無
1、上班時間：正常是8：30-17：30，但很少準時下班過，基本上每天需要配合加班，常在下班前或下班時間接到急單，被逼著留下來加班，加班時間還是照樣接單，更不知道每天可以幾點下班！如果是晚上孤單寂寞不想回家的人，非常適合。
2、薪水：拆成底薪+全勤+津貼。底薪就是基本工資， 全勤2000。病假生理假照樣扣全薪加全勤，老闆很注重出席，所以只要一個月不小心生病一天，就被扣超過2000。
3、公司制度：每個禮拜要輪值日生打掃公司，沒掃乾淨會被抱怨。事情做錯一次扣500^^
4、福利：每個月會從薪水扣200塊福利金，但福利都是我們自己的薪水繳的？？然後尾牙的獎金、聚餐、旅遊和中秋禮盒都用福利金扣，這些事情進去一陣子才會知道哦，面試完全不會提。三節獎金大概都200-600，年終不超過1個月，而且由底薪計算。大概半年或一年一次員工聚餐，不用付錢。
5、工作氣氛：每天都在互相甩鍋吵架，只會把自己不想做的丟給新人。然後要求速率高失誤0，做錯會被扣500！同事會在上班時間亂吼亂叫，極度低氣壓。
無
1、上班時間：正常是8：30-17：30，但很少準時下班過，基本上每天需要配合加班，常在下班前或下班時間接到急單，被逼著留下來加班，加班時間還是照樣接單，更不知道每天可以幾點下班！如果是晚上孤單寂寞不想回家的人，非常適合。
2、薪水：拆成底薪+全勤+津貼。底薪就是基本工資， 全勤2000。病假生理假照樣扣全薪加全勤，老闆很注重出席，所以只要一個月不小心生病一天，就被扣超過2000。
3、公司制度：每個禮拜要輪值日生打掃公司，沒掃乾淨會被抱怨。事情做錯一次扣500^^
4、福利：每個月會從薪水扣200塊福利金，但福利都是我們自己的薪水繳的？？然後尾牙的獎金、聚餐、旅遊和中秋禮盒都用福利金扣，這些事情進去一陣子才會知道哦，面試完全不會提。三節獎金大概都200-600，年終不超過1個月，而且由底薪計算。大概半年或一年一次員工聚餐，不用付錢。
5、工作氣氛：每天都在互相甩鍋吵架，只會把自己不想做的丟給新人。然後要求速率高失誤0，做錯會被扣500！同事會在上班時間亂吼亂叫，極度低氣壓。
有加班費
常態加班 準備打卡要下班了 被突然的急單又讓大家繼續加班
資深可以上班輕鬆摸魚
工作都丟給新人
男前輩都隨便教新人
出問題就賴給新人
上面主管也不管
女生請生理假會被刁難
資深男同事可以心情不好不想上班請假不會被刁難
年終不到一個月
之前看到年資10年的離職員工留在抽屜的薪資單
底薪竟然只有45k（拿去問前輩說是之前資深同事不小心沒帶走的 ）
每天都在處理客戶今天來明天要的急單
客戶給的資料不完整
出錯扣錢算你的
進去的薪水就是當時最低基本工資起跳
要努力求表現 巴結上面才有機會底薪加薪個500
上面女主管還會包庇一個資深男前輩到處騷擾女同事
很噁心的職場
對女性非常不友善
沒有
人力時常不足，一個請假就要多負擔他人工作量！本來說要請人結果遲遲都沒有新人來！每天工作下班時間不一定，即使手邊工作做完還要問主管有沒有其他的要幫忙，基本上都是大家一起下班，沒有誰先做完就能走的道理！客戶也很喜歡今天丟東西給你然後明天就要！加班責任制雖然有錢但常常加到很晚，你根本不知道每天可以最早幾點下班？這裡就是要求速度快還要做事精準不能有任何的出差錯，快了做錯扣錢也是算在你身上！怪不得常常在人力網上看到這公司徵才⋯一堆新人待不住馬上跑掉，還在那邊嘆說人不好找？不如先檢討公司用人問題比較實在吧！
加班有加班費
面試首先先寫個人基本資料，寫完主管再跟你面試然後問幾個問題，面試中那主管就有說剛進來幾天“不會幫新人馬上保勞健保”，原因是怕新人又跑掉不穩定（？）從此話就能得知這公司沒有想照勞基法所規定的流程走而鑽小漏洞，然後進去後常面臨到″人手不足+天天瘋狂加班問題″（雖然有加班費，但面試時又有講到老闆不喜歡加班都是騙人的），沒有一天是不加班準時走，都需要熬幾個小時才能下班回家，尤其是遇到快連假工作量大，加班都會加很晚外，假日也要來繼續完成。
以上是過來人經驗分享，如有想進去的還請要有心裡準備……
加班有加班費
面試首先先寫個人基本資料，寫完主管再跟你面試然後問幾個問題，面試中那主管就有說剛進來幾天“不會幫新人馬上保勞健保”，原因是怕新人又跑掉不穩定（？）從此話就能得知這公司沒有想照勞基法所規定的流程走而鑽小漏洞，然後進去後常面臨到″人手不足+天天瘋狂加班問題″（雖然有加班費，但面試時又有講到老闆不喜歡加班都是騙人的），沒有一天是不加班準時走，都需要熬幾個小時才能下班回家，尤其是遇到快連假工作量大，加班都會加很晚外，假日也要來繼續完成。
以上是過來人經驗分享，如有想進去的還請要有心裡準備……