同事人好

若故事有雷同 純屬巧合

提醒：面試時某部主管可能會說 網路資訊僅供參考（但進來後 黑暗程度絕對慘不人賭，歡迎有勇氣的人挑戰）

這家公司平日某主管的態度，應該要有心理準備

內勤單位基本上沒有一套健全有保障的發年終制度

全憑主管個人主觀不專業的在發獎金，氣死也不會改變

大部分同事都很好也貼心還會互相幫忙、護理師也盡責的幫大家量體溫、人事也很好

本想讓事情淡化 但怕新鮮人或忠厚老實人受騙，所以近想應徵X部門要三思

X部門主管不管員工能力多好，只要不順他的毛就會在生日時特別約談你、交代事情只會模稜兩可、事後讓員工做白工、員工建議及反應沒下文、出問題卻都要員工替他背黑鍋

長期幫能力很差的員工擦屁股

好的員工還被主管逼著離職

主管認為員工待兩年就該滾了 ！！！！

而且主管超～～～喜歡能力很差的員工唷

這算幸福企業嗎 ？

還是主管個人的性福企業（謎之笑）

對於來了一年多連基本作業都無法獨立順利完成的員工，認為態度非很好、能力只要有60 分剛好就好（？）

績效也幾乎月月灌水，表示進步空間很大唷（堪稱是他員工教育的奇蹟）（？）

我猜主管的愛好很特別吧，對於那位能力很差的同事特別關愛，還覺得所有同事都在排擠她；要所有同事替擦屁股、分績效給她就好，主管還會威脅其他同事一定要替她善後，不然不升她職或者連同不加其他員工薪水

還特別交代能力差的那位員工，如果有人欺負要特別跟我說唷

主管不會扛責任

管理不當推責任

偏愛能力最差勁

愛搭紙箱搞自閉

萬年壓榨最給力

年終加薪超無力

冗員當道部門閉

員工終究遠離去