1.少數還在做商品企劃的國產女裝

2.很會砸錢包裝

前提，本人在這行已經十年，不是剛出社會的人，所以也不是一時氣憤寫抱怨，僅是陳述事實。

1.公司有頭銜者佔2/3:

除了一直換的空降外（半年內同一職務輪替三個經理）剩下待很久的主管們大多職務內容模稜兩可，有的機乎可有可無—導致部門沒有團隊感，無法決定也無法執行，無力感很重。

2.公司對員工的文化=傭人文化

老闆其實蠻一視同仁的，每個員工都是傭人。只是誰是貼身丫鬟誰是辛者庫婢女的差別。認為給你薪水就是必須完全奉獻給他們，包括下班及假日，也漠視員工的私人空間、時間。願意放棄自己生活的大都可以掛到經理職，即使其他一無是處也不要緊，只要順從跟很會踢皮球。

3.內部系統出奇的落伍

恩，報表百分之70要手動填寫

相關主管人員對此視而不見，也不願意去了解，所以一直找新進員工去消耗這部分工作

4.由過剩的虛榮心驅動一切重要決策

急於想找回過往輝煌，但主事一家子卻跟市場社會嚴重脫節，其實公司真的沒有相關資源跟能耐去做，即便找了專業人員進來也不願意信任，老喜歡讓老人們去監管，到頭來一切新的決策其實也就一直換湯不換藥的失敗。

結論：這公司的文化真的很老舊，估計也很難翻盤，想圍觀湊熱鬧也要慎思，因為‘包裝’是這公司僅剩的拿手好戲。