特別來澄清一下
你好我是你最大服務行銷有限公司的創辦人Max
以上內容疑似同業大量惡意抹黑，除了惡意放色情文外
在短時間內的大量毀謗內容也是惡意操作，有幾篇差評的IP根本一樣，可以看出是同一個人操作不同差評，特此注意。
本公司現行均依照勞基法進行，有加班費、有年終、有三節
真實的員工影片工作心得https://datingdoc.love/about/recruit
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新創小公司，其實各方面都算自由，但是同時也缺乏制度。
如果想學習ＦＢ廣告操做很是和來這邊學。
小公司沒制度，老闆說了算，偏偏老闆雖然是教人際關係，口口聲聲講誠信，自己卻常常出爾反爾，城府很深，表面和善但其實很會計較，防員工像在防小人，對員工很吝嗇，而且如果你不合他的意，會用各種方法把你弄掉連遣散費都不想給你，有逼員工簽自願離職的不良紀錄。
遲到要扣錢，但是下班不打卡責任制，也沒有任何加班費跟補償，錢的部分一開始都講得很好聽，後面就會用各種理由說你沒達標不給你錢（反正他就是規則，他想怎樣訂就怎樣訂，想怎樣改就怎樣改），連年終獎金都沒有一個定額，看老闆心情給。建議入這間公司前三思，一開始薪水一定要談好，因為基本上「不可能加薪」「不可能加薪」「不可能加薪」（你跟老闆談加薪他很有可能打算把你弄掉），這公司流動率這麼大不是沒有原因。
我是從一個遊戲公司轉職過去的同仁，這邊最大的好處就是老闆都是放手讓你做，也沒有特別的壓力，而且老闆對於行銷真的很有一套，雖然待遇沒有google等外商這樣優渥，但是相對於台灣普通中小型企業，算相當不錯。另外老闆很愛用數據管理，你的想法不同，只要能夠讓數字漂亮，老闆都願意讓你嘗試，和我以前待過很多主管主觀意識強烈的公司形成強烈對比。新人如果被錄取，好好學，會收穫很多，之前認識的前同事離職後不是被挖腳就是薪水三級跳，因為你學到東西(網路行銷，FB進階廣告操作)真的很多公司都想要，只是我們都好懷念以前工作上手後輕鬆的生活TT~~~有點想回去
小公司，你必須接受一人身兼多職，老闆也會要求研究與介入領域不同的工作，如果你喜歡單一工作性質，那這份工作會不適合你，另外重視數字管理，所以比較結果論，自由的代價就是要對結果負責，結果如果持續不好，會被老闆處理，不可不慎。
很快收到邀請。
寫了作業回傳以後，完全無聲卡。不過也該習慣了。
公司不搞網紅那一套，一些看起來點閱很差的影片，轉換(購買)奇佳無比，也讓我對創業有更深的了解，整個公司所有細節都在優化利潤導向，真的可以說是精實創業典範，之前待過一些影音公關公司，看過一些官僚體系或者為了愛面子的project 真的不知道當初自己在衝三小。
Max真的很照顧人，雖然很少進公司，但是有一次夜店活動，公司有女性同仁喝醉，他馬上放下手邊玩樂，立即和其他同仁送那女同仁到安全處休息，也是當天才知道，原來所謂喝醉的"屍體" 真的他媽的重，一個女人要三個男人才能扛。 而且真的是創業的一些眉角，max還叫我們當下全程錄影，他說是保障我們每一個人的權益，不然被誤會就糗了，可以說也讓我當下有被機會教育的感覺。
還有就是Max給賞的時候真的很猛，之前有一次跟拍，其實早已下班，但是max是希望我拍完，問我有沒有意願，我是有拍完，但是Max直接把當天酬勞x2當獎金給我有點受寵若驚
老闆比較少進公司，所以想要挖寶學習的人，看到有機會和Max相處要多多把握
雖然賞真的蠻不錯的，但是聽說Max罰人的時候也很殘忍，我是沒碰過，但是就是不要採公司的紅線
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我算是跟創辦人一起走很久的co founder，真的覺得上述有些抹黑過於誇張，尤其對創辦人Max的人身攻擊，真的不曉得是同業來鬧還是有惡意同仁攻擊？
