都快消失了
老闆整天挖洞給員工跳，有事老闆不扛責全推給下屬；員工做好老闆搶爭功，每天晚上十點後下班，假日加班，過年初二開始上班，多年都這樣；老闆習慣假日Line, WeChat要求員工做報告，請假看病、陪小孩會考都被要求concall；去年鼓勵兼強迫資深員工退休，資深員工被迫離職；中國員工學會擺爛不做事，台灣人管不動，只好全叫台灣人做。
無
工作內容: 事情都丟給軟韌體，不管機構面板電路先Highlight軟韌體
薪資: 不高，50K左右
工時: 開案的時候常常22點後才下班，六日常常要加班，平日九點後不能報加班，禮拜日有加班也不能報，加班只能報補休不能報加班費
文化: 很多年紀偏大的人很喜歡工廠那一套-酸言酸語的狗幹文化，尤其是對新人，所以新人流動率大，留下的幾乎年紀稍長
補充: 很多時候工程師在執行案子，主管沒辦法決定該怎麼做，但是又怕工程師回覆給客戶的資訊會影響到其他案子，然後工程師也沒有權力決定要怎麼做，大家就一起加班
餐點還不錯.
新人時期 很多活動要主動參加.
人：遇上RD 你就被壓下去.
事：老鳥不要的就是你要接手.
物：只有桌機，開會自個想辦法.
奇葩
三天三夜都說不完
無
公司風氣很差，制度有問題，主管態度惡劣，請假很難請，薪水很低，強迫加班，升遷制度不透明，流動率很大！
千萬不要進來這間公司不然會後悔！
無
1.各單位部門很會推事情和裝死。
2.單位新人培訓教育0%。
3.老人會欺負新人，等犯錯後才酸言酸語對新人。
4.六，日上班的機率很高。
5.工時長，不能報加班。
6.薪資待遇平平淡淡，調薪幅度很低。
7.勞工局可以查到集團不少違規事跡
公司大名氣好
主管表明沒加班費，但加班會很多，因為電腦螢幕產品週期短案子也一大堆，該職缺要獨立跟其它單位協調做業，還要面對大客戶開會，還要時常去大陸打板子，聽了心好累@@
無
Monitor的機構主管很擅長壓榨員工，剝削員工可能有100種理由：為了成長，你必須更努力加班學習；為了符合客戶的高需求期待，你必須加班到深夜把事情做到最好；不要讓PM發飆，所以你必須努力的debug把案子做到完美，也許禮拜六日也要來加班一下。那你想說加班時間那麼長，至少有加班費吧！別鬧了，佳世達是勞基法違法的慣犯，根本沒有加班費那種東西。每人一個月省個3000~4000加班費，公司有幾千名員工，一個月就可以省個近千萬的費用，一年就可以省個一億，勞工局每年來檢查也是罰個幾萬塊意思意思而已，省加班費這麼好賺，幹嘛要付加班費？
至於紅利績效獎金，每年發獎金時，都會說共體時艱忍耐一下今年不要領太多，未來明年公司賺大錢會發的更多，但等到明年，主管還是講一樣的話，一年一年過去，所以那個未來永遠不會到來。總而言之，壓榨、剝削程度百分之百，福利、獎金能省則省，如果有被虐、被奴役傾向的人就歡迎來投遞履歷吧！
優點
面試主管對應徵者很重視，詢問的問題都算有深度，包含對projector和panel的技術分析和長遠看法等，也會想了解轉職動機；過程中也不吝於分享BU的制度與工作內容，整體面試過程算愉悅。
缺點
廠房明顯有一段歷史，測試設備也蠻老舊；從警衛到接待阿姨感覺都蠻資深的，比較不會有被"接待"的感覺，但也不會說不禮貌。
薪資不高
應徵職務: PM
薪資:綜合考量後大概48-52K (中正碩/2年相關產業PM/ TOEIC 885)
年薪:保14個月，分紅要看營運成績 (但這是夕陽產業，所以......)
無加班費
1. 主管人蠻客氣的，也願意分享公司和該職位的未來規劃
2. 公司地點交通算方便，聽說也會有交通車接送其他地區的員工上下班
1. 面試時會先去廠區後側專門做測驗的大樓，負責的櫃台小姐並不友善，言談常有高人一等的感覺。同時測驗設備老舊，出問題時非但沒提供協助，還會怪罪於面試者。
2.面試時間只有星期一、二、五下午可以選擇，對在職者來說不太方便
3. 公司外觀蠻老舊的，上述測驗大樓的內部也有種滄桑感，聽主管說現在都用自己的筆電，代表公司未配筆電
無
去年接獲新竹醫療事業群醫療影像部門面試邀請，姚姓經理隔週電話通知錄取，之後卻沒消息，打去詢問只會將責任推給人資...，叫人繼續等，過了兩個月後又說想重新找人，沒有誠信！