷售
通知面試卻是去與公家合作的專場招募會（快速面試）
在人力銀行投履歷時，其他條件上有強調「 務必說明喜歡＊＊運動的原因及從事經歷，若未附上，恕不受理」，我有好好的寫，收到了面試通知，也說請自備履歷，我也寫了自傳，到現場，卻還是要重填一份公家單位官方履歷（收集資料？）
一次六個，一對一的，每個人只有幾分鐘便結束了我也看不懂，輪到我去才知，給履歷時已經說我有一份自己的履歷介紹也是笑笑點頭收下放著爾，要請你開始介紹自己，約三分鐘，我原本非服務業的，想轉職到賣場銷售，只對這好奇問原因而己，亦也表達我是會員、常買，運動上的經歷也說了，然後要我用一張照片來代表我自己並說原因完，總之面試官很快就結尾，笑笑的抱歉說經過三分鐘的自我介紹後，發現我沒有符合他們要的人格特質，便謝謝我來面試（結束）
徵的項目有店經理有正職有收銀的，三分鐘的自我介紹只是要看人格特質這我也傻了，是直銷公司嗎？（要熱情開朗大方？），從頭到尾沒問你徵的這運動項目的職缺的詳細問題（比如：你有想過怎麼宣傳這項運動，怎麼推廣～，你對這運動的想法是什麼、未來規劃是什麼，遇到困難與挫折你怎麼處理），全都～沒有～
一頭霧水的傻眼離開，這面試經驗完全跟網路上其他人寫的面試過程不同，一個”像樣”的正規面試都不算吧，履歷根本沒細看、三分鐘就ＫＯ？但想想也許我表達的內容不是他們預想好的那一些項目吧（比如：非常喜歡跟人聊天、個性樂觀、活潑大方、熱心助人之類，但有什麼事需要一開頭就這樣宣傳自己？可能我的個性真的不適合吧～我不會一開頭就大力強調自己的個性多鮮明）
個人履歷與自傳，從頭到尾沒認真看，只在要問我問題時快速翻一下，面試官才想到的照剛填表桌上Ａ４壓克力版上的：請想一下的三個問題。中的一題問我「挑一張可以代表自己的照片並且說明為什麼」…………………（那版子要我們想一下的問題，是放好看的？）
不知道依要求準備的東西是幹嘛？雖然買過不少迪卡儂的東西，面試的感受真的不好，恕我差評
面試官很親切，氣氛很友善casual，台中南屯旗艦店的辦公室很寬敞，員工很多。
最近有到法商迪卡農面試，應徵電商平台專員職位。
面試過程中都很開心，面試官三人都是電商部門台灣人，很親切，問題很多所以聊了兩個小時。
一個禮拜後都沒回音，我就想我應該主動致電給其中一位面試經理，詢問面試結果、狀態，若沒上，也想知道自己技能、態度上可以修正加強的地方。
剛致電問迪卡農電商面試的主管，他人很好的跟我解釋他們選才流程，他跟我說整個流程要跑1-3個月，所以面試結果要等待很長一段時間~ (他說他同事幾乎都是等這麼長時間才拿到offer)。
流程首先要先等所有他們好幾百份履歷中10%候選人全部面試完畢 (他說我屬於前段面試，所以等待時間可能會比其他候選人更長)，還要再交給台灣區總經理法國人審核討論後才決定，中間可能會有二次面試等等流程，將會歷時大約1-3個月!
OMG，然後我問說大概就是眾多候選人選3-10人對吧，他說只應徵.....1位，真的可謂萬中選一!