你可以批評獎金制度很機車，但是不可否認Max真的給你們超多空間，我看過有某些同仁午餐還配下午茶，弄了兩三個小時回來看看影音再開始工作，尾牙吃飯的時候你們當著Max面直接講出來，Max也沒怎樣，依然給予大家相同的自由度。Max雖然算是粗線條的主管，話也不多，但是真的都盡力創造出能發揮的空間給同仁，聽到上面有些言論真的不知所云
最近發現台灣年輕人越來越少，台灣經濟整體下滑，如果不趕快拓展其他機會，公司未來可能會有問題
我是趁暑假來實習的夥伴，真的覺得學習到很多。
其實在台大創業風氣很盛行，在車庫看過很多startup，但是真的賺錢的不多
而在這邊你可以看到真正賺錢的startup長什麼樣子，真的是精實創業的典範
工作前輩、Max本身也對我們非常好，平常有水果，甚至零食可以吃，同仁還會好心的把水果削好給我們
除了行銷很多學習外，如果你是男生可以享受到公司很多教育訓練的福利，甚至老闆Max還親自帶我去夜店，因為通常個人諮詢是要收費的，所以覺得整個賺到。最令我感動的是他半夜居然願意幫我解決感情問題
Max對工作夥伴都會有要求，不能因為實習就有所懈怠，來這邊實習要特別注意
另外小公司常常會有突發狀況，例如廣告不好之類的，就要趕快救火，不喜歡變化的人可能不適合
工作期間內非常自由，基本上只要你將今日的工作項目完成，時間可自由運用，不用一直黏在座位上當大屁股，適合獨來獨往的終極一條龍之獨立工作者。初心笨蛋培訓營。
出缺勤制度非符合勞基法，貪睡或外務較多的人千萬別來，錢會被扣到哭爸，一分鐘從5快可以莫名累晉到上百。進mini新創公司要有個心理準備：沒有人會帶你，是你，要創建所有未知的SOP。是的，你要當所有工作項目的開創起頭人，只是老闆摳到匪夷所思，只願用在30k左右請需建置公司組織、流程的人，如果你剛出社會需要鍛鍊，可來這裡體驗一下社會艱辛與殘酷。獎勵制度不明，懲罰制度可以列兩面A4紙張，當你不知道自己做的這件事、這個舉動可否為公司帶來產值時，有利老闆會靜默自己吞，有賠，老闆會要你加倍奉還。
工作自由、老闆年輕比較會採納一些新的想法建議,如果你有想學習的東西，老闆會考量過後，如果預算可以會送你去上課學習。
上班遲到扣錢，加班沒補修也沒加班費，老闆進辦公室時間不固定，時常（每天）會拖到你的下班時間，原本有的福利漸漸被砍光光，不把員工當重要的資產，反而盡所能的把任何對員工好的福利都拿掉，不信任員工，說話出爾反爾，如果你不合他意，他會想方設法把你弄走。要加薪沒有，要福利沒有，扣你薪水拖你時間要你離職倒是很常有。
對新鮮人的薪水給的算不錯，自由度高。
如果你是新鮮人，接受以下所有缺點，認真肯向前輩學(不是跟老闆學)，那就會是適合你的公司。
低底薪高獎金制度，基本上不會調底薪，獎金也是每個月看業績給。這樣幫老闆省下不少麻煩，獎金還可以各種理由牽制。
朝令夕改，規則老闆說了算。強調公司內部全部都是看數據執行，但是老闆自己卻是最不看數據最憑直覺做事的人。
例如:這個月的目標是每天800個電子報訂閱人數。
問老闆:800怎麼來的?
老闆:就400*2
那400*2怎麼來的?
老闆:就一種感覺
明明在意數據，卻不在乎GA設定錯誤帶來的數據不準確。
明明AB TEST結果顯示，提升轉換率。卻不相信成效。
凡是結果論，縱使有明確數據指出績效比以前還要好，但是業績下滑，第一件事不是檢討為什麼，而是檢討人，好像換個人就可以提升業績一樣。明明說要放大預算，隔天問:預算怎麼開這麼大?
水果不可以帶回家吃。帶回家依竊占處理。
遲到扣錢，加班沒有加班費，跟他提會翻臉。
每日下班前檢討今日工作內容，就是拖下班的最大主因，老闆壓根記不住你的報告內容，卻堅持要報告，不了解事情所需要花的時間就會質疑你今天沒做什麼事情。
假設你的工作內容是:組一個樂高機器人
老闆就會看都不看的，再把你的機器人直接分解