同事多數都很年輕，整體工作氣氛蠻愉快；
也因為年輕，因此大家不一定懂得公司什麼行為恰當、什麼不合適。
但這不應成為一個打著新創名號，實際卻希望員工乖乖聽話，乖乖加班的助力。
在mayo的幾年，常週期性地會發生一些事，例如：
每年召集所有員工說要大家配合加班共體時艱，
每半年到一年就組織改組或系統大改版，
每隔幾個月就有新的空降主管。
互相咎責的現象也是常態。系統大改版或業務答應了不合理的功能或時程時，會要整個開發團隊在不可能的時間內趕完不可能的工作量，做出 rough 不用認真進行細部測試的版本。
（當你在短時間內依主管指示，放下對品質的要求，爆肝趕工後，客戶一有負面回饋，會被不同部門、多位同事主管檢討。）
主管大吼大罵同仁或拍桌時，公司也沒什麼反應。
颱風天也體驗過在家加班一整天，以及公司群組被善意邀請去公司加班。
連幾個月配合週末（9:00-23:00）加班到身體不適常請假，則會被問：「你身體本來就不好嗎？」
因為整體工作量過大，前主管曾數次請求擴編，直到後來部門多人陸續離職了，才大幅擴增一倍以上人力。
人生苦短，請慎思自己的選擇。
1.任職期間薪水準時發，公司為此確實有努力過，給予肯定。
2.公司產品希望可以適用多種產業，因此可以接觸不同產業的客戶，擴展視野。
3.同事年齡層偏低，年輕人較無本位主義，工作初期或許充滿熱忱。
4.有個辦公室在天龍國精華區，可以大聲說:我在信義區上班，好不風光。
5.即將在松菸附近成立另個辦公室，下班直接逛松菸，成為文藝青年。
6.有些同事EQ非常高，一人當三個人用，卻面無改色，值得學習。
7.公司提供高級咖啡豆與高級咖啡機，真的好喝，省下每天一杯美式咖啡的花費。
8.台北辦有百萬夜景，新竹辦旁有千坪公園，物理環境很不錯。
9.會訓練你自我反思並且嘗試用多面向去看一個事情，當你無法說服自己的時候。
10.大長官不分平日假日都可以找他討論公司的事情，他會回。
1.公司產品定位/走向/主軸變化快速，還在努力取得決策彈性與產品品質的最佳平衡。
2.目前辦公室有三處，因此內部許多作業急需電子化。
3.公司致力於股票上市上櫃，"產品客戶需求"與"資本市場投資者需求"有落差。
就說到這裡了，每個公司都有它的問題，老闆有老闆要處理的，員工有員工要的。
對老闆來說，公司的軟體產品要面臨自由市場的競爭，有訂單才有資金發薪水。
對員工來說，公司的待遇薪水工作成就感等也要面臨自由勞動力市場的挑戰。
如果對工作的期待是按時發薪水，不用爆肝，那這裡還可以。反之...就...
曾經很多滿腔熱血(包含我自己)的人進來想有一番作為，也確實有些改變與小有成績
不需要去把舊文拉出來問原PO說:你現在對當時發文的想法怎樣怎樣的。
不就是現在跟當初差太多力有未逮才會想離開嗎? 我想Q不是唯一一個有這種念頭的。
工作就像談戀愛，交往之後，合則來 不合則去，缺點我點到為止，就當我夢到的。
評價我選"普"，就當作是我最後的溫柔。
同事nice
來工作後才真的體會到，下面兩則評論形容該位主管2020/6/18(大主管)、2020/2/29(某位主管)所言屬實
同事都很Nice
這間公司待了約一年十個月
大概前一年半覺得還都不錯，與同事們一起努力並肩作戰的感覺很棒！
去年八月底來的一個大主管，內心很期待主管能帶領我們走入更好的方向，主管的步調很快，身為下屬的我也ㄧ直努力的配合，但這主管讓我看到努力不一定能獲得好的回報。
記得去年12/27那天，收到大主管的信件，信件的收件者是我，副本是給我們部門所有人，內容如下：
XXXX
XXXXX是一個365天24小時都在營運的EC平台，我們需要的是願意跟公司一起打拼，為了推動業務而傾全力使命必達的同仁，而不是只是在賣時間，6點一到事情沒做完就拍拍屁股走人 !
