每個月有午餐津貼 很棒
有些同事人很好會不厭其煩地教你
高1111
小團體很多
要去面試客服的最好不要在大主管那區 （裡面最大的主管人很好）
某些主管還會在群組咒罵大主管希望它就這樣高血壓就走了 去上香之類的
在大區學不會做錯主管曾經吼過新人 你是欠譙嗎？
前六個月中午都會去會一事上課畫術講不好就會把你的錄音放給所有新人聽然後一一點評
小區主管人很好 但也要有福氣才能在那區
沒有加班費
無
1、來的每一年換新主管
2、這裏的規則改變不通知，直接黑你，依照主管心情
3、聰明的會被幹掉，聽不見別人說的話，也不能太笨
4、自稱幸福企業，但給的福利越來越少，福利金還越扣越多
5、不是業績部門，結果主管說業績也是考核重點，結果幾乎每個月拿獎金的，年終領最少，所以都話術
6、出事情都叫員工扛，指責員工疏失，
但員工權限都沒這麼大，很多都需要往上呈報
7、看你不爽，一群的連環效應逼迫你離職，也不乾脆一點給資遣費
8、這部門很喜歡逼走老鳥，事情做最多，好的都沒有，壞的都要我們做
9、有人投訴，不查證，直接叫員工強迫認罪
10、如果你喜歡小學生管理模式，可考慮這家公司，常用記懲戒威脅
11、沒有能力的人可以當主管，還被迫要尊重，重點主管只會複製貼上，當學聲鳥，出事情主管逃避問題，叫員工自己面對（這些都主管自己要接的，以反映有問題）
12、最重要的永久不調底薪，依照正常公司績效拿出來再跟公司談獎金，抱歉，這邊不是，業績比以往多三倍，變向的砍獎金
想進去玩玩的可以考慮，如果想要有升遷的，建議換其他公司，可能104都比我們好太多
1. 有初複試，複試是一群的高階主管和大老闆面試，有些在線上，有些在會議室，候選二個人各自報告考題，我是當練功，就是喜歡競爭的感覺XD
2. 面試結果當天就知道，不用等(應該算優點吧)
3. 有經驗的薪水行情還可，至少不會低於市場行情，開價時一定要做好功課
4. 可以拿到的使用資源算多(比起一般公司來說)
5. 公司內有一些不錯的技術端或主管，有心討教是可以學到東西的，敢問就有收穫
1. 運氣很重要，跟對人真的是會很開心，跟不對人祝你好運，還是可以活過來的，大不了，直接走人
2. 調升考核標準全公司沒有大方向，沒有固定調薪機制，所以開高才不吃虧XD
3. 不同主管的應對方式不同，有需要小心的就記得不要隨便回
4. 有些部門聯繫不太喜歡用mail，很多東西都沒留底
5. 內部機制的SOP容易更改，端看主管的作法(跟對人重要XD)
1. 部門經過主管改革、調整，分工明確且清楚，針對工作內容可以快速學習、交接，且有完整的SOP
2. 部門小組感情融洽，同事人都不錯而且能力很強，互相鼓勵、學習，針對SEO專業技術做交流、溝通，可以學到很多
3. 薪資部分個人覺得還算可以(不知道別部門的，至少我們小組的算不錯)
4. 員工餐(雖然稱不上好吃，但在台北市真的省很多)
5. 加班有加班費，但原則上我待的部門都蠻準時下班的
6. 每月2次按摩(雖然要用搶的，但個人覺得對久坐辦公室的人來說很需要XD)
1. 傳產制度僵化，有些部門喜歡推託責任、怕事，且沒有互相溝通，容易導致相同的事情卻有不同的部門重複在做
2. 跨部門溝通難度高，部分部門主管會有鉤心鬥角的問題(但哪間公司沒有?)，還好這部分都是由我們主管去擋，對我們小組影響不大
3. 公司人數眾多，主管也多，有些對公司良好的建議，即便自己的主管願意往上傳達，可能也會被更高的主管擋下來，導致根本傳不到老闆耳中
4. 客服人數眾多且流動率高，導致流程沒有確實交接，跨部門業務合作就變得很麻煩
5. 老闆有時突發奇想的事情，底下部門就要快速動起來，也為了迅速達成老闆的要求，許多事情根本沒做好完全的準備及長遠計畫
總結
老實說進1111之前也是看了很多評價，但有鑑於以前工作經驗遇到的主管其實更差勁(推坑、陷害、公器私用一樣不少)，就覺得試試看也無妨，而且我自己面試的時候也問得很細，經過多方考量才決定入職的。
當然網路上寫的黑暗面確實頗多(但都在別的部門，我們部門是沒遇到)，但我覺得我運氣還算不錯。待對部門、主管也不錯，同時學習到很多技術相關知識。
嚴格說起來光是在台北就有500人的公司，怎麼可能沒有討人厭的主管和莫名其妙的同事，更不用說僵化的傳產制度？(我待過1間人數不到30人就充滿小人和3大巨頭主管勾心鬥角，以這比例看來我覺得1111算還好XD)
制度方面我覺得確實非常僵化且有待改進，但也看得出有些部門有想辦法在做調整，雖然不是一時半刻能解決的問題，但至少有在改善。
以上給大家參考，良心建議求職者在面試當下多詢問自己的工作內容，每個部門的制度、流程不盡相同，自己評估是否符合自己的需求，也可以詢問非專業內容(像是同事相處如何之類的)再決定。
不明
這家公司的小編好像是「製」做魔「仗」的專家喔～～～～
以後請大家以後對1111所有的內容都抱持懷疑態度看待！
以下附上截圖：
https://ppt.cc/fjYhOx
https://ppt.cc/fKgF0x
另外朋友去面試了1111一個高薪七八萬的光桿司令的職位
覺得內部太亂太反智
然後兩個禮拜辭職
不承認有任職過也不會放履歷裡
提供大家參考
不明
這家公司的小編好像是「製」做魔「仗」的專家喔～～～～
以後請大家以後對1111所有的內容都抱持懷疑態度看待！
以下附上截圖：
https://ppt.cc/fjYhOx
https://ppt.cc/fKgF0x
另外朋友去面試了1111一個高薪七八萬的光桿司令的職位
覺得內部太亂太反智
然後兩個禮拜辭職
不承認有任職過也不會放履歷裡
提供大家參考
同事人好
若故事有雷同 純屬巧合
提醒：面試時某部主管可能會說 網路資訊僅供參考（但進來後 黑暗程度絕對慘不人賭，歡迎有勇氣的人挑戰）
這家公司平日某主管的態度，應該要有心理準備
內勤單位基本上沒有一套健全有保障的發年終制度
全憑主管個人主觀不專業的在發獎金，氣死也不會改變
大部分同事都很好也貼心還會互相幫忙、護理師也盡責的幫大家量體溫、人事也很好
本想讓事情淡化 但怕新鮮人或忠厚老實人受騙，所以近想應徵X部門要三思
X部門主管不管員工能力多好，只要不順他的毛就會在生日時特別約談你、交代事情只會模稜兩可、事後讓員工做白工、員工建議及反應沒下文、出問題卻都要員工替他背黑鍋
長期幫能力很差的員工擦屁股
好的員工還被主管逼著離職
主管認為員工待兩年就該滾了 ！！！！
而且主管超～～～喜歡能力很差的員工唷
這算幸福企業嗎 ？
還是主管個人的性福企業（謎之笑）
