無
請問這是什麼專業素養？
尊重別人是基本
人資主管應該要是勞資雙方橋梁，員工問個問題直接不處理，態度就像你打擾他修行
私下對待員工時擺出傲慢、情緒化的態度、擺臉色，非常不專業。
做人不能說謊，沒有的事不能亂說。
等你自己去了解。
有嗎
猩猩型職涯轉職評估報告
姓名：公司資源吸塵器／走路有風沒產值的靈長類成員
簡介：
常見於辦公室角落或主管旁邊，稀有氣場，讓人短暫以為是重要人物。
存在像是企業系統中的自動備份：從未主動打開它，但一直佔用空間、耗損效能，還時不時跳出錯誤訊息。
此類型猩猩之所以還活著，靠的不是產出，而是：
1. 適時「假裝很忙」演出
2. 會講聽起來像有做事但查無資料的話
3. 維持「我幫你撐場面，別問我細節」的微妙社會契約
無
嗨，您在找工作嗎？
準備好加入奇鈦了嗎？
茫茫人海，願我能幫助到你，
救一個算一個！
投履歷前；報到前再多想一想：
塊桃好嗎？
你一定會感謝我（不客氣）
無
您好，
首先感謝您這段時間以穩定的姿勢，持續為公司營造出一種「好像有人在做事」的視覺錯覺。無論是開會時的點頭頻率，或是每天報到後的line聊天和私密瀏覽網頁，都展現出您在非語言溝通上的高度造詣。
經過粗略計算，我們發現您目前的實際工作時數與產出呈現完美反比——每天約投入 1 小時的活動，產值略低於公司影印機（影印機至少還有卡紙時的存在感）可謂業界罕見。
在此，我們謹代表實際做事的同仁們，表達深切的感激：您成功幫我們證明了一個人是可以用「極低能量」換取「極高報酬」的，這讓許多財經理論都需要重新撰寫。
當然，我們並不是在質疑您的價值。畢竟，情緒穩定、擅長靜坐、會在會議裡點頭的人才並不多見。您為辦公室氣氛帶來的「冷感藝術裝置」效果，是其他人學不來的。
最後，希望您能繼續保持這樣的表現，因為某種程度上，您已經成為一種象徵——象徵著這家公司最寶貴的核心價值：沒人在乎你做什麼，只要你還坐在那裡。
無
在這家標榜效率與創新的公司裡，有一個現象值得收錄《荒謬現代職場圖鑑》第一章：用高管的價格，雇用一個產值不如實習生的員工。
讓我們先進入財務角度來冷靜分析這筆神奇的投資：
• 每月工作天：約 22 天
• 每天實際工作時數：約 1 小時（其餘時間主要業務為滑手機、開會點頭、適度喝飲料和訂餐）
計算方式如下：
1,644 元時薪／小時
這是什麼概念呢？這等於公司每天花 1,644 元，買了一小時的「存在感」，而這存在感連影印機都會懷疑：「我是不是比較有貢獻？」
對比一下實習生，一小時 190 元，會執行、會問問題、還會說「不好意思請問這可以改進嗎？」──簡直便宜又感人。按照一樣的預算，公司可以請 8.65 個實習生，還剩零用錢請他們喝珍奶慶功。
那為什麼公司不這麼做？為什麼不把這個產值接近零的高薪員工請走，換來一點實質貢獻？
因為，火掉人麻煩；改變人事要負責；承認錯用人會讓決策層尷尬。這不是經營問題，是心理問題。與其處理問題，不如繼續撥款，假裝「他還有用啦，畢竟資深嘛」，然後繼續開會、繼續擺爛，公司還幫他穩定加薪，繼續把一小時當作一整天來看待。
這就是我們的職場現實：看起來在省錢，實際上在花錢買問題不被看見；看起來有個資深人員，實際上是一張活生生的財務報表漏洞
無
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這間公司實際上是養廢人的溫床——
每天有一群奇才級員工：
• 出包是日常，背鍋永遠別人，責任感稀薄如霧霾。
• 話多事少，辦公室當聊天室，KPI當笑話講。一天只做不到一件事情，下午四五點才開始工作
• 怕事、拖延、不會、做錯，卻還能在績效考核裡活得比誰都好。
難道公司看不出來，這些沒能力的在外面頂多領個剛畢業的低薪？可能連實習生的程度都不到
偏偏公司養他們養得甘之如飴，活像施捨救世，結果反而是能力好的淪為免費消防隊，天天在後面擦屁股、補漏洞、當爛攤收容所。
然後高層還說：「我們要留才。」
嗯，是真的「留才」——只是不小心留錯人。
有能力的撐到懷疑人生，最後選擇離職；沒能力的爛在公司，繼續被當成制度下的神主牌供著。
無
有人工作每天出包，八小時只有一個小時在工作，天天出包，要同事擦屁股，
這樣可以待N年還完全沒事，後台是有多硬
在這裡工作可以學到怎麼諂媚而上位，不需要會做事，真的很棒！
只给得起香蕉，所以請了很多猴子，每天來聊天吃喝，非常熱鬧！
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