老闆人很好
注意：104招募是用「搜美集洋行」同一間公司
行銷主管也很正常
其他主管跟一般同仁大多不是很正常
眼裡只有錢，女公關沒準時拿到紅包就詛咒公司今年會衰，她還會搶下屬功勞
男女公關都說話很沒品沒水準，以為世界都圍繞著他們轉
行銷小組長也是一個以為team沒她就要毀了的態度，對大家都很沒禮貌
離職日最好不要選在國定假日，因為會有一個自以為行走勞基法的會計，主動把你的離職日改為平日，並說勞基法規定國定假日不可以是離職日
可能有些人會不知道差別：若離職日不是在當月最後一日，當月健保公司毋須負擔，由勞方全額自付。
請好好看看勞基法規定：爰勞工離職前已依勞動基準法（下稱同法）第15條第2項及第16條第1項規定期間提前向雇主明確表示終止契約之日期後，該日期即為契約終止日期。又勞工預告雇主之契約終止日期如為假日，法未有明文禁止，雇主於接獲前開通知後若有變更或調整之必要，得與勞工協商並取得同意後為之，不可片面變更。
？
爛到爆～噁心到爆
自稱天使的主管，簡直是惡魔。邏輯死亡加情緒化，會假裝友善，發現不順她意時只會跟老闆們裝可憐的告你狀，而且不用想要老闆會看見，他們看不見，不用浪費時間去這裡，偽善的公司。
無
公司人員流動高，尤其品牌行銷很不推薦
理由 跟前面的人說的一樣
很多事情都是品牌行銷做，但卻不被重視
感覺很像免洗筷
一個pm的缺，找了快一年都還沒補上
縮編後把工作直接分下來 都被視為理所當然
如果想在FMCG產業學習
建議多看看多走走 不要來這裡受苦
公司裝潢漂亮、交通方便，也會有免費小點心可吃
無明確升遷制度，對公司未來規劃有點模糊，有點走一步算一步，職位調動也蠻平凡，很容易讓員工有徬徨的感覺
？
你各位快來看我們公司內鬥
？
IP一樣應該都用公司網路發文吧 我也試試看會不會一樣：Ｐ
一看就是被某行銷專員大扯後腿，一個人惹眾人怨
其他跟他不相干的部門掃到颱風尾，徵不到人不得不洗白吧
內容也沒偏頗沒什麼好說的
只能說該解決的問題是什麼很明顯：）上層有看到的話可以想想怎麼處理
吃不完的零食和不算差的開放式辦公環境，加上每逢過節送即期品慰勞同事的辛苦><
公司裡的氣氛如同一片死海，哪裡來的風氣跟以往不同，我真的看不出來欸～可以使喚的實時生坐滿滿，菜鳥正職也可以耍威風的好地方。
是否職缺開太久都沒人應徵？現在開始找洗白大軍囉
114.34.175.187 知道自己同時間同天留了三則不同留言嗎：）
是說薑是老的辣，畢竟找不到其他更好的地方能給這些大屁股們唆使發洩，尤其口碑時不時心情不好就發文罵人，不開心就牽拖同事～當自己是哪尊神還要給你燒金紙吃香灰祈求保佑咪
喔對忘了說 某同事甚至還說出我上班心情就是很爛 我不喜歡上班，貴公司還是喜歡將這尊神供奉起來呢
望求職者三思，不要一步錯步步錯
1.設計部/電商部相處狀況不錯
2.同事基本上都還不錯，沒有勾心鬥角
3.部門聚餐跟零食還不錯，加班費也會直接給
1.品牌行銷部除了心累沒什麼好說的，地位異常低落，包山包海包大人
2.口碑態度真的很差，嚴以律人寬以待己
3.沒有三節禮金，禮品通常是公司產品即期品或者短效期
4.提出問題也很難被解決，被解決的只有人，待越久心越累
1/同事看部門 有些還不錯 設計部&電商推
設計部主管能力很好 可以給予設計上的建議態度也很好
2/公司文化蠻自由
3/偶爾會有部門聚餐跟零食
1/品牌行銷真的不推 會累死（所有大大小小都是行銷承接）
2/口碑態度真的不佳，除非真的跟他共事過，不然根本無法體會的，但樓下寫的抽到品牌體質不佳，沒錯，分配到不佳的品牌真的會累爆，而且還要來回跟口碑溝通心很累，到那時候只會想讓自己解脫，最後就真的解脫了
3/總結：類似死海效應吧
死海效應是指好員工像死海的水一樣蒸發掉,然後死海鹽度就變得很高,正常生物不容易存活。公司發展到一定階段,能力強的員工容易離職,因為對公司內愚蠢的行為的容忍度不高,也容易找到好工作;能力差的員工傾向於留著不走,也不太好找工作,年頭久了就變中高層了,這種現象叫做死海效應。
