供午餐和部分同仁很好相處

學到如何昧著良心騙人（這算優點嗎？）

1.印象中有人曾提到年終僅有3000元，但是會領這個金額，大概是未滿1年同仁，但是年終依然可怕且甚至很可笑，因為就算作超過1年以上，年終也僅有7000元，連半薪都不到，還想號稱幸福企業！！

2.單位主管完全依照自己喜好做事，跟主管比較要好或是會拍馬屁同仁，主管都會將好的資源分配給他們，例如：離職同仁名下有機會成交業績廠商，大多給他們去開發，因此資源分配不均，除此之外，這些同仁通常做錯事或是被廠商客訴，主管都不會罵他們，甚至也不會在每日晨會時，拿出來跟其他人說，而且他們如果沒按照主管每日要求要跟廠商提到公司目前所推行活動規定家數時，主管也不會唸他們。

3.公司只會花不必要的費用來吸引求職者加入會員，但是系統難用且也很複雜化，因此就算辦找工作送萬元紅包還是周年慶活動，依然打不贏對手

4.每週還得有兩天跟上層開遠端會議，通常所提意見也不會被採納，甚至也被認為不重要，那何必浪費時間開會

5.疫情又加上即將過年關係，大家業績都不好作，公司也不願主動降低大家業績門檻，一天到晚逼迫大家業績，毫無同理心且之前公司還玩過沒在開發成功因行銷而進來廠商或是業績未達6成，就抽你名下有機會成交業績的VIP廠商給其他人，就已經業績不好，還抽廠商，根本就是逼人走

6.系統難用且求職者也沒比另一間多人，甚至所推出來行銷頁或是形象頁，也都很瞎，又或者推還沒上線的產學合作給廠商，藉此希望廠商花錢加入，根本是在砸自己招牌

7.公司教育訓練僅有2天，因此新人上線根本是考驗旁邊同仁，必須花時間教他，倘若新人不幸安排到某些情緒化同仁旁邊時，那麼請這位新人要多多保重，可能會被旁邊罵慘或是旁邊那個人會說要掐死你、打死你等，給嚇跑了！

所幸離開這家公司，要不然再繼續待下去，可能就要看身心科了