多利得有限公司

1.同事很好，都會私下建群組去批評自己看不慣的事物，就像是這些留言一樣並以抱怨為主並不會良善的提出建議。

2.自我約束力高的人我想不會進來這間公司，就如同文中說明的公司自由度夠高，讓原本要九點上班的時間改成十點上班。後來修正規定為九點上班六點下班，中午休息一小時，來修正中午沒有休息

補充徵人啟事中常列出的福利部分

1.「員工旅行」

公司有過員工旅行和定期聚餐，但是同事A進公司以後，公司的確沒有再辦過員旅

2.「午餐津貼」

當時對於同事A是除了午餐津貼外還提供其它的津貼，當時也發生了同事A因收到政府的欠款公文，上次載明如不還款會再將利息加上去並催繳，但當時的情況下公司借了將近十萬元的費用讓同事A先將費用繳清。

3.「不定期聚餐與下午茶」

聚餐就尾牙跟中秋烤肉，不是吃很好不用太期待，剛好有事不能去，還會影響皇城內一片和氣；至於下午茶，如果愛吃炸物、地瓜球、傳統甜甜圈等...高熱量食物的人可能會喜歡，養豬人生ONLINE

1.非自願離職的部分，目前知道的是都是自提離職的部分

2.流動率極高，兩年內離開十位同事並非事實已經誇大事實

3.對於一群自認為是設計師的員工，對於版型的部分，他們並沒有想在公司深根，也不會去想開發的事情，每次開會曾提到反光設計等，但以專業度來說這是關於公司的工廠資源是否可以作突破性的設計，如果不行影響的是客訴率的問題，是需要深思的，如果我開發出所謂有突破性的商品，如果消費者不買單，等公司倒了，大家一起領非自願離職吧。

4. 常到樓上小房間開私人會議、也有同事打掃時在小房間的沙發下撿到橡膠製品>>>會針對不實的指控去提出訴訟，對於同事A曾在那個所謂的小房間告知她小孩的生爸，因可憐小孩生父而糟對方妻子控告通姦，而那時相信她是清白的我，深感到可悲…..

5.希望同事A可以理性的溝通，不是這樣亂留言，希望他有問題能理性的提出，而不是在溝通的過程中一直提到什麼馬桶沒沖是別人的問題，一直說自己很愛乾淨，可以理解她一個人帶小孩很辛苦，但不能因為自己沒有作好工作，而發脾氣並罵髒話，起因是公司不是最後一天大掃除，而是提前一天打掃，全體員工可以於最後一天可以將自己的工作做好收尾，當於大家都已經把自己的區域都打掃完畢，就剩下一個櫃子沒掃，即同事A的部分，那時只是早上提醒她，而我被髒話回罵。其實事情很簡單，這一群好同事是可以協助幫忙她打掃，只要她開口。

6.同事A也很作自己，我覺得對於別人的穿著去評批是很過份的，我覺得這已經是人身攻擊，這也是會讓人失控的原因。希望她到其它公司後不要再做出這種事情，因為是不成熟的人才會有的行為

7.對於很在上班時間大聊特聊自己私事，那個公司不會想是不是工作太少了？

1. 辦公室同事人很好 工作能力強 ，有問題會大家一起想辦法解決(方丈及家族企業成員除外)

2.除了地點方便買午餐想不到其他優點了。

1. 訂定了一堆工作規則，但家族企業成員及方丈都不需要遵守，而其他人如不遵守會被方丈在群組公開砲轟 雙重標準很嚴重。

2.方丈情緒管理不佳，舉凡任何他看不順眼的人事物都可以罵ex :郵差、合作廠商、客戶、電信公司、系統管理公司、物流廠商甚至是老闆及老闆娘，還會不定時搭配拍桌及打鍵盤宛如一場交響樂，BTW有時候心情好還會在辦公室大聲唱歌 ， 強烈建議上班記得帶耳機 。

3.方丈會在上班時間於辦公室烹飪自己的午餐，如果你以為只是泡個泡麵這麼簡單就錯囉!不管是麻油炒麵線還泡菜炒肉 ，各種重口味的食材都難不倒他，下班時你身上就會帶著方丈的午餐味回家。

4.如果想要請特休還要看方丈的臉色，交接工作給方丈 美其名他是你的主管 但你別指望他會幫你處理任何業務，只會丟給客人一句 等***回來再幫你處理 我不清楚喔等等，同時間如果客人跟老闆反應 方丈就會把錯都怪到你身上，都是你交接不確實!