我還是不要浪費時間等offer，誰可以2-3個月沒工作，又要負著可能甚麼offer都沒有的風險，手刀跑走~~~
p.s. 這個經理有跟我說大部分的外商都是這樣等offer要歷時數月....我沒應徵過外商所以真的大開眼界@@
聯合面試很有趣，小組討論看出 人格特質。很輕鬆
應徵 登山健行負責人，應該就是該項目的領導人。好笑的是，整體面試都在說不太相關的，甚至沒提到專業能力考核篩選。
面試官都是臨時指派，也不是人資專長。
結果發現，該公司要的其實不是真正專業領域人材。
如果你是個熱血青年沒經驗沒關係，只要會說話口條好，熱情。錄取機率絕對比較高。
一個十年以上登山裝備專業人士落選的分享。
職位: 運動負責人
薪資: 35k-45k
在這裡工作三年多的感想。
我認為這是一個求新求變的企業，也許不是什麼技術或是理念都是最新最快的，但是迪卡儂在台灣的條件不怕失敗，做中學然後不斷進步是台灣迪卡儂的優勢。我在台灣沒有做過其他的全職工作，畢業後打工半年存了點錢就去打工度假，回台後因緣際會下進入迪卡儂。所以我不敢說外商公司都是這樣，也不知道台商公司是不是其實也是一樣，純粹是我自己個人在這工作上的體悟。
我一路從兼職做到正職，其實滿開心有這個誤打誤撞的機會進來這家公司，學到了很多東西、不只是做事的方式還有很多觀念。不管你是什麼位置，你有興趣想學的東西都可以表達出來，公司會鼓勵你去嘗試去學習，不過學會了卻不代表你可以勝任這個位置。
講白一點，升遷制度不透明、流於主管的想法，但這個有好有壞看個人運氣以及你自己怎麼想，不過對於這個我自己倒是覺得心態正確、肯努力堅持是會被看到的。
薪水方面迪卡儂餓不死你，但它也不是一個讓你賺大錢的企業，這是一間非常守法的公司，薪資標準都會比法定基本薪資好一點，加薪標準取決於你的工作表現、任務成果，但是最後決定加不加和加多少還是主管決定。
整體來說，如果你是一個樂於學習勇於挑戰的人，迪卡儂可以給你很多路、機會、挑戰、成就與挫敗，這裡可以跟不同專長的人激盪出很多火花，但是如果你是一個安逸只想領一份薪水上班下班的話，就不建議考慮迪卡儂了。
迪卡儂願意讓員工嘗試以及犯錯，所以相對來說不是這麼的高壓以及死板，但事情都是一體兩面，當你碰到不對的人的時候很多事情就會沒有效率，甚至可能會影響到你工作的心情，卻又不是一時半刻就可以解決，碰到會處理的人還好，碰到不會處理你頭就會很痛，那會不會疲乏就看個人啦。
面試氣氛佳，只是時間稍微冗長..
不太能理解總公司主管想要的"人格特質"
工作條件包裝成活潑'、熱愛運動、富有團隊精神等等
最後卻沒錄用符合上述條件的（甚至是都不錄用？）
職缺還一直掛著
看來是要求很高但每次找到的人又都待不住
實在是不理解這些頂著國外讀書回來光環的台灣主管到底喜愛哪種員工
奉勸要去面試的人三思，因為刷人的理由莫名其妙
福利完善，但只適合工讀生
1.旗艦店福利該給的都有，但月獎金標準訂在無人可達的地步，每年成長率都要翻倍成長，獎金看得到吃不到。
2.面試入職時以公司擁有開放風氣吸引你，但當你提出任何意見或任何想法時，就會被店長以不符合迪卡儂為由擋下來，並覺得你是來亂的並指責你。
3.上面的人只會一直把東西往下丟，以學習的名義讓你工作量越來越大。
4.升遷管道、調薪管道沒有一個是暢通的，不管是升遷、調薪都是上面的人說的算，完全沒有任何標準，如果會拍馬屁討好上面的人，做事做得爛也沒差，如果不會拍馬屁，只會跟你說你能力不足，但永遠不會跟你說哪裡不足，讓你無法調薪升遷。
5.說一套作一套，只要被發現說錯話，事後只會矢口否認。
可以進去磨練一陣子，但要有忍受不合理要求的心理準備。
公司給予員工犯錯的空間，強調「負責、自由」，有自由的空間可以發揮管理與決策的能力，但也要將分內的事情完成。
面試瑞芳倉庫的營運職缺，早八晚五，正常上下班；偶爾可能要輪班，但不會超時工作、不加班。
我台大商科畢業、世界Top30學校碩士畢業，是因為很欣賞迪卡儂的產品，才決定丟丟看迪卡農的履歷。
第一次去面試瑞芳倉庫的營運經理的缺，當場還要要求英文對談，整個過程兩個小時，走完倉庫一圈也聊聊公司情況跟升遷可能，面談也算愉快。回家後不久收到offer，給我倉庫管理員的職缺，薪水不到30k。
我覺得開這個薪水真的是和學經歷完全不符合，迪卡儂很喜歡宣傳夢想、尊重人才，但怎麼覺得是拿夢想在開玩笑？看到薪資offer的時候，真的覺得浪費我去面試的時間........
過不久又接到八德店店長的電話，說看到我的履歷，要談賣場經理的職缺，問能不能跟我聊個十分鐘，我說好，談話過程一般般，但我人在外面，在十三分鐘左右打斷對方，跟對方說人在外頭，是否可以明天約個時間再打來，對方說好。結果隔天等了很久都沒有打來，我主動聯繫也沒有得到回音，之後就再也沒有收到消息。今天在104徵才收到對方的一封拒絕信。
我覺得在第一通電話中發現我不適合也沒關係，要拒絕我就拒絕我，又不是說不能被拒絕，但第二天跟別人約好時間沒有要繼續電話面談，至少可以簡訊或email通知一下，沒必要浪費時間讓我在那邊乾等。
跟這家公司的接觸，整體而言就是，人都不錯、員工友善，但是企業不尊重人。
然後瑞芳倉庫用大眾運輸工具過去真的頗不方便，下公車之後要再爬坡15分鐘，好險我面試習慣提早到。