同事都很Nice

這間公司待了約一年十個月

大概前一年半覺得還都不錯，與同事們一起努力並肩作戰的感覺很棒！

去年八月底來的一個大主管，內心很期待主管能帶領我們走入更好的方向，主管的步調很快，身為下屬的我也ㄧ直努力的配合，但這主管讓我看到努力不一定能獲得好的回報。

記得去年12/27那天，收到大主管的信件，信件的收件者是我，副本是給我們部門所有人，內容如下：

XXXX

XXXXX是一個365天24小時都在營運的EC平台，我們需要的是願意跟公司一起打拼，為了推動業務而傾全力使命必達的同仁，而不是只是在賣時間，6點一到事情沒做完就拍拍屁股走人 !

若妳沒有辦法接受此型態之工作，我非常建議妳好好把握年底換工作的大好機會 !

請從即日起，每天下班前提供妳的工作日誌，Mail給妳的主管XXXX，c.c給我。

Regards

SXXXX

(逼逼逼：365天24H電商所以員工不用休息？腦闆有加班費嗎？）

當下很好奇是發生什麼事情讓主管這麼生氣，說我賣時間、叫我把握年底換工作機會。所以我舉證對話紀錄昨天晚上九點多都還在和供應商聯繫同仁想買的東西，盡力做到商開PM角色，是哪邊沒做好呢？

主管回覆如下：

Xxx,

光是追一份合約就能拖快兩個月，我就無法接受這種工作效率 !

請拿出妳該有的工作品質與態度，讓我看到妳每天真的有用心在當責

Regards

Sxxxx

我驚嚇到原來為的是一份供應商合約書。

說到這封合約書，兩個月沒回來好像真的效率很差，但我拿出我追蹤合約紀錄，11月追蹤8次、12月10次（等於工作日平均每兩天追一次）⋯欸！我沒盡責嗎？

其實我最後給供應商窗口看了大主管的訊息截圖，合約果然很快回來。

然後主管開始回我公司要盈利目標等等的⋯叫我收起玻璃心和小劇場

我想主管說的這些不就是我們進公司以來一直努力的方向嗎？

但寫了這麼封嚴厲指責信件給我還cc給我們部門做法，在我解釋了沒獲得正面回應，還被說要收起玻璃心和小劇場，真心覺得是很不尊重人的主管⋯（覺得是職場霸凌）

不知道是否因為這個鬧劇還怎樣，主管派法務及人資來找我談，最終以資遣收場（老實說不想待在這樣不尊重人的主管下面，很情緒化很恐怖，合約問題就可以扯到我賣時間叫我把握換工作）。

我被資遣後，到現在不到五個月，大概走了12～13人吧！（我在的時候大約24個人）

覺得蠻可惜的，是個很棒的團隊大家都在溝通協調上都很不錯，也能互相支援，從這位大主管來了後就變樣了⋯

工作能力不好說，平台至今好像也沒有改變或起色，現在都不敢推薦我新公司用我前公司的產品，大主管也應該是我遇過最不尊重人的一位吧！