還真的沒有

1. 辦公室多數掛主管職，「理」字輩的比例超高，而真正執行工作的職員比例懸殊。

2. 數位資訊化超弱，部份工作無意義耗費人工人力，部門職屬內容模糊，無表定SOP流程工作混亂，內部踢皮球不定時就異動。

3. 公司政策不明確，遊戲規則換個頭就換改，內部流動率極高，不斷徵換高階主管，核心執行人員遇缺不補，一直換大頭斷手腳，明明是企業縮編，卻以試用期沒過辭退評鑑優秀的員工，隔天要求走人，連基本交接時間都不給，手法惡劣。

3. 週慶、特拍凹辦公室員工平日、假日加班支援賣場，超時會規避加班申請。

4. 性別工作不平等，櫃檯午休值班人員男性不用。員工分級、階級文化勢利得令人反感。

5.公司豪華外裝與內部庶務、福利成反諷，無福委、三節禮金、生日聚餐、員工旅遊、年終未知.... 傳產最基本的福利全無。拿來說嘴的健身房跟本沒人敢用，影印機使用也有限制... 申請文具內容被縮水更改或直接取消，EX：立可帶只得到蕊，事務用膠帶只拿到輕量版，便條紙不准申請要員工自備...