前面2位小姐面談那些都還好，只是都在對我提問，沒怎麼在講工作內容
一家公司的業務經理居然可以這麼糟，這真是令人不敢相信，突然進來也沒怎麼介紹就開始提問一些543的問題，像是身家調查也一樣，但當我提問就說問題很多，還說只是一般的工作不用問這麼細，那你前面問這麼多幹嘛，公司待遇也不怎麼樣，到底是在跩什麼，你們員工都已經問過的問題還一直重覆問，我都沒說什麼了，現在求職者問就說問太細，而且對其他專業也有鄙視的感覺，到底是怎樣的人才會說這種話啊，老實說就算是公司主管或老闆該有的禮貌跟態度還是要有好嗎
閒的時候很閒，可以正常週休二日
薪水非常低，工作又累，要搬重物也要拉貨，面試說是盡量配合加班但不強迫，實際就是主管會追到置物更衣間問你為何不加班，禮拜六不加班要講原因，主管會拿小本本寫下來報告給上面的人，上面會要求至少要多少人來加班，這時候就是比誰比較不要臉，敢把工作硬推給別人。主管欠缺管理能力，擺爛的人可以繼續擺爛不會被罵，因為主管表示罵了也沒有用，工作能力正常的人一懶下來，哪怕只是一下子，就會被主管講得像毫無貢獻，是很令人心寒的公司。
但是主管並沒有過得比較爽，超時加班是常事，一天工時超過12小時是基本，他忍受常人所不能忍，但他也以自己為標準要求大家多多加班替他分擔工作量，外勞更是毫無人權，即便說了當日不願加班也會直接被忽視。
外勞素質參差不齊，在外偷偷兼職數不勝數，公開的工作或隱密的工作樣樣來，反正沒人有證據證明他們是在工作。
總結就是錢少事多離家近，只想湊合著過的人、體力還行的人可以來
沒有捏
工資西北低！！ 休息時間夭壽短！
且早班的員工組長不好相處，
每日都在兇人， 隱密處生太多陰蝨？？
工作環境很油也不處理！
外勞ㄊㄇ有夠多！
根本違法～ 違反本勞外勞比例～
桃園勞動局根本甲賽
太油的工作環境！
摔壞我一個蘋果手機，薪水還無法支付我的手機！
奉勸找工作的鄉親里民，除非你完全走投無路！
連 偏門產業、博弈產業、黑色機構都沒辦法，
才來這裡面試、入職！
沒有
除非薪水高，要不然不要去，感覺就是高高在上比較忽略勞工權益的台灣傳統產業公司，對勞工的標準就是能低空飛過政府規定就可以了，短期打工而已，不到一個月的時間，還要提供保證人身分證及印章，上班要穿著髮網 帽子 制服 雨鞋，這家公司比政府規定時薪多5元而已。
最後問明天可以來上班嗎？ 我說後天
結果說要準備開戶之類的，不然就下禮拜一好了。
最後報到時要提供保證人身分證印鑑，這點真的很奇怪，短期打工，又不是什麼重要或是管錢的職位，為什麼要提供，很奇怪的公司。
後來我說我在打電話說能不能提供，他說不能提供的話就不用報到沒關係
奇怪的公司。
一定要巴結高階主管才有人罩
缺點
欣光食品毫無制度可言
盡可能滿足客戶
盡可能壓榨員工
新進人員比資深員工，薪資來的高
違反勞基法迫使員工加班超時
生產品項過於繁瑣，研發部門無法體認量產可行性
一直強調虧損到底是多虧
一直說有好轉，一直說很照顧員工
薪資三年來沒變過
老闆不像老闆
副總不像副總
協理不像協理
廠長不像廠長，像課長
課長不像課長，像組長
組長不像組長，像作業員
我想我的單位最值得開心的就是管我們的人跟高階主管關係密切，所以品管部品質上出事都有人罩完全沒事，反之現場的主管都被記過，這讓我覺得很扯，包庇到讓我覺得身為此部門很丟臉。
一個沒有任何團隊感的團隊，同事間完全沒有甚麼工作交集及幫助，大家自私自利，就連主管也是，凡事只要工作有問題請求主管支援，終究不了了之，要我們自己好自為之......
公司內部管理制度大概分了兩派(水火不容)，一派是某高級主管，另一派是整廠廠長。
這麼不團結的公司 怎麼會賺錢
我在品管課,我們提出改善想法的時候,高層主管樂於溝通
主管太自私了,做為一個部門領導,口口聲聲說互相,實際分配的工作確自私自利,工作分配不均的狀況下,還說很多工作是我們要去調適,不是環境去適應我們,我只想說,一個好的公司,好的工作績效,是整個team創造出來的,不是一個主管不負責的分配下去就可以了,一個公司一個部分甚至是做一個人,要有同理心,在同仁工作認真的狀態下,就應該要整合,在員工的反應與工作的流程下取的平衡
產線主管都不錯
提離職後，人資的態度變化超大。
而且人資在詢問離職原因，都導向是不是產線主管的管理不當？
真知道這間公司的人資？是在分化公司內部嘛？ （黑人問號）