公司的福利、制度都還不錯啊，還有上下班緩衝彈性，可能10月底應該就上櫃了吧，在這邊工作其實有很多福利欸，至少跟我以前待過的幾間公司比起來好很多….，福委會偶爾給個小確幸，辦公室是開放式風格，在這邊大約待了兩年多是蠻愉快的，只是好少加班都不太能額外賺到加班費，覺得挺可惜，是可以感受公司有在進步，希望可以有更多人來一起當同事囉✌️。
內勤那邊的辦公室地板有點舊舊的、員購不夠優惠
公司的福利、制度都還不錯啊，還有上下班緩衝彈性，可能10月底應該就上櫃了吧，在這邊工作其實有很多福利欸，至少跟我以前待過的幾間公司比起來好很多….，福委會偶爾給個小確幸，辦公室是開放式風格，在這邊大約待了兩年多是蠻愉快的，只是好少加班都不太能額外賺到加班費，覺得挺可惜，是可以感受公司有在進步，希望可以有更多人來一起當同事囉✌️。
內勤那邊的辦公室地板有點舊舊的、員購不夠優惠
本人公開澄清內容不實亦多有未查，因個人情緒造成前公司困擾本人深感抱歉，特此聲明。
1. 資遣這件事前公司資遣費、10天預告工資、非自願離職單等都有給我。
2. 關於人資資遣我時，態度非常良好，過程中也是很公事公辦的。
3. 前公司有明訂的獎金計算方式，因此我的績效獎金是有按照制度領到的(實領金額：15,557)。
4. 前公司真正資遣人的理由勢必有他們的考量，我先前的文章措辭不當。
5. 老闆沒警告員工間不能太好，大家能相處融洽才是老闆所樂見的。
6. 針對員工上班睡覺、嚴重遲到等，這部分公司都有做出相應處置。
在這邊真心誠意的再次為我先前魯莽的文字向前公司道歉，也希望有看過文章的人能更了解事件全貌，而非受我所影響。我已經過深刻省思，今後也會更加謹慎發言，避免再發生類似的事情，真的非常抱歉。
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辦公室還蠻漂亮 不用加班
制度很爛 公司主管們都無能帶領高獎金
還有男性主管對女員工騷擾開黃腔動手動腳
應徵職位跟實際做的內容不符
進公司一年還不一定能跟老闆說到話
你做到好事全部被主管端走
壞事不是你做的也要你背鍋
主管都是老闆的朋友們沒能力
還會搞小圈圈私底下講人是非
優點
這間公司上法院的紀錄，睜大眼睛看清楚吧
https://law.judicial.gov.tw/LAW_MOBILE/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=PCDM%2c110%2c%e5%af%a9%e8%a8%b4%2c800%2c20210929%2c1&ot=in
https://law.judicial.gov.tw/LAW_MOBILE/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=TPDM%2c107%2c%e6%99%ba%e6%98%93%2c27%2c20180816%2c1&ot=in
如果你是靠自身能力在社會上立足的專業人士，強烈建議不要來這裡，你值得更好的公司。
在這裡不需要獨立思考，是個練習當奴隸、工具的好地方
只要交出自己僅存的人性，100% 服從命令與接受高度威權控制就可以爽爽過
與皇上相處的原則：
一. 皇上不會犯錯，有錯的必定是下屬
二. 榮耀與功勞是皇上的，決策失誤時，下屬要跳出來擔
三. 不可以建議皇上怎麼做事，只有皇上指導你怎麼做事，俗稱單向溝通
四. 皇上喜歡被捧得高高的，注意皇上會暗示你什麼時候需要拍他馬屁，舔好舔滿就對了
五. 全公司只有皇上可以有創意，其他人只要思考怎麼讓皇上成為焦點就好了
六. 皇上喜歡在 LINE 上一對一的 「調教」員工，員工彼此之間感情不能太好、太團結
七. 皇上尊重專業，喜歡每個人的專業領域都要攪和一下、下個指導棋，證明他也非常專業、有能力
八. 皇上的學歷與語言能力堪稱舉世無雙，日常書信溝通往往錯字連篇，在再不分
九. 微觀管理所有員工，公司不可以有其他人挑戰他的權威。「是、好、我知道了、沒問題、OK」等肯定語句需常記在心
十. 皇上背後的家族勢力很可怕，不能得罪
沒有缺點，皇上的公司怎麼會有缺點 ? 你各位是不是做太爽想被逼退了 ?
