聯合面試很有趣，小組討論看出 人格特質。很輕鬆

應徵 登山健行負責人，應該就是該項目的領導人。好笑的是，整體面試都在說不太相關的，甚至沒提到專業能力考核篩選。

面試官都是臨時指派，也不是人資專長。

結果發現，該公司要的其實不是真正專業領域人材。

如果你是個熱血青年沒經驗沒關係，只要會說話口條好，熱情。錄取機率絕對比較高。

一個十年以上登山裝備專業人士落選的分享。