1. 同事很和善，不會挖坑給你跳
2. 彈性上班時間，這是很少公司有的，大推大推。
3. 辦公環境美、寬敞舒適。
1.沒什麼員購折扣
1.少數還在做商品企劃的國產女裝
2.很會砸錢包裝
前提，本人在這行已經十年，不是剛出社會的人，所以也不是一時氣憤寫抱怨，僅是陳述事實。
1.公司有頭銜者佔2/3:
除了一直換的空降外（半年內同一職務輪替三個經理）剩下待很久的主管們大多職務內容模稜兩可，有的機乎可有可無—導致部門沒有團隊感，無法決定也無法執行，無力感很重。
2.公司對員工的文化=傭人文化
老闆其實蠻一視同仁的，每個員工都是傭人。只是誰是貼身丫鬟誰是辛者庫婢女的差別。認為給你薪水就是必須完全奉獻給他們，包括下班及假日，也漠視員工的私人空間、時間。願意放棄自己生活的大都可以掛到經理職，即使其他一無是處也不要緊，只要順從跟很會踢皮球。
3.內部系統出奇的落伍
恩，報表百分之70要手動填寫
相關主管人員對此視而不見，也不願意去了解，所以一直找新進員工去消耗這部分工作
4.由過剩的虛榮心驅動一切重要決策
急於想找回過往輝煌，但主事一家子卻跟市場社會嚴重脫節，其實公司真的沒有相關資源跟能耐去做，即便找了專業人員進來也不願意信任，老喜歡讓老人們去監管，到頭來一切新的決策其實也就一直換湯不換藥的失敗。
結論：這公司的文化真的很老舊，估計也很難翻盤，想圍觀湊熱鬧也要慎思，因為‘包裝’是這公司僅剩的拿手好戲。
為前面發文日期為(2019/5/8)、(2020/9/19)、(2019/7/25)這3位背書，真的都講實話。
1.周休二日。
2.每年9~11月為公司旺季。
3.公司有免費車位，且目前還有空車位。
4.這位置是新移過來，目前正新裝冷氣，但倉庫依舊不會太涼。
人資主管會先電話詢問。
確定要面試你，會先傳應徵人員資料表。(部分問題違法)
目前倉庫確切位置:新北市五股區五權五路2號7樓
到地點後，與警衛打聲招呼，直接坐電梯到指定樓層。
出電梯後，找眼前的玻璃門，右手邊非玻璃的，不是這間公司。
面試地點在倉庫最末端，無會議室之類的地點。你在面試，旁邊的員工在聽。
面試為倉庫主管+人資主管，共2位。
先自我介紹、說工作經驗、離職原因、能力在哪。
然後倉庫主管，因有業務暫離。
人資主管，就表示先暫停，不到1分鐘後又說可以先聊聊。
我先詢問公司福利後，人資主管表示他平時人不再這，福利相關有些不太清楚。
接著把倉庫在做事的人叫過來，變成他在我面前問倉庫員工，用倉庫員工來解答。
就坐到倉庫主管回來，面試才繼續
後面人資主管突然自己講到福利
說12+1，轉頭問倉庫主管，我們有這福利對吧?
倉庫主管:這個5~6年前就沒有了。
尷尬地停了好幾秒。
問到加班時
人資主管:沒給加班費，但是會累積時數，轉成休假，沒休到結算成錢。(強制補休違法)
轉頭問倉庫主管，我記得的是對的吧?
