無
營運不明 策略不明 產品不明 各部門狀況詭異
帳料不符 發展不明 幾乎是新人 流動極大交接不清
各種許願跟沒有向心力的主管 天眼通要信
要跑要快 新店也很”冷”
另外，目前除人資還有一個 搞 事 控 制 狂
每天要寫工作日誌，越詳細越好
可加強記憶力……..
不明確指令讓底下的人瞎忙及出錯，雖然職場來來去去（常態性喔），發生事件主管不會出面協助（大多都推給下屬或是無視裝不知），員工都留不住，團隊打拼看不出成績，該走的就是無能的主管（她也不會覺得自身無能），這間公司有些主管真的該走。
會被加薪或是有獎金的通常是老闆的心腹，不會有年度加薪的制度（不得某些主管的心）想都別想，會用各種方式讓你待不下去。
週休二日
請假方便
部門很亂
公司毫無行銷策略可言
人資什麼事都不會主動講
（一直在裝死）
自己去問答案吧！！
常常支援幫忙，時數也不會給雙倍～
==小氣
同事之間非常好相處 , 但只限於某些部門
老闆是韓國人~
國內外員工旅遊 : 從來沒辦過
生日禮金 : 就是換公司商品 (花了發!!!
節慶禮金/禮品 : 大多還是公司商品
人性化管理 : 完全沒有人性可言
老闆愛搞兩面手法~自己不願意幹的事情~都交給她的狗頭軍師處理 (人事主管)
這位人事在公司上包山包海什麼都要插手管理~重點是她還什麼都不會~就連自身人事的業務辦的稀稀落落 ~ 一點專業度也沒有 ~ 自己以為她受到大家討厭種有一天會離開的想法 ~ 那就大錯特錯~她不會走(狗頭軍師的薪資之高足以養老) ~
她只會逼你走 ~ 用盡所有骯髒手段來誣陷你 ~ 違法的事情也做 ~
例如 勞保提撥不足~ 生理假扣薪水 ~ 加班不給加班費換補休 ~ 只會用扣假來威脅員工
不把員工當人看~要你滾你就當天滾 ~ 工讀生也是如此
老闆知道也只會裝傻 (根本她的本意)
業務行銷方面~ 業績有達到 還是一樣會挑三揀四~目的就是不發業績獎金
還會跟業務說~我們一開始面試就沒有談到業績獎金 (什麼鬼阿)
目前在公司已經好幾次的勞動檢查了
就是被離職員工檢舉不法情事~ 前陣子還打了幾場的 勞資糾紛的官司
都是敗訴的~
想要面試的朋友好好思考下吧....