1.福利還行

2.自由（通常不會下什麼指令）

3.員工人都很好，很單純，沒有辦公室政治

4.很愛公費包場辦派對

5.出去可以說自己待過法商

6.家x福、家具行 最愛挖腳

1.有點摳，加班費申請困難

2.底薪比外面高一點沒錯，但沒有年終。只有年初會領分紅，幾乎都半個月到一個月，史上最無感。

3.基層員工普遍草莓，有夠難管，可能太年輕，很多職場態度不懂

4.遇到表現不好的員工也不能處分，因為他沒出什麼大事，然後中階主管就會頭很痛

5.朝夕令改，在嘗試與失敗之間輪迴，導致基層員工苦不堪言，一開始還能接受，久了真的很失望

6.（也是優點）不會有SOP或是指令，要自發現公司需要什麼，如果是聰明的人有想法又會觀察的話，真的會升很快，但如果是一般平庸，會卡在同一個職位非常久然後最後放棄

7.薪水加的幅度有夠少，做得要死要活，績效也都有達標，然後只會跟你說，這只是你該做的，可能加個幾百塊打發，期待你明年突破之類的鬼話，每年目標都在提高，啊當然每次都幾百塊，要領幾年才能真的加到有感？

8.拼年薪只有一個方法，中階管理可能做三年，做到店長再做個兩三年，這時候就才會不錯，可能有百萬年薪，但中階管理有夠苦哈哈，很多人做一年兩年就受夠了。

店長做一做，可能升區域經理，這時候$$$就真的很大大大一包了，但機會渺茫，因為那一層的人死不走，每天準時上下班9-18，爽缺，才不會走。

或是申請內轉去帶領總部辦公室的部門，採購、客服之類，反正這時候已經熟透了整個公司的品牌以及系統邏輯，想去哪都很方便，只要英文好可以跟大老闆法國仔溝通，記得要裝的一副很洋派，讓自己看起來很屌，就可以暢行無阻，整個企業內部職位隨你玩，今年做店長，明年做HR，後年來做個供應鏈～

有決心來挑戰朝夕令改可以來！打怪升等10年後帶你去副本boss