倉庫主管:我進來17年，沒有換成給錢過。
轉成休假，是有使用期限，期限為3個月內，若沒休完，就是假沒了。
沒假轉錢、也不會補給你。
人資主管又再次問倉庫主管，倉庫主管還是答一樣的，氣氛就變得更尷尬。
類似的情形，一直在面試時上演。
後續追問些問題，人資主管均達不出，稍微再施點壓，他就說他剛接這位置沒多久，所以有些事情會不知情。
問詳細薪資結構、福利、要談薪水，這人資主管就開始避而不談。
1.人資主管，就是來扯後腿的。
2.薪資結構:本薪+各式各樣補助，詳細的薪資結構人資主管用混過的拒答。
3.套出公司為家族企業
8.人資主管新上任，平時不再倉庫這。對話時套出，總公司那主管替換頻率高，且空降的多。
9.福利、薪水用呼攏帶過，估計是沒福利。
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提醒
這家公司有違反勞動基準法，第24、32、36、37、38條的紀錄。
可用，違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統 英利生股份有限公司，這串關鍵字去查。
人資主管:沒給加班費，但是會累積時數，轉成休假，沒休到結算成錢。
這是加班強制換補休
依照《勞基法》第24條規定，老闆應優先給加班費。
除非勞工加班後自願放棄領取加班費，希望擇補休，才能將員工加班時數換成補休時數。
當天對談後知道，這是間
家族企業+有違法紀錄+人資主管不專業，把違法行為當正當地說+人資主管會詢問些超雷小公司的才會有的問題，的公司
光這些其實很雷，不太建議求職者，花時間面試這間。
1.不時下午茶有厲害的飲料或雞排等點心
2.辦公環境乾淨舒適
1.總公司品牌及部門很多，一個部門裡不管人數多寡，有掛直稱跟頭銜的佔一半，所以做一件事情的時候需要過的關卡很多，很常發生前面的主管過關，到最後一關被打回來，要你重頭修正再重新過關，這過程中主管們還可能隨時改變心意，不按照討論的方向進行。
2.大頭的太理想化：做每件事情藍圖都規劃的很好，若提出執行困難點或時程需拉長，則會得到那是你能力不足的回覆。
3.大頭對任何人不信任：對中階主管做的任何決定，常常在最後一刻翻盤，就算過程中時時回報，做後還是有機會得到這樣的結果，導致中階主管也會習得一樣的手法，對待更基層的員工；對一般基層人員而言，大頭常常會突然出沒在你身後，盯著你工作有沒有認真，如果剛好沒在位置上，就會把你桌上的資料都翻過一遍。
4.公司文化：內部人員通常是以從最基層慢慢往上做的人居多，這種一坐可能就是十年八年以上的，但若是從其他企業進入的人，基本能撐住一年就算很長壽的了，主因除了工作很煩瑣，因為要過的關卡多，所以重工修正的比例就會高，公司是以結果論，當然你不會得到合理的修正時間，就算你的主管不覺得是你的問題也一樣....另外就是裡面的人認為他們說話是@直來直往“，但在從剛入職的人的感受，多半是覺得被無理對待、嘲諷、不信任。
5.主管拍馬屁：這或許是每個組織都會有的情況，可是這裡可是會要求你在大頭面前做點蠢事，在當著大頭的面”指導”你的那種，來展現自己的能力，或者是明明討論過程中的決定都是主管做的，最後有問題就把鍋讓你背，反正對中階主管而言，流動率這麼高的情況，下面換幾個都沒差。
外觀光鮮亮麗喔
別被公司光鮮亮麗的外表騙了，職場鬼故事一堆,部屬上下關係分得很重
同事互相扯後腿,"真的會來陰的"，還有小職員巴結上司的小動作真的都看的到，各種奇耙人事物，背後說閒話每天都聽得到，不管關係多好還是都講喔。
某部門的某設計師脾氣真的不敢恭維，很像其他人都很卑微，他們設計師最偉大，大聲說各種酸言酸語罵人，把你惹毛再罵你態度差，告狀上司。真的很會設計阿。(某方面來說)
