1.面試的時候HR提供負離子的礦泉水（一杯）

1.之後就沒喝過了，這樣沒辦法配著高層的餅一起吃。

2.一開始面試的時候，高階經理有說職前訓練2週，紮實後便可以透過自己的業務特質做發展，但前面兩週會發現都是在話術，而且一天待滿8小時，真正有在教的時間只有不到1小時，剩下的時間都是給我們自己耗，非常浪費時間。

3.前面教的根本很空洞，趕鴨子上架的結果完全反映在業績上，公司會跟你說要自主練習，反對你跟有經驗的學長姐詢問，等到業績沒達標再由上面評估你有沒有資格繼續做，讓新人覺得被留下來是公司給你機會，要你更努力。

4.真的開始做之後會發現自己的薪水很微薄，基本上這就是個暴利產業，業務抽成少，並且只要有遲到、忘記回報，都會被扣當週行銷獎金5000塊，並且主管會鼓勵你平日晚上、假日上班，為了做業績，沒有加班費，甚至平常沒排客戶，也需要進公司自己跟自己對練，這點蠻浪費時間的，完全限制業務自由，換算下來每個月只有2-3天的休假。

5.公司高階主管喜歡舔狗，即使業績掛蛋，只要成天在辦公室演「自己跟自己」對練的戲給他們看，他們就會保你，因為公司需要一直進步的人才，即使是業績高的業務，只要對公司的規定有想法做提出，就會成為上層的眼中釘。

整體公司氣氛：

一開始說給你滿滿的自由，月初拼一點後面可以休息這些都是假的，因為上層會想抽你的業績，因此你只能更努力，稍微懈怠，想休息的時候反而會成為異類，因此蠻多學長都慢慢做，做最低標準就好，沒有當初面試時講的這麼正向。

心得：如果做短期，個人覺得不要超過半年，因為工作本身學不太到東西，時間大部分都被綁在辦公室跟自己內耗，長期完全不用考慮，因為沒年終，沒有升遷制度，單純體力活，用假日跟晚上加班賺業績，也不會有加班費，每個月會有業績好的人可以聚餐，但聽他們分享就是直銷大會，老闆會畫餅給你吃，聽說有一次聚餐是吃Costco，這部分聽的也是蠻可憐的（好險當時我沒有衝業績），明明是一個有發展空間的產業，但公司發展的一塌糊塗^_^