隨時有東西吃(點心、下午茶、飲料)
自由及彈性高，有時候很隨便
整體氣氛和樂
進入【權貴圈】即可享有特權 (午休更長、工作中跑去聊天、請長假沒人敢說話、老闆會聽你的、特有感的偏心)
老闆會聽你說、也會要你說，但就只是這樣。你會覺得竹籃打水。
你會懷疑業務有沒有專業度、業務會質疑你有沒有在做事。
美術變美工，沒有主管可以幫忙坦跟控案子；工程師就是雜工，你甚麼都要懂、不懂要自己坦。
1. 環境相對單純，有機會認識志同道合的朋友
2. 公司組織扁平，和主管的距離較短
3. 如果你是個人才，薪水算是敢給（前提是主管看你順眼）
4.算是一個避風港，如果你能力平平，什麼都不在乎只在乎薪水提升的話，挺適合來這裡廢的
5.如果想學一技之長，這邊的主管都很願意教學
6.可以申請加班費
1. 基本上是年資制，如果你覺得你上面的人工作能力很差，很大概率沒其他翻身的機會
2.主權人朝令夕改，前幾天要你做的方針，後幾天可能又變成找你麻煩的原因，或是通盤改掉讓你無所適從
3.不尊重員工個人規劃，重新分配職務，或是有重要方針異動的時候，明明組織扁平，卻也不見得會提前告知下屬或一起討論
4.主權人號稱公司鼓勵爭取學習機會，但有時即便自主進修，提出自己有意擔任特定職務，仍無法成功爭取到參與機會
5.有時過度栽培實習生，對正職的培訓挺單薄。如果想要學習成長的人，應徵前要三思
6.對於正職員工的獎罰制度不明確，沒有能力的員工年資到還是能升，且被保護的很好，有能力的員工沒有被善待
7. 領導層無法以身作則，還有點學歷歧視（沒有讀碩班被當成沒讀書）。即便你有多的專長，不管你多能幹，同樣學歷薪水也差不多齊頭式平等
8.號稱升職審核制度嚴明，但其實漏洞百出，有時候是公司助理審核助理，責任變多，薪水也不一定跟著變多
9.沒有提供加給等自我提升誘因，卻要委婉逼員工自學去考證照、或是要你讀書，然後再將你的成就說成是公司幫你的
10.福利默默減少，要求的工作內容偷偷變多（沒有零食櫃、沒有飲料、沒有MVP，每個月大掃除、丟垃圾不便、每個禮拜值日生、登錄奇怪的表格或sop）
11.學習資源不穩定，有時候培訓課程會突然縮減或太公司限定，時有時無，基本上全看領導層心情
12.許多制度和系統繁瑣且沒有意義
13.能者過勞
14.領導者很孩子氣，行為基本上很好閱讀，但也因為孩子氣，在鬧脾氣的時候特別麻煩
15.整體流動率蠻高的，想知道為什麼的話可以自己來試試看
講了這麼多，其實平心而論這裡很適合新鮮人。算是可以準時下班，又可以真的學到東西，薪水也不會太差。如果你能夠對上述不公不義的事情睜一隻眼閉一隻眼，真的還蠻歡迎你來的。
還算尊重面試者
我是應屆畢業參加校徵，公司面試分兩階段，二面說是執行長面試，一開始覺得很浪費時間，結果真的很浪費時間==
執行長面試跟一面小主管面試問的東西一模一樣，唯一不一樣的是，執行長最後以一種就是要你回答「確定會去報到」、有點咄咄逼人的無禮口氣在問話。
然後薪資也不講明，我還以為二面結束後人資會來跟我談確定的薪資待遇，結果沒有，直接寄了一封錄取信上面啥都沒有，說要我回覆確定會去報到，才要跟我講我的薪資待遇？？
我什麼都不知道我要怎麼考慮，回信跟他們講說至少要給我基本的資訊，讓我可以跟其他offer比較吧？然後派一個話都講不清楚、沒立場只會傳話的人資來跟我解釋為什麼不能讓我知道薪資待遇的幹話，我回她一段我的立場她馬上說會再補給我，感覺一開始就是看準學生不會反駁似的，沒想到我ㄧ提出抗議人資馬上就慫了，不知道在幹嘛，超級不專業。
還算尊重面試者
