骨灰級紙本雜誌媒體+內容行銷祖宗！
累積好聽的履歷經驗
適合胸無大志的人，安逸養老的好地方
哈佛商業評論 Harvard Business
Review，簡稱 HBR
是全球最具影響力的管理學雜誌之一
由哈佛大學商學院於1922 年創刊
被譽為「管理界的聖經」，是高階主管、管理顧問及商學院學生必讀的經典刊物。
辦公室在台北市中山區南京東路
老舊的商辦大樓
格局：密不透風，採光好
抵達櫃檯，總機小姐忙碌中沒笑容
接待到櫃檯隔壁的小房間會議室
人來人往，看到求職者在面談
坦白說觀感不是很好～💩
隔壁房間還有人員在商務電話，好吵！
天下雜誌的辦公室動線格局比較好XD
面試官有三位
女人資、女行銷主管、女資深行銷
面談內容：
1.詢問求職者的工作經驗
2.求職者自我介紹
3.女人資和女主管交叉說明職務的內容和發展性有時會打斷對方，氣氛有點僵硬不順感覺面談經驗不夠⋯
4.你覺得這份職務最能發揮的是？
5.想問的問題
面談過程中，感覺面試官怪怪的行銷大主管外型好，說話直率沒架子
『眼神會飄』
『詢問求職者工作背景無關的事』例如：問當下打扮的小細節原因看到疲憊狀態刻意詢問你眼睛怎麼了？
雖然無違法，語氣上刻意，感覺失禮面試是雙向的，彼此都在挑選評分
在乎主管個性和團隊氛圍的人謹慎評估，當作是挑戰喔❤️
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一個人當好幾個人用，剛入職第一個月就走了四個人，錢少、事多，常加班，還不一定領得到加班費，公司風氣很死氣沉沉，非常一板一眼，真的奉勸不要來。。光市面事就等了將近一個月，一堆測驗，兩次面試，一次筆試，想來的可要想清楚了。
無
1.首輪面試聯繫時並未提供或告知要做測驗，到了現場才叫你填人事資料表，填到一半兩位主管來說等下有會議就先來面試，快速三十分鐘結束之後(過程畫了一堆大餅)還影射男生努力比較容易獲得升遷(職場歧視?)問你填資料還需要多久，因為還有人格測驗要測(也不先通知不顧面試者還有無時間)結果搬了一台電腦來，大概是win98那種緩慢程度的筆電，寫到第二頁還當機= =
急忙找櫃台聯絡，面試主管才說不然我印出來給你寫好了~整個面試過程充滿了許多插曲，也證明這間公司自己本身事前的準備也不足
2.第二輪面試直接面對公司總經理號稱人間傳奇，從工友爬到總經理位子的人，不知道可以自行google，一進去就刷學歷說他的秘書台大畢業好棒棒、旁邊的人事副理台大畢業好棒棒、然後再跟你說出版業待遇不高，你又沒學歷又沒專長(真不知哪裡來的自我感覺良好一次面試就覺得對方沒專長沒能力)簡單說拉這還是一間很傳統的出版業，心中只有那種萬般皆下品唯有讀書高的陳腐心態，想去的人真心勸你好好想
3.對了補充面試過程充滿了對求職者的無視感，複試過程回答問題例如回答了前單位的KPI，號稱傳奇的總經理會直接轉頭跟旁邊的人資開始討論這樣做法的好好壞壞是是非非，大概會討論個一分半左右，然後把你擺著在那邊很尷尬
1.薪水準時發
2.適合養老,待到退休的地方
1.公司文化喜歡講幹話,如果能忍受的了,就可以待下去
2.開會次數多到驚人,全都是老闆對員工的洗腦大會
3.高階主管全部奴性超重,把老闆的話當聖旨來看待,不敢忤逆
4. 跟不上時代,接受新東西的速度也有點慢
傳統保守,永遠不會有突破性的嘗試
5.人員流動率極高
6.加班沒加班費,強制換補休
人好相處
1. 老闆自我為中心
2. 加班沒加班費
3. 政治立場是藍的
1.公司大制度完整，薪水會非常準時的在月底發
2.辦公環境蠻不錯的，硬體設備也都很齊全
3.員工福利算好的
4.上面說什麼就做什麼，不要太在意薪水跟職位，你就會很安全
5.如果比較喜歡沒有太多起伏的工作內容，提早退休養老遠見是不錯
1.雖然符合法令加班會給加班費，但就會受到上頭的關注，導致最後根本不敢申請，然後還要手動調整異常(沒申請加班卻還在公司)的出勤時間
2.半年考核一次，但因為上面一堆老屁股，要升遷根本很難
3.只要做好交代的事情就好，太有自己的想法主管會覺得你是不是要幹掉他，同事怕你超越他，然後就把你當作異類
4.老雜誌社思維，做的事情都差不多，不會有太多突破性
5.大公司整體而言做人比較重要，拍馬屁還是必要，不太喜歡阿諛奉承建議不要進去
1. 會有三節獎金（現金匯入戶頭，中秋跟端午拿過三千元），也會有員工禮物（如咖啡機）。
2. 薪水從來沒遲過，年終也不會拖到過年後才發。
3. 待遇應該算是出版界排滿前面的。
1. 加班文化是常態。如果下班時間太正常，會被主管關心「是不是志不在工作？」
2. 大老闆在公司內的發言透露重男輕女的味道。
3. 高層的想法與基層實務面有落差，開會每次都在聽老生常談。如果高層發現自己一直以來都在講同樣的事，有沒有想過為何基層在實務面上無法達成「改變」呢？
4. 每年一次的大型會議，會強制動員所有員工去參加，湊座位人數，免得空位太多難看。這點對工作排得已經很繁忙的員工來說，實在是既無聊又延宕工作進度。
5. 每個月底，人資會讓所有出缺勤時間不符合正常工時的員工，以紙本方式將自己的出缺勤時間「手動調整」至正常工時。當然，這不是規避加班事實，因為你還是可以申請加班（補休），但這種為了規避勞檢而讓員工自己動手刪改實際工時的做法，感覺很不好。
6. 調薪被動。除非確定有職位上的升遷，否則薪水是絕不可能調升的。