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薪水跟獎金制度都算透明，業績有做到就是拿得到，不太會有模糊空間。聚餐現在也有固定額度，吃到的餐廳水準不錯，算是有誠意。
公司步調真的蠻快的，事情多的時候壓力會比較大，要自己調適。不過主管這兩年有在改善，至少溝通上比以前順。
面試畫大餅，說有一套方法，不用開發客戶、做到40萬可以領多高薪水、面試是不看鏡頭念稿的大學生樣
上述要辛苦六日上班，又要做到死的拼命，到處扣錢、講不出如何畫大餅40萬的方法，用時間及過往成功率根本做不到，其他篇分享上課不到1小時，到處摸魚的教學、什麼扣東扣西，適合喜歡接受不合理的工作者
蠻少業務類工作有分兩次面試的，這很不錯。
像我不是住在台北市的就很方便，先線上面試了解
再判斷要不要去第二次面試
也沒有花很久的時間
半小時就大概了解工作內容跟薪資
面試官的回覆也都很細蠻透明的
第一次面試大概了解後去第二次面試蠻順利的
面試主管人很好回答也都很詳細
一直確認有沒有哪邊有問題
不會一直講自己的
面試完聽起來有些規則制度跟網路評價不太一樣
面試主管有說很多制度都在優化
也攤開跟我說明調整優化但也不會隨便一直再調整制度
但應該還是要自己判斷一下
個人經驗：一開始看到負評有點猶豫，但線上面試過一次就蠻清楚的。面試氣氛蠻輕鬆的，主管直接把薪資結構跟獎金制度攤開講。覺得敢這麼透明公開薪資結構滿有勇氣的XD
真的建議想應徵的可以自己問問，成本很低，自己聽一次也不吃虧。
面試官講話超快，但問他他還是願意再講一次，就有講比較慢
學著當一條乖乖聽話的勞動者，喝著永遠喝不完的毒雞湯，享受永遠負面的正能量
切記有三不
不能私下議論經理，會被經理開除
不能不順經理意，獎金會被扣，至少5千起
不能讓經理抽不到獎金，他會想盡辦法管死你
崇尚小學生管理，買東西上廁所都必須跟經理報告，不然會被懲處，懲處方式罰抄課文
每個副理也都一樣，經理說什麼就都乖乖照做，一點主見都沒有
另外業績再好，都不會有年終獎金喔，待了三年都沒領過，因為老闆說：業務有業績獎金，沒有在領年終的啦？？？騙社會新鮮人膩，但是呢，業務經理有年終喔，還領到換車，真的好棒棒呢
最後身為清潔服務公司，營運長居然說：維護專員領的不多，有清就好？有清就好？有清就好？
真心推薦社會新鮮人必須來，包準扭曲你的三觀
有工作經驗的也推薦來，讓你可以更奴
到底有多奴呢？一週工作五天還不夠，六日不跑客戶就是不上進會被主管盯，你有時間睡覺不如去工作，你有時間打電動不如去工作
五星好評，真心推薦
1.面試的時候HR提供負離子的礦泉水（一杯）
1.之後就沒喝過了，這樣沒辦法配著高層的餅一起吃。
2.一開始面試的時候，高階經理有說職前訓練2週，紮實後便可以透過自己的業務特質做發展，但前面兩週會發現都是在話術，而且一天待滿8小時，真正有在教的時間只有不到1小時，剩下的時間都是給我們自己耗，非常浪費時間。
3.前面教的根本很空洞，趕鴨子上架的結果完全反映在業績上，公司會跟你說要自主練習，反對你跟有經驗的學長姐詢問，等到業績沒達標再由上面評估你有沒有資格繼續做，讓新人覺得被留下來是公司給你機會，要你更努力。
4.真的開始做之後會發現自己的薪水很微薄，基本上這就是個暴利產業，業務抽成少，並且只要有遲到、忘記回報，都會被扣當週行銷獎金5000塊，並且主管會鼓勵你平日晚上、假日上班，為了做業績，沒有加班費，甚至平常沒排客戶，也需要進公司自己跟自己對練，這點蠻浪費時間的，完全限制業務自由，換算下來每個月只有2-3天的休假。
5.公司高階主管喜歡舔狗，即使業績掛蛋，只要成天在辦公室演「自己跟自己」對練的戲給他們看，他們就會保你，因為公司需要一直進步的人才，即使是業績高的業務，只要對公司的規定有想法做提出，就會成為上層的眼中釘。
整體公司氣氛：
一開始說給你滿滿的自由，月初拼一點後面可以休息這些都是假的，因為上層會想抽你的業績，因此你只能更努力，稍微懈怠，想休息的時候反而會成為異類，因此蠻多學長都慢慢做，做最低標準就好，沒有當初面試時講的這麼正向。
心得：如果做短期，個人覺得不要超過半年，因為工作本身學不太到東西，時間大部分都被綁在辦公室跟自己內耗，長期完全不用考慮，因為沒年終，沒有升遷制度，單純體力活，用假日跟晚上加班賺業績，也不會有加班費，每個月會有業績好的人可以聚餐，但聽他們分享就是直銷大會，老闆會畫餅給你吃，聽說有一次聚餐是吃Costco，這部分聽的也是蠻可憐的（好險當時我沒有衝業績），明明是一個有發展空間的產業，但公司發展的一塌糊塗^_^
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