對於來了一年多連基本作業都無法獨立順利完成的員工，認為態度非很好、能力只要有60 分剛好就好（？）
績效也幾乎月月灌水，表示進步空間很大唷（堪稱是他員工教育的奇蹟）（？）
我猜主管的愛好很特別吧，對於那位能力很差的同事特別關愛，還覺得所有同事都在排擠她；要所有同事替擦屁股、分績效給她就好，主管還會威脅其他同事一定要替她善後，不然不升她職或者連同不加其他員工薪水
還特別交代能力差的那位員工，如果有人欺負要特別跟我說唷
主管不會扛責任
管理不當推責任
偏愛能力最差勁
愛搭紙箱搞自閉
萬年壓榨最給力
年終加薪超無力
冗員當道部門閉
員工終究遠離去
刻意塑造專業形象
其實完全沒有專業可言。
去年底接到電話，詢問可否來面試公關職務。初試話術超漂亮，稱在下應對超乎預期，希望儘早複試，結果時間、複試簡報題目一周前都決定好了，複試前一日打來說要增加題目
複試當日，簡報一半大老闆不是接電話就是去上廁所，一點都不尊重應徵者。結束後稱當日下午就會通知，結果無聲無息
隔日上午致電詢問，對方稱大老闆還沒決定，中午卻又打來要求在下去某個飯局作陪，詢問對方根本沒收到錄取通知、是以什麼身分參與飯局？得到答案竟是「你是以1111員工身分參與」這種讓人滿頭問號回應
飯局沒有現身，大老闆特助打來急忙說「馬上來，就優先錄取」，在下說明清楚無法參與的理由，隨後婉拒參與飯局，對方只回一句「沒關係，那後續應徵就照正常程序走」
隔日就收到不錄取通知
建議，找工作不需要花費時間在這間公司上，毫無專業與制度可言，在沒有收到錄取通知單的情況下，還要應徵者參與飯局作陪
有個會逼人離職的主管算優點嗎哈，大部分的同事都滿好相處沒有心機，會互相幫忙，護理師很溫柔很關心我，總裁很可愛員工餐廳菜色不穩定但也OK啦，整體來說是不錯的
原本想讓事情過去但怕新鮮人誤入歧途毀，所以進入某部門一定要三思，某部門主管不管什麼原因只要請假主管就會靠北，不爽還會大扣你分數，堂堂幸福企業人力銀行卻壓榨員工，請病假主管會逼你離職(生病受傷是我願意的嗎請問???^^)
主管好像能力很差記憶也很差怕地位被動搖吧我猜所以對能力比較好的同事都沒好臉色甚至一直刁難(但同事脾氣好也沒有說什麼唉很替他打抱不平他值得更好的)
主管喜好很分明喔!很愛一個能力很差的員工(那名員工超會跟主管撒嬌哈抱歉我做不到真是快吐了^^狂撒嬌主管就會罩你好棒棒喔)還要能力好的員工收拾殘局真的很慘，主管永遠不會扛責任喔，要他扛責任他會生氣超級情緒化，上班不能有一點聲音不然主管會清喉嚨，當時每天都在低氣壓環境下工作讓身體變得很不健康，離職之後修養幾個月換到更好的公司了，感謝1111讓我跳槽換到更好的工作唷^^
沒有優點
加班責任制
無 真的沒有
連杯水都沒有
問問題超沒禮貌一直問一些隱私的問題
問了後自以為幽默在那邊笑
根本與工作內容無關
問到最後還說主管在開會沒空面試？
那請問叫我來幹嘛？吃飽太閒？超扯
沒有
公司主管權限無限大 看誰不爽就弄誰 把好的廠商自己先挑走 根本黑暗
1.在這邊完全有時間可以自學東西，被交辦的東西很多都不急，有點自主能力的人都做得到
2.沒其他優點
1.在這邊一年打探到的薪水漲幅等於0，問幾個超過五年的都說沒調薪，要調薪就是職位變動才有機會
2.上下溝通根本0，沒有群組可以整群開發溝通，開發都只找自己習慣的，然後做什麼東西都不給通知，系統端跟開發端分別做測試有問題都要問好幾個人
3.公司制度有日報月報，日報要填一堆地方，填月報多少算合理，還有三不五時什麼總裁什麼執行長都要自己形式的個人貢獻超級沒有用，這些長官自己都不會上系統看嗎?
4.一直說是幸福企業，在這邊我跟不感覺到有什麼幸福感，下午茶是真的只有飲的部分還只有一個月一次，幾乎所有規則都是基於勞基法而已，沒有任何一項體感上是優於任何勞基法，例如颱風天不給薪，連體檢這種東西感覺都很久沒有了只有2026今年特別有的感覺
5.工作上一堆事情都綁手綁腳，上面不給預算提的任何計劃到主管層意思都說沒辦法
6.主管專業度一般般，面試時說我都沒經驗，進來後講計劃一堆專業東西主管還要問我才清楚，到底是誰沒經驗
7.奉勸各位這邊能逃快逃，至今幾乎走了10~15%的總員工了，這邊練功而已來也不要期待薪水，除非一開始就談的很高
8.要是沒夢想的各位只想找養老工作，這邊很穩定不用擔心
給你一個懷念前公司的機會！！！！
1. 這間公司的薪水，不是在聘你——是在告訴你，你只配當狗。
2. 制度就是老闆的臉色，他說有就有，說沒有你就閉嘴！
不服？那就自己滾啊！
3. 主管唯一的能力，就是「把正常人逼瘋」。
4. 進這家公司，只會覺得自己上輩子肯定造了太多孽。
品牌
主管沒擔當不敢扛責任，永遠都是最菜的犧牲。公司活在古代每天都把員工罵道不成人
不爽還給你降薪，是完全不在乎勞基法的公司
@見紅就休。但休息時間不論中午下班都有老闆line不停？
@福利很好。數十年如一日三節五百
@公司很精省。硬軟體都不更新。企業常常抱怨系統難用。工程只是敷衍我們
@三年調薪一次。輪到調你的時候。勞基法也調了？所以可能多調你50？
公司大器。稽核很有愛
薪資還不錯
還有全勤1000
當初去面試應徵業務行政助理，面試官說是新部門，有無經驗都可，
我有問面試官不是應該找有經驗的比較好？
他說他本身剛開始也是無經驗做起
隔兩天打電話給我請我明天去複試
我去之後才告訴我因為我之前沒做過相關工作，只有做一般公司行政，所以問我要不要做業務
感覺被裝肖為，有改決策應該要在通知時告知，不是叫人過去複試才說，那種感覺超差
吸水煙
扯扯扯！環保局要來噴登革熱的藥，因為是在上班時段執行，照理來說要清空該區域2小時，但！公司為了賺錢，竟然拒絕噴藥說等下班在自己請人來用，重點是！這層樓除了我們這一間以外其他空間包含廁所一樣會噴藥，等於我們在上班隔著一扇門外面在噴水煙^^同事反應：不會很毒嗎？怎麼上廁所？大主管只回覆：口罩戴好就好？？？想請問除了在這分享還可以去哪裡檢舉
無
剛進公司會假關心，後來連請假都要被當眾質疑，頂著馬頭的大主管每天做白日夢，以為是電銷業務結果是集合部隊，每10分鐘就集合一次(聽起來可笑但是真的) 聽說底薪並不會隨政府調漲，但業績目標會一直漲漲漲喔!!(沒做到業績會被倒扣錢)，參考參考
1.硬想還是有，一個月一次按摩。
2.無
1.工作上有很多反智設定，每次要寫入內部系統存檔....要花上一段時間，紀錄內容跟部門需求繳交報表其實一樣。內容全部都是已經是"事情發生後"的指標，還有需要大費周章重新存入公司系統!?