所以公司流動也很高 尤其行銷部門
總之 要進入品牌行銷請三思 其他部門可考慮
零食跟同類型的品牌電商算多，辦公室很美不會讓人有壓力
工時自由，可能品牌行銷跑活動時會累一些，但不會比大牌或是電商平台累
之前評論的主管都已離職了，電商＆行銷現在氣氛跟以往有很大的不同囉
如果抽到的品牌本身體質不佳，可能會比較辛苦，也做不出成績，工作久了會沒成就感。
口碑同事的工作方式我覺得沒什麼問題，換位思考想人家也是做這一塊很久了有一定的知識和人脈，講話會有立場，工作模式也有一定的堅持。一個人要對這麼多個品牌行銷，工作也是相當忙碌。同事們私底下人都不錯啦！
1. 設計部門氣氛良好，同事之間沒有勾心鬥角，主管很會帶人可以學到很多東西
2. 上班時間彈性自由，加班費申請沒有壓力，合乎勞基法實報實領
3. 每年固定時間調薪
1. 沒有三節獎金，但偶爾發發禮盒
2. 要跟對面公司的人共用廁所，需忍受衛生整潔的部分，有潔癖者請三思
同事都滿好相處，年齡也都相仿很好聊，加班頻率也在可接受範圍。
零食可以多一點XD
1.上班時間彈性
2.有加班基本上都可以申請
3.設計部和行銷一部主管能力很好，跟著他們可以學到很多
1.部門間溝通需要有耐心，有時候溝通成本比較高一點
2.午休時間長所以整體工時也被拉長，但可能對有人來說是優點
設計內部相處融洽、溝通順暢
算是可以學到東西，提升滿多實務技能的地方
公司制度完整，會穩定調整薪資
和其他部門溝通需要有耐心
偶有溝通不順利的情況，但基本上主管都會從旁協助
無
要去品牌行銷請三思！
口碑那位我有對過，完全無法理解他的態度，他比老闆更像老闆，態度極差，感覺公司是他開的
邀功表態那麼明顯，沒什麼實質的能力，不理解為什麼可以這麼囂張，這間公司彷彿待久了都會這樣
幸好已不用跟口碑那位對，願此生不復相見，再也不見
1.彈性自由的上下班時間
2.公司組織扁平、與同事之間沒有隔閡
1.應徵品牌行銷的人請三思，事情最多又不被受尊重
2.需要經常配合的某口碑男專員態度極差，除了出張嘴還很懂得邀功抱大腿，做錯事不懂得道歉，別人犯錯就該株連九族一樣的瘋狂發神經
3.幾乎沒什麼福利、公司流動率很高，大部分員工都是從實習生轉正做到現在，沒見過世面的模樣，長青待得夠久就是老大
1.文化自由
2.有彈性上班時間
3.有零食櫃（但很快被秒槍完）
1.無三節，沒什麼福利
2.品牌行銷的工作很雜，而且地位很低
因為是需求方，需要請其他部門協助
但明明大家都是為公司工作，卻感覺要一直拜託別人的感覺
3.公司雖然自由，但氛圍很怪，流動率很高
4.上方提到的口碑態度真的極差，因為在公司多年緣故吧，對待新同事態度超爛
他自己明明也有疏忽的事情，雲淡風輕撇過，但別人犯錯，彷彿天打雷劈不可原諒，會在群裡瘋狂發洩他的情緒，真的是情緒勒索，搞得十分尷尬，但明明都是可以互相體諒的事情
5.大部分同事都蠻好相處，若要進去品牌行銷單位請三思，！
1.品牌行銷一部主管和善做事有條理，給一個大拇指👍
2.公司相對扁平化，溝通比較快速且彈性自由，沒有大公司的繁文縟節，團隊同仁普遍年輕
1.品牌行銷地位低落，不知道為什麼上班搞的很像變乙方，完全沒有感覺到品牌端的尊嚴跟立場，只覺得委曲求全心很累，求職者三思再三思
2.因為很多新鮮人或者實習生轉正，沒有什麼社會經驗，或者沒有待過大公司，有時候會有令人瞠目結舌的白目言論，跟自以為是的優越感，不知道外面的世界很險惡嗎？出去應該會被電死吧
3.某口碑男明明只是專員，對內態度囂張惡劣、對外假惺惺愛裝闊，不知道為什麼還能在公司生存？明明他主管人很好，不知道為什麼這個專員這麼扯，公司想成長茁壯，如果不仔細評估每位員工的適任度，內部不融洽，流動率只會高