我是應屆畢業參加校徵，公司面試分兩階段，二面說是執行長面試，一開始覺得很浪費時間，結果真的很浪費時間==
執行長面試跟一面小主管面試問的東西一模一樣，唯一不一樣的是，執行長最後以一種就是要你回答「確定會去報到」、有點咄咄逼人的無禮口氣在問話。
然後薪資也不講明，我還以為二面結束後人資會來跟我談確定的薪資待遇，結果沒有，直接寄了一封錄取信上面啥都沒有，說要我回覆確定會去報到，才要跟我講我的薪資待遇？？
我什麼都不知道我要怎麼考慮，回信跟他們講說至少要給我基本的資訊，讓我可以跟其他offer比較吧？然後派一個話都講不清楚、沒立場只會傳話的人資來跟我解釋為什麼不能讓我知道薪資待遇的幹話，我回她一段我的立場她馬上說會再補給我，感覺一開始就是看準學生不會反駁似的，沒想到我ㄧ提出抗議人資馬上就慫了，不知道在幹嘛，超級不專業。
還算尊重面試者
我是應屆畢業參加校徵，公司面試分兩階段，二面說是執行長面試，一開始覺得很浪費時間，結果真的很浪費時間==
執行長面試跟一面小主管面試問的東西一模一樣，唯一不一樣的是，執行長最後以一種就是要你回答「確定會去報到」、有點咄咄逼人的無禮口氣在問話。
然後薪資也不講明，我還以為二面結束後人資會來跟我談確定的薪資待遇，結果沒有，直接寄了一封錄取信上面啥都沒有，說要我回覆確定會去報到，才要跟我講我的薪資待遇？？
我什麼都不知道我要怎麼考慮，回信跟他們講說至少要給我基本的資訊，讓我可以跟其他offer比較吧？然後派一個話都講不清楚、沒立場只會傳話的人資來跟我解釋為什麼不能讓我知道薪資待遇的幹話，我回她一段我的立場她馬上說會再補給我，感覺一開始就是看準學生不會反駁似的，沒想到我ㄧ提出抗議人資馬上就慫了，不知道在幹嘛，超級不專業。
還算尊重面試者
我是應屆畢業參加校徵，公司面試分兩階段，二面說是執行長面試，一開始覺得很浪費時間，結果真的很浪費時間==
執行長面試跟一面小主管面試問的東西一模一樣，唯一不一樣的是，執行長最後以一種就是要你回答「確定會去報到」、有點咄咄逼人的無禮口氣在問話。
然後薪資也不講明，我還以為二面結束後人資會來跟我談確定的薪資待遇，結果沒有，直接寄了一封錄取信上面啥都沒有，說要我回覆確定會去報到，才要跟我講我的薪資待遇？？
我什麼都不知道我要怎麼考慮，回信跟他們講說至少要給我基本的資訊，讓我可以跟其他offer比較吧？然後派一個話都講不清楚、沒立場只會傳話的人資來跟我解釋為什麼不能讓我知道薪資待遇的幹話，我回她一段我的立場她馬上說會再補給我，感覺一開始就是看準學生不會反駁似的，沒想到我ㄧ提出抗議人資馬上就慫了，不知道在幹嘛==
同事好相處
1. 薪資:(包括勞健保)
領薪水記得要拿薪資條，畢竟負責人很忙，常常有一次沒一次的，阿對了，如果有實習轉正記得去看一下勞健保申請，轉正當月有沒有符合勞基法規定，聽說會不小心忘了調整
另外，調薪也不是每年調整喔!別誤會老闆了!
2.升遷:
先別想了，小公司嘛:)待好幾年的人職稱是助理的大有人在
3.工時&加班申請:
看部門喔~通常新人共同會有教育訓練，然後會有一些作業，老闆打從心底希望不要用上班時間做喔!畢竟是學習的事，應該要自己精進!
加班能不能申請要先問主管意思，因為填了老闆會非常關切^^
4.工作內容:
老闆希望建立制度，擴大經營，所以各部門都要為了制度努力，填寫各種表單，非常推薦給喜歡做行政庶務的你
5.同事相處:
大部分的同事好相處:)
6.最後補充，老闆會與大家共體時艱，阿不是，是讓大家跟老闆共體時艱
偉大疫情時代，切記薪水年終記得要爭取，不要害怕被約談!
給不管在職/準備加入公司的你，記得!你很好!千萬不要懷疑自己的能力!