2.公司推動專案以最"高"領導者說了算，突然要做什麼你永遠不知道。每天都可能有驚嚇給你，而且幾乎緊迫盯人追蹤。
3.主管們踢球技巧一流，不論多厲害的主管，進來後都可能被同化。我必須說有些在業界還是非常厲害，在這家公司工作你會發現，竟然可以把厲害的人同化成踢球高手，甚至還會聯合起來，阻擋異己(異己的簡單判定：會侵犯到現職大多數主管權益)。
4.其他篇有補充的評論大部分都差不多，不多贅述。
明面上該有的福利都有
魔鬼藏在細節
自詡是幸福企業，到底哪裡幸福？
9億用說的就能9億嗎
只能遵從各區最高主官的遊戲規則
業績不到
叫員工帶隊插旗，不然你來坐我位置
如果不適合 趕緊離開 1111從來不缺人
這不是職場霸凌 什麼才叫職場霸凌
言語霸凌 情緒霸凌 以上都是句句屬實
歡迎各相關單位稽查
總機可以幫忙訂午餐！
1. 總機可以幫忙訂午餐，但差不多要取消了，畢竟8點半打卡是公司的時間，不是訂餐時間
業績不好的時候，會要求八點半準時上線打電話，如果8：28~8：30才到公司就會被公開羞辱不知羞恥
2. 客服人員面對廠商的情緒已經很多了，主管每天情緒勒索疲勞轟炸再怪業績不好是員工問題！
那公司業績那麼爛要不要收起來？畢竟老闆開口要九億！！！！！！
1111人才多，可以考慮重新找人，不要用奧步霸凌精神虐待逼迫員工，主管羞辱不夠，再要求底下主管要求，再換主任要求！來公司當狗的嗎？狗會賺錢嗎？
3. 主管罵客服就算了，竟然公開罵大家不要以為業績達標就沒事，其他沒產值的部門薪水也是客服部扛！業績不好發不出薪水大家一起失業！(？？？)
4. 強迫加班沒有加班費，要求大家拼命打電話，只要沒有打電話就是在發呆，就會集合罵人。一些花時間的文書作業，像是：檢查職缺設定、每天2-3家人才推薦、不是立即要給廠商的報價、還有當天沒有達標&累積未達標，就要求先填寫隔天每個小時7家撥打廠商(萬一廠商突然來電佔用時間，沒照表打完主管就會抽走換人)這些都只能利用‘’六點後完成打卡下班”才能繼續回坐完成！
再大言不慚的說，我沒要你們加班哦！
爛的是連總公司都放任這種人發表這種不知羞恥的言論…真是徹底敗壞
5. 主管每天喊景氣一片大好，業績不好是我們不會賣，每天炫耀自己在外面做公關發名片當作kpi，買廣告自己出錢，要不要參加獅子會比較快？為了這種事情沾沾自喜還挪用公司資源真好意思
6. 廠商不招募，叫我們跟人事說你不招募我為你感到前途擔憂！說什麼你敢不敢講敢不敢戳廠商！我當然不敢…難道你敢跟你同學說你公司不找人前途堪憂嗎？
7.求職者不上1111找工作，也是客服的錯，難道求職者認同公司？公司不需要作為，不需要檢討這些靠客服部養的冗員嗎？
8. 看不出來公司把客服當什麼
春酒限制一人1000，這種菜色一人1000？大家都不敢說話…主管吃飯前竟然說你以為春酒福委出錢？是老闆自己掏腰包啦！(無語)公司這幾年都沒辦尾牙還好意思大聲嚷嚷…由此可見
9. 看來大家都是一樣的感受，留言都很真實！有人在這邊說他會結巴，看他氣到每天講，每天解釋就覺得好笑…
還是建議身為人力銀行不要知法犯法，不小心上新聞就為時已晚了！
主管有沒有霸凌、不合理對待、公開侮辱、精神虐待員工心理明白，心虛自卑的人才會不斷尋求認同
勞工局定義的「職場霸凌」，意指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重的身心壓力。
以下失控夢境真的每天都夢到...公司一點都不不在乎員工身心健康，希望勞工局查，反正夢裡辦公室到處都是監視器，要調閱相關證據是很簡單的事情...
作夢夢到員工請生理假被刁難，主管說前後生理期不滿一個月，只能請事假....
夢裡有同事婦科有問題常常氣色不好，被批評散漫恍神無心上班
這個月生理期來很痛...提出生理假，說看了醫生說因為婦科長東西建議休息
那個主管鎖說生理期前後不滿一個月..不能請生理假
只差沒脫褲子證明了...請問這樣算刁難員工嗎?
好像沒有規定不足一個月不能請生理假
最後夢裡的員工只能被迫選擇離職
夢裡還有一個主管每天都逼迫員工離職，每天動不動罵員工，半小時一小時就集合罰站、集合起來罵，跟柬埔寨相比這邊只差沒有身體虐待，真的很鬧
每天都夢到他威脅恐嚇員工是害倒閉的元兇，公司要倒閉了...就是員工害的! 各種冷嘲熱諷，各種大小聲羞辱..真的很可怕
罵完還要大家不爽可以立刻離職立刻滾，要人家走，還要自己點離職?
可能就是有白飯不好吃的便當供餐啦....
然後公司樓下餐廳便宜的很多
我不在人力銀行總公司上班，所以其他部門我不曉得狀況，至少我有看到獵人那個部門有很好的主管跟營運的團隊，單純針對自己待過的工作狀況做分享，感覺在獵人團隊可以成長蠻多的而且她們主管很善解人意的樣子。
主管是拖垮整個團隊最大的主因，就是某經理
主管不會用windows,word,powerpoint等等，完成一點點小學等級的簡報就高興地昭告天下...基本上文件也不要交給他，寧願自己多花時間處裡也不要期望他做好自己該做的，那會讓你多更多倍的功夫去幫他善後:) 有時候走去找他開會都會發現他低頭在消糖果，只要我們不吭聲他就消多久，我們偷看好多次都沒有發現...好想問:那我可以打泡泡龍嗎?
然後很喜歡叫小助理做跟工作沒關係的事情
幫忙搬包裹阿、買眼藥水阿、買鍵盤買椅子買電腦各種都要幫他買，還聽說幫忙買過垃圾袋，因為主管都會帶垃圾進公司丟= = 害我們還被掃垃圾的大姊說不要這樣....
