1.辦公室環境整潔鮮明
2.同事感覺好相處的樣子（我感覺啦
1.感覺是電話行銷這類的開發比較多，因為我看面試官問別人很多關於客服/處理客訴的問題，陌生開發較少問到
2.升遷管道蠻透明的，但就是要一大堆業績爬上去，而且也不知道能多快職位/薪資爬上去
3.團體面試，我個人蠻不喜歡團體面試，給不喜歡團體面試的人心理準備，然後有二次面試，看有沒有被104發通知邀請
4.下班不打卡真的很謎，可能就是下面好幾則講的那樣吧
想了一個小時還真的想不出來耶 好困擾
啊 有了！
在這裏當主管可以下午才來上班
樓下所有的好評跟正面留言都來自同一個IP
真的意圖好明顯
我是最近面試業務的,聽簡報下來感覺還不錯~
很可惜沒有進入到複試ㄒ.ㄒ
面試下來清楚明瞭,面試主管人也不錯,會耐心回答問題。
無
優點
1.公司風氣超自由，老闆主管同事超nice！動不動就請喝飲料請吃飯請吃下午茶還有零食區太感人了
2. 超多學習資源，只要自己好好把握就能受益良多，看到外面自己想上的課還可以跟公司申請補助！根本天使公司
3. 升遷制度超透明，一進來就有很明確的目標，公司也沒有任何階級，真的不用勾心鬥角，只要夠努力，一年升小主管不是問題
4. 在這裡遇到任何問題都能發問，不管是主管還是同事都會一起幫忙解決問題，真的很喜歡這種一起奮鬥的感覺！！
5.每年都超期待員旅跟尾牙，每次都辦得超用心！而且不管是尾牙還是員旅都玩的超！開！心！
6.在這裡真的可以找到很努力工作又很努力玩的同事，下班可以一起打傳說玩桌遊唱歌喝酒進行各式各樣的壓力解放活動
老闆太帥，太容易分心
1.上班打卡、下班不打卡制度：方便員工外訪後，如超過下班時間，不用一定要再特地折返回公司打卡，擁有彈性空間。
2.公司氣氛融洽，沒有傳統的階級制度束縛。
3.職責分工精細、各司其職、講求專精，而非一人多工。
4.年輕充滿活力，可以一起認真上班，下班也可以一起約出來認真玩。
5.講求溝通，有任何問題向主管反應，不會被敷衍塘塞，公司接下來會進行了解提供協助，就算當下資源不足無法立即調整，也能在不久的將來看見相應的改善方式，並一點一點的進步。
1.薪資結構：無論是什麼職務，薪資結構都是底薪+獎金。你投入了多少努力跟時間，就可以領到多少相對的報酬。因此沒有所謂的加班文化，也不鼓勵加班，6點準時走的人多的是，事情做不完自己加了班，都是有獎金可以領的，一切取決於自我的時間管理與工作效率。但如果對於只想領固定薪水，只要加班就要加班費的人而言，這邊或許就不適合你。
2.升遷制度：不看人際關係、不看年資，有明確的業績條件決定你是否升遷，一切以個人能力為主。當然這樣的制度就是一板一眼，你能力夠好，該有的升遷不會少；你能力不好又進步不了，看著別人升遷心中滿是煎熬，那麼我也不知你該如何是好。
3.教育訓練：新人入職的首月，是所謂的學習月。除了基本的流程制度，公司服務項目專業知識、與客戶的談話應對等，都會教予你。也會有直屬主管帶著你前進，跟你一同面對客戶直到你穩定。公司甚至有外部進修補助，依個人的職位高低不同有不一樣額度的補助金，在外修課的費用可以向公司請款。
但不得不說數位行銷產業知識更新很快，除了公司教的，自己也要在生活中多聽多看多學，而不是一切都仰賴公司，如果覺得還是不足，都可以跟公司反應想學什麼課程，讓公司整合資源，想辦法提供協助。但畢竟教育訓練的目的主要是要讓你更快了解這個產業，並上軌道，減少徬徨無措、自我摸索的時間，而不是要讓你在這短短一個月內學精學透，如果你是這想法，可以報名補習班比較快。
以上列舉求職者最常關心的三個問題，不過回歸自己，我們人的一生不過是場百年不到的修行，有1/3的時間會花在工作上，不要讓自己一直處於「受害者」心態，捫心自問自己一天到底創造了多少價值？有沒有愧對自己？遇到覺得不滿或不公的事情有沒有提出或是反應過？到底是真的公司對不起你，還是只是因為不夠瞭解所以自己想太多？
