歷史悠久的公司(2000年就成立了)，客戶群很多，案件也不少，是家很穩定的公司。
還好，比上一家公司好多了。
休假制度是最棒的，比照公家機關，上下班也較準時(自己的專業能力很重要)，薪資也很滿意。
不知道為什麼後來沒開放社會新鮮人任職了，聽說以前還有新鮮人培訓的。
相較前一個公司，這裡輕鬆多了，老闆不會緊迫盯人，給各部門很大的發揮空間，但前提是自己的專業度要夠才能在這勝任。這是一間環境與管理還有休假制度非常好的公司。
公司其實還可以擴編發展其他項目，例如直播攝影棚、建立網路頻道等等的。潛力有，但沒發揮。
很花時間在介紹工作內容。一個面試通常要1.5小時...。
面試主管不會查證面試人員的工作經歷、專業能力、前公司對應徵者的人品評價等等，這會造成很多不適任(根本沒能力)有問題的同仁，也會影響有能力的同仁，因此很快的就產生流動率，聽說幾年前就有一批這樣的同仁。所以，缺點就是面試考核非常不確實。但是後來有改善了。
老闆的的管理名言: 優秀的員工是不需要被管理的，需要被管理的員工就不是好員工。所以這裡的自主管理方式自然會淘汰掉一些曚騙進來沒能力且說大話的人。公司專案自主管理與自主學習是考驗同仁責任感與自我管理的能耐，專業度不足當然也很快被淘汰，更別說專案自主管理能力了。在專案上老闆只給我們交期，遇到問題隨時提出，所以我們每個人都承擔著案件on time的責任，這也是在藍天學習成長很快的地方。最有特色的就是可以準時上班準時下班09:00~18:00。休假比照公家機關(超優)。只要自己沒有耽誤自己的專案品質與交期，或者偶爾遇到交期比較趕的案子，否則我們很少很少超過六點下班的。對了，還有一個優點，當家裡臨時有事要請假(前提是頻率不高)，老闆不會扣任何薪資，很有人情味的職場環境。
1.以客戶的交期為第一，若自主管理沒做好，壓力是很大很大的。但缺點每家公司都有，如果硬是要講缺點，我覺得福利還可以更多點^^。
2.自主管理的方式很特別，品質和交期都掌握在自己手上，當一個專案交到手上，自己有沒有料一下子就見真章，所以很容易也很快淘汰一些不適任的人，但是留下來的都是菁英。
3.沒有很嚴格的管理制度，這公司真的需要自我管理能力與專業能力很強的人才能適應，否則很容易被淘汰。
無經驗新人入行處
員工流動率高 老闆愛說大話
甚至還有工作幾天就叫人走的
與前員工常發生官司糾紛
會監聽辦公室與車上的行車紀錄器
老闆愛說大話 責任都推到員工身上
公司公務車年久失修都不換
老闆自己的BMW倒是保養的很勤
完全沒有優點啊
老闆很愛說大話，吹牛都不打草稿的，與員工或是外包廠商的官司糾紛一堆，辦公室監視器與監聽器，電子郵件都有設定自動轉寄到老闆信箱