而且不合適的員工不曉得為什麼都要硬留下來只因為他們聽話不會提出太多意見跟想法，但那個成本是大家一起承擔耶(因為會影響到每個月的獎金)
不合適的員工我們有能力的要出很多力氣幫忙協助然後擦屁股，但薪水不在我們身上，反正各種無法理解的扯啦。
太多鳥事情了，這個部門真的不要進去，絕對不會有合理的工時、升遷、薪水加薪你更不要想了~~~~~~~~~~~~
學歷：高中職有畢業即可應徵。
經驗：相關或無需，但若你想體會甚麼是負面環境你可以去面試看看。
面試：單次面試。
進行面試撐過半小時的人，且被通知表示需要二次面試的，或是要跟上面的人討論等“套路”的面試話語，你可以忽略了，因為這代表你極可能面試有過，且隔天電子郵件通知你要去國軍醫院做體檢時就是你有得到“報到機會”了。
但不代表是可以進去裡面工作，因為進去後還有其他的麻煩事來考驗你。
又或是你可以再思考一下：
為什麼1111的電話行銷及1111的電話客服總公司職缺會需要保持有人來應聘？
為此反思很重要，請保持清晰的觀察力！
2022年的薪資底薪只有新台幣21858元！
現在是否有改善，但未知！
希望有，因為真的騙很大！
電話行銷及電話客服的職務不是高端工作，因此取代性高，對於人生經驗毫無價值的。
大樓老舊且磁場能量極差，一句話：風水差。
自認命夠硬且在區域待久的人，命也跟著被消磨爛了。
因為在這裡工作的人基本上素質不好以外還有體質差的毛病。
糟糕的環境也是有人繼續像個瘋子撐著，但身心靈都被搞殘，目光及思想越來越狹隘，裡面是充滿著糟糕晦氣的，及你會遇到標準真老屁股年紀老同事類型是：心術不正思想萎靡的那種，一看就是很可憐也很悲哀，關於這類低等思義級的人是充斥著家公司。
沒有特殊理由建議在這家公司的工作時是不值得你繼續的堅持的，還有104等比較“人性”及跟得上時代的體制的公司來選擇。
看到這裡，你還不快逃！
如果你真的還想去，就去吧，只能說，你的經驗值並不會提高反而降低正常人認知。
1111
111
無
有兩個主管的部門，內勤無業績壓力，在無通知下，被強制轉業務客服，薪水沒變多，獎金沒變多，只是換名義給，每週開會還說目前業績多少，每天還要在多少就達成，嘴裡講著沒有要求業績，時時刻刻提醒，控制欲很強，一定要走他的sop。
另一個主管喜歡搞小動作，私下騷擾員工，然後很多事情都說自己沒參與，明明兩個就套好，還會說溜嘴。把員工逼到生病想自殺，還興災樂禍，會用很爛的招數套話。
以上兩個共同點行為跟話術會讓大家大開眼界。
假開發性討論，真壓榨，很多歪理，不符合邏輯，講話也不可信。
公司的申訴信是假的，往上呈報寥寥無幾。
總裁說表現好的員工加薪，獎金入多少到誰的帳戶，重點都被A走，好的員工不會加薪，偷懶的比較會，慎選公司
1.學到不少行銷的手法
2.讓自己知識增加更多
待過三年路過
1.只要你是個漂亮妹妹，可以翹班整天，主管不會有懲處，只要你夠可愛~
2.高層頑固不化，有功沒賞，出事要你死
調薪不可能
1.學到不少行銷的手法
2.讓自己知識增加更多
待過三年路過
1.只要你是個漂亮妹妹，可以翹班整天，主管不會有懲處，只要你夠可愛~
2.高層頑固不化，有功沒賞，出事要你死
調薪不可能
好像沒有
前情提要：非總公司的部門，是前面有人寫過進修網。或許不是所有部門都這樣，但如果要進這個部門請三思。
公私不分：部門大主管除了工作上的工作通通下放外，也會請員工協助處理私人的事項。在入職後歷經了幫忙網購、買藥、繳費等等，甚至還有同仁協助核對他個人的發票。
開會走神：偶然一次會議中發現部門大主管在玩手機（不是處理訊息，是一款紅極一時的三消遊戲）開會時不專心、走神，會意結束後又要再協助回憶開會內容。有時還會質疑那些事情會議中是否有說過。
不尊重專業：為了減少成本，網頁遲遲不做升級。下屬佐證了升級後的好處，部門大主管仍懷疑佐證資料的來源與數據提升的原因。類似的事情反覆發生。
不願承擔責任：部門大主管名言，他只看成果不看過程。過程中的決議總用下屬自行評估後決定，他不會給予意見，畢竟部門大主管認為他不用什麼都會。但結果不如預期的時候部門大主管就會反問，為什麼當初做這樣的決定沒有先問過他。事實是，下屬在執行前都有先請示過。
事蹟太多無法一一羅列。希望同為社畜的大家能少踩一些雷。
公司名稱雖然不是很大的企業，但至少講出來大部分的公司認識，所以你要洗履歷不怕每天被氣到火冒三丈，歡迎近來。
基本上我是在進修部工作的，不是在主網(人力銀行總部)，所以其他部門我部說，至少我有看到很好的主管跟營運的團隊，單純針對進修部工作狀況做分享。
主管是拖垮整個團隊最大的主因，就是某經理(進修也就一個大頭)
他是一個連WORD都不會用的主管，但凡任何文件他碰過回到你手上一定表格各種噴發，你幫他改東西的時間會多過於你展現你的專業的時間。他上班喜歡完手游，偷看影片，然後不會做任何決策，都要下面的人去幫他做決定，雖然美其名是說讓你們發揮，但是重要的決策基本上也不會下，因為她很害怕擔責任。
企劃團隊更不要說了，因為主管喜歡找"好操控"的魁儡，就是他提出各種無理要求都要配合的員工，沒會有太多主見跟意見的人，(企劃沒有主見想法要怎麼發揮創意你能想像嗎?)所以企畫團隊基本上長達三四年都不到位，不是那些進來的人沒能力，而是就算有能力，也待不下去，在還沒搞懂內部架構之前就想走了，根本不可能幫你好好做行銷企劃，還有，企劃最好會文案會剪輯會特效還要會做各種設計圖，當然最好還要懂得幫主管調天花板的燈亮度、買網拍、買垃圾袋等等的雜事。
業務部門更可怕了，你一個業務要扛整個部門的好幾十萬成本喔!然後他也不會認為你是寶，主管最偉大了。
太多鳥事情了，這個部門真的不要進去，絕對不會有合理的工時、升遷、薪水加薪你更不要想了~~~~~~~~~~~~
沒有優點，應徵欄位寫電銷客服專員，實際上是要打電話給中小企業，問說有沒有刊登、架設網站、關鍵字⋯需求。
面試環境擁擠老舊，面試人員跟我們約好16:00面試時間，去到那邊等了快15分鐘才開始面試，拿著3個人的履歷，問了一些履歷上的問題，還問我們為什麼前一份工作要離職，也沒有主動講福利薪資待遇，就簡單告知底薪26000/全勤獎1000，然後還有告知二次面試，讓人很傻眼浪費彼此時間，連業務獎金都要二次面試才能說清楚，身為1111工作人力銀行面試官本身專業性就有問題。
來自平台廣發的暱名收集企劃案信件
你也有過被找去面試前或面試當下被要求提供企劃營運建議嗎?
【事主我】🖋🖋🖋
前陣子收到一封來自『總管部某職員』來信，是個很奇怪的信件往返
內容如下，有人也收到過嗎？
📨📨📨(原文轉貼↓↓)
敬啟者：
很抱歉打擾了！1111人力銀行，正在全面改革，極力接近年輕化丶客制化，除1111主網之外，也正架設全國獨一無二的大學網TUN社群平台(https://university.1111.com.tw/zone/university/index.asp)。
歡迎您上網瀏覽，並提出您的建議及想法給我，若主管通過會再安排面試說明您能發揮的地方。
如果您能到職，我們除可提供優厚的待遇丶免費中丶晚餐，還可提供公司附近，㨗運站旁的豪宅，當您的員工宿舍
歡迎您儘速來函指教，非常感謝!
↭↭↭↭↭↭↭↭↭↭↭ 我是分隔線 ↭↭↭↭↭↭↭↭↭↭↭↭
【事主我】🖋🖋🖋
一看便知是撈資料庫的行銷人才通發，亂槍打鳥收集企劃，但，為了想爭取面試機會自己也好奇，所以我回覆了一份簡單ppt，針對使用者一眼就看的出的視覺及頁面問題＋平台框架優化建議，大概四頁。
回覆中強調，由於未入職1111所以企劃案實屬個人專利著作，不便寫太細緻，若覺得有興趣，可安排面談offer。
🔙🔙🔙沒想到我再次收到1111回信，回覆如下🔙🔙🔙
您好！又再次打擾您！
因您所提的建議受到高層的重視，所以首先想請教您方便面試的時間？
面試可能是透過視訊或是實體來進行！
面試也要準備簡報，內容一定要包括對現有平台的檢視及如何改善？未來要如何行銷將大學網社群平台讓學生族群都知道？其餘的內容
您可以自行增加！
另外，有個不情之請，高層希望您能針對1111人力銀行網站也進行全面的檢視及建議！
↭↭↭↭↭↭↭↭↭↭↭ 我是分隔線 ↭↭↭↭↭↭↭↭↭↭↭↭
【事主我】🖋🖋🖋
（wow，不都說了，若對idea有興趣也代表認同，那就面談offer再說，結果，要求更多...）
所以，我再次回信↓↓↓
1、2回合的信件往來，隻字未提貴司目前召募職位為何？!
