1.不時下午茶有厲害的飲料或雞排等點心

2.辦公環境乾淨舒適

1.總公司品牌及部門很多，一個部門裡不管人數多寡，有掛直稱跟頭銜的佔一半，所以做一件事情的時候需要過的關卡很多，很常發生前面的主管過關，到最後一關被打回來，要你重頭修正再重新過關，這過程中主管們還可能隨時改變心意，不按照討論的方向進行。

2.大頭的太理想化：做每件事情藍圖都規劃的很好，若提出執行困難點或時程需拉長，則會得到那是你能力不足的回覆。

3.大頭對任何人不信任：對中階主管做的任何決定，常常在最後一刻翻盤，就算過程中時時回報，做後還是有機會得到這樣的結果，導致中階主管也會習得一樣的手法，對待更基層的員工；對一般基層人員而言，大頭常常會突然出沒在你身後，盯著你工作有沒有認真，如果剛好沒在位置上，就會把你桌上的資料都翻過一遍。

4.公司文化：內部人員通常是以從最基層慢慢往上做的人居多，這種一坐可能就是十年八年以上的，但若是從其他企業進入的人，基本能撐住一年就算很長壽的了，主因除了工作很煩瑣，因為要過的關卡多，所以重工修正的比例就會高，公司是以結果論，當然你不會得到合理的修正時間，就算你的主管不覺得是你的問題也一樣....另外就是裡面的人認為他們說話是@直來直往“，但在從剛入職的人的感受，多半是覺得被無理對待、嘲諷、不信任。

5.主管拍馬屁：這或許是每個組織都會有的情況，可是這裡可是會要求你在大頭面前做點蠢事，在當著大頭的面”指導”你的那種，來展現自己的能力，或者是明明討論過程中的決定都是主管做的，最後有問題就把鍋讓你背，反正對中階主管而言，流動率這麼高的情況，下面換幾個都沒差。