一間公司的成長，是一群人有了「共識」，然後才一起「共事」走出來的，這過程中無論是資方還是勞方，都會有不足，需要共同磨合與調適的地方，不要總將眼光侷限，多去思考未來該如何反應與回饋，一同解決問題，一起茁壯。
1.老闆、主管、同事都很年輕，沒有階級制度，上班氣氛很好，生日還可以整主管老闆
2.福利好，每年國外員工旅遊、尾牙
3.公司在最熱鬧的東區，交通方便，週五下班直接酒吧
4.主管不定期聚餐、唱歌，老闆也很常請客
5.辦公室很美很寬敞，管理也很美式
6.休息時間可以拿業績板來打Switch超爽
我是已離職的員工，針對其他人所說的缺點有些話想說
上班打卡下班不打卡，基本上對大家常外出開會是種方便，如果到外縣市開會，或是開會到六七點，可以直接回家不用再進公司。
但如果是站在事情常常無法在下班前完成的員工，要說是缺點那我也沒話說，公司確實沒有所謂的加班制度，不管是業務還是後勤人員，都有可能因為提案或結案等因素加班，但我們都有領到應有的獎金，所以可以想想為什麼有的人會那麼在意加班打卡，有的人卻不在意，公司在一開始應徵時就沒有提到有加班制度。
再來是以一個離值員工，面試過其他許多代理商同業的角度，這麼薄利的行業，相信待過翠克的都知道公司利潤一點都不高，服務費與獎金%數我們都清楚，這樣的新資條件，福利有國外員旅補助、有尾牙、有聚餐，公司又沒有太大的階級壓力，還不夠好嗎？
教育訓練的部分，到職第一個月就有完整的教育訓練，只要Google或FB有課程發佈也會不定期派人員參加，公司還請過業界著名的GA講師來上課，價值幾十萬的課程，執行長本身也是Google認證講師，隨時有問題都可以提問，是公司沒有提供教育訓練，還是自己主動學習的態度不夠呢？希望更多教育訓練，是否有向公司反應過？
我還在職的時候就有同仁(同期的)領到單月近十萬的薪水，現在或許已經破十萬，在抱怨公司沒有發展性的時候，是否考慮過自己努力程度與能力的問題？
上班地點方便 同事也好相處
1.上班打卡，下班不打卡根本就是變相不想給加班費
2.如果只是想找一份工作的可以來，想學東西不要來，教育訓練都做半套，也沒教過任何東西
3.升遷制度不完整，沒有未來
4.跟主管打好關係就有未來喔
5.尾牙抽獎做籤內定超明顯，號碼都已經幫你選好了，從一開始都已經內定好了，如果是要公平抽籤，何必先幫你把號碼選好，應該是要隨機給號碼，而不是用記名號碼的方式
6.只保障公司自己的權益，一點都不保障員工權益，把員工吃乾抹淨
7.面試時把待遇跟未來講的很好，實際上班後覺得有落差
環境不錯
1.下班不打卡。
2.小團體嚴重，業務間互相抹黑。
3.任意扣錢未獲得告知。
4.面試時話很大的餅，說工作多好，同事多好相處，客戶的品質多好、薪水會越來越多bla bla。實際上，薪水成長慢，同事間相處不融洽，會遭抹黑，客戶品質沒有非常好。
5.專業知識成長很慢：某主管對於專業知識並不是非常豐富，了解的專業知識也是很之前的，很多新推出功能完全不了解，還是由下屬告知才瞭解，很多問題無法解決。若你想學更多的東西不建議來，來這裡能學到的東西真的非常少。
6.任意扣錢，未告知即隨意扣錢。
7.有問題反應總會得不到答案，只會得到『他到底想幹嘛』的回覆。
8. 職務劃分清楚，部分員工專業知識不足，導致客戶對於期望落差，與上反應總會沒有結論，會將問題推到其他員工及離職人員身上。
9.某主管會任意說話攻擊員工前公司，不是很大器，總覺得自己公司最棒棒。
總結：要進來之前先好好考慮
覺得上班打卡 下班不打卡是方便員工作業不用一定要回公司的優點，滿彈性的也很棒
辦公室很美，還有免費飲料零食可以拿
無
無
1. 上班打卡，下班不打卡。
2. 年資階級派系小團體嚴重，小團體在合作業務間互弄，甚至私下抹黑。
3. 亂砍獎金，並任意將已發出之獎金收回。
4. 職務內容劃分得非常清楚徹底，部分員工有問題卻得到「不用懂這麼多」的回應，導致部分員工無專業知識與sense，客戶期待有落差卻直接推給其他員工處理。
5. 受寵的員工們通通好棒棒，永遠都是they的錯，出包只會推到不知情的同事或離職同事身上。（這點連客戶都傻眼）