硬體設備完善、附近機能方便
老闆跟老闆娘基本上就是自視甚高、情緒化的慣老闆，(但自認為對員工很好)
喜歡找新鮮人，但又要短時間內什麼都學會，工作劃分不明確，大家都是基本上都要會
對於沒有任何經驗的新人要在一周內熟悉公司環境及產品、出貨包裝，
公司欠缺完善的教育訓練跟規章制度，基本上朝夕令改、老闆說的算
老闆娘會示範一次如何向客戶介紹產品，這一次的機會就要學起來(但其實老闆娘示範的也沒多好)
稍微有什麼不滿就差不多會資遣你了，看到其他人也說很愛資遣人的確是真的
所以不用浪費時間在這邊囉，薪水也不是多好，沒什麼調薪制度。
內勤的同事人很和諧 好相處
1-若你是無腦機器人很適合這裡，基本上老闆與老闆娘要的是聽話辦事不能有自己想法的員工
2-沒有完整的制度，突然要你大改sop你就要改
3-資源分配不公平 檯面上是公平檯面下資源自己吃
4-所有醫生都跟自己很好 ，基本上畫大餅給你
你ㄧ有機會名單，老闆會說你不用聯絡，我來就好
4-面試時的職務與後面做的不一樣 薪資也是他們說的算
- 同事部門間相處極融洽、互相幫忙
- 新鮮人磨練耐心以及學習經驗的好地方
因為超愛應徵畢業生、東西案子無上限修改和延期
包山包海什麼都要學什麼都要會
- 沒有明確工作劃分，全憑老闆當時的想法分配工作
分配後也能因為老闆想法又改變了而迅速又更換工作負責人
- 夫妻經營、員工不到10人之小公司；人員流動率超高、資遣比例超高
- 只要事情做錯 ”一次”， 老闆和闆娘表面上會說沒事，但卻會被無限次拿出來說嘴
但是，老闆和闆娘做錯，卻都是老人家記性不好，修改過就好了，非常的理所當然
- 政策不容被質疑、只能使命必達
- 會議熱愛講公司歷史，永遠檢討不出結論，只為了做而做，不把員工的意見當作意見，員工提出建議會被認為太執著固執就等著被資遣
- 老闆經常外出，卻總是在午休前或下班前找員工討論事情，耽誤員工休息時間及下班時間 (並且沒有加班費)
- 老闆和闆娘極度情緒化，且會把情緒波及在員工身上，員工做什麼都不對
- 老闆和闆娘想法不一，明明一次就可以完成的事，卻要再重新修改，事後卻說員工做事沒效率
- 一開始說好聽的請病假不扣薪，事後又會拿員工的出差休假或是特休來做抵消
- 強調特休一定要請完，未請完公司不提供特休換錢
- 無制度可言，福利制度是依照老闆當時的心情而定，心情好福利微增，心情不好就刪減福利並開始找員工的碴
1. 硬體高級，可以接觸到較新的設備。
2. 上下班沒有打卡機制。
3. 午休1.5個小時。據說快被收回了。
4. 同事相處融洽，感情好。
5. 如果缺乏耐心想要訓練耐心的好選擇，因為一件事情會來回修改N次。
6. 如果想要多認識朋友的好選擇，因為會一直汰換員工然後再補大學畢業生。
1）人事方面：人員流動率高
- 目前年資最久的員工約一年。
- 員工總數不到10人的小公司，一年左右員工全部換成新。
2）工作內容：工作安排、劃分不清，老闆剛愎自用
- 一人身兼多職，工作繁雜。老闆只會說年輕人多學習。
- 無法接受員工意見，提出建議會被說沒禮貌、太固執。
- 老闆認為正確的事就是正確，不聽建言。直到自己發現錯誤後，才怪罪員工沒有發揮專業能力做評估。
- 老闆喜歡畫大餅。完全不考慮實際面能否製作完成，且不斷增加、修改專案內容，導致最後才交不出件，拖延客戶交件時間。
- 朝夕令改，命令反覆修改。一件事情可以來來回回改好幾次。
- 要求員工獨立作業，卻又要每件事情都要讓老闆過目。且老闆常外出卻很愛在下班前找員工討論事情。
3）其他
- 生理假、病假會拿員工的特休來抵。
- 要求特休一定要放完，不給換錢。
- 因為沒有打卡機制，超過工時沒有加班費。
- 開會次數高，時間長，且沒有結論。都是老闆在講古。
- 薪資為保密內容，要求不能讓其他同事知道。
- 老闆非常情緒化：會緊迫盯人，不斷檢討員工。
＊要求員工桌面整齊。
＊上班時有笑聲，就會被認為工作量太輕鬆，會被請去“約談關心“。
午休1.5
同事都是剛畢業的
很會畫大餅，很聽大陸的話，從不站在員工立場，愛找剛出社會的新鮮人，然後工作期間難免有錯誤，就炒新鮮人，然後就是無限循環，一直資遣，一直應徵！
想被虐可以進去，想有尊嚴的工作，不推！
同事人很好，有團結心（除了兩位老闆）
高級的硬體設備和免費咖啡
午休一個小時半
兩位偽善者
無升遷
無加薪
一個月內要學會全部的事情
兩位老闆最近迷上“資遣人”這件事