2、關於更進一步運營簡報提供，先前收到來信並非單獨聯繫而是廣發密郵收集對貴司業務建議，由於本人極想爭取面試機會故回信給予初步建議，並告知若需細節需為入職員工。
3、畢竟貴司是多年專業召募人才平台，應該很重視專利著作權，況且敝人在下尚未成為1111正式員工，無法一直無償提供企劃案。
若貴司對於我的運營概念有興趣，在給予正式offer後，待進入公司再與主管及同仁深入細節溝通，所以對您的更多提案規劃不情之請恕難從辦，
貴司主管及HR仍願意進一步面試談工作細節及職工福利，可約X/X或O/O
🔙🔙🔙這位督導級人員再次回覆如下🔙🔙🔙（原文轉貼）
Ｘ小姐：
現在人力銀行所需求的是因應大學網的成立所要找行銷專業的人才，其職務或頭銜是依照您本身的條件來定義的，可從理字輩到副總都是有可能的！
非常清楚了解您的力場及堅持，所以並不會要求更多的細節！
因為O/O人力銀行的總裁有事、X/X是人力銀行的月會，所以想請教X小姐是否有另外可行的時間(上午或下午)
↭↭↭↭↭↭↭↭↭↭↭ 我是分隔線 ↭↭↭↭↭↭↭↭↭↭↭↭
【事主我】🖋🖋🖋
本想去會會總裁或是督導，但實在覺得算了，浪費自己時間去找他們逗嘴皮，沒再回覆可赴約時間，他也未再回，所以，很明顯就是個收集企劃案的局。
我問了朋友，以前也曾被找去面試，要求寫swot 🙄🙄🙄🙄
我另在linkedin發問，吊出了一位1111前員工表示：『身為過來人，見人見智啦。他們一向用這樣的方式甄選，但是至少不用太擔心，他們不會拿你的創意去用在別的地方。』
我不認同這樣回覆，因為我經常碰到這樣公司，問完測試完你也沒面上，倒是你的idea被用，hello？！誰規定這樣無償合理？要不你給我寫案費用，就不用聘我。
哪有理級甚至副總級職缺是用大海撈針式廣發郵件？
沒提什麼缺，就用各種誘因來吸引你出賣idea？
若一家公司養那麼多企劃人員、運營人員、甚至高管都沒有想法，管理不好、運營不好一個平台，然後需要利用自己平台的會員廣發暱名郵件來收集企劃。
那是不是把企劃部＆高管都炒了，薪水給我就好 🤑🤑🤑🤑🤑這我可以接受哦~
1. 派系鬥爭少，大老闆每天掌控(開會)主管
2. 品牌大，異業合作多，企劃端能認識不少廠商(跳槽機會XD)
3. 午晚餐都不用錢，新鮮人省錢可吃公司(跟學校營養午餐差不多XD)
4. 加班費實報實給，常加班的薪水大補血
5. 如果能把專案的項目美化或是表達不錯的話，履歷的含金量算高XD，至少會有人會獵你，報名在職碩班之類的很加分
1. 好主管上天堂，爛主管下地獄，這間公司我待了不只一個部門的心得，所以覺得不管哪間公司都一樣，前公司大品牌也是一樣
2. 如果遇到比較沒有抵抗力的主管，下屬做到死，責任一大堆 = 地獄修羅場，反之有幾個部門是比較有power的主管，就能推掉，但獨自作業的能力一定要有，職場即戰場沒有武器是無法打仗的
3. 很常要寫一些很繁瑣的報表，而且內容都是很像的XD，我是都換句話說，當練文筆XD
4. 薪水千萬不要隨便談，踩住底線，這邊價差很大，端看主管的識別能力XD
5. 進修機會和尾牙目前都沒參加過，可能是疫情吧，蠻多福利停擺沒配套
以上實際經歷，不誇飾不幫腔，單純分享
疑似精神分裂
喜歡強調上班嚴格要求(？)下班裝熟
來什麼叫做職場霸凌
https://wlb.mol.gov.tw/Page/Content.aspx?id=116
勞工局的文章是1111的調查
好好笑
有這件事好像沒有
還以為進到知名公司，結果主管天天罵人也不知道到底是罵怎樣，常常要團隊集合講話一天7-8次，還說不知道哪一天會把公司收起來，所以就等著被資遣，總比現在疫情找不到工作好。一種沒魚蝦也好的意思。
有這件事好像沒有
還以為進到知名公司，結果主管天天罵人也不知道到底是罵怎樣，常常要團隊集合講話一天7-8次，還說不知道哪一天會把公司收起來，所以就等著被資遣，總比現在疫情找不到工作好。一種沒魚蝦也好的意思。
有供午餐、大公司知名度高
內部業務有分組別，分配廠商名單較不公平⋯好的名單永遠都是老鳥的，新人永遠拿不到。
如果開發認識的親友有成交也不會算自己的業績ㄏㄏ
同事很好
主管有至上尊嚴還有無限官威
1111虎假虎威的地下土皇帝
收了一個長期無法完成基礎工作的冗員還不願承認，只會不斷灌廢員工績效；堪稱是他教育的奇蹟來掩飾自己的無能。基礎工作同仁也輪流善後、輪流教，教到連我阿嬤都會
主管呢～主觀認為客服都是無腦+懶惰，所以只要客服有問題，主管會限制其他人不能幫太多，一來這樣可減少事情二來又能確保冗員做基礎工作時不太會出錯，所以只要有人要幫客服出聲，都被說在找麻煩
主管個人特色
超級雙標，堪稱雙標屆等級SSR
遇事甩鍋，還用離職員工當墊背（WTF???
摯愛冗員（是愛到卡慘死???
