1.同事很好，非常好，好到讓你覺得他們怎麼會來這地方踩雷 (準備養老的老鳥們除外)

2.自我約束力高的人純粹當作修練的話是個好地方，大部分時間工作自由度高，但完成升等任務、技能點滿即可快速逃離，因為除此之外沒有其他可以拿出來說的優點了

補充徵人啟事中常列出的福利部分

1.「員工旅行」

寫好看的，至少近兩年完全沒有，連隔壁彰化一日遊都沒去過

2.「午餐津貼」

每個月一千元，實質上是用來補貼過低的薪資結構，包括其他各種加給、獎金=隨時可扣、隨時可砍

3.「不定期聚餐與下午茶」

聚餐就尾牙跟中秋烤肉，不是吃很好不用太期待，剛好有事不能去，還會影響皇城內一片和氣；至於下午茶，如果愛吃炸物、地瓜球、傳統甜甜圈等...高熱量食物的人可能會喜歡，養豬人生ONLINE

4.「不超時工作，中午休息一小時」

原本還有上班時間優於勞基法（10：00～18：00實際工作時數7小時）近期管理群自行公告更動工時規定後，已經沒有優於其他公司的優點可拿出來說嘴

捧覽能力＞掃地能力＞專業能力

如果你的技能點數是這樣排列，那肯定能在這間公司成為一等一的人上人。畢竟掃地能力是要列入考績的喔

1.常態性勞保延遲加保，甚至有「被惡意解僱」的同事拿不到非自願離職證明，之後調閱投保紀錄發現公司根本沒幫他投保，導致突然失業卻無法請領補助

2.流動率極高，因為這間公司需要的是聽話的奴才及免洗耗材，兩年內離開至少十位同事，目前只成功補了兩位新人進來，設計部辦公室有如空城

3.生產販售致敬的款式、致敬的版型已經是常態，一間公司的歪風養成，不是拿人薪水的設計師能夠控制的，大家只是外出討生活

4.管理群看起來開明、自由度高，其實為人很小氣的，由於獨霸一方的方丈和它的快樂夥伴有旁人看不清的深厚情～誼，是什麼情誼我們不知道也不想明瞭，大家只看到他們很常到樓上小房間開私人會議、也有同事打掃時在小房間的沙發下撿到橡膠製品。總之記得不要得罪方丈，巴結狗腿討它歡心才是奴才的生存之道

5.方丈為人表面功夫不佳，但會刻意對仍不明瞭事實真相的小白兔示好假裝和善，長相處後就會發現問題所在：智商不清楚但工作能力極普、情商極低，嗆老闆嗆老闆娘嗆客人罵合作廠商罵同事罵貨運公司罵郵差，只要惹方丈不開心，沒人可以逃過。還曾經在上班時間工作場合有暴力行為，出手毆打同事未遂，當然它的快樂夥伴河蟹了這一切，畢竟解決問題的最好方式就是解決提出問題的人（公司同仁為了方丈情緒管理不佳、影響同仁辦公，還特地大家坐下來開會很多次、十分可笑）

6.公司不大，算是家族企業，別間會有的缺點不用多說，它都有。老鳥們是一家人，脾氣習性十分相同。不注重衛生是一大特點，廁所內常有沾到穢物、姨媽未清、衛生紙/棉直接展示分享，只能說從穿著到行為都非常的做自己

7.很喜歡開會、喜歡整理資料的公司，但資料永遠整理不出來，連要給客戶的合約書、報價單都需要另外請完全不了解公司業務的工讀生來幫忙生出來