1. 部門經過主管改革、調整，分工明確且清楚，針對工作內容可以快速學習、交接，且有完整的SOP

2. 部門小組感情融洽，同事人都不錯而且能力很強，互相鼓勵、學習，針對SEO專業技術做交流、溝通，可以學到很多

3. 薪資部分個人覺得還算可以(不知道別部門的，至少我們小組的算不錯)

4. 員工餐(雖然稱不上好吃，但在台北市真的省很多)

5. 加班有加班費，但原則上我待的部門都蠻準時下班的

6. 每月2次按摩(雖然要用搶的，但個人覺得對久坐辦公室的人來說很需要XD)

1. 傳產制度僵化，有些部門喜歡推託責任、怕事，且沒有互相溝通，容易導致相同的事情卻有不同的部門重複在做

2. 跨部門溝通難度高，部分部門主管會有鉤心鬥角的問題(但哪間公司沒有?)，還好這部分都是由我們主管去擋，對我們小組影響不大

3. 公司人數眾多，主管也多，有些對公司良好的建議，即便自己的主管願意往上傳達，可能也會被更高的主管擋下來，導致根本傳不到老闆耳中

4. 客服人數眾多且流動率高，導致流程沒有確實交接，跨部門業務合作就變得很麻煩

5. 老闆有時突發奇想的事情，底下部門就要快速動起來，也為了迅速達成老闆的要求，許多事情根本沒做好完全的準備及長遠計畫

總結

老實說進1111之前也是看了很多評價，但有鑑於以前工作經驗遇到的主管其實更差勁(推坑、陷害、公器私用一樣不少)，就覺得試試看也無妨，而且我自己面試的時候也問得很細，經過多方考量才決定入職的。

當然網路上寫的黑暗面確實頗多(但都在別的部門，我們部門是沒遇到)，但我覺得我運氣還算不錯。待對部門、主管也不錯，同時學習到很多技術相關知識。

嚴格說起來光是在台北就有500人的公司，怎麼可能沒有討人厭的主管和莫名其妙的同事，更不用說僵化的傳產制度？(我待過1間人數不到30人就充滿小人和3大巨頭主管勾心鬥角，以這比例看來我覺得1111算還好XD)

制度方面我覺得確實非常僵化且有待改進，但也看得出有些部門有想辦法在做調整，雖然不是一時半刻能解決的問題，但至少有在改善。

以上給大家參考，良心建議求職者在面試當下多詢問自己的工作內容，每個部門的制度、流程不盡相同，自己評估是否符合自己的需求，也可以詢問非專業內容(像是同事相處如何之類的)再決定。