詳情請上天眼通關鍵字(搭紙箱主管/冗員)相關文章
文獻紀錄十分詳細，百分之百真人真事，絕不誇張，如有雷同純屬巧合
如果你是廢物公司歡迎你
如果你是優秀人才你會做到腦溢血
如果你想親眼見識土皇帝 歡迎你/妳的加入
無
就如同前面幾位同樣經驗的前輩所述，
面試「公關特助」時分成了三關卡，每一關都提出簡報題目，要面試者提供不同的策略
面試到第三關時感到有點不對勁，因爲一般來說不會在面試者毫不知公司組織、資源情況下要求這麼多的策略需求或項目管理，因此在最後一輪時跟其他面試後選人們私下交換了 LinkedIn 保持聯繫。
大概一週後事後發現大家都收到感謝信沒有上，只有過程不斷的被要求面試簡報策略檔案；從前面留言來看......同樣的事情還是不斷地在這家公司發生中
鄭重提醒各位準備面試這家公司的候選人們請一定要回絕簡報策略題目，他們只是不斷的在搜集大家腦袋激盪的成果與浪費求職者時間，自己貴為人力銀行卻有此番違反道德的行為，請大家有看到要求面試題目簡報就直接回絕掉吧，千萬不要中了這樣的求職陷阱
無
爛到不行的公司，聽說連兩年尾牙直接沒消沒息，連一點表示都沒有，虧還創造幸福企業這種標準，自已連低標都不到，年終還敢放在自己員工福利的頁面選項裡，心奉勸求職者別考慮這間公司，別來浪費時間了，福利低於市場上8成的公司，奉勸所有想在1111平台上刊登的業者也要思考一下，創立幸福企業標準的這種公司水準，管理層真的不知道在幹什麼吃的
騎驢找馬可以試試先頂著
供餐，加班費可請
高階主管非常明事理
政治手腕高明
中層主管專業知識缺乏
但話術不錯
想學習專業能力的話可以不考慮待
專員比較需要幫她們弄到好
同樣專業知識缺乏
第一次遇到做數據左右偏分配搞不清楚的
很怕被人知道自己不專業
偏偏搞不清楚又愛提意見
嗯⋯面試說越有‘價值’的位子坑越大
通常是以總裁的話為基準
所以需求常常是快又急的
中層主管沒專業又不扛責任
遇到事情好像只會問XDD
資料多久沒更新狀況也搞不請楚
要她扛責任就氣噗噗
資料分析類去要三思
沒有資料team
沒有資料team
沒有資料team
供午餐和部分同仁很好相處
學到如何昧著良心騙人（這算優點嗎？）
1.印象中有人曾提到年終僅有3000元，但是會領這個金額，大概是未滿1年同仁，但是年終依然可怕且甚至很可笑，因為就算作超過1年以上，年終也僅有7000元，連半薪都不到，還想號稱幸福企業！！
2.單位主管完全依照自己喜好做事，跟主管比較要好或是會拍馬屁同仁，主管都會將好的資源分配給他們，例如：離職同仁名下有機會成交業績廠商，大多給他們去開發，因此資源分配不均，除此之外，這些同仁通常做錯事或是被廠商客訴，主管都不會罵他們，甚至也不會在每日晨會時，拿出來跟其他人說，而且他們如果沒按照主管每日要求要跟廠商提到公司目前所推行活動規定家數時，主管也不會唸他們。
3.公司只會花不必要的費用來吸引求職者加入會員，但是系統難用且也很複雜化，因此就算辦找工作送萬元紅包還是周年慶活動，依然打不贏對手
4.每週還得有兩天跟上層開遠端會議，通常所提意見也不會被採納，甚至也被認為不重要，那何必浪費時間開會
5.疫情又加上即將過年關係，大家業績都不好作，公司也不願主動降低大家業績門檻，一天到晚逼迫大家業績，毫無同理心且之前公司還玩過沒在開發成功因行銷而進來廠商或是業績未達6成，就抽你名下有機會成交業績的VIP廠商給其他人，就已經業績不好，還抽廠商，根本就是逼人走
6.系統難用且求職者也沒比另一間多人，甚至所推出來行銷頁或是形象頁，也都很瞎，又或者推還沒上線的產學合作給廠商，藉此希望廠商花錢加入，根本是在砸自己招牌
7.公司教育訓練僅有2天，因此新人上線根本是考驗旁邊同仁，必須花時間教他，倘若新人不幸安排到某些情緒化同仁旁邊時，那麼請這位新人要多多保重，可能會被旁邊罵慘或是旁邊那個人會說要掐死你、打死你等，給嚇跑了！
所幸離開這家公司，要不然再繼續待下去，可能就要看身心科了
大概只有很有錢這點（？
對於面試者超不尊重
面試時間一改再改
HR連更改通知都不確實
寄信給HR也不會回覆 只能等
面試不單是僱主找適合的員工
應徵者同時也會看公司是否適合
整個公司從上到下的態度真是令人大開眼界
沒有
一家標榜幸福企業的公司，老闆每天只會高談闊論，完全不知道廠商的效果很差，求職者人很少，每個客服都是賣面子，才會有業績，一直說要超越1x4，卻不解決人才過少的現況，每天從早開到晚上的會，也不知道解決了什麼，三節聽前輩說，十幾年前就500元，到最低薪資調那麼多次，也沒漲過，待越久，業績越背越高，變相降薪，老闆口口聲聲說，希望客服年薪百萬，但，可笑的是，待越久的，賺的錢越少，吃定資深客服，不公平的業績計算方式，因公司是家族企業，申訴也沒有用，只能離職，不思改變，每天有做不完的問券，還不能說真話，因為說了真話，就要做多事
櫃台的妹蠻正的
貴公司的面試經驗過程真是讓我大開眼界！
極度不推薦
無
第一次遇到面試不給水的公司，口快渴死，看到網路上那麼多負評想說人家好歹是叫得出名字的公司應該不會那麼差吧，結果從頭到尾都在數落人，好像只有你最行你最棒你最強，面試才剛開始我就想閃人，跟別篇一樣跟我說你話好像有點少欸，我聽你在吹自己多高尚就飽了，還嫌我話少，是我面試你還是你面試我，要不要你自己去面試別家公司然後一直講話都不讓人資講話，自己不會面試在那邊說我怎樣怎樣，啊為什麼我在別的地方都可以面試一個小時以上，在你這邊只能一下子，難怪整天在徵人，我真的是傻了才想來試試看，面試是給彼此了解彼此的機會，而不是讓你來炫耀或是數落人或是自以為幽默的，BTW廁所很髒。
櫃檯人很好
男女關係亂，已婚男主管跟未婚女同仁過從甚密的案例比比皆是，上班聊賴、下班逛街，光明正大的誇張
對外愛用錢砸人、對內摳到不行
男生只要夠廢、女生只要夠婊，就可以爽爽過
號稱幸福企業，但是內部員工黑人問號
完全不知道公司那麼多的會議到底是為了陪老闆玩，還是大家都愛開會
主管無能、同人耍廢，能者多勞的典型代表公司
有知名度的公司
是電話行銷工作
高雄公司的主管..只要業績不好
就會不斷吼叫辱罵裡面的客服
一天好幾次，每天都會發生
上課聽錄音檢討，錄音裡聽到他罵人的聲音
聽說有廠商直接抱怨有人一直吼，甚至調侃你們公司這麼大間..主管還這麼沒水準
或許這是他的工作職責吧，但三不五時破口大罵員工，根本霸凌還是精神虐待…
幾次聽到他罵不開心點一點(離職)，反正高雄隨時會解散！收起來都是你們害的
傻眼…隨時解散的公司幹麼還面試我們進來！
提離職的時候主管竟然還問我為什麼想走
反正想應徵的人三思
慶幸離開了…現在想到還是覺得是很可怕
有供餐（但是菜色品質不穩定）、能準時下班。
官僚體系非常重，每天都有開不完的會議
節金滿三個月才有，然後只有五百，中秋節沒有禮盒。
某些樓層不是人待的，茶水間跟廁所非常髒亂。
我待的部門裡特定主管很爛，不管是最高的部門主管還是某個小主管，兩位主管都有點情緒化，尤其是小主管，做的決策有問題，還把個人的情緒帶進工作分配中，甚至會私下的對特定同仁言語騷擾，還會強迫他管理的同仁陪他對上面的主管阿諛奉承，在我短期在職期間，經歷了七位同事的人事異動，即使跟上面的主管反應，他依舊不為所動，認為員工提到的問題都不是問題。
如果是應徵某X銷部裡的專員或助理，真的必須謹慎思考，不然待久了可能會去做心理諮商。
無
面試的職缺是中高階獵才顧問,來的是一個胖胖的小主管(女),問問題還會翻人家白眼喔,超沒水準的,面試技巧很差,都不知道怎麼當獵頭的
我努力想想看有沒有優點中
基本上真的真的真的不要考慮去1111工作
福利根本在秀下限的，不曉得福委是幹什麼吃的，去年年底尾牙改春酒，因為疫情的關係，直接消失不見，公司也沒發任何通知，直接把春酒吃掉，連任何表示也沒有，省很大，完全沒有在替員工想的企業，虧你還打出幸福企業的標準，自己有沒有符合標準？真的有認真在思考人生職涯規劃的真心建議不要去，福委完全沒有在經營的公司，建議各位絕對要三思！
接待整體還算禮貌，有水可以喝，那天下雨，會關心有沒有淋濕。
面試職缺是人力資源顧問，是收到邀請才去的。