若妳沒有辦法接受此型態之工作，我非常建議妳好好把握年底換工作的大好機會 !
請從即日起，每天下班前提供妳的工作日誌，Mail給妳的主管XXXX，c.c給我。
Regards
SXXXX
(逼逼逼：365天24H電商所以員工不用休息？腦闆有加班費嗎？）
當下很好奇是發生什麼事情讓主管這麼生氣，說我賣時間、叫我把握年底換工作機會。所以我舉證對話紀錄昨天晚上九點多都還在和供應商聯繫同仁想買的東西，盡力做到商開PM角色，是哪邊沒做好呢？
主管回覆如下：
Xxx,
光是追一份合約就能拖快兩個月，我就無法接受這種工作效率 !
請拿出妳該有的工作品質與態度，讓我看到妳每天真的有用心在當責
Regards
Sxxxx
我驚嚇到原來為的是一份供應商合約書。
說到這封合約書，兩個月沒回來好像真的效率很差，但我拿出我追蹤合約紀錄，11月追蹤8次、12月10次（等於工作日平均每兩天追一次）⋯欸！我沒盡責嗎？
其實我最後給供應商窗口看了大主管的訊息截圖，合約果然很快回來。
然後主管開始回我公司要盈利目標等等的⋯叫我收起玻璃心和小劇場
我想主管說的這些不就是我們進公司以來一直努力的方向嗎？
但寫了這麼封嚴厲指責信件給我還cc給我們部門做法，在我解釋了沒獲得正面回應，還被說要收起玻璃心和小劇場，真心覺得是很不尊重人的主管⋯（覺得是職場霸凌）
不知道是否因為這個鬧劇還怎樣，主管派法務及人資來找我談，最終以資遣收場（老實說不想待在這樣不尊重人的主管下面，很情緒化很恐怖，合約問題就可以扯到我賣時間叫我把握換工作）。
我被資遣後，到現在不到五個月，大概走了12～13人吧！（我在的時候大約24個人）
覺得蠻可惜的，是個很棒的團隊大家都在溝通協調上都很不錯，也能互相支援，從這位大主管來了後就變樣了⋯
工作能力不好說，平台至今好像也沒有改變或起色，現在都不敢推薦我新公司用我前公司的產品，大主管也應該是我遇過最不尊重人的一位吧！
工作團隊很可以，同事大部分都很友好。
本來不是很想留言，但最近看到老闆在fb說什麼網路上都是*不實言論*，決定來寫一下。
公司先是取消每年的調薪，說是興櫃後要對股東負責，沒有獲利不能調薪，這大家可以體諒，最多就惋惜一下。但接著就取消保14改成績效制，0.4～4個月⋯當初談的薪水是談年薪直接被除14，結果公司說改就改。
公司讓老闆賺到名和利，老闆卻覺得基層辛苦都是榮幸。颱風天在line大群組po放假都是選舉效果，以後颱風天老闆說放才有放；公司做的是產品，後來為了錢要進來，一直談客製化，時程卻又安排不好，什麼都是最重要，全部需求都兩星期後要上線，更別提一堆差件，解決方式就是叫大家配合加班；叫基層要共體時艱，公司卻買一堆高價傢俱、租高級辦公室、找一堆空降高薪顧問；公司是新創卻導入齊頭式薪資，核薪低到連人資都不敢發給對方；上班講好的工作地點，莫名奇妙就被更換地址，只是沒跟公司計較，不然連公司法務都說可以告公司。
最神奇的是，老闆還可以接受訪問或在fb上說這是一家*以人為本*的公司。
另外公司有個老屁股Fxxxx的，專門負責上版。全公司都知道他最好是有這麼忙，公司不辦他，還整天讓他跩的258萬，每次查問題、上版都卡在他。
待過都知道我講的是真是假。