辦公室算漂亮 離捷運站走路十分鐘 沒了
經常需要和其他部門的同事進行溝通。
從中會發現，協作方式存在著巨大的差異。
毫無溝通的空間。
有些按結果導向，過程中能夠快速應變只能自求多福。
有些按制度辦事，什麼都要按流程處理。
但是享有權利的階級主管們。
從未依照事情的流程處理，充滿著事不關己，或是把責任推開，能撇清就盡量撇清，甚至是推卸給其他部門或是後輩承擔，整間公司的上班氛圍極差。
不論是對於事情處理的態度，或是人際相處上，能接受親友事業階級制度的求職者 建議加入。
該給的福利一個都不缺
中秋禮盒是給知名的國外品牌
也有零食櫃
空間寬敞工作是舒適的
準時打卡上下班
偶爾有一些滯銷品跟試用品可以免費拿
我的職位是代操品牌企劃
其實就只是個小編 而且還不是自己可以發揮的
先從「新創」公司這個問題講起好了
缺點跟危機圍繞著新創二字
從面試到離職不會遇到老闆本人
老闆是年輕的富二代
帶著一群三五好友創立了電商公司及自營品牌
開始在台北高雄兩地有展店
你們可能都是因為有聽過以下品牌才想入職
(我也是 結果進公司被騙很大)
瘦子代言的香水Sh□re.co
高宇蓁自創的化妝保養品J.K□O
另外還有廣告打很兇的□&J、K□香氛、老彭□
全是這間公司旗下的小品牌
主打網路廣告、臉書IG廣告來達成每月業績
弔詭的是 因為公司自有「一頁商店」的網頁
會分散原官網的業績
所以會讓你寫了一堆貼文與專欄文章後
沒有什麼成效 (消費者一定要點你的連結進一頁商店後，下單完成，才會算是有成效有業績)
白話文的意思是，消費者大部分有一些觀念認為一頁商店是詐騙
所以依然會去google搜尋官網，然後多重比對後再下單
(例如你看到「ZARA周年慶下殺四折起! 限時兩天點進搶購」之類的標題進到網頁，然後各種圖跟浮誇的文字，雖然很心動，但可能還是會去查證後才買下去吧?而且你會特別回到一頁商店買嗎?價錢一樣的情況下喔~)
這是困難的第一點
再來，是公司管理問題
我直屬主管一男一女各自都很年輕(低於30歲)
都是老闆的朋友或同學
在當主管前，也真的沒什麼工作經驗
所以面對這種沒什麼在社會上歷練過的人就當主管
實在是很難跟他們共事
1.很多廣告業的專有名詞他們聽不懂，所以你的提案會直接被打槍
2.當粉專的小編本來就會「個性」，A小編有A小編的撰文風格，B小編有B小編的用字習慣，但他們走傳統路線，口頭上說可以接受各種風格的貼文跟下標題文字，其實根本私下在背後兩人批評到不行
3.因為沒有帶過人，所以變得你事情很快做完沒事做，主動詢問他們也不知道如何分配出來，在事後竟然反過來責備你為什麼寫文章那麼快，是不是都在上班時間偷懶害主管事情做不完(這點我真的問號)
然後，如果你有待超過試用期，不代表你厲害，只能說你符合他們的胃口，人資表示他們的想法太封閉，又要走電商，所以進來的人要馬能接受不會進步的工作，要馬就是每天照他們要的給，不需要太多個人想法(這樣當企劃幹嘛?)，數據分析、下關鍵字這些也不是你做，你會覺得在荒廢人生.....給接下來要面試或入職的後輩們一個忠告，這份工作很適合安靜的養老，但不適合一個有想法有實力的人待~實力太強壓過主管也是一種罪
最後，不免要來說一下這些品牌，無論從穿的到吃的，也是有能用的，但如果你是消費者，我奉勸不要買(聽前員工講的就對了)
因為材質不好、用料普普，卻以華麗浮誇的字眼去包裝行銷，
抬高價錢與品牌價值，我自己寫到最後到覺得寫不下去
就真的不好用，你要我怎麼真心推薦????
雖說電商就是遊走在真行銷與不實廣告的邊緣
但我相信大家賺錢是希望可以買到滿意的東西
而不是次等品或是便宜價錢就能買到的東西吧~
想避雷的鄉民網友可以留言 有緣的話我會回覆XD