交完資料後，在小隔間裡等了一下面試官才來，然後除了回答問題，基本上都是面試官在自說自話。講公司的規模、業務型態，基本上是官網找一下就有的東西。感覺沒有看過面試者的履歷和工作期望，問到待遇跟上下班時間也含糊帶過，只是吹噓公司的成就(很多獵人頭公司的資源來源)、畫大餅(要成為亞洲最大獵人頭公司)......等等，完全插不上話，然後丟出三字箴言"責任制"，聽到這裡已經整個倒胃。就連規規矩矩地坐著，都得到一句"妳好像不太活潑"的評語，說這樣沒辦法當顧問。
對，我沒辦法在你們這裡做任何職業，請不要找我，謝謝不聯絡。
完全沒有
1.一天到晚威脅員工，目的就是要逼員工自動離職，這樣公司就可以節省一筆遣散費
2.上頭每次開會希望大家年薪百萬，底下聽了只想翻白眼給他，大多數人都沒年薪百萬，因為業績目標會隨著年資不斷提告
3.明明公司有請企劃，結果經常要大家幫忙想活動，請問那請企劃幹嘛？
4.一天到晚說要超越對手，最好是可以超越，系統比對方爛、人才也比對方少、失約率比對方高，這些都不改善，還想期望廠商花錢來這邊刊登
5.一天到晚有填不完表單或是問卷，真的令人感到痛苦
6.一些部門閒的要死，上班玩手機或是看影片，還可以準時下班且薪資還比較高，公司也不會理會，只會壓榨客服部門，動不動就威脅
7.推廣幸福企業，但這間公司一點都不幸福，因為錢都給老闆賺走，業績沒達標，獎金大多被扣光光
8.年終獎金千萬別問，因為低得很可怕
9.一天到晚要大家測試系統，給一堆意見，但所給的意見，通常大多都不會改，甚至明明測一堆BUG，但是系統早已對外公開，簡直要笑死人，何必花時間測試呢？
無
自稱幸福企業的幸福企業
根本ㄏㄏ
缺點太多，寫不完
老闆本身就是缺點的代表
沒
1.往往每次要求大家測試APP和網站，永遠都是很浪費時間，因為給了建議，幾乎都不會改善，那為什麼要浪費時間呢？
2.公司永遠只會檢討業績差的同仁話術不好或是交待的話術是否有確實跟廠商說，但是就是不會檢討公司到底為何輸在競品，就只會活在自己的世界裡頭
3.永遠都只會問我們認不認同公司活動或是理念，一堆主管都說認同，但是我們底下人只想翻白眼給他們
4.廠商分配最不公平，離職同仁有機會廠商幾乎分給特定幾個人，完全沒有想平均分配給大家，造成同事之間眼紅與排擠
5.一天到晚威脅員工，業績不好，他們想盡辦法來折磨你，反正就是要讓你自動離職，公司這樣就省一筆遣散費
沒有優點
1.男性主管每天把50位客服集合起立來，立正聽他罵大家有多爛(客服99.9是女生)，頻率大約是三餐+早晚點心時間(不想罰站就…盡量找事情坐著…或打電話讓廠商聽聽他多丟臉)
2.年後公司突然一直說南部要收起來了，可以隨時資遣員工…勸想來的客服不要輕易嘗試
(因為公司不會花錢資遣你，只會逼走你唷~)
3.客戶資源說抽就抽…辛苦經營被酸是霸佔廠商…
4.強迫6點準時打下班卡~中午及假日值班的加班費少算時數(所以能不要值班就不要值班囉)
5.1111已經是全台收費最貴的平台！除非你對1111刊登效果很有信心，不然賣不出去賺不到錢事小，被男性心理變態的主管職場霸凌才是真正崩潰(根據觀察…刊登效果都是靠客服嘴巴講出來的！畢竟~廠商刊登效果不好，都是客服和廠商的錯啦)
靠關係或領皇親國戚派令安插當空降部隊很重要，薪水還比一堆面試進來的還高出至少10K ^ _ ^
太多了一堆說不完公司。
1.一堆皇親國戚，靠關係一切好說
2.觀念傳統聽不進諫言
3.整天只想幹掉104但又無法接受新穎的提案，整天只想打「溫馨感人」但文宣都瞎到爆，溫馨不成反到吐槽點一堆。
4.流動率大
5.主管自己也不會做事搞不清狀況
無
年終給超可憐，說是依照業績達成率給，業績差或是不到一年同仁就只有3000元，還一天到晚說要跟廠商說希望賺錢老闆提供最好福利給員工，那請問下該公司自己有做到嗎？
假日明明就是休息日，公司群組一天到晚吵死人，說希望我們提供意見，意見提供完，公司不會採用，因為老闆想法才是最好的，明明就已經過時，但主管都會附和老闆，背底下就一直罵！
客戶反應系統不好用，而不加入，公司都說老問題，不用再為自己業績不好，找藉口，從來沒有想過，要改善系統，就只會辦一堆花大錢活動，就說求職者會因為錢，使用我們，但是我們系統就是很爛，無論求職者還是客戶常因系統關係，而不想使用我們。
另外公司一天到晚就有填不完問卷，要我們去問廠商，而且還不能填不好的，那幹嘛要我們問廠商，就不用問啊？一間自我感覺良好廠商
1.部分部門準時上下班(選對部門非常重要!)
2.工作量並不算多(選對部門非常重要!)
3.即使你再廢都不會解聘人(因為要付你資遣費)
4.3節獎金/生日禮金
5.有按摩
6.有供餐(基本上很難吃 飯沒熟 吃到蛋殼 是常態)
7.有旅遊補助(一年以上才有)
8.申請的到加班費(可能也是看部門)
1.公司一堆做很久的老屁股/婆婆媽媽,做久了也不會想要提升自己的能力,只會麻煩別人,曾經遇過連雲端是什麼都不知道的業務
2.主管最會踢皮球,遇到問題只會叫你問別人
3.主管丟一堆工作給下屬做,然後自己上班看網拍
4.基本上不fire人,因為公司不想付資遣費,你會看到某部門的同事或者助理的工作內容花一小時就能解決,上班時間不斷打遊戲自拍煮泡麵掃地還有再做指甲的..
5.薪水超低,還會強迫扣掉餐費
6.前輩後輩制非常嚴重,一堆仗著自己做十年了跩得要死的
7.在職時看過層出不窮的霸凌事件
8.公司很愛炒政治議題,老闆有非常明顯的政治立場,甚至會在開會時點名詢問政治立場
9.每天都需要提供對新意見/構想,但從來沒有被接納過,老闆基本上在等你說出"他想要的東西",不是"你覺得好的東西"
10.業務部門權力無限大,他講話沒邏輯也要聽他的,毫無專業性可言
1.每個月可以按摩（搶的到才有）
2.公司有供餐（米心有熟、菜有熱就偷笑了）
3.有護理師（很愛講別人閒話）
4.初二、十六拜拜都有水果（撿主管剩下的）
1.非常官僚制度，老闆基本上都在自問自答，不順著他的意就等著被弄
2.老闆政治意味濃厚，開會開到一半還會發表個人政治意見，不喜歡他的政黨就會氣噗噗
3.嘴上說民主、要做幸福企業，其實最奴最操的就是這間公司了(白眼
4.派系鬥爭明顯，1.2代不合，選邊站就被另一邊弄、想當中立就會變成夾心餅乾，死更快
5.給薪、加薪都看主管心情，沒有一定的準則，會騙會假的專員、做到死的助理，到處都是
6.會做表面功夫，絕對比會做事重要，會推的爽爽過、會做的做到死，加班加到懷疑人生
7.公司朝令夕改、多頭馬車已成長年詬病，常常會不知道自己到底在做什麼
8.不專業指導專業，不論是什麼部門，一切都以業務單位為主，他們說了算
9.專業部門也不見得好到哪，不懂裝懂的大小主管比比皆是
看過太多主管、職員被弄，才特地發這篇勸世文
如果你城府夠深、夠會演戲，不怕操、不怕累、不怕低薪，歡迎到人(奴)力(隸)銀行
偶爾有激勵獎金或是手搖杯飲料可以喝
加班費少的可憐
一天到晚主管都在拍老闆馬屁，只會說好的一面給老闆聽，壞的一面絕對不會說
明明是來當內勤業務人員，負責打電話開發，但是常常又要我們問廠商一堆問題，一天到晚有填不完的問卷！
明明公司無論對外還是對內系統很爛，也不知改善，只會怪我們業績不好，話術有問題！
好的廠商絕對是分給資深同仁，而新進同仁則得自己開發，且教育制度也不完善，上班第三天就會直接上線，第一天和第二天也只會告訴你公司所作項目有哪些，之後上線除非旁邊坐到好的學長姐他們會一步一步教導你話術和系統
面試主管感覺人不錯,會跟你聊蠻多事情
面試應該是去年四月五月的事,
當初是面試行動發展部的APP測試工程師,
主管當初說因為有很多客戶反應1111的app很難用,
公司就獨立出這個部門要專心搞好APP軟體,
他是被挖角過去,
不過他有提到因為是新部門,
公司先前也不重視軟體這塊,
APP原本是網路(應該是)部門兼著寫,
因為行動發展部剛獨立,
資源整合跟跨部門溝通這方面還頗亂,
所以在行動發展部應該會很多雜事很辛苦,
專業方面如果會用Appium
幫手機建立自動化測試腳本應該蠻吃香,
薪水方面大概就40~50k左右,
如果對方需要的技能都會也許可以再高一點,
但應該不用太期待,
畢竟1111不是純科技業.