公司申請資源小氣得要死，自己花錢帶比較實際。
影印文件還要帶卡解除影印機認證，大部分還要用廢紙印。
某部門的上司還會洗腦你該為公司自動付出，很常提起當年他們每天加班多晚多苦，假日還要來幫公司，還沒領加班費說得他們很棒，為公司付出。小職員薪資就那麼摳門，是要人怎麼想為公司付出？
還有上司自己犯小錯打哈哈過去，是小職員的話，直接罵到整個辦公室都知道你犯了那一點失誤，很不推薦喔，除非本身也是喜歡耍職場重心機的人，應該就可以在過得很好吧^^
外觀光鮮亮麗而已
沒有帶剛入職的員工先走公司流程。
要求必須獨立工作，卻一直緊迫盯人，
時時關注你的工作進度，甚至會直接要求你把工作做個時間表出來。
一直強調公司格局有多高，不要把過去經驗的陋習帶來拉低公司水準。
不敢苟同公司文化，講白一點，不是同一路人，就是會被嫌棄到個不行。
公司裝潢新穎
HR主動發出面試通知
但是去沒有仔細看清楚求職者辛苦寫的履歷細節
個人目前為自由接案顧問(合約制）
這部分也在履歷多處寫明
到了現場跟HR聊了1.5小時
問的問題感覺不大專業
準備去找主管進行第二次面試
後來回來告訴我主管正在會議中
並且說主管需要的是正式員工，不是顧問職
這部分讓我感覺邀約面試時，沒有內部先確認清楚需求
或是HR履歷只會看前面，後面的內容略過沒看
很浪費前往內湖面試的車資與寶貴的時間！
面試主管有禮貌
公司環境寬敞明亮
人資態度擺很高，很不推！而且正常來說就算不予錄用也應該在面談之後發封信，就算是制式信也好給求職者吧！
有試用期3個月薪水會比談好的低（這一點好像違反勞基法？）
面試親臨大場面辦公環境，採光良好，挑高打通雙層樓梯，具規模的只有環境。
從部內彼此辦公，互不過問，到跨部門互卸責，甚至大老闆情緒失控問罪，皆是問題。
別讓同事知道你會專業領域外相關事務ex:請財會人員插花、物流人員送午餐...。
須繞著大老闆整個家族為中心，他們的家務事一優先，公事擺第二。
還真的沒有
1. 辦公室多數掛主管職，「理」字輩的比例超高，而真正執行工作的職員比例懸殊。
2. 數位資訊化超弱，部份工作無意義耗費人工人力，部門職屬內容模糊，無表定SOP流程工作混亂，內部踢皮球不定時就異動。
3. 公司政策不明確，遊戲規則換個頭就換改，內部流動率極高，不斷徵換高階主管，核心執行人員遇缺不補，一直換大頭斷手腳，明明是企業縮編，卻以試用期沒過辭退評鑑優秀的員工，隔天要求走人，連基本交接時間都不給，手法惡劣。
3. 週慶、特拍凹辦公室員工平日、假日加班支援賣場，超時會規避加班申請。
4. 性別工作不平等，櫃檯午休值班人員男性不用。員工分級、階級文化勢利得令人反感。
5.公司豪華外裝與內部庶務、福利成反諷，無福委、三節禮金、生日聚餐、員工旅遊、年終未知.... 傳產最基本的福利全無。拿來說嘴的健身房跟本沒人敢用，影印機使用也有限制... 申請文具內容被縮水更改或直接取消，EX：立可帶只得到蕊，事務用膠帶只拿到輕量版，便條紙不准申請要員工自備...
沒
部門各自為政，主管人事異動非常大，高層只會狂問業績為何不好，但也沒有實質方案。主管不會帶動決策，反而希望專員去提。公司非常吝嗇，連文具申請都要層層關卡，不申請連基本都不會配給。資訊化程度非常差，很多資料都要手動處理，超級沒意義。
外表光鮮亮麗
沒有一個人在剛進一個公司 就會熟悉公司的文化運作
面試官只會一直說明公司很大 ，很多事情需要簽呈，報表，流程 ，跟外面的小公司不同
強調公司規模很大，不像之前待過的中小企業
完全沒有提到工作內容是什麼
福利制度完全不會告知 ，面試態度極差
掛著員工識別證好像就高高在上的感覺
建議不要浪費時間去面試