5.方丈 最注重的工作就是打掃，還要求每個人每天都要在打掃表簽名，並將這個視為考績!讓人不禁懷疑自己難到是應徵打掃阿姨?然而自己的衛生習慣卻非常糟，每天早上打開廁所都是充滿驚喜，方丈會留給你各種排泄物，跟他反應還會裝傻不承認!

6.獎金從本來談好的兩三個月領一次 後來因為管理群覺得麻煩而變成半年領一次，而且會一拖再拖。

7.不要相信任何管理群給客人的承諾 ，因為事後管理群都會裝傻說自己沒跟客人說過這種話，把錯推給客人並請業務自己想辦法安撫客戶。

8.方丈會在上班時間做各種私人的事(敷面膜、講私人電話1HR以上) ，工作做不完 沒關係! 利用下班時間或是假日來公司上班，表現自己積極的一面 並把時數直接拿來補做特休 。

想想在工作時最開心的事

同事很好還有離職吧

上面講過的就省略 補充遺漏的

基本上方丈被擺在辦公室鎮壓 只是上面放在那裡做眼線的 為了盯其他人工作有沒有偷懶 不是為了協助同仁工作更順利 事實上它才是出包大王 但球證旁證加上主辦協辦都它的人 一手遮天 自己出大包可以推給別人 別人出小包就立刻故意在群組上砲給大家看 反正千錯萬錯它都沒錯

方丈有事沒事就會傳私訊找人上去小房間聊聊 講好聽是關心同事 事實上是有意無意挖人隱私又偷錄音

方丈說辦公室是大家的 打掃環境人人有責 但強調冰箱是它的 電熱水壺也是它的 說是公司給大家的福利(??? 公司後來換了另一台二手小冰箱給同仁 但上面貼了一張紙 中間超大區都是方丈的私人區 其他人不可以使用

管理群表達能力有待加強 打錯字不說 在再也分不清楚 大家聽不懂它的說話邏輯 它還一副覺得你們都沒在認真上班

辦公室外面路旁的兩個車位大概都是方丈的 之前有路人停了害它車沒位置停 方丈直接打去警察局叫車主現在立刻來移車 但其實根本沒影響出入和營業

管理群會提供它喜歡的款式 希望你能高仿致敬 他們不喜歡主觀意識太強的員工 但公司有負面評價產生只會裝死 丟給下面的人去處理 對外卻說 哎唷我也不知道設計師為什麼會直接照抄別人的設計 一臉裝可憐樣

管理群非常看不起那些買其他高價知名品牌的客人 覺得人家只是吃牌子 私底下卻拿他牌的衣服寄去大陸請工廠開一模一樣的版型 然後對外表示新品已在開發中喔

非常不尊重專業的一間公司 只要你會的就會想辦法榨乾你 覺得它給你比外面高一點的薪水? 那是因為你做了三四個人的工作啊傻孩子 最丟臉的是曾經請專業外國模特兒來拍照 只給人家三千塊還討價還價