當時面試的辦公室感覺有點老舊,
我是在14F面試,
內部環境沒有示範照片乾淨明亮,
以上是當時面試的感想.
附帶一提剛才看了1111的app,
感覺有比較簡潔跟好看,
功能性也有提升,
該部門應該有做出一些成績.
至於1111還有別的問題(家族企業),
跟面試無關就不說了XD
1.制度完善。
2.下班時間正常。
3.有健身房。
4.初一十五有水果可吃。
5.有不怎麼好的交換聖誕禮物活動。
6.上下班指紋打卡。
1.主管會帶頭霸凌同事說三道四，又假裝跟對方很好。
2.區域主管的情緒勒索讓人很有壓力。
3.薪水調整困難，主管不會幫。
4.常常需要安撫主管的情緒。
5.請假會被主管刁難；主管喜歡的人就不會被刁難。
6.開晨會的時候不能聊天，但是主管卻可以一直聊天？
7.下班後還是被主管瘋狂臉書CHAT。
8.主管是雙面人，電話掛後馬上譙對方。
9.主管假日會約人吃飯，想拒絕也拒絕不了。
0.業績是一切，人品無所謂。
面試時共有3個主管 結果到職時我是歸在另個完全沒出現的主管下面
面試時的工作內容也講得不清不楚(外部門主管搞不清楚我要去的部門做的案子的進度與內容)
後來聽說這種由外部門主管做面試的做法是為了怕主管安插親友領乾薪
公司有個以退伍軍官為主的稽核部門小東廠
部門間內鬥嚴重 但上面似乎很希望部門主管間內鬥爭寵
一派怕大家聯手起來坑公司似的
離職後就不能用1111的帳號找工作了，不然你有可能被前同事偷窺(某主管超愛看前同事們對哪些公司丟履歷)
沒有
公司老舊 很傳統， 對自己充滿驕。
面試主管 雖然語氣很客氣， 可是 內容很沒有禮貌 ，會一直壓薪資。
除非獵頭找你不然還是算了。
1.有便當
2.有尾牙
3.有獎金(但之前沒有)
4.有員工旅遊(但完全不想去的話，根本是沒有用的優點)
辦公室有些地方很好，有些地方很爛，冷氣空調忽冷忽熱，你的電腦還會被公司監控，請觀察你右下方有個小V的符號，你做的所有事情都會被錄製，公司使用Skybe也是公司帳號你不能自己創帳號，因為他要調紀錄很方便，所以建議不要用公司電腦做私人的事情(例如登網銀、私人信箱)，另外，公司非常不尊重人才，把你當免洗筷用，上層主管通常都沒腦袋、沒專業，這些人通常都是一堆優秀人才離職後剩下的爛咖當上了主管，常常訂了錯誤的KPI然後又逼你達成，責任推給下屬，職缺客服就等於業務，你要扛業績，大客服會欺負小客服，老鳥會欺負小鳥，而且通常客服部門間還會內鬥(超嚴重)，高層主管還會性騷擾(有證人)，然後逼你離開，公司內有法務部門，只要做的事情感覺好像違法他們就會逼超緊，唯一比較安全可能是行政部門，但行政部門也很多都是有背景的，總之，個人覺得非常不值得待的一家公司，如果你想要進去耍廢或看看市面就去吧，但是不要留在那，因為留下來的都是廢物，祝福各位。
快速看清各種黑暗，是新鮮人磨練的好所在
尾牙抽獎黑箱，大獎只抽主管 呵呵
1.不時更換主管，以提昇適應力應對力與積極性。
2.以能力不足的相關話語，激勵員工成長。
3.以「必要之惡」，鼓勵突破。
4.人手不足不是問題。
5.每月、半年檢討待遇。
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可能會有茶水
有些職缺要作「實務簡報」來複試，複試會有一堆長官與不知角色參與，解說過程不時會被打斷、扭曲；若還算順利，但若簡報不夠與現況相符，可能會要求第三次明確題目的面試。
面試的時候大家好言好過
但是給的薪水很低很低很低
加班你自己的事跟公司無關
假日還要配合出去辦講座辦活動一律補休沒有加班費，而且休了還會被羞辱
每個禮拜五下班時間會準時在下班時間打卡即便你還沒下班
1.中午有免費便當吃，但蠻油的，且須自備餐具，份量不固定有時多有時少
2.算是知名企業，有本事應該能當跳板
1.公司政策比髮夾彎還彎~九彎十八拐阿
2.高層常加班，基層難做事
3.有內鬥喔~想見識的歡迎
4.公司高層食古不化、捉襟見肘，不論是在職員工或離職員工在這平台寫真實心聲都只會想辦法把負面新聞消去，而不是整頓管理方式，相當昏庸，學學卡內基管理吧
6.員工一人當二人用的情形是普遍級
7.有些部門主管確實是只會大呼小叫
最後覺得我說的中肯請按同意，願意補充或分享請留言，我會覺得有些療癒
希望有看清這公司的人分享你不爽的地方喔
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這公司有些行銷部門主管，在外面根本沒人要，只能在這間公司苟延殘喘，而且還過得很好，所有事情丟給下面的人去做，自己坐領高薪，整天只要喇屎即可，任何關於專業領域，都不是專業，主管我認為的專業才是專業。主觀主觀再主觀，因為害怕自己被下屬看破手腳，做對的事情反而在這邊是錯誤的，因為"朕不給 你不能搶"，時不時看心情做事羞辱底下的人，來發洩自己對社會憤恨感，集萬千噁心於一身的主管真的不多了，偏偏可以在這生存。年輕人們要小心啊，這間公司現在只能收免洗筷，因為有能力的人根本不會想來，一家人力銀行，人才都避之唯恐不及，諷刺唷～諷刺到了極點唷唷
完全不尊重專業的地方，官僚制度以老闆說的話為話，就算老闆的方案爛到爆是有目共睹，下面跟著開會的主管們只會跟著點頭稱是，還好意思說要用專業人才，根本不需要，只需要會拍馬屁出一張嘴的人就好。行銷團隊的人也是徹底不專業，完全會讓人看傻眼的那種門外漢。以為公司財大氣粗，其實都只是做做表面功夫而已，膚淺至極。一切只著重數字，卻不追求行銷數字背後的意義，沒有了解背後的含義，做一輩子也都好不起來的。
讓人失去工作動力的地方，甚至會質疑自己不成為哈巴狗是不是不合群，不諂媚是不是不行，這樣消磨年輕人一顆想努力充滿熱血想做事情的心的公司，真的不要誤入歧途。