台北某產品團隊從某位主管來後，一切都變掉，整天那邊使命必達，我們不是貨運公司好嗎，也不是拍馬屁公司，不懂產品不好好規劃走向，不尊重人，在那邊一直強調在「前公司」有多厲害多威猛，那你可以回去呀^^工作不是只有做事，還要做人啊，現在大家要離職才在那邊道歉挽留，我覺得整個團隊都很不錯，唉真是太可惜了，其實是個好公司阿！！我也是替老闆感到可惜，期望下一批新血到嘍
嗯⋯
本人為該公司的工程師，近日因職涯規劃(返家)往中科公司發展而離職，依公司員工之平均薪資福利制度應具台灣中等薪資之上，而本網站諸多批評與負面情緒文字，請求職者客觀看待，據本人在職了解：
1.公司台中辦公室撤點為營運政策，其資遣之溝通均符合勞基法，並給予相應資遣費。
2.面試時間過長：本人當初面試分為兩次，每次都在一小時內，沒有碰到這個過長問題。
3.加班問題：並非硬性加班，加班均有對等加班費，薪資部分均以全薪計算，沒有不妥吧。
4.開源節流問題：每個公司應都會對成本進行考量，應沒有網友說的這們摳門。
5.其他補充：公司有免費零食、精品手沖咖啡無限使用，上下班時間彈性，應沒有網友說的這麼糟，一個月免費下午茶幾次很普偏，及部門聚餐等等，請求職者觀者自清。
比上不足，比下有餘。
交通方便（台北捷運市政府站）
面試前就表明不想一直加班的工作，
人資還是找我去面試，
最後都進到二面了，
大主管竟然一直抓著加班議題在打轉。
討論方向包括：
一、如果專案時程很趕，但臨時說有功能要改，不加班趕不完，你要不要加班？
二、接了前人有 bug 的 code，
雖然不是你寫的，但因為很緊急，你要不要加班修？
最後我也因接連逼迫我妥協這些加班需求的問答而開始不耐煩，於是面試也就不了了之，結果直接無聲卡。
結論：
個人覺得一面的基層主管是想找人才，但大主管想找的是奴才 XD
沒有
留負評的請小心 小心負責人說你毀謗影響商譽 揚言提告要求賠償
14個月年薪、平均一個月約1～2次下午茶、環境還算不錯
1.內部混亂，很多制度都還在建立中，所以目前也沒啥福利
2.加班是常態，平日21:30起跳，週六也是公司報到。(謎之音：為了公司發展加班是應該的，沒人能說不！)
3.朝令夕改，原本說A突然改成B，不管合不合理、合不合法，都強硬要員工接受，不接受請離開(謎之音：人再找就有)
4.新創公司卻沒有該有的自由度，或是暢流溝通、開放想法意見的空間，做事綁手綁腳
沒有
面試台中辦公室職缺
整體感覺下來讓人很不愉快
面試時間用掉我將近7個小時，
中午連個小餅乾也沒有，叫我自己出去吃
104上面寫「月薪 5萬元 至 9萬元」
面試官告訴我他們只出的起5.5萬…
個人是覺的，請不起沒關系，那也別浪費人家7小時面試時間
做點功德好嗎？
真的很惡劣！！
公司要上市上櫃
目前趕工加班是常態,系統品質不佳
薪資與在網站刊登的有明顯差距
找台北的人但薪資會跟新竹的人來比較
而且是要接手台中TEAM負責的東西, 情況具體不明.
不推荐
公司要上市上櫃
目前趕工加班是常態,系統品質不佳
薪資與在網站刊登的有明顯差距
找台北的人但薪資會跟新竹的人來比較
而且是要接手台中TEAM負責的東西, 情況具體不明.
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