1.唯一優點就是有好同事，同事好相處，有問題同事都願意幫你解惑

2.朋友回頭是岸阿~

讓我為你娓娓道來

1.勞保延遲加保、無勞健保、惡意解雇

老闆娘明確表示：勞健保只有通過試用期的職員才可享有，試用期間只有團保

如果有聽到有勞健保那是因為主管沒有說清楚

2.不看重專業能力

如果你是個聽話的奴才，這裡對你來說是天堂，這裡能獲得寵幸的能力

3.有情緒控管不佳會有毆打意圖的主管。

假設你是入門的新人，方丈會先對你示好，會想拉攏你進入她的羽翼中，方丈會在其他同休不

再位置上時，跟你說其他同事的優"缺"點或是她為你說了多少好話，讓你更了解這邊生態，

如果你有這個榮幸或的疼愛請繼續保持感恩方丈，讚嘆方丈的態度，你會如魚得水

相處時間久了，你便會發現方丈露出馬腳，所有陋習展現在你眼前

對了方丈情緒控管不佳，只要和她頂嘴她便會失控，而失控便會有出手毆打的意圖

4.家族企業有的缺點這裡都有

衛生習慣極差，因馬桶水壓有問題，廁所常有未沖乾淨的穢物，如果有幸掃廁所一定要掃乾淨

不然主管會指責你，並歇斯底里的說她最注重的就是整潔，然後想盡辦法踢掉還是新人的你

如果你是待久的員工，她會私下指責你的不適。

1.同事很好，非常好，好到讓你覺得他們怎麼會來這地方踩雷 (準備養老的老鳥們除外)

2.自我約束力高的人純粹當作修練的話是個好地方，大部分時間工作自由度高，但完成升等任務、技能點滿即可快速逃離，因為除此之外沒有其他可以拿出來說的優點了

補充徵人啟事中常列出的福利部分

1.「員工旅行」

寫好看的，至少近兩年完全沒有，連隔壁彰化一日遊都沒去過

2.「午餐津貼」

每個月一千元，實質上是用來補貼過低的薪資結構，包括其他各種加給、獎金=隨時可扣、隨時可砍

3.「不定期聚餐與下午茶」

聚餐就尾牙跟中秋烤肉，不是吃很好不用太期待，剛好有事不能去，還會影響皇城內一片和氣；至於下午茶，如果愛吃炸物、地瓜球、傳統甜甜圈等...高熱量食物的人可能會喜歡，養豬人生ONLINE

4.「不超時工作，中午休息一小時」

原本還有上班時間優於勞基法（10：00～18：00實際工作時數7小時）近期管理群自行公告更動工時規定後，已經沒有優於其他公司的優點可拿出來說嘴

捧覽能力＞掃地能力＞專業能力

如果你的技能點數是這樣排列，那肯定能在這間公司成為一等一的人上人。畢竟掃地能力是要列入考績的喔

1.常態性勞保延遲加保，甚至有「被惡意解僱」的同事拿不到非自願離職證明，之後調閱投保紀錄發現公司根本沒幫他投保，導致突然失業卻無法請領補助

2.流動率極高，因為這間公司需要的是聽話的奴才及免洗耗材，兩年內離開至少十位同事，目前只成功補了兩位新人進來，設計部辦公室有如空城

3.生產販售致敬的款式、致敬的版型已經是常態，一間公司的歪風養成，不是拿人薪水的設計師能夠控制的，大家只是外出討生活

4.管理群看起來開明、自由度高，其實為人很小氣的，由於獨霸一方的方丈和它的快樂夥伴有旁人看不清的深厚情～誼，是什麼情誼我們不知道也不想明瞭，大家只看到他們很常到樓上小房間開私人會議、也有同事打掃時在小房間的沙發下撿到橡膠製品。總之記得不要得罪方丈，巴結狗腿討它歡心才是奴才的生存之道

5.方丈為人表面功夫不佳，但會刻意對仍不明瞭事實真相的小白兔示好假裝和善，長相處後就會發現問題所在：智商不清楚但工作能力極普、情商極低，嗆老闆嗆老闆娘嗆客人罵合作廠商罵同事罵貨運公司罵郵差，只要惹方丈不開心，沒人可以逃過。還曾經在上班時間工作場合有暴力行為，出手毆打同事未遂，當然它的快樂夥伴河蟹了這一切，畢竟解決問題的最好方式就是解決提出問題的人（公司同仁為了方丈情緒管理不佳、影響同仁辦公，還特地大家坐下來開會很多次、十分可笑）

6.公司不大，算是家族企業，別間會有的缺點不用多說，它都有。老鳥們是一家人，脾氣習性十分相同。不注重衛生是一大特點，廁所內常有沾到穢物、姨媽未清、衛生紙/棉直接展示分享，只能說從穿著到行為都非常的做自己

7.很喜歡開會、喜歡整理資料的公司，但資料永遠整理不出來，連要給客戶的合約書、報價單都需要另外請完全不了解公司業務的